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7/30/2019 Aula 02 CBA 2013 GEPE Cultura Organizacional
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Profª Janaina Ferreira Alves, M.Sc janainaf2@gmail.com
Gestão de Pessoas
Aula 2 - Cultura organizacional.
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Dança das cadeiras
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Agenda
• Cultura organizacional
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Você sabe o que significa Cultura
Organizacional?
Definição:
É a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas,que é compartilhada por todos os membros da organização e que osnovos membros precisam aprendê-la e concordar com ela para quesejam aceitos.
Elliot Jacques
Vídeo: Gestão e liderança de pessoas na prática | Sérgio Saraiva | Presidente Giroflex-Formahttp://www.endeavor.org.br/endeavor_tv/gente-gestao/workshops/cultura-corporativa/gestao-e-lideranca-de-pessoas-na-pratica
Cultura Organizacional
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Funções da cultura
1. Representar a personalidade da organização
2. Criar um senso de identidade entre os membros da organização
3. Promover comprometimento com valores que transcendem os
individuais
4. Gerar coerência nas atitudes e comportamentos dos funcionários
Em suma: sem julgamento se é boa ou ruim, a cultura dita as regras do jogo.
Cultura Organizacional
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Aprendendo e mantendo a cultura
1. Histórias – Relacionadas aos fundadores, casos de sucesso e fracasso.Presente x passado.
2. Rituais –
Festas de final de ano, encontros anuais, almoços paracomemorar alcance de metas e gritos de guerra.
3. Símbolos Materiais – Tamanho da sede e escritórios, refeitóriosespeciais, áreas de estacionamento reservadas, padrão de decoração,vestuário, automóveis.
4. Linguagem - Termos singulares para descrever processos,equipamentos, escritórios, pessoas chave, fornecedores, clientes,produtos e até concorrentes ligados às suas atividades.
Cultura Organizacional
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Gestão da cultura: reforçar, mudar ou fundir
1. Práticas de Seleção
2. Socialização
3. Treinamento – Promon: capacitação comportamental e técnica
4. Avaliação de desempenho – Microsoft: prática dos valores daorganização
5. Sistema de recompensa –
Valorização do cliente
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Cultura Organizacional – Caso Giroflex Forma
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: Ser a melhor e maior empresa
de mobiliário e assentos da AL
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Espaço para perguntas objetivas
Insights 2’
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O que estudei e pratiquei? Cultura organizacional
Pessoas são um diferencial
Valores e crenças, Missão, Rituais e Visão
Próxima aula: Exercitando Cultura Organizacional: Com base no vídeo Gestão
e liderança de pessoas na prática da Giroflex-Forma e nos Anexos: A felicidade cabe em uma caixa de sapatos e Caso
Giroflex-Forma princípios, destaque uma diferença entre asculturas Giroflex-Forma e Zappos.
Trazer questionário “Perfil de Dominância Cerebral” preenchido
Gestão de Pessoas