AYMORÉ FINANCIAMENTOSEndomarketing

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Aymoré FinanciamentosEndomarketing

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AMPARO INSTITUCIONAL

O desenvolvimento conceitual foi amplamente embasado na: Visão, Missão e Modelo da Organização.

Como também nos valores corporativos:

Trabalho em equipe, Integridade, Respeito e Profissionalismo.

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AMPARO INSTITUCIONAL

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REALIDADE CORPORATIVA

Case

REALIDADE CORPORATIVA

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NOSSO MUNDO MELHOR: O CONCEITONOSSO MUNDO MELHOR: O CONCEITO

Voz de comando alinhada as questões de: • Sustentabilidade; • Comunicação e sincronicidade;

• Gestão participativa; • Missão corporativa;

• Alinhamento discursivo.

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FACILITADOR / MEDIADOR

Case

FACILITADOR / MEDIADOR

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OBJETIVOS DO PROGRAMA

Promover o diálogo entre todos os funcionários;

Trabalhar os valores corporativos;

Estimular a construção de relacionamentos sustentáveis;

Promover a produtividade.

O P-BFM ainda aspira:

Ser uma ferramenta que faz o elo com os objetivos, missão e valores da Aymoré e da Organização, e com negócios. Deve manter a continuidade e profundidade para gerar o envolvimento dos funcionários;

Incentivar as atitudes comportamentais facilitadoras = feedbacks.

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OBJETIVOS DO PROGRAMA

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LOGOMARCA BEIJA-FLOR-DE-MUNDO - EVOLUÇÃO

2007 2008

Representação do Programa;

Destaque para o conceito;

Logomarca ABN AMRO.

Beija-flor preenchido em amarelo;

Linhas mais densas;

Logomarca atualizada.

Destaque para o nome do Programa;

Conceito alinhado ao globo;

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LOGOMARCA BEIJA-FLOR-DE-MUNDO - A EVOLUÇÃO

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ROTEIRO ATITUDINAL - NÍVEL ENGAJAMENTO

Como iremos juntos Qual o melhor caminhoQual o objetivo maior

Por que estamos Porque podemos A partir de ondePara onde, Com quem iremos

Onde estou, Quem está comigoAonde vamos, De que forma iremos

Quem sou, o que faço, Quem está aomeu redor, Como sou, O que posso fazer

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ROTEIRO ATITUDINAL - NÍVEL ENGAJAMENTO

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DESENVOLVIMENTO CONCEITUAL O Programa Beija-Flor-de-Mundo na linha do tempo.

Felicidade Outono

Abr/07

Qualidade Inverno

Jun/07

Flexibilidade Primavera

Out/07

Responsabilidade Verão

Dez/07

Movimento

Mar/08

Inovação

Jul/08 Out/08

Ícones, Datas, Temas e Datas Comemorativas

Desafio

Case

DESENVOLVIMENTO CONCEITUAL

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DESENVOLVIMENTO CONCEITUAL

Felicidade Outono

Abr/07

Qualidade Inverno

Jun/07

Flexibilidade Primavera

Out/07

Responsabilidade Verão

Dez/07

Movimento

Mar/08

Inovação

Jul/08 Out/08

Período: Abril, maio e junho

Ambientação: Móbiles, cartazes e display de sala de reunião

Temática: • Felicidade nas relações, nas atividades, na vida • Indivíduos em autoconhecimento • Momento de planejamento, para dentro e para fora • Feedback – Formalização/Valorização

Datas Comemorativas: • Dia Internacional da Mulher • Dia das Mães

Palestrante: Zé Rodrix

Desafio

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DESENVOLVIMENTO CONCEITUAL

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PESQUISA DE ACEITAÇÃO Pesquisa Qualitativa realizada em abril e maio de 2008 para avaliar a evolução do Programa Beija-Flor-de-Mundo 2007, indicando pontos de oportunidade e de resistência quanto ao conteúdo e metodologia aplicados. Participaram gestores e funcionários da Aymoré Financiamentos, WebMotors e Consórcio. Como resultado, os funcionários, em sua maioria, conhecem os objetivos do Programa e conseguem identificar

pontos positivos com a implantação do Beija-Flor-de-Mundo.

Melhoria no clima

Investimento nos funcionários

Valorização

Fonte: Pesquisa desenvolvida e aplicada pela MSV Assessoria e Consultoria – Instituto de pesquisa especializado em estudos qualitativos.

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PESQUISA DE ACEITAÇÃO

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REPERTÓRIO DISCURSIVO COMPARTILHADO

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REPERTÓRIO DISCURSIVO COMPARTILHADOSucesso, produtividade, realização,perspectiva, sonho, desafio

Qualidade nas relações, nas atividades de vida, feedback, produtividade, sustentabilidade, momento de reflexão,conhecer a equipe

Formalização de feedback, trabalho em equipe; felicidade nasrelações, nas atividades, na vida; autoconhecimento, planejamento

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REPERTÓRIO SIMBÓLICO PARTICULAR

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REPERTÓRIO SIMBÓLICO PARTICULAR

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