Post on 21-Oct-2015
Modelo de Proposta
PROPOSTA PARA SELEÇÃO DE PESSOAL
1) DO OBJETIVO:
A Consultoria, doravante denominada Contratada, selecionará o profissional abaixodiscriminado, conforme perfil definido pela empresa Cliente, doravante denominada Contratante, pelas condições abaixo acordadas entre as partes:
Cargos:
2) ETAPAS DO TRABALHO:
a. Recrutamento dos candidatos: o recrutamento dos candidatos será feito utilizando obanco de dados da Contratada . Caso seja necessário anúncio em jornal ou outro veículo, aContratante pagará as despesas decorrentes do mesmo. O anúncio somente será colocadoapós autorização por escrito da Contratante.
b. A seleção dos candidatos: constará de análise curricular, entrevistas,dinâmica de grupo, avaliação psicológica e de conhecimentos gerais,
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específicos, habilidades e atitudes e levantamento de informações profissionais e cadastrais.
c. Apresentação dos candidatos aprovados à Contratante: o resultado final da seleçãoserá apresentado a Contratante emlaudo analítico individual do candidato, acompanhado do(s) respectivo(s) currículo(s). Serãoencaminhados, no mínimo, três candidatos por vaga, de acordo com o perfil solicitado e quedeverão necessariamente ser entrevistados pela Diretoria e/ou Gerência da área solicitante da Contratante (em horários a serem acordados entre as partes), a quem cabe fazer a escolha final e informarimediatamente a Contratada, os aprovados,para as devidas providências. No caso da Contratante exigir mais do que três candidatos ( porvaga) avaliados com laudo e no perfil, para fazer sua escolha, pagará um adicional de R$50,00 ( cinqüenta reais) por cada candidato adicional.
d. Prazo para aprovação dos candidatos: a Contratante terá o prazo de 05 dias para avaliare aprovar os candidatos encaminhados e 10 dias para utilizá-los. Após esse prazo a seleçãoperde a validade, podendo os candidatos participarem de outros processos seletivos abertosna Contratada.
e. Do tratamento das informações sobre os candidatos: todas as informações sobre os candidatos e principalmente laudos psicológicos serão tratadas com respeito e absoluto sigilo,somente podendo ter acesso aos mesmos, além dos responsáveis pelo processo na
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Contratada, o solicitante do profissional, sua respectiva Diretoria ou Gerência e/ou o Departamento deRecursos Humanos (através da sua Gerência, Psicólogos ou Analistas de RH). Nenhumainformação dos candidatos poderá ser repassada a terceiros que não os acima definidos. Oscandidatos serão tratados, pela Contratadae Contratante,com respeito, ética e profissionalismo, em todas as etapas do processo seletivo.
3.) PRAZO PARA REALIZAÇÃO DO TRABALHO:
O prazo para realização do presente trabalho será de 10 dias úteis, aproximadamente, podendo ser prorrogado por interrupções ou atrasos alheios a vontade da Contratada outoda vez que a Contratanteatrasar as etapas que são de sua responsabilidade.
4.) EXCLUSIVIDADE:
A Contratante, uma vez assinado o contrato autorizando o início dos trabalhos, daráexclusividade a Contratada no processo seletivo enquanto a vaga estiverdisponível, devendo encaminhar, para fazer parte da seleção, todos os candidatos que lheforem sugeridos ou apresentados no decorrer do trabalho.
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5.) INVESTIMENTO:
A Contratante pagará à contratada, a título de remuneração, pelos serviços ora contratados, aimportância de R$ xxxxxxxx ( ), sendo pagos 30%, R$ xxxxxxx () na autorização do trabalho e assinatura do contrato e 70%, R$ xxxxx ( ) na finalização do mesmo, ou seja, logo após aaprovação final do(s) candidato(s) selecionado(s).
Obs. Não será cobrado dos candidatos qualquer valor relativo a honorários ou outrasdespesas relativas ao trabalho de seleção, objeto desta proposta.
6.) VALIDADE DO TRABALHO:
É assegurada a Contratante um período de validade de 90 dias para reposição, sem ônus, doprofissional selecionado,( objeto desta proposta) caso o candidato escolhido inicialmente nãoseja aprovado pela empresa. Este prazo passa a contar da aprovação do candidato pelaContratante e somente valerá para substituição do mesmo. Essa garantia perderá a validade
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nos casos de dispensa não motivada pelo funcionário ou por parte da Contratada.
7.) ACOMPANHAMENTO DO PROFISSIONAL SELECIONADO:
Durante 90 dias o candidato aprovado e admitido será acompanhado pela contratada, atravésde um técnico, em visitas mensais e/ou entrevistas por telefone com o funcionário e arespectiva chefia, para avaliar o desempenho e adaptação do mesmo ao cargo.
O valor de 30% de que trata o item 05, cobrado na autorização do processo seletivo, édestinado aos custos iniciais do processo. Caso a contratante desista ou cancele o referidoprocesso no andamento dos trabalhos ou após conclusão dos mesmos, alegando motivos nãoocasionados pela contratada,o valor adiantado acima não será devido e nem devolvido a contratante.
ET. Esta proposta ensejará um contrato que será assinado posteriormente, no inicio dostrabalhos.
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Fortaleza, ______ /_____ /______
UNIVERSO RH- Consultoria em Gestão de Talentos Ltda
Maria das Graças Batista Leite _ Diretora Executiva
Ciente e de acordo:
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