Soluções de Recrutamento

Evelyn DiasAccount Executive

edias@linkedin.com 11 94211-0524

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Agenda

LinkedIn: missão, números e perfis de usuários

Atuação da My Shoes no Linkedin

Overview das Soluções Corporativas

Dúvidas?

Next Steps

3

Nossa Missão Conectar os profissionais do mundo paratorná-los mais produtivos e bem sucedidos

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+ de 800 clientes corporativos no Brasil

5

Clientes - Moda

2M+INDONÉSIA

2M+FILIPINAS

1M+MALAYSIA

1M+CINGAPURA

1M+ARÁBIA SAUDITA

18M+BRASIL

100M+USA

9M+CANADA

24M+INDIA

5M+AUSTRÁLIA

1M+NOVA ZELÂNDIA

3M+ÁFRICA DO SUL

1M+EMIRADOS ÁRABES

14M+REINO UNIDO

7M+FRANÇA

6M+ITÁLIA

1M+BÉLGICA

1M+DINAMARCA

2M+TURQUIA

4M+PAÍSES BAIXOS

1M+SUÉCIA

5M+ESPANHA

300M+ usuários+2

Novos usuários por segundo

QUANTIDADE DE MEMBROS

1 em cada 3 profissionais no mundo

Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).

Conectar-se a outros profissionais

Manter minha identidade profissional

Pesquisar novos contatos de negócios

Retomar o contato com ex-colegas

Procurar pessoas

Manter-se informado sobre debates profissionais

Saber o que meus colegas estão fazendo

Procurar um novo emprego

Contar o que eu estou fazendo

Saber mais sobre uma empresa

Conhecer novos produtos e serviços

Expandir meu negócio

Encontrar novos clientes ou clientes em potencial

Encontrar candidatos em potencial

Obter conselhos de meus contatos

82%

70%

61%

60%

53%

53%

49%

48%

44%

44%

41%

40%

31%

29%

20%

Razões para usar LinkedIn

#8

Usuários do LinkedIn: candidatos ativos e passivos

Candidatos AtivosEm busca de emprego

- Buscas em sites de emprego- Aplicam para formulários enormes- Escutam propostas- Procuram informação

Candidatos PassivosFazendo melhor o seu trabalho

- Desenvolvem redes de conexões- Normalmente não possuem currículo

atualizado em sites de emprego- Escutam apenas propostas

apropriadas

Ativos20%

Passivos80%

Tenha acesso aos melhores candidatos, não se limite apenas aos disponíveis

Passive

300M+ membros

Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica

Estratégico:Baixo Custo

EficienteFoco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados

Reativo:Alto custo

Trabalho-intensivoFoco na quantidade de candidatos

Processo dependente de requisição

Desenvolvendo

Fundacional

Estratégico

Tradicional

11

Presença no LinkedIn

12

FUNCIONÁRIOS

Funcionários no LinkedIn

14

VISUALIZAÇÕES dos perfis dos Funcionários no LinkedIn

15

MARCA

Company Page

17

CONTRATAÇÕES

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Contratações nos últimos 12 meses

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