O Idadismo e as diferentes gerações presentes no mercado de trabalho:

Um estudo comparativo entre Portugal e Espanha

Instituto Superior de Gestão e Administração

Maria Manuela Jacob Cebola

21de julho de 2016

Dissertação submetida para satisfação parcial dos requisitos do grau de

Mestre em Gestão de Recursos Humanos

sob a orientação do Prof. Doutor Rui Brites

Interesse e Pertinência

O Idadismo e as diferentes

gerações presentes no

mercado de trabalho:

Um estudo comparativo

entre Portugal e Espanha

Objetivos

Perceber o Idadismo e os preditores do

idadismo nas diferentes gerações da

população ativa;

Entender o envelhecimento;

Conhecer a intergeracionalidade.

Ajudar a compreender melhor o mercado laboral

(as pessoas que o constituem)

Enquadramento

“The stereotyping of, and discrimination against, someonebased on their age”.

(European Social Survey)

Idadismo

“Insurge-se, tanto para com os mais velhos como para com os mais novos.

(Butler y Lewis 1973 e Palmore, 2001 citados por Ibáñez, 2010)

Induz a comportamentos explícitos de discriminação ou

implícitos na forma como se olha ou perceciona o outro. (Butler y Lewis 1973 e Palmore, 2001 citados por Ibáñez, 2010; ESS, 2008)

Não é, apenas, um constructo social em como pensamos/olhamos os mais velhos, firmado em atitudes negativas e em estereótipos de idades. É, também, uma tendência em estruturar a sociedade como se todos fossem jovens, em que tudo é visto, pensado e projetado para jovens.

(Comissão dos Direitos Humanos de Ontário, Canadá)

Gerações

geração “Z” (os nascidos entre 1995 e 2004);

geração “Y” ou “Millennials” (os nascidos

entre 1978 e 1994);

geração “X” (os nascidos entre 1965 e 1977);

geração “baby boomer” (os nascidos entre

1946 e 1964);

Tradicionalistas (anteriores a 1946).

Evidências sugerem que diferentes gerações possuem

diferentes estilos de trabalho e de valores da vida

profissional.(ADP, 2015; Governo do Canadá)

Mais do que as diferenças reais, a relutância, os

preconceitos, os estereótipos e o isolamento mútuo são

fontes de mal-entendidos (Zając, 2015) que por sua vez irão

gerar conflitos.

Mas, também tem sido demonstrado que a gestão de

diferenças geracionais e semelhanças no local de trabalho

podem otimizar o desempenho organizacional e melhorar

os próprios ambientes de trabalho.(Lagacé, 2008, citado por Governo do Canadá)

Intergeracionalidade

Envelhecimento

Na Europa dos 28, a estrutura da pirâmide-etária da população passará da

forma piramidal a uma estrutura em forma de pilar. (Eurostat2010 e 2013)

Em Portugal, “para além do declínio populacional esperam-se alterações da

estrutura etária da população, resultando num continuado e forte

envelhecimento demográfico”.(INE, 2014)

Em 2013, a população residente era de14,6% de jovens, 65,6% de pessoas

em idade ativa (14-64) e 19,9% de idosos (65+). (INE, 2014)

A população ativa, em 2011, tinha um peso de 65,9% que será em 2040 e

em 2050 de 59,5% e 56,0%, respetivamente. E o peso da população idosa

aumentará de 19,2% em 2011 para 32,0% em 2060.(Carneiro et al., 2012)

“With long life expectancies, lack of economic security, and a generally strong

desire to continue working, those who turn 60 might have 20 or 30 more years

to work productively”.(John B. et.al., 2014)

Amostra:

European Social Survey, módulo

“Experiências e expressões do idadismo”;

Inquérito realizado a 31 países europeus,

onde se incluem Portugal e Espanha:

Portugal: 2367 indivíduos

Espanha: 2576 indivíduos

Questões de Investigação

Terão as diferentes gerações comportamentos preditores de

preconceito e, inclusive, de discriminação?

Em que gerações a discriminação e o preconceito são mais

evidenciados?

Terá o idadismo realmente expressão, em Portugal e em

Espanha, na população ativa?

O aumento da longevidade reflete-se na perceção da idade

cronológica do idoso? Ou seja, será que, acompanhando o

aumento da longevidade, se é considerado idoso mais tarde, já

depois do fim da idade ativa?

E em Portugal e Espanha, será que existe relacionamento

intergeracional na população ativa?

GERAÇÕES

Limite Idade

Jovens

Início Idade Idosos

Relacionamento

Intergeracional

IDADISMO

Pre

co

nce

ito

Am

ea

ça

sD

isc

rim

ina

çã

o

Predisposição para

a Discriminação

Predisposição

para o Preconceito

Modelo

Conclusões

Idadismo

Escolaridade

Fonte ESS4

Caracterização da amostra

É-se jovem…

Moda: 30 anos

43 anos

35 anos

Moda: 40 anos

Idade em que se é considerado idoso

Moda: 70 anos

62 anos

66 anos

Fonte: Fonte: ESS, round 4, 2008.

Tempo passado a trabalhar com colegas ou

voluntários na casa dos 20 anos

Intergeracionalidade

Fonte: Fonte: ESS, round 4, 2008.

Amigos até aos 30 anos

A percentagem das relações laborais dos jovens com as outras gerações é muito maior em Espanha que em Portugal.

Amigos com mais de 70 anos

Fonte: Fonte: ESS, round 4, 2008.

Fonte: Fonte: ESS, round 4, 2008.

Tempo passado a trabalhar com colegas ou

voluntários na casa dos 70 anos

Espanha tem, igualmente, mais relações laborais com colegas ou voluntários na casa dos 70 anos e, também, com maior frequência ou permanência.

São, no entanto, os portugueses quem tem mais

amigos com menos de 30 anos e com mais de 70.

Mas, inesperadamente, tudo indica que serem os espanhóis que têm maior relacionamento com esses amigos falando com eles dos seus assuntos pessoais.

Limitações ao estudo

ESS4 (único estudo europeu);

• Data de realização;

• As questões com idade referem-se, quase sempre, até aos 20

ou depois dos 70 anos;

• Ausência de questões sobre os locais

de trabalho ou sobre o mercado

laboral.

Sugestões para futuras investigações

A intergeracionalidade nas organizações;

As organizações e o envelhecimento dos seus trabalhadores;

O Idadismo no mercado de trabalho;

…

Obrigada!

Maria Manuela Cebola

ISLA- Instituto Superior de Gestão e Administração de Santarém

mmjcebola@gmail.com