SEXO FRÁGIL?
Mulheres que
fazem a diferença
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SEMANA DA INDÚSTRIA
Sucesso absoluto. Semana foi
marcada por palestras e workshops
Página 27
GRUPOS DE TRABALHO
Fique por dentro do que
eles estão fazendo
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Novas parcerias fortalecem ainda mais a atuação do CIESP junto às empresas • Pág. 8
EMPRESÁRIOEMPRESÁRIOOs desafi os e
obstáculos enfrentados
pelos brasileiros
Publicação Trimestral CIESP • Indaiatuba • Ano V • Número 19 • junho, julho e agosto de 2013
CIESP FIESPREVISTA
REGIONAL INDAIATUBA
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 3
EXPEDIENTE Indaiatuba: Rua Francisco Lanzi Tancler, nº 361 - Distrito Industrial - Indaiatuba/SP - Tel: (19) 3935-8981 - email:
[email protected] Diretor Titular: José Augusto Rodrigues Gonçalves 1º Vice-Diretor: Gilberto Neto
Marianno 2º Vice-Diretor: Daniel José Righetto Jurado Gerente Regional: Eliana Mattos Redação: Ana Paula Lieb / Eliana Mattos
Fotos: Ana Paula Lieb / Eliana Mattos / Ciesp Projeto Gráfi co: Agência F2design Impressão: Gráfi ca Marracini Periodicidade:
Trimestral Circulação: Esmpresas, Prefeituras e entidades diversas Cidades: Boituva, Capivari, Cerquilho, Elias Fausto, Indaiatuba, Itu,
Jumirim, Mombuca, Monte Mor, Rafard, Salto e Tietê.
Nesta EdiçãoEditorial 4Pesquisa de Emprego 5Cursos e Convênios 6Notas 8Cidades Aniversariantes 11Sexo Frágil? 15Social 16Grupos de Trabalho 20NJE 23SESI e SENAI 25Empresas em Destaque 26Semana da Indústria 27Artigo 30
Matéria de capa:Os desafi os do empresário brasileiro
Válvula de escape:Os hobbies dos empresários
REVISTA CIESP • FIESP INDICE
12
28
4 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
EDITORIAL REVISTA CIESP • FIESP
José Augusto Rodrigues GonçalvesDiretor Titular CIESP - Regional Indaiatuba
4 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
Esta edição traz à tona um assunto de extrema importân-
cia: a valorização do empresário. Seja ele responsável por
uma empresa de pequeno, médio ou grande porte seus
compromissos com os funcionários, fornecedores, clien-
tes, são sempre enormes. Em contrapartida, na maioria das ve-
zes, seus direitos como empregador e gerador de renda se tornam
ínfi mos e, em alguns casos, sofrem diante da força opressora dos
trabalhadores que podem se sentir explorados e pouco reconhe-
cidos. A fi m de propor uma refl exão sobre o tema, a Revista CIESP
/ FIESP Regional Indaiatuba traz uma matéria com depoimentos
de empresários sobre esse tema tão importante para a manuten-
ção de emprego e renda da região.
Não é segredo para ninguém que uma das ferramentas de
marketing mais efi cientes é o “boca-a-boca”. Mas para que ele
aconteça as pessoas têm que conhecer umas às outras. Com o
intuito de facilitar esse importante network o CIESP Indaiatuba
promove este ano duas Rodadas de Negócios. A primeira será
em agosto na cidade de Itu e a segunda em outubro na cidade
de Indaiatuba. Fomentar negócios entre empresários que de-
mandam e ofertam produtos e serviços é um dos principais obje-
tivos das Rodadas de Negócios.
Para reforçar nossa constante preocupação com as classes me-
nos favorecidas da sociedade, o Grupo de Responsabilidade So-
cial do CIESP Indaiatuba traz mais uma Campanha do Agasa-
lho, agora em sua oitava edição e com a certeza de poder contar
com o apoio e adesão das empresas.
Desejo uma ótima leitura a todos!
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 5
REVISTA CIESP • FIESP PESQUISA DE EMPREGO
O nível de emprego industrial na Diretoria Regional do CIESP em Indaia-
tuba (região composta por 13 municípios) apresentou resultado positi-
vo no mês de abril/2013. A variação fi cou em 2,14%, o que signifi cou um
acréscimo de aproximadamente 1.900 postos de trabalho.
No ano, temos um acumulado de 4,29%, representando um acréscimo
de aproximadamente 3.750 postos de trabalho. Nos últimos 12 meses,
o acumulado é de 2,35%, representando um acréscimo de aproximada-
mente 2.100 postos de trabalho.
O índice do nível de emprego industrial da Diretoria Regional do CIESP
em Indaiatuba foi infl uenciado pelas variações positivas dos setores
de Produtos Alimentícios (18,35%), Veículos Automotores e Autopeças
(1,64%) Produtos de Metal, Exceto Máquinas e Equipamentos (1,38%),
Produtos de Minerais não metálicos (1,20%) e Produtos de Borracha e
Material Plástico (0,42%), que são os setores que infl uenciam no cálculo
do índice total da região.
Descrição abr/12 abr/13 Ano 12 MesesPRODUTOS ALIMENTÍCIOS 1,65 18,35 25,48 20,84 BEBIDAS 1,50 4,32 11,21 26,55 PRODUTOS TÊXTEIS 0,74 1,14 0,34 -6,64 CONFECÇÃO DE ARTIGOS DO VESTUÁRIO E ACESSÓRIOS -0,63 1,90 0,29 -11,18 PRODUTOS DE MADEIRA 0,47 0,00 1,21 3,41 CELULOSE, PAPEL E PRODUTOS DE PAPEL -1,23 -1,06 0,54 1,86 IMPRESSÃO E REPRODUÇÃO DE GRAVAÇÕES 1,14 -2,43 -0,82 -18,10 PRODUTOS QUÍMICOS -0,41 0,08 1,42 -1,22 PRODUTOS DE BORRACHA E DE MATERIAL PLÁSTICO 1,43 0,42 3,96 4,14 PRODUTOS DE MINERAIS NÃO-METÁLICOS 1,34 1,20 3,96 0,66 METALURGIA -2,13 -1,36 3,50 1,01 PRODUTOS DE METAL, EXCETO MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS -0,51 1,38 -0,10 5,44 EQUIPTOS DE INFORMÁTICA, PRODS ELETRÔNICOS E ÓPTICOS -0,39 2,01 15,44 17,98 MÁQUINAS, APARELHOS E MATERIAIS ELÉTRICOS 0,50 -2,55 -0,47 -0,11 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 0,51 -2,01 -1,87 -4,44 VEÍCULOS AUTOMOTORES E AUTOPEÇAS -1,76 1,64 3,11 -1,26 MÓVEIS -12,00 -3,57 -3,57 -38,64 PRODUTOS DIVERSOS -0,64 0,00 -1,88 0,64 TOTAL DIRETORIA REGIONAL -0,12 2,14 4,29 2,35
0,170,040,260,35
0,990,64
0,22
-2,06-2,07
1,39
0,35
1,43
2,65
0,840,48
0,30
-0,36-0,32-0,48
-2,59
-1,72
-0,48
0,34
-0,07-0,12
2,20
-0,08
-1,04
-0,61
0,10
0,85
-0,76
-2,46
1,50
-0,08
0,68
2,14
abr/
10 jun
ago
out
dez
fev
abr/
11 jun
ago
out
dez
fev
abr/
12 jun
ago
out
dez
fev
abr/
13
6,77
4,084,75
0,31 0,17
2,65
-0,12
2,14
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
A tabela abaixo mostra o comportamento setorial dos meses de abril de
2012 e 2013 e os acumulados no ano e em 12 meses.
