Como estruturar o processo de inclusão de

profissionais com deficiência

1º Congresso IOS de Inclusão de Pessoas com

Deficiência e Jovens no Mercado de Trabalho

Almir Rogério CrepaldiPropagandista Indústria Farmacêutica

“O trabalho é uma das forças que me movem. Eu cresci profissionalmente depois da lesão. Esse crescimento está diretamente ligado à minha

necessidade de superação!”

+ =

CULTURA INCLUSIVA

ENVOLVIMENTO

DIFICULDADES ENCONTRADAS

Falta de Entendimento da Lei de Cotas

Déficit Cultural

Falta de Preparo do Gestor

Objetivo da Lei de Cotas:

Transformar uma realidade de exclusão e desequilíbrio social

ETAPA DE CONSCIENTIZAÇÃO

Objetivo: envolver

toda empresa através

de INFORMAÇÃO

• Reuniões

• Treinamentos

• Palestras

• Workshops

• Vivências

• Materiais de

Comunicação

Presidência e Diretoria

Grupo de Trabalho

Gestores

Colaboradores com e

sem Deficiência

Terceiros

O que é DIVERSIDADE?

Igualdade que respeita as diferenças!

DEFICIÊNCIA É DIFERENÇA?

DIFERENÇAS SÃO

CONHECIDAS?

O QUE É DEFICIÊNCIA?

DEFICIÊNCIAINEFICIÊNCI

AEFICIÊNCIA

DEFICIÊNCIA – perda permanente, total ou parcial de umas

das funcionalidades do corpo (OMS)

X ≠

O que é DEFICIÊNCIA?

ETAPA DE INCLUSÃOObjetivo: incluir a

pessoa com

deficiência na áreas

com

RESPONSABILIDADE e

ENVOLVIMENTO

COLETIVO

• Preparação da equipe de R&S

• Estudo de Cargos

• Promoção de Acessibilidade

• Recrutamento e Seleção

• Ambientação nas Áreas

• Preparação do profissional com

deficiência para o ambiente

organizacionalAVALIE COM IGUALDADE:

Contrate pessoas* e não deficiências

* talento, perfil, competências, etc.

“Quando a gente trabalha descobre que pode tudo!”

Mapfre Seguros

Analista de Endomarketin

g

Daniela Pansica

ETAPA DE RETENÇÃOObjetivo:

DESENVOLVER o

profissional com

deficiência e

GARANTIR o

investimento nas

contratações

• Pesquisas de Acompanhamento

• Reuniões com gestores

• Desenvolvimento

comportamental

• Treinamentos TécnicosDesenvolver o

profissional com

deficiência para IGUALAR

e não para superar o

potencial da equipe

Paradoxo da Inclusão

Teoria Prátic

a

ETAPA DE MANUTENÇÃO

Objetivo: GARANTIR

cultura inclusiva em

todos o processos

Mudar uma realidade de séculos de exclusão e

desequilíbrio social

Histórico da Deficiência

Antiguidade Exterminados

Idade Média Amplia-se a consciência sobre a

deficiência

Século XX Reabilitação e tecnologia

2000 –

Brasil

Era da Inclusão

O que é inclusão?

Atitude Inclusiv

a

Inclusão

Palavra

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