Palestrante: Adm. Davson Mansur Irff SilvaPalestrante: Adm. Davson Mansur Irff Silva

Desenvolvimento AtitudinalConflito x Criatividade

• Trabalhar a criatividade no ambiente profissional é um desafio.

Desenvolvimento

Atitudinal

Desenvolvimento Atitudinal

• Mesclar a teoria e o conhecimento Mesclar a teoria e o conhecimento com o intuito de aplicá-los aplicado com o intuito de aplicá-los aplicado

às novas tendências. às novas tendências.

• Romper paradigmas em busca do “novo”.

• Criar novas formas de se adaptar ao ambiente externo.

• Proporcionar aos profissionais uma integração entre o mercado e o ambiente.

• Tornar-se mais competitivo.

Desenvolvimento AtitudinalDesenvolvimento Atitudinal

Desenvolvimento Atitudinal

• Utilizar o potencial criativo dos Utilizar o potencial criativo dos profissionais para atingir os profissionais para atingir os resultados esperados.resultados esperados.

• Ensina como criar um ambiente Ensina como criar um ambiente adequado para aprender e adequado para aprender e desenvolver criatividade.desenvolver criatividade.

• Integração de novos profissionais Integração de novos profissionais na empresa.na empresa.

• O conhecimento inserido no O conhecimento inserido no ambiente da empresa, em sua ambiente da empresa, em sua

cultura e em seus valores.cultura e em seus valores.

Desenvolvimento Atitudinal

Desenvolvimento Atitudinal• Recém saídos dos bancos universitários,

os novos profissionais encontram-se impregnados de boas teorias e de

conceitos modernos de organização e produtividade.

As empresas estão preparadas para mudar?

Desenvolvimento Atitudinal

• Ao entrarem na empresa, deparam-se com um ambiente ultrapassado e naturalmente

mais antigo em relação ao que foi aprendido nas universidades.

Conflitos

• Relacionam-se principalmente ao processo de comunicação.

Desenvolvimento Atitudinal

ConhecimentoTácito

ConhecimentoExplícito

Desenvolvimento Atitudinal

Desenvolvimento Atitudinal

• O novo integrante passa a ser uma ameaça

potencial ao status-quo e toda a produtividade da empresa passa a patinar por causa desse conflito.

Desenvolvimento Atitudinal

• A proposta é de facilitar a

integração do novo funcionário

ao grupo de colaboradores

existentes.

• Metas:

- Utilizar o potencial criativo dos nosso profissionais para atingir os

resultados esperados.

Desenvolvimento Atitudinal

• Metas:Imã de

Geladeira

- Ensinar como criar um ambiente adequado para aprender e desenvolver criatividade.

Desenvolvimento Atitudinal

Desenvolvimento Atitudinal

•Metas:

- Exercitar um laboratório vivencial e atitudinal para que várias experiências grupais possam ser trocadas.

•Metas:

- Promover o desenvolvimento das habilidades interpessoais.

Desenvolvimento Atitudinal

Capital Atitudinal

• Transformação do Saber (conhecimento) em Fazer (realização).

• Requer a busca de atitudes e comportamentos que espelhem os saberes que construímos e os conhecimentos que dominamos.

Capital Atitudinal

Conquistar um ambiente favorável para o desenvolvimento das

habilidades que promovam as ações transformadoras.

Capital Atitudinal

Construir uma relação social no qual o indivíduo possa desenvolver suas habilidades pessoais e aplicar o

conhecimento adquirido, transformando o conhecimento em

prática, o saber em fazer.

Desenvolvimento Atitudinal

Gestão por CompetênciaCHAE

C Conhecimento

H Habilidade

A Atitude

E Entrega

Desenvolvimento Atitudinal

Gestão por Competência• Competência

Valores correlacionados e orientados para melhorar o desempenho do indivíduo,

do grupo e da organização.

Desenvolvimento Atitudinal

Gestão por Competência

• A única vantagem competitiva segura de uma organização é a capacidade de aprender mais rápido que a concorrência.

Técnicas de EstimularPensamentos Inéditos

• Combine ideias

Técnicas de EstimularPensamentos Inéditos

• Alterne a maneira de pensar

– Divergente: aberta e livre de regras.– Convergente: deixe o pensamento fluir, e guarde as análises para depois.

Técnicas de EstimularPensamentos Inéditos

• Não se compare aos outros

– Cada pessoa tem suas características e seu ritmo.

Técnicas de EstimularPensamentos Inéditos

• Acesse seu espírito criativo

– Encontre caminhos para estimular seus pensamentos.

Técnicas de EstimularPensamentos Inéditos

• Adie julgamentos

– Apenas ouça. Não se precipite nas críticas.

Técnicas de EstimularPensamentos Inéditos

• Tolere a ambigüidade

– Aprender a conviver com opostos, com significados e sentidos diferentes das coisas.

Técnicas de EstimularPensamentos Inéditos

• Tenha uma grande quantidade de ideias

– Até as ideias estúpidas são maravilhosas. Elas levam ao resultado desejado.

Técnicas de EstimularPensamentos Inéditos

• Divirta-se

– Bom humor é fundamental para a criatividade.

Obrigado!!!

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Palestrante: Adm. Davson Mansur Irff Silva

davsonmansur@mansursc.com