Quando comparados os meses de abril dos anos de 2012 e 2013, te-
mos um cenário melhor, pois em abril/2012 o resultado foi negativo
em -0,12%
O gráfi co abaixo mostra os resultados comparativos da Diretoria Regio-
nal dos meses de abril nos anos de 2006 a 2013.
O gráfi co abaixo mostra o desempenho das variações mensais da Dire-
toria Regional no período de abril/2010 a abril/2013.
Fonte: São Paulo, 13/05/2013. - CIESP – PESQUISAS
Nível de Emprego IndustrialDiretoria Regional do CIESP de Indaiatuba
6 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
CURSOS E CONVÊNIOS REVISTA CIESP • FIESP
DATA JUNHO HORÁRIO
CURSO
4 Sistema de Custos para Formação e Análise de Preços Industriais - 8h 8h às 17h R$ 150,00 R$ 250,00
6 Ferramentas Básicas da Qualidade - 8h 8h às 17h R$ 150,00 R$ 250,00
11 Tratamento de Não Conformidades - 8h 8h às 17h R$ 150,00 R$ 250,00
13 Vendas - Estilos e Formas de Comunicação - 8h 8h às 17h R$ 150,00 R$ 250,00
18 e 19 ISO 14001 - Formação de Auditores Internos de Gestão Ambiental - 16hs 8h às 17h R$ 290,00 R$ 390,00
22 (sáb) Liderança Industrial - 8h 8h às 17h R$ 150,00 R$ 250,00
25 Formação de Representantes da Direção (com foco na ISO 9001:2008) - Mod 3 8h às 17h
26 TPM - 8h 8h às 17h R$ 150,00 R$ 250,00
DATA JULHO HORÁRIO
CURSO
30 Formação de Representantes da Direção (com foco na ISO 9001:2008) - Mod 4 8h às 17h
* Valor do curso de Formação de Representantes da Direção - 4 Módulos de 8 hs cada. O certificado será entregue ao final do 4° módulo R$ 800,00 R$ 1.100,00
A realização dos treinamentos depende da formação de turmas.Para o programa detalhado dos cursos e mais informações: (19) 3935-8981 ou [email protected] com Letícia
vide abaixo
vide abaixo
CURSO DE FORMAÇÃO DE GESTOR DE QUALIDADE
Especialidade Nome Fone Endereço DescontosFaculdade Max Planck (19) 3885-1004 Rua Remulo Zoppi, 434 Vila Georgina 20% por pontualidade até 5º dia útil + 15%
para associados do CIESP
Pitágoras - Sistema de Educação Superior (15) 3416-7000 Av. Juscelino Kubitschek de Oliveira, 279 Sorocaba 15% de desconto
FISK Cursos de Idiomas - Indaiatuba (19) 3875-6162 Rua Cinco de Julho 957 - Centro 15% de descontoYazigi - Indaiatuba e Itu (19) 3875-0206 Rua Tuiuti 151 e 161 - Centro 20%
Wizard - Capivari (19) 3491-2133 Rua Regente Feijó, 854 - Capivari 27% de desconto
Copiadoras R & S Print Comércio de Copiadoras (19) 3252-7403 Rua Serra do Mar, 322 CampinasDesconto de 10% (copiadoras,
impressoras, multifuncionais contrato de locação de cópias)
Chevrolet - -Os descontos aplicados variam a cada
modelo. Informações nas concessionárias autorizadas.
Ford - -Os descontos aplicados variam a cada
modelo. Informações nas concessionárias autorizadas.
Renault - -Os descontos aplicados variam a cada
modelo. Informações nas concessionárias autorizadas.
Locadora Yes Aluguel de carros (19) 3834-4476 Av Visconde de Indaiatuba, 551 25% de descontoLaboratório de
análises clínicas Laboratório - Dra. Edna Jaguaribe (19) 3816-4824 (19) 3834-4551 Rua Cerqueira Cesar, 1032 - Centro R$ 0,25 a unidade de serviço(US) que
representa 50% do valor dos examesPasso a Passo - Ginástica Laboral (19) 3816-4315 Rua 11 de junho, 1773 - Centro 10% de descontoEstudio em Cena - Dança (19) 3894-3860 Rua 11 de junho, 335 - Centro 10% de desconto
Transportadora Transzibordi Transportes - ME (11) 4029-2246 Rua Grécia, 364 - Salto - SP Desconto de 15 %
Saúde e Lazer
Faculdade
Cursos
Concessionárias
Cursos CIESP Indaiatuba
Convênios CIESP Indaiatuba
8 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
NOTAS REVISTA CIESP • FIESP
Novas parcerias
Comércio Exterior se fortalece com convênio
Dentre os vários grupos de trabalho oferecidos pelo
CIESP Indaiatuba, está o de comércio exterior ou COMEX.
Esse grupo já atua na entidade há mais de cinco anos,
coordenado pelo associado Marcos Roberto Matiquevis.
Ele trata de ações ligadas ao universo do comércio
exterior e visa aliar a informação com a prática do dia
a dia. As reuniões acontecem na sede do CIESP a cada
dois meses e para participar basta cadastrar seu e-mail
Para agregar mais conhecimento e troca de informações
foi assinada uma parceria entre o CIESP Indaiatuba e a
FATEC que promete trazer muitos benefícios para as in-
dústrias da região. Segundo o diretor titular do CIESP
Indaiatuba, José Augusto Rodrigues Gonçalves, “além de
contar com o renome de uma faculdade como a FATEC, essa
parceria vai trazer para os participantes do grupo, informa-
ções bem atualizadas, uma vez que contaremos com o cor-
po docente da FATEC. Esses professores trarão palestras téc-
nicas sobre o que está acontecendo nesse meio relacionado
às exportações e importações. Nossos associados ganharão
muito com essa parceria.”
Unir as experiências do empresário que exporta ou im-
porta, com a vivência acadêmica da FATEC, irá proporcio-
nar o intercâmbio necessário e a ampliação de horizontes
que as indústrias associadas ao CIESP desejam.
Visando intensifi car e fomentar cada vez mais esse rela-
cionamento acadêmico com o setor empresarial, o Prof.
Dr. Luiz Antonio Daniel, diretor da FATEC, destaca algu-
mas ações pontuais oferecidas pela instituição de ensino:
- Cursos de pós-graduação e extensão universitária;
- Cursos de tecnologia nas áreas de: Comércio Exterior,
Logística Aeroportuária, Gestão Empresarial e de Servi-
ços, Redes de Computadores e Análise e Desenvolvimen-
to de Sistemas.
Outro ponto positivo apontado por Daniel com essa
importante parceria com o CIESP Indaiatuba é buscar
junto ao setor empresarial oportunidade de estágio para
os alunos de graduação. Além disso, os professores da
FATEC poderão desenvolver nas empresas, trabalhos de
Consultoria, Assessoria e Auditorias.
Para fi nalizar, ressalta o coordenador do Curso Superior
de Tecnologia em Comércio Exterior da entidade, Ricar-
do Nóbrega que “essa parceria será importante para o em-
presário reciclar seus conhecimentos, adquirindo uma nova
visão muito mais estratégica e comercial”. G
Marcos Matiquevis, José Augusto Rodrigues Gonçalves, Prof.
Dr. Luiz Antonio Daniel e Prof. Ricardo Nóbrega
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 9
Novas parcerias
Emissão de Certifi cado Digital fi cou mais fácil
O CIESP Indaiatuba assinou importante parceria com a
AESCI – Associação das Empresas de Serviços Contábeis
de Indaiatuba objetivando facilitar a rotina das empresas
que precisam emitir o Certifi cado Digital sem desloca-
mento até o distrito industrial, onde é a sede do CIESP.
