P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA

Maria do Socorro Almeida de Araújomsalmeida@prefeitura.sp.gov.br

Maria Silvana G.Mariano Duque Estradamgmariano@prefeitura.sp.gov.br3397-3047

INTRODUÇÃO

Crescimento gradativo da população idosa

Em 2025 seremos 32 milhões de idosos (IBGE-2010)

Aposentadoria e qualidade de vida

APOSENTADORIA

APOSENTADORIA

SURGIMENTO DOS PPA’s

EUA -1950 Brasil

- Final década de 70/início da década de 80 UFSC 1993 – SESC-São Paulo 1996 – Prefeitura de São Paulo CIPA/Garagem Boracéia

2003 - Estatuto do Idoso- Artigo 28

COMO VEMOS A APOSENTADORIA?

“A aceitação natural da aposentadoria tem muito a ver com o estado de adaptação íntima de cada um, facilitado pela sua história de vida, por todas as experiências cultivadas”.

APOSENTADORIA

X

TRABALHO

TRABALHOTRABALHO

Significado:

Base para a construção da identidade Alcance da autonomia Atendimento de suas necessidades Meio de ganhar dinheiro Modo de produção (capitalismo) Sofrimento/fadiga

APOSENTADORIAAPOSENTADORIA

Significado:

Dever cumprido Encerramento da carreira Perda de identidade Desinformação Instabilidade econômica

QUAL O MEDO DA APOSENTADORIA?

ENVELHECIMENTO

OBJETIVO DO PROGRAMA

Instrumentalizar os participantes no preparo para a aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.

ASPECTOS QUE PREOCUPAM OS QUE ESTÃO PARA SE APOSENTAR:

Receio de estar despreparado/insegurança. Como ocupar o tempo livre. Dicas. Diversificar atividades. Tomar coragem. Receber orientações para se aposentar bem. Meus direitos e deveres/Como ficará meu

salário. Saúde financeira. Medo da depressão.

LINHA MESTRA DO PPA

EIXO FIXO

EIXO VARIÁVEL

EIXO FIXO

Aspectos:

Psicológico-sociaisFísicosLazer/recreação/tempo livreAtividades futurasLegais

EIXO VARIÁVEL Mercado de Trabalho

Voluntariado

Turismo

Faculdade da Terceira Idade

Reencontros

Artes: música, dança, expressão corporal

Dados dos participantes do PPA - PMSP

REALIZAÇÕES

1500 servidores.43 turmas27 sensibilizaçõesParticipação nas SIPATs (Semana Interna de Prevenção de

Acidentes)

GÊNERO

0,00%

50,00%

100,00%

S E XO 77,80% 22,20%

F E M MA S C

FAIXA ETÁRIAFAIXA ETÁRIA

ESCOLARIDADE LIGADA AO CARGO

LOCAL DE TRABALHO

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

UNIDADE 7,70% 0,80% 1,20% 3,10% 0,40% 0,40% 0,80% 1,20% 1,90% 1,20% 18,50% 0,40% 8,10% 0,40% 0,40% 1,90% 33,50% 15,40% 0,40% 1,90% 0,40%

CÂMAR

ASAS SE HAB

SE MP L

ASE MS SE S SF SFMSP SIURB SMADS SMC SMDU SME

SMP DM

RSMP P SMS SMSP SNJ SVMA T CMSP UNE SP

TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR

TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR

PROPOSTAS/PROJETOS

Formação de Multiplicadores nas demais secretarias e subprefeituras.

Assessoria às unidades.

Continuidade dos cursos centralizados.

VANTAGENS DO PPA PARA O SERVIDOR

Auxilia a tomada de decisão em relação à vida futura.

Novas fontes de satisfação.

Autodesenvolvimento pessoal permanente.

Recursos que a comunidade dispõe.

Valorização do servidor.

VANTAGENS DO PPA PARA A INSTITUIÇÃO

Exerce a responsabilidade social.

Repasse da tecnologia e informação.

Servidor motivado-eleva a qualidade de vida no trabalho.

Descoberta de talentos.

Fortalecimento das relações do trabalho.

“O curso é uma boa iniciativa para aqueles que estão chegando em sua fase final de atividades profissionais e para aqueles que estão assustados com essas mudanças”. D.F.S., 2006

“ Vou me aposentar muito feliz com garra de viver, praticar esporte vou fazer faculdade de terceira idade e vou praticar mais esportes!” M.D.G.A, 2012

DEPOIMENTOS“Gostei do interesse de vocês por nós que estamos saindo

depois de tantos anos trabalhando em um lugar e de repente temos que sair; não é fácil”. M.L.B.B.C.C, 2012

“ Pessoas que lidam com essas situações acabam nos dando uma visão diferente que normalmente temos. Ajuda muito. Saímos da rotina e temos outra visão”. L.L.F.L, 2011

“ Quero agradecer toda equipe. Foi um presente! Pelo saber, pelo carinho e por todo ensinamento que me proporcionou”. D.J.M. 2009

DEPOIMENTOS“Gostei muito porque deu pra eu ver que não preciso ficar só em frente à TV e sim me enturmar”. B.R.S, 2011

“Abrir os olhos, pensar no que virá pela frente e que faz parte da vida. Privilegiados em estar aqui”. J.K.L., 2009

“ Serviu para abrir os olhos...aposentar é viver...é sonhar...!” T.T.G., 2008

CONSIDERAÇÕES FINAIS A aposentadoria é o final de um tempo de

lutas e conquistas relacionadas com o envelhecimento.

A falta de uma preparação adequada dos servidores para a aposentadoria, remetem a redução da qualidade de vida do trabalhador que ingressa na inatividade podendo levá-los a doenças e até mesmo em morte.

O PPA é um processo educativo, continuado, um planejamento para uma vida feliz.

CONVITE

?

VIVER E NÃO TER A VERGONHA DE SER FELIZ!

CANTAR, CANTAR E CANTAR A BELEZA DE SER UM ETERNO APRENDIZ.

EU SEI, EU SEI QUE A VIDA DEVIA SER BEM MELHOR E SERÁ,MAS ISSO NÃO IMPEDE QUE EU REPITA

É BONITA, É BONITA E É BONITA!

SEMPLA/COGEP/DESSDivisão Técnica de Promoção à SaúdeEquipe de Educação em Saúdedesseduc@prefeitura.sp.gov.br

Portal DESS/ PPAwww.prefeitura.sp.gov.br/ppaPortal do Servidor:

www.prefeitura.sp.gov.br

Atlas Municipal de Gestão de Pessoas

www.prefeitura.sp.gov.br/dados-servidores

MUITO OBRIGADA!

PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA