Modelo de Proposta

PROPOSTA PARA SELEÇÃO DE PESSOAL

1) DO OBJETIVO:

A Consultoria, doravante denominada Contratada, selecionará  o profissional abaixodiscriminado, conforme perfil definido pela empresa Cliente, doravante denominada Contratante, pelas condições  abaixo  acordadas entre as  partes:

Cargos:

2) ETAPAS DO TRABALHO:

a. Recrutamento dos candidatos: o recrutamento dos  candidatos será feito utilizando obanco de dados da Contratada . Caso seja  necessário  anúncio em jornal ou outro veículo,  aContratante pagará as despesas decorrentes do mesmo. O anúncio somente será colocadoapós  autorização por escrito da Contratante.

b. A seleção dos candidatos: constará de análise  curricular, entrevistas,dinâmica de grupo, avaliação psicológica e de  conhecimentos gerais,

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específicos,  habilidades e atitudes   e levantamento de informações profissionais e cadastrais.

c. Apresentação dos candidatos  aprovados à Contratante: o resultado final da seleçãoserá apresentado a Contratante emlaudo analítico individual  do candidato,   acompanhado do(s) respectivo(s) currículo(s). Serãoencaminhados, no mínimo, três candidatos por vaga, de acordo com o perfil solicitado e quedeverão necessariamente ser entrevistados pela  Diretoria e/ou Gerência da área solicitante da Contratante (em horários a serem acordados entre as partes),  a quem cabe fazer a escolha final e informarimediatamente a Contratada, os aprovados,para as devidas providências.  No caso da Contratante  exigir mais do que três candidatos ( porvaga) avaliados com laudo e no perfil, para fazer sua escolha, pagará um adicional de R$50,00 ( cinqüenta reais)  por cada candidato adicional.

d. Prazo para aprovação dos candidatos: a Contratante terá o prazo de 05 dias para avaliare aprovar os candidatos encaminhados e 10 dias para utilizá-los. Após esse prazo a seleçãoperde a validade, podendo  os candidatos participarem de outros processos seletivos abertosna Contratada.

e.  Do tratamento das  informações  sobre os candidatos: todas as informações  sobre os candidatos e principalmente laudos psicológicos serão  tratadas com respeito e absoluto sigilo,somente podendo ter acesso aos  mesmos, além dos responsáveis pelo processo na

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Contratada, o solicitante do profissional, sua respectiva Diretoria ou Gerência  e/ou  o Departamento deRecursos Humanos (através da sua Gerência,  Psicólogos ou  Analistas de RH).   Nenhumainformação dos candidatos  poderá ser repassada a terceiros que não os acima definidos. Oscandidatos serão tratados,  pela  Contratadae Contratante,com respeito, ética e   profissionalismo,  em todas as etapas do processo seletivo.

3.) PRAZO PARA REALIZAÇÃO DO TRABALHO:

O prazo para realização do presente trabalho será de  10 dias úteis, aproximadamente, podendo ser prorrogado  por  interrupções ou atrasos  alheios a vontade da Contratada outoda vez que a  Contratanteatrasar as etapas que são de sua responsabilidade.

4.) EXCLUSIVIDADE:

A Contratante, uma vez assinado o contrato autorizando o início dos trabalhos, daráexclusividade a Contratada no processo seletivo enquanto a vaga estiverdisponível, devendo encaminhar, para fazer parte da seleção, todos os candidatos que lheforem sugeridos ou apresentados no decorrer do trabalho.

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5.) INVESTIMENTO:

A Contratante pagará à contratada, a título de remuneração, pelos serviços ora contratados, aimportância de  R$ xxxxxxxx ( ), sendo pagos 30%, R$ xxxxxxx  () na autorização do trabalho e assinatura do contrato e 70%, R$ xxxxx ( ) na finalização do mesmo, ou seja,  logo após aaprovação final do(s) candidato(s)  selecionado(s).

Obs. Não será cobrado dos candidatos  qualquer valor relativo  a honorários ou outrasdespesas relativas ao trabalho  de seleção, objeto desta proposta.

6.) VALIDADE DO TRABALHO:

É assegurada a Contratante um período de validade de 90 dias para reposição, sem ônus, doprofissional selecionado,( objeto desta proposta) caso o candidato escolhido inicialmente nãoseja aprovado pela empresa. Este prazo passa a contar da aprovação do candidato pelaContratante e somente valerá para substituição do mesmo. Essa garantia  perderá a validade

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nos casos de dispensa  não motivada  pelo  funcionário  ou por parte da Contratada.

7.)  ACOMPANHAMENTO DO PROFISSIONAL SELECIONADO:

Durante 90 dias o candidato aprovado e admitido será acompanhado pela  contratada, atravésde  um técnico,  em  visitas mensais  e/ou entrevistas por telefone  com o funcionário e arespectiva chefia,  para avaliar  o desempenho e adaptação do  mesmo ao cargo.

O valor de 30%  de que trata  o item 05, cobrado na autorização do processo seletivo, édestinado aos custos iniciais do processo.  Caso a contratante desista ou cancele o referidoprocesso  no andamento dos trabalhos ou após conclusão dos mesmos, alegando motivos  nãoocasionados pela contratada,o valor adiantado acima não será devido  e nem devolvido a contratante.

ET. Esta proposta ensejará  um contrato que será assinado posteriormente, no inicio dostrabalhos.

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Fortaleza,  ______ /_____ /______

UNIVERSO RH- Consultoria em Gestão de Talentos Ltda

Maria das Graças Batista Leite _ Diretora Executiva

Ciente e de acordo:

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