O CIESP é um dos órgãos certifi cadores ofi ciais para emis-
são do Certifi cado Digital, graças a uma parceria com a
Imprensa Ofi cial do Estado de São Paulo, e, como Auto-
ridade de Registro (AR) pode emitir o documento, tanto
em sua sede como itinerantemente.
A fim de facilitar o empresário, o CIESP Indaiatuba dis-
ponibilizará uma funcionária que é Agente de Registro
– Leticia Del Fiore – que ficará até três vezes por sema-
na na AESCI para emitir o Certificado Digital. Impor-
tante lembrar que em sua sede, o CIESP continuará a
emitir o documento.
“Estamos muito satisfeitos com essa nova e promissora
parceria, uma vez que buscamos sempre desburocratizar e
facilitar a vida dos empresários”, enfatiza o diretor titular
do CIESP Indaiatuba, José Augusto Rodrigues Gonçalves.
Esse Certifi cado Digital tem um dos menores custos,
além de ser um produto completo e também é oferecido
20% de desconto para os associados do CIESP.
Sérgio Agostini, vice-presidente da AESCI, José Augusto Rodrigues Gonçalves, diretor titular
do CIESP Indaiatuba e Sérgio Baptista Ferreira, presidente da AESCI
Para o presidente da
AESCI, Sérgio Baptista
Ferreira, essa é mais
uma conquista da
associação, que hoje
mantém o escritório
regional da JUCESP
e que em 2012 tam-
bém assinou parceria
com o CIESP Indaia-
tuba, num convênio
em que é concedido
desconto de 30% aos
seus associados, no
custo dos processos, bem como outras facilidades.
Os interessados em emitir o Certifi cado Digital na AESCI
que fi ca na Av. Engº Fábio Roberto Barnabé, 675, devem
acessar o site www.ciespdigital.com.br, clicar em “Agen-
damento” e selecionar a opção “Indaiatuba – AESCI”.
Para emitir na sede do CIESP Indaiatuba, na Rua Francis-
co Lanzi Tancler, 361, Distrito Industrial, basta acessar o
mesmo endereço digital, mas clicar na opção “Indaiatuba
– Diretoria Regional”, optando pelo melhor dia e horário,
em ambos os casos. G
Mais informações
no CIESP pelo
telefone (19) 3935-
8981 ou 3935-7711.
O telefone da AESCI
é 3894-1046.
Letícia Del Fiore, que atenderá
os empresários na AESCI
10 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
NOTAS REVISTA CIESP • FIESP
Teve início no dia 6 de maio a 8ª edição da Campanha do Agasalho do CIESP em parceria com o JornalZen, com
o apoio da OAB, Secção de Indaiatuba, além do Rotaract também de Indaiatuba.
Como nos anos anteriores, convidamos sua empresa a participar, fazendo a coleta internamente
junto a seus funcionários. A Irani Embalagens, também parceira como nos anos anteriores, dispo-
nibilizará as caixas de papelão. Para obtê-las basta telefonar para (19) 3935-8981 ou solicitar pelo
e-mail: [email protected]
Pedimos que até o dia 14 de junho você traga a sua arrecadação para o CIESP Indaiatuba, onde será feita
a concentração de todas as doações que depois serão encaminhadas para as entidades benefi ciadas.
As arrecadações de Indaiatuba serão doadas para a FEAI – Federação das Entidades Assistenciais de
Indaiatuba e Funssol de Indaiatuba e das demais cidades para os Funssol(s) respectivos.
O encerramento da Campanha será no dia 27 de junho às 18h30 no CIESP Indaiatuba e conta-
rá com a palestra de Alexandre Bernardo cujo tema é: Dê o melhor de você. Contamos com
a participação de todos! G
Alexandre
Bernardo, que
fará a palestra
de encerramento
da campanha
8ª Campanha do Agasalho 2013
O CIESP Indaiatuba recebeu na manhã do dia 26 de abril, parte do efetivo da Polícia
Militar da cidade, sob o comando do Capitão Jesus André, com o objetivo de dar conti-
nuidade ao processo de integração de toda a população de Indaiatuba, em específi co
com o empresariado, para que possa constituir informações para o aprimoramento das
atividades de segurança pública, juntamente com os órgãos e instituições que já fazem
parte da mencionada integração, como Prefeitura e Câmara Municipal, Poder Judiciário,
Ministério Público, Guarda Municipal, Polícia Civil e comunidade.
Na ocasião estiveram presentes o diretor titular do Ciesp Indaiatuba, José Augusto Ro-
drigues Gonçalves; secretário de Desenvolvimento de Indaiatuba, Renato Stochi; chefe
de Gabinete e secretário interino de Defesa e Cidadania, Alexandre Cícero Guedes Pinto;
Alberto Caramori Neto, da empresa Rol; Johann G. Braun, da Weishaupt; Regiane R. Silva
da empresa Globex, entre outras autoridades. G
Polícia Militar visita o CIESP de Indaiatuba
Click CIESPGrupo Empresarial Murilo Bertoldo, em
mais uma reunião mensal na ACIC, quando
estiveram presentes representantes do
SENAC; SENAI Rafard; CIESP Indaiatuba
e empresários locais. O objetivo do
Grupo é levantar as necessidades dos
empresários de Capivari e Rafard, levando
para o Grupo palestras, treinamentos
e cursos, entre outros benefícios. G
P
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 11
REVISTA CIESP • FIESP CIDADES ANIVERSARIANTES
Salto Capivari
Salto completa 315 anos no próximo dia 16 de junho e é uma das poucas
cidades do Estado de São Paulo a possuir o título de Estância Turística, graças
aos atrativos que oferece.
Conhecimento, lazer e belos lugares! Salto se destaca também por oferecer
um “turismo educativo”, onde os visitantes têm contato com a história nacio-
nal e local. Exemplo disso é o Memorial do Rio Tietê, o único no Estado que
se localiza às margens do rio e conta toda a história do Tietê. Uma excelente
opção para escolas e alunos.
Com uma população superior a 106 mil habitantes, Salto foi avaliada em 2000
com índice de IDH de 0,809, o que o coloca na 112° posição no ranking dos mu-
nicípios mais desenvolvidos no estado de São Paulo. Além disso, Salto faz parte
do grupo 1 do Índice Paulista de Responsabilidade Social (IPRS 2008 - SEADE).
Nesse grupo estão os municípios mais desenvolvidos industrialmente.
A Prefeitura de Salto oferece vários incentivos fi scais, além do apoio e orien-
tação na entrada de documentação para as empresas que querem se instalar
na cidade. Por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e do Tra-
balho a cidade tem fomentado os diversos segmentos da indústria, comércio,
serviços etc. com o Encontro com os Empresários. Para o ano de 2014, Salto
pretende trazer mais uma edição da FICAT (Feira da Indústria, Comércio, Agri-
cultura e Turismo).
Grandes empresas estão se instalando na cidade como: • Centro de Distribuição da indústria PECVAL de Injeção Plástica (fi lial
da Shimizu Industry Co. Ltda – sede Japão) que fornece peças para a
Toyota.
• A multinacional alemã Gühring do Brasil que tem previsão para a
inauguração em 2014.
• Está previsto também um novo condomínio industrial que deverá ge-
rar 700 novos empregos. G
Com uma população em torno de 48 mil habitantes e uma área superior a
323 Km2, Capivari encontra-se localizada a 130 Km da cidade de São Paulo, 50
Km do aeroporto Viracopos e 30 Km da cidade de Indaiatuba. Capivari supera
a média da região nos principais indicadores como:
• Taxa de analfabetismo de Capivari é de 5% sendo que a nacional é de 9,53%.
