T1M2U1
Curso para Agentes de Curso para Agentes de DesenvolvimentoDesenvolvimento
Etapa IEtapa IBásicaBásica
T2M2U1
Curso para Agentes de Curso para Agentes de DesenvolvimentoDesenvolvimento
Módulo IIMódulo IIAgente do Agente do
DesenvolvimentoDesenvolvimento
TAM2U1
T3M2U1
Unidade 1Liderança e Poder
T4M2U1
Reflexão
Toda mudança é sempre influenciada por um Líder.
T5M2U1
Liderança e Poder
“Líderes são aqueles que fazem com que
pessoas comuns façam coisas incomuns”.
Peter DruckerFilósofo e Economista austríaco
T6M2U1
Liderança e Poder
“Liderança é a arte de mobilizar os outros para que estes queiram lutar
por aspirações compartilhadas”.
Kouzes e PosnerCientistas Políticos norte-americanos
T7M2U1
Liderança e Poder
“A essência da liderança reside na distinção entre mobilizar as pessoas
para fazerem e mobilizá-las para quererem fazer”.
Kouzes e PosnerCientistas Políticos norte-americanos
O Desafio da Liderança, 2001.
T8M2U1
Liderança e Poder
Caracterizado pelo “deixa como estápara ver como fica”.
Estilos de Liderança
AUTOCRÁTICO:
DEMOCRÁTICO:
LIVRE:
Baseado no tipo clássico do“manda quem pode e obedecequem tem juízo”;
Conhecido como o modeloparticipativo e aberto;
T9M2U1
Liderança e Poder
Líder + Liderados + Situação
Liderança Eficaz=
Liderança Situacional
T10M2U1
Liderança e Poder
Poder é a possibilidade que alguém tem de influir no
comportamento e/ou na vida de outrem.
T11M2U1
Liderança e Poder
Origens do poder
Lei Poder legalFunção Poder funcionalPessoa Poder Pessoal
Legitimidade Natural
T12M2U1
Liderança e Poder
O Sistema Liderança
Circunstância
Carisma
Necessidade
Paulo Vieira
T13M2U1
Liderança e Poder
Sobre gansos e equipes
T14M2U1
Liderança e Poder
• Feedback• Poder• Diálogo e negociação• Ética• Humildade
Elementos essenciais a formação de grupos
• Autenticidade e colaboração• Autoconhecimento• Integração• Visão e Missão• Limites de atuação• Comunicação
T15M2U1
Liderança e Poder
Características valorizadas da Liderança:
1. Honestidade (88%)2. Antecipação dos
acontecimentos (75%)3. Inspirador (68%)4. Competente (63%)
Fonte: Pesquisa “Líderes Admirados”, de Kouzes e Posner, 1995.
T16M2U1
Reflexão
De que forma liderança e poder são importantes para
AD?
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