• PIB per capita (R$) de Capivari é R$ 19.089,10 superior ao nível nacional
que é de R$ 16.414,00
Capivari conta atualmente com 287 estabelecimentos industriais, 1.268 esta-
belecimentos comerciais, 07 estabelecimentos bancários e aproximadamen-
te 422 estabelecimentos rurais. Comemora também grandes feitos e impor-
tantes investimentos na área de infraestrutura tais como:
Duplicação da SP 308 e SP 101, principais rotas para as grandes rodovias
do País (Bandeirantes, Anhanguera, Castelo Branco.);
Instalação de Gás natural encanado (COMGAS) para área industrial (fun-
cionamento a partir de Agosto de 2013);
• Fornecimento de energia, água, esgoto e telecomunicação;
• Um novo distrito industrial II (Novo Tempo);
• Revitalização do Distrito Industrial I;
• Policia Militar, Civil e Rodoviária;
• Guarda municipal;
• Sistema de câmeras de segurança em vias urbanas;
• Conselho municipal de segurança.
O município tem o privilegio de dispor de grandes fabricantes do segmento
têxtil, metalúrgico, metal mecânico, produtos da linha infantil, entre outros.
Contamos também com a Associação do Comércio e Indústria (ACIC) fundada
em 1944 que presta importantes serviços aos seus associados.
A cidade tem como seu principal eixo de atuação a atração de novos investi-
mentos nacionais e internacionais, buscando o desenvolvimento sustentável,
utilizando cessões de direito real de uso de terrenos para empresas, isenção de
tributos e taxas municipais, infraestrutura e assessoria plena ao empresário. G
expande sua área industrial uma cidade em constante evolução
12 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
MATÉRIA DE CAPA REVISTA CIESP • FIESP
Tarefa árdua:
SER EMPRESÁRIO NO BRASILO sonho de ser dono do seu próprio negócio, ter autonomia para lide-
rar e comandar uma equipe pode parecer uma utopia. Ser respeitado
e reconhecido por funcionários, clientes, prestadores de serviço é um
grande desafi o atualmente. O sonho pode virar pesadelo quando mal
administrado, diante das intempéries que, muitas vezes, são geradas por
empregados descontentes e que querem ganhar e levar vantagem em
situação de confronto.
Diante da acirrada concorrência, o empresário e/ou empreendedor pre-
cisa ter o equilíbrio para a manutenção do negócio saudável.
O perfi l do empreendedor tem como característica o espírito criativo e
inovador, para que novas soluções colaborem para a melhoria do mundo.
Já a essência do empresário de sucesso é a busca de novos negócios
e oportunidades. Assim a preocupação presente é com a melhoria do
produto e do processo, visando rentabilidade, produtividade que possi-
bilita o crescimento da empresa.
Ser dono de negócio signifi ca superar difi culdades, superar as dores dos
insucessos com otimismo, equilíbrio das emoções para que o sucesso e
crescimento de pessoas e do negócio sejam a verdade.
As possibilidades de sucesso do negócio dependem do conhecimento
do ramo escolhido, “empresa não combina com aventura”. No entanto,
além de vontade e coragem, o empresário precisa conhecer os aspectos
e as fases que envolvem a abertura de um negócio; as características e
dimensões do mercado no qual pretende atuar; as legislações tributária,
comercial, das relações do trabalho, pertinentes; os padrões de quali-
dade, dentre outros. Estes fatores, aliados à afi nidade com a atividade a
ser desenvolvida e à competência gerencial, são predominantes para o
sucesso do negócio.
Sabemos que o empresário gera emprego e renda para a população,
para o país, para a cidade e por isso deveria ser visto como um aliado no
desenvolvimento de um profi ssional. Entretanto, a prática revela vários
exemplos de que a empatia empregador/empregado pode se desfazer
no primeiro confl ito do empresário com funcionários. E aí surgem a falta
de comprometimento do funcionário com a vontade de trabalhar; com
o controle de gastos e a produção com qualidade. Tudo isso faz com
que os empresários deixem de produzir, deixem de realizar vendas.
RIA DE CAPA REVISTA CIESP • FIESP
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 13
Veja nos depoimentos, a opinião de alguns empresários
sobre esse tema determinante para o crescimento de
nossa região e de nosso país.
Tenho conversado com vários amigos empresários e percebo que o total des-
prestígio da classe empresarial no Brasil é um sentimento comum a todos.
O empresário hoje vive a mercê de ações trabalhistas, tudo parece conspirar
contra nossos ideais. Somos julgados em Tribunais Trabalhistas da mesma
forma que um empresário era julgado entre as décadas de 50 a 90.
A coisa anda tão deturpada que nem mesmo a sociedade reconhece nossa
importância. Nós geramos empregos, pagamos impostos altíssimos, ensi-
namos profi ssões, transformamos seres humanos em profi ssionais bem su-
cedidos, estamos presentes nos hospitais, na segurança pública, nas escolas,
faculdades, cursos profi ssionalizantes e muito mais. Estamos presentes infeliz-
mente, até no desperdício do dinheiro público, muitas vezes mal gasto e des-
viado pela nossa classe política que muito nos enche de vergonha.
Por essas e por outras, é inegável a importância do empresariado no Brasil.
Lembro-me quando criança ouvia meu pai comentando com minha mãe,
palavras de gratidão e reconhecimento pelo bom emprego e patrão que ele
tinha. Foi servindo essa empresa por mais de 30 anos que meu pai criou a mim
e dois irmãos. Mas hoje tenho uma indústria e não sinto essa energia e com-
prometimento do funcionário com a empresa.
O que precisamos então é erguer uma bandeira enorme, onde possamos de al-
guma maneira recuperar a imagem positiva do empresariado, conquistar res-
peito do sistema governamental, da população em geral, dos órgãos fi scaliza-
dores, sindicatos e outros. A questão não é ser melhor que ninguém. Precisamos
pelo menos ser igual, equilibrar essa balança que há décadas está sobrecarre-
gando nossas costas. O empreendedor existe para conquistar, se desenvolver,
crescer, ampliar horizontes, investir, honrar compromissos, gerar empregos, e
em função disso tudo tem um compromisso social espantoso. Lamentavelmen-
te estão tirando nosso direito de sonhar, de ajudar nosso país a se desenvolver,
com tantas burocracias e desprestígios, desmotivando pequenos e médios em-
presários no Brasil. Não quero ser taxado de pessimista, mas quem tem negócio
no Brasil sabe que, na verdade, estou sendo brando e realista.
Emílio C. Albino, 45
anos, proprietário da
Brilho Embalagens
desde 1991
Plínio José Cardoso da
Silva, 58 anos,
proprietário da Torcetex
Indústria e Comércio.
Fundada em 1956
Enxergo o empresário de hoje como um verdadeiro guerreiro. Geramos em-
pregos, pagamos impostos, promovemos a educação por meio dos orga-
nismos sociais de aprendizado industrial, como também do ensino que vai
do fundamental ao médio, ajudamos nas políticas públicas e somos parte
importante do PIB. Em contrapartida, somos desvalorizados por pessoas
que nos tratam de forma discriminatória e com pouca lucidez, pelo muito
que fazemos para o desenvolvimento sócio, econômico e político do Brasil.
No que diz respeito a relação capital x trabalho, o empresário tem sido exe-
crado por uma parte da população. É bastante comum notarmos um mal
estar causado entre as classes trabalhadoras, onde algumas pessoas assu-
mem a prerrogativa de defesa do trabalhador, contra o que se estabeleceu
como oligarquia, que não combina com a realidade atual de um mundo
globalizado.
Essa rotulação encontrou campo fértil e até os dias atuais ecoa aos mais di-
versos setores da economia e do estado, principalmente na área do direito do
trabalho, engessando toda e qualquer relação entre os envolvidos, difi cultan-
do e, até mesmo, impedindo uma relação mais saudável. Fica o seguinte ques-
tionamento: respeita-se porque teme ou se teme porque respeita?
Em todo campo de atuação humana existem bons e maus profi ssionais,
não devemos jamais nos esquecer dessa verdade.
A sociedade atual tornou-se muito competitiva. Com o aumento da inse-
gurança econômica, desenvolvemos uma cultura que valoriza o sucesso e,
portanto carreiras. Logo devemos ir além da ideia que tudo esta em relação
direta com as classes a que se pertence. A grande virada a ser verifi cada no
século XXI será de defender pessoas e não classes sociais e econômicas. Caso
contrário, assistiremos os ossos da periferia a caminhar cada vez mais, pelas
trilhas frias da exclusão social e econômica.
‘‘ ‘‘
14 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
Gostaria de aproveitar esse espaço para falar sobre minha experi-
ência, quando iniciei minha carreira. Na época, eu e um colega de
classe ganhamos as Olimpíadas do Conhecimento do SENAI, etapa
estadual, na categoria Instrumentação & Controle. Logo após, iniciei
como estagiário em uma empresa de projetos e, após três meses es-
tava altamente envolvido com a execução de algumas obras.
Nesse momento recebi o convite para participar da etapa nacional
do torneio e veio a difícil decisão: trabalhar ou dedicar-me ao tor-
neio. Não restaram dúvidas, eu precisava trabalhar, consolidar mi-
nha experiência e pleitear uma efetivação. Embora com apenas 19
anos e estagiário estava completamente envolvido com os projetos
dos quais participava e senti a necessidade e bom senso em abrir
mão do torneio, seguir em frente com a minha carreira e me compro-
meter com o que havia iniciado na empresa.
Após cinco anos nessa empresa, trabalhei em uma multinacional an-
tes de fundar a Brasil Logic.
Fazendo um paralelo com o panorama atual, além da escassez, que
dificulta a captação de profissionais, há o desafio de choque no ali-
nhamento de expectativas de curto prazo entre a empresa e o jovem
colaborador. De um lado os jovens desejam as promoções em um
curto espaço de tempo e em contrapartida a empresa almeja o com-
prometimento e entrega de resultados no mesmo nível e velocidade,
o que muitas vezes, acaba não acontecendo.
O desafio que exige habilidade do empresário está em achar esse
equilíbrio entre o imediatismo do recém-contratado, o comprome-
timento e criação de condições para oferecer um pacote atrativo de
benefícios em que tudo isso funcione. Na minha visão, o empresário
está inserido atualmente em um cenário desafiador no que tange ao
tema mão de obra.
MATÉRIA DE CAPA REVISTA CIESP • FIESP
Visitar as páginas da Revista do CIESP Indaiatuba é sempre um prazer. Mas,
desta vez, um desafi o. Falar da imagem do empresário no Brasil é tema para
tese de doutorado.
O estereótipo sofrível que temos, muito mais do que qualquer possível ação
de sindicalistas, funcionários, políticos mal intencionados, ou burocracia
burra, é questão de cultura nacional.
Em 1808, a Imprensa criada por decreto do então príncipe regente D. João,
já monopolizava a edição de livros e documentos sob a alegação de que,
confi abilidade e confi dencialidade, não podem ser delegados.
Agora, para citar um único exemplo, a campanha para fi nanciamento pú-
blico dos pleitos, sob a alegação de que dinheiro público, algo em torno de
R$ 140.000.000,00, levará à beatifi cação dos usos e costumes políticos da
“Terra Brasilis” segue, ou não segue, o mesmo mote? Será que não há inves-
timento melhor para toda essa dinheirama?
E as novelas da TV, como pintam empresários e empreendedores?
Proibimos os trabalhos dos meninos menores de 16 anos e não lhes demos
escolas. Desocupados, os demos de presente, de mão beijada, aos trafi cantes.
Claro que há espaço para um “mea culpa, minha máxima culpa”.
Vivemos num mundo sem heróis. O herói é a cara da nação ou do grupo a
que ele pertence. Quem se lembra de que o Barão de Mauá (1813 a 1889)
é o patrono do empreendedor brasileiro? Sem heróis, qual é a nossa cara?
O típico empresário é introvertido, fechado no mundinho da fábrica e do
mercado. Mais do que focado no trabalho, é colimado, coerente com resul-
tados. Sabe vender seu produto. Não tem tempo, não sabe (ou não quer) fa-
lar de si mesmo, ou de seus pares. Pior. Difi cilmente cria sucessores - parcela
signifi cativa das empresas não sobrevive ao seu fundador.
E daí, “seu” Seluque, o que fazer? Enfi amos a viola no saco e vamos pescar?
Não há resposta pronta após séculos de sonhos, suor, prejuízos e preconceitos.
Mas há uma palavrinha mágica: Participação.
Aí entram o CIESP, o SESI; o SENAI, a FIESP e assemelhados onde, se não
a língua, ao menos o sotaque é de empreendedores. O som e o timbre
são semelhantes. É o lugar para gerarmos um novo caldo de cultura, de
oportunidades, riquezas e felicidade para esses milhões de brasileirinhos
que estão chegando. G
Eduardo Luís Vieira, 32
anos
Diretor da Brasil Logic
Sistemas.
Fundada em 2005
Jesimiel de Oliveira
Seluque, 70 anos
proprietário da
Seluque Equipamentos.
Fundada em 1984
‘‘ ‘‘
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 15
“Trabalhar é bom, é saudável. Você precisa se sentir
parte de uma coisa maior”. Foi nesse tom harmonio-
so que começou a entrevista com Beatriz B. Alves
Cricci, proprietária da empresa BR Goods, especia-
lizada na confecção de divisórias de leito hospitalar
e cortinas de box, na primeira matéria desta nova
seção “Sexo Frágil?".
Natural de Indaiatuba, casada e mãe de dois fi lhos,
Beatriz formou-se em Economia em 1992 e iniciou
sua carreira profi ssional na empresa Ernst & Young
atuando em auditoria contábil. Anos depois ingres-
sou na Zim Israel Navegation. Foram anos de traba-
lho árduo, desenvolvendo aptidões importantes nas
áreas de gerenciamento contábil.
Num determinado momento, percebeu que seu ci-
clo profi ssional na Zim Israel havia se encerrado e um
desejo muito forte e antigo ressurgiu: o de empre-
ender. Abriu mão de um salário rentável e resolveu
tentar.
A oportunidade foi lançada em 2001, quando seu pai
precisou instalar um box de vidro em casa e Beatriz
quis ajudá-lo. Partindo da premissa de que as corti-
nas de box são mais higiênicas e práticas ela mesma
resolveu confeccioná-las. Foi quando algumas ami-
gas viram e acharam os modelos sofi sticados e char-
mosos e a motivaram a produzir em grande escala
para venda.
Algum tempo depois, Beatriz recebeu uma grande
encomenda do Hotel Sheraton e passou a fornecer
cortinas para várias redes hoteleiras. Nasceu a partir
dai a BR Goods.
Com representantes comerciais espalhados por todo
o Brasil e três deles no exterior: Arábia Saudita, Argen-
tina e Paraguai, atualmente, a BR Goods está sediada
em Indaiatuba, num espaço de 1.100 m² e conta com
24 colaboradores.
Beatriz é o exemplo vivo da empresária que per-
meia cada ação de sua empresa em relações res-
peitosas e corretas com o mercado, fornecedores e
clientes. A relação ética com o cliente é a bandeira
que defende e ergue diariamente. Talvez seja esse
um dos motivos de sucesso dos trabalhos desen-
volvidos por essa mulher e o fato de a empresa ser
referência na produção e instalação de cortinas di-
visórias de leito hospitalar, bate-macas e biombos.
Empreender não é fácil. Empreender como mulher,
muito menos. Afi nal, ainda há barreiras históricas
enraizadas em nossa sociedade. Mas sabemos que
algumas mulheres realmente fazem diferença. G
Méritos e
Prêmios de
Beatriz B.
Alves Cricci
• A BR Goods esteve presente na Feira Médica da Alema-nha considerada a maior feira do setor hospitalar no mundo.
• Ganhou o prêmio “Exporta São Paulo 2010”.
• Beatriz fi cou entre as 17 fi nalistas do Prêmio Mulher de Negócios, promo-vido pelo SEBRAE. Ela foi selecionada entre outras 517 empresárias inscri-tas no Estado para compartilhar a sua trajetória profi ssio-nal e ser avaliada com base no Modelo de Excelência de Gestão (MEG) da Fundação Nacional da Qualidade.
• Beatriz faz parte do Dell Women´s Entre-preneur – um con-gresso internacional de empreendedoris-mo para mulheres organizado pela Dell que a levou a falar para aproximada-mente 150 mulheres do mundo todo em 2012 na Índia. Recentemente par-ticipou de um painel sobre Empreende-dorismo Feminino, no Rio de Janeiro, com um público de 200 pessoas entre homens e mulheres.
Uma mulher que transmite
força e determinação
REVISTA CIESP • FIESP SEXO FRÁGIL?
Beatriz Cricci proprietária da BR Goods
16 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
SOCIAL REVISTA CIESP • FIESP
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 17
18 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
SOCIAL REVISTA CIESP • FIESP
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 19
20 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
GRUPOS DE TRABALHO REVISTA CIESP • FIESP
O grupo de Responsabilidade Social do
CIESP Indaiatuba busca apoio de empre-
sários interessados no trabalho de ONGs
e instituições que lutam com bastante
dificuldade para atender à comunidade.
Segundo Gilberto Francisco, um dos co-
ordenadores do grupo, recentemente
foi feita uma visita ao Instituto Zoom,
da cidade de Salto, especializado no
tratamento de pessoas com Autismo e
Transtorno do Déficit de Atenção com
Hiperatividade e o propósito agora é
buscar a participação de empresários
e patrocinadores que viabilizem a con-
tinuidade das atividades e do trabalho
sério desenvolvido pela instituição.
Grupo da Qualidade inicia trabalhos com
palestra sobre indicadores
chaves de performance
A primeira reunião do Grupo da Qualidade
aconteceu em março e contou com a
apresentação das coordenadoras Amanda
Lapenna e Leticia Camargo. Na ocasião buscou-
se conhecer as experiências profi ssionais do
público participante e entender quais assuntos
e temas os mesmos gostariam de ver, aprender,
rever ou se informarem melhor.
O segundo encontro foi em abril e teve a par-
ticipação de Edimar Marcondes que atua há
18 anos na área Industrial e da Qualidade em
empresas de grande porte que explicou aos
presentes, sobre indicadores de desempenho,
tema bastante requisitado por todos e que ain-
da gera muitas dúvidas nessa área.
A palestra foi bem objetiva e trouxe pontos cru-
ciais para os convidados aprenderem a defi nir
indicadores, critérios e metas através de ferra-
mentas simples e efi cientes.
As próximas reuniões do Grupo da Quali-
dade acontecem nas seguintes datas: 18
de junho; 23 de julho; 20 de agosto; 17 de
setembro; 15 de outubro e 19 de novem-
bro. Cadastre seu e-mail: ciespindaiatuba@
ciespindaiatuba.com.br e receba mensal-
mente os convites. G
A adesão das indústrias é sempre a mola
propulsora para que ações sociais se am-
pliem e se consolidem. Seguindo essa fi-
losofia de ajudar ao próximo, temos bons
exemplos de empresas associadas ao
CIESP Indaiatuba, como a Fraldas Capricho
que enviou dezenas de fraldas para as víti-
mas das enchentes em Cubatão, a pedido
de nossa Regional, atendendo solicitação
do Ciesp daquela cidade.
Da mesma forma a Transportadora Mon-
temorense, que levou toda a arrecadação
do Rotaract de Indaiatuba também para as
vitimas das enchentes de Cubatão.
Por isso, convidamos a todos os empresá-
rios a juntar-se a nós nessas ações e em
outras futuras. Fale conosco pelo e-mail
Grupo de Responsabilidade Social busca maior adesão de empresários
Doação de fraldas para vítimas de enchente em Cubatão, cuja campanha foi
realizada pelo Grupo de Responsabilidade Social do CIESP Indaiatuba
Feijoada Benefi cente do
Instituto Zoom:
Dia 15/06 no Clube de Campo
Saltense. Informações: (11) 4456-1732 /4456-1733
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 21
Grupo de Saúde, Segurança e Meio Ambienteapresenta planos para 2013
A primeira reunião deste ano aconteceu
em março e, na ocasião, foi apresentado os
planos para 2013. Um dos coordenadores,
Bruno Talon também proferiu palestra so-
bre a Política Nacional de Resíduos Sólidos.
O tema é bastante oportuno visto que atin-
girá diretamente, em breve, boa parte das
indústrias da região, exigindo a elaboração
e manutenção de um Plano para Gerencia-
mento dos Resíduos Sólidos Industriais.
O segundo encontro que aconteceu em abril
teve como tema o Programa de Proteção
Auditiva com a palestrante e fonoaudióloga
Caroline Palácio Ibanhez. Esse tema também
é bastante relevante, visto que uma signifi ca-
tiva parte dos acidentes de trabalho está liga-
do à audição.
As próximas reuniões do grupo acontecem
nos dias 25 de junho e 30 de julho. Das 17h
às 17h30 é feito o credenciamento com café
de boas vindas. As palestras ocorrem sempre
entre 17h30 e 18h30. Todas as atividades
são gratuitas. Para participar basta cadastrar
seu e-mail pelos telefones: (19) 3935-
8981 – 3935-7711 ou ciespindaiatuba@
ciespindaiatuba.com.br. G
Grupo de RH cria comissões para
facilitar a comunicação
dos participantes
As reuniões promovidas pelo grupo de Re-
cursos Humanos têm sido bastante produti-
vas, segundo um dos coordenadores Carlos
Alberto F. de Almeida, da empresa Schott.
Tem se destacado bastante a importância
do comprometimento dos representantes
das empresas em participarem efetivamen-
te do grupo e não faltarem às reuniões. Em
uma delas, Henzo, representante da Eucatex
apresentou ferramentas, eventos e benefí-
cios que a empresa tem realizado nas áreas
de treinamento e desenvolvimento, bem
como na social. Esse tipo de depoimento
ajuda os demais participantes a investirem
em novas ideias para suas empresas.
A fi m de facilitar a comunicação e entendi-
mento de todos, foram formados os seguin-
tes subgrupos de trabalho: Comissão de
Estatística, Comissão de Treinamento e De-
senvolvimento, Comissão Social, Comissão
de Benefícios, Comissão de Cargos e Salá-
rios e Comissão de Recrutamento e Seleção.
O objetivo é que ao longo do ano cada gru-
po exponha suas expectativas quanto aos
assuntos trazidos e abordados pelas Comis-
sões. Pelo andamento das ações esse grupo
trará importantes contribuições para a área
de Recursos Humanos das empresas. G
22 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 23
REVISTA CIESP • FIESP NJE
Sérgio Roberto Wolf,
coordenador titular do NJE
Indaiatuba, Victor Semeghini,
coordenador adjunto; Raquel
Kussama; Sérgio Ricardo
Rita, coordenador adjunto.
NJE - Núcleo de Jovens Empreendedores
Liderança Empreendedora: Construindo o Brasil do presente!
Criado em 1992, por iniciativa de José Maria Bueno, e a
partir de 1995, com núcleos constituídos na maioria das
Diretorias Regionais do CIESP, o NJE vem conquistando seu
espaço no sistema CIESP / FIESP, tendo sido reconhecido
em 2004 no status de Diretoria pelo CIESP – São Paulo.
Formado por empresários jovens de idade ou jovens
enquanto empresários, ou ainda sucessores de empre-
sas dos diversos segmentos da indústria, busca preparar
novos líderes e sucessores visando o fortalecimento da
indústria, assim como a sucessão nas entidades de clas-
se e à participação representativa na política econômica
paulista e brasileira. Congrega também o público secun-
dário formado pelo potencial empreendedor e estudan-
tes, através de reuniões abertas.
A missão: identifi car, aglutinar e desenvolver novas lideran-
ças institucionais e empresariais, aprimorando suas qualida-
des de gestão com foco em maior competitividade.
Os valores:
• Responsabilidade
• Comprometimento
• Iniciativa
• Perseverança
• Conhecimento
• Coerência entre pensamento, sentimento e ação.
A visão: Ser referência enquanto entidade representativa
de grupos de jovens empreendedores no Estado de São
Paulo e para o Brasil.
O NJE de Indaiatuba conta com a participação de empre-
sários de 12 cidades da regional, através de:
1. Debates:
• reuniões fechadas com o dono do negócio ou sucessor;
• de reuniões abertas com a participação de potencial
empreendedor;
2. Da capacitação profi ssional:
• cursos, palestras;
• visitas técnicas a empresa para conhecer diferentes siste-
mas de gestão, especialmente em grandes empresas;
3. Da geração de negócios entre os participantes:
• apresentação do negócio da empresa em reuniões;
• troca de cartões;
• das rodadas de negócios da regional (esse ano em Itu e
Indaiatuba) e de outras regionais;
4. Da integração de seus membros:
• happy business;
• almoço de negócio;
• congresso anual do NJE, que este ano será em Santos
com a participação de importantes palestrantes.
O Núcleo de Indaiatuba se reúne mensalmente na última
segunda-feira do mês, no horário das 17h30 às 20h30, na
sede Regional do CIESP em Indaiatuba e seu foco são os
empresários associados do CIESP e empresários convidados.
A atual coordenação do NJE Indaiatuba é composta pe-
los Coordenadores:
Titular: Sérgio Roberto Wolf
Adjunto: Victor Semeghini
Adjunto: Sérgio Ricardo Rita
A programação anual é elaborada com o apoio
da LEXDUS Estratégia de Empresas & Negócios,
acompanhada por Raquel Kussama. Ainda conta com
o apoio dos seguintes INTEGRANTES: Daniel Faour
Auad da empresa Trópico; Luciana Cardoso Cruzato, da
Torcetex; Thales Vinicius Gabetta dos Santos, da Viacort;
Juliana Trotta, da Ronemak (Boituva); Dirceu Forti Filho,
da Fraldas Capricho (Capivari); Pablo Panza Pagotto, da
empresa Panza Calderaria (Capivari). G
Se você empresário,
quiser participar
do NJE, cadastre
seu e-mail pelo
telefone (19) 3935-
8981 ou gerencia@
ciespindaiatuba.
com.br
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 25
SENAI Indaiatuba
Projeto visa atender desempregados e alunos
do ensino médio da região
O SENAI Indaiatuba vem ampliando suas instalações para atender com
mais qualidade e maiores ofertas de serviços às indústrias da região.
Em parceria com o Governo Federal, o projeto Pronatec, é uma das fer-
ramentas oferecidas pelo SENAI que visa, acima de tudo, contribuir e
agregar valor às pessoas que estão recebendo o seguro desemprego
e aos alunos de ensino médio e da rede estadual. O foco principal do
Pronatec é capacitar as pessoas por meio de cursos profi ssionalizantes
e gratuitos que atendam à demanda da comunidade. Em Indaiatuba o
atendimento já foi iniciado.
Como a cidade de Elias Fausto faz parte da área de atendimento da
escola SENAI Indaiatuba novos cursos foram programados para serem
ministrados no município (Elias Fausto e Cardeal). Os cursos oferecidos
são: Auxiliar Administrativo e Desenhista Mecânico.
Outra importante parceria do SENAI é com as empresas John Deere e
Deere Hitachi, onde serão oferecidos treinamentos sob medida para
atender nas áreas de Metal Mecânica e Metalurgia.
O CIESP será parceiro do SENAI disponibilizando salas para a parte teórica e
a parte prática será desenvolvida na escola-móvel instalada no SENAI. G
SESI Indaiatuba
oferece Treinamento Corporativo para melhorar a relação empresa/empregado
Atitudes assertivas no ambiente de trabalho e a busca por um estilo de
vida mais saudável motivando novas posturas comportamentais foram
as premissas básicas que levaram o SESI de Indaiatuba a elaborar um
treinamento corporativo, cujo principal objetivo é proporcionar o co-
nhecimento ou reconhecimento dos limites individuais, informando as
pessoas sobre posturas comportamentais/atitudinais adequadas e esti-
mulando a adoção de um estilo de vida seguro e saudável, tendo como
consequência a promoção da melhoria da produtividade no trabalho.
“É a famosa relação do ganha/ganha”, destaca Andre Luis Martins da Sil-
va, diretor do Centro de Atividades SESI Indaiatuba. Todos ganham; as
empresas com a ampliação da produtividade, os colaboradores com as
melhorias no ambiente de trabalho e o SESI por fomentar tudo isso.
O curso é realizado nas empresas em quatro módulos distintos, com
carga horária total de dez horas e participação ativa dos colaboradores
indicados pelos empregadores, sendo totalmente custeado pelo SESI.
Para desenvolver o treinamento a empresa interessada precisa dispo-
nibilizar o espaço e autorizar a participação do colaborador durante as
dez horas de duração. Maiores informações pelo fone: 19-3875-9000 ou
e-mail: [email protected] G
Andre Luis Martins da Silva, diretor do SESI Indaiatuba Alunos na Unidade Móvel do SENAI Indaiatuba
REVISTA CIESP • FIESP SENAI E SESI
26 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
EMPRESAS EM DESTAQUE REVISTA CIESP • FIESP
Click A Cueca Referência em moda
íntima masculina
Com rigoroso trabalho de qualidade Montécnica conquista cada vez mais espaço no setor automotivo
Nos seus 50 anos de existência, a Raul Albino & Cia Ltda., fabricante
da Click A Cueca, sempre buscou entender a real necessidade de seus
clientes, levando ao mercado o produto ideal e desenvolvido sob medida
para o homem moderno.
As linhas de produtos da Click A Cueca abrangem cuecas, sungas, pijamas
e infanto-juvenil. Os tamanhos vão do P ao XXG e possuem mais de 15
opções de cores, criando uma perfeita harmonia entre design e conforto.
Localizada na cidade de Cerquilho e associada ao CIESP Indaiatuba há 19
anos, a empresa desempenha um papel importante para o desenvolvi-
mento da região e está perfeitamente inserida no contexto social.
A busca pela excelência e inovação é um dos valores praticados pela em-
presa e sua principal missão é oferecer aos clientes conforto e moderni-
dade em moda íntima, o que é conseguido pelo empenho de profi ssio-
nais capacitados e motivados que seguem rigorosamente os padrões de
qualidade com responsabilidade social. A visão da Click A Cueca é ser a
melhor empresa em moda íntima e prestação de serviços da região Sul
e Sudeste.
Administrada pelos sócios Ésio Antonio Albino e Ercoles Albino a empre-
sa conta com aproximadamente 100 funcionários e 50 terceirizados. O
ponto forte da Click A Cueca é o desenvolvimento de novos produtos
que atendam à demanda e necessidade dos clientes. Com uma produção
mês em torno de 120 mil peças, a empresa comprova sua qualidade e
consolida a cada dia a força de sua marca. G
Produzindo placas de circuito impresso e atendendo clientes do
setor automotivo, segurança, iluminação, automação, entre outros
a Montécnica Eletro Mecânica comprova seus 28 anos de sucesso
fabricando mensalmente 5.500 m2 de placas simples e 800 m2 de
placas dupla face com furos metalizados.
Enquadrada como empresa de médio porte e associada ao CIESP In-
daiatuba há 25 anos, o diretor Jorge Fernandes de Araujo destaca a
assistência médica, o convênio com farmácia, clínica odontológica,
vale transporte grátis e a participação nos lucros e resultados como os
principais benefícios oferecidos aos 100 colaboradores que hoje dão
vida à corporação.
Todo o resíduo gerado é tratado e toda a água é reutilizada. É através de
condutas como estas, e do patrocínio durante três anos de uma sala de
teatro na cidade de Salto que recebeu o nome de Teatro Montécnica,
que a empresa demonstra sua preocupação com o meio ambiente e
assume seu papel na área da responsabilidade social.
Considerada uma das melhores empresas na fabricação de placas de
circuito impresso, atualmente, o maior desafi o da empresa é enfrentar
a concorrência com os fabricantes chineses. Por isso, todo o trabalho é
desempenhado com objetivos claros visando superar as expectativas
dos clientes em relação à qualidade. Talvez seja esse rigoroso critério
que provoca o interesse e a demanda crescente de fornecer para as em-
presas do setor automotivo. G
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 27
REVISTA CIESP • FIESP COMEMORAÇÃO
Semana da Indústria é comemorada com ciclo de palestras
Com um público de aproximadamente 200 pessoas nos quatro
dias de evento, o Ciesp Indaiatuba, mais uma vez trouxe para as
empresas da região, importantes fontes de informações, que mui-
to enriqueceram empresários e seus funcionários.
As palestras aconteceram nos dias 21, 22, 23 e 24 de maio em
comemoração ao Dia da Indústria (25 de maio).
Abrindo o ciclo de palestras, para falar sobre “Gestão de Pessoas
– Um desafio das lideranças numa economia aquecida” foi convi-
dado o gerente de recursos humanos da Schott Flat Glass Brasil e
também um dos coordenadores do Grupo de RH do Ciesp Indaia-
tuba, Carlos Almeida, que abordou assuntos como competências;
retenção de talentos; liderança, criatividade e motivação.
No dia 22 o tema foi “Alíquota Interestadual de 4% para produtos
importados”, sendo apresentadas as principais dificuldades das
indústrias na aplicação da Resolução 13 do Senado Federal. O as-
sunto foi exposto pelo Dr. Alexandre Ramos, gerente do departa-
mento jurídico da FIESP.
A área de comércio exterior também foi contemplada com duas
importantes palestras no dia 23. A primeira, proferida pelo Profº
Ricardo Nóbrega, coordenador do curso de Comércio Exterior da
FATEC de Indaiatuba, foi sobre “Comércio Exterior de Indaiatuba:
Desafios para uma agenda de desenvolvimento”, mostrando as
perspectivas para o Brasil, os cenários, tendências e os desafios
para as empresas de Indaiatuba.
Em seguida, Samir Hamra Neto, que é formado em Relações Inter-
nacionais pela USP e desde 2009 trabalha como Unidade de Aten-
dimento Apex-Brasil – CNI – Fiesp, apresentou as “Ferramentas
Disponíveis para Auxiliar Empresas a Expandirem sua Atuação no
Mercado Internacional”, quando abordou todas as fases do pro-
cesso para empresas que nunca exportaram e também todas as
fases para aquelas que queiram se instalar fora do país.
No último dia, a palestra “Garanta o Resultado Empresarial com
Planejamento Orçamentário” foi com o consultor Carlos Roberto
Kassai, que é sócio fundador da Kassai Consultores, pós gradua-
do em T.I. e Controladoria, com especialização no Brasil, Canadá,
Japão e Estados Unidos. Kassai apresentou alguns cases de su-
cesso; além das técnicas utilizadas no Brasil e no mundo; explicou
ainda por que o orçamento deve estar alinhado ao modelo de
gestão; quais os segredos na implantação de um modelo orça-
mentário, entre outros. G
Carlos Almeida, Alexandre Ramos, Ricardo Sérgio Neiva Nóbrega,Samir Hamra Neto e Carlos Roberto Kassai, palestrantes da Semana da Indústria
28 REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba
VÁLVULA DE ESCAPE REVISTA CIESP • FIESP
Meditar para se conhecer melhor“Precisamos nos recolher para manter nosso equilíbrio”. É com essa
afirmação que entendemos o porquê da meditação como prática
da empresária Antonia Vittoria Abalsamo.
Proprietária da Sathya Maquinárias Ltda, associada ao CIESP In-
daiatuba desde julho de 2012, Antonia é uma mulher que não
partilha do senso comum de que ou você é uma executiva bem
sucedida ou você tem uma vida pessoal equilibrada e íntegra.
Para ela é perfeitamente possível aliar os dois “mundos” e ser re-
conhecida tanto no meio corporativo quanto no familiar. “Basta
que você seja pleno em todos os aspectos de sua vida e saiba dosar o
emocional do racional”, frisa.
Italiana, ariana e explosiva. Antonia ou Antonella como é conhe-
cida pelos italianos sempre gostou muito de estudar. Formada
em Administração de Empresas e Ciências Políticas e pós-gradu-
ada em Economia Política, o aprendizado que a vida lhe trouxe e
as várias viagens que fez ao redor do mundo, contribuíram para
que Antonia conseguisse atingir uma harmonia entre o racional
e o emocional. Mesmo sem manter uma regularidade nas me-
ditações que pratica, sempre que sente necessidade, procura
seu momento de silêncio num lugar calmo e esvazia sua mente.
Como já aprendeu várias técnicas de meditação varia a maneira
de conduzi-la. Até mesmo correndo, ela consegue meditar, basta
monitorar a respiração e fazer um mantra que ajude a abrir um
espaço maior de silêncio mental, entre um pensamento e outro,
entre uma emoção e outra. Segundo ela a mesma prática pode
ser aplicada em lugares agitados.
Todos nós buscamos equilíbrio e para Antonia estamos cada vez
mais distantes dele, pois é muito comum as pessoas alimentarem
uma infinidade de pensamentos ao mesmo tempo. “Enquanto isso
continuar acontecendo a concentração será cada vez mais difícil”,
enfatiza.
Foi em busca desse equilíbrio e de valores que pudesse passar
para seus colaboradores da Sathya Maquinárias Ltda que Antonia
participou de vários cursos de meditação transcedental, Reiki, Tai
Chi Chuan e de conhecimentos sobre algumas crenças como a
dos Budistas, Kabalistas e Hare Krishna, por exemplo.
Sem dúvida, é um pouco desses sábios ensinamentos que nós se-
res humanos - vivendo num mundo cada vez mais acelerado- pre-
cisamos para nos manter em sintonia com o nosso interior. G
Antonia Vittoria Abalsamo, empresária praticante da meditação
REVISTA CIESP • FIESP Regional Indaiatuba 29
O empresário que vira arqueiro nas horas vagas
Cavalo e Cavaleiro numa relação de confi ança e prazer
A prática do arco e fl echa pode ser considerada estranha e pouco
comum aos olhos da maioria, mas para o diretor executivo Alexandre
Modesto de Camargo Rossi, da Medlav Lavanderia Hospitalar (associada
ao CIESP Indaiatuba desde janeiro/2013), é o passatempo ideal para se
exercitar e se desligar das atividades empresariais.
Sentindo a necessidade de encontrar algo que movimentasse o corpo e
trabalhasse a mente, Alexandre comenta com satisfação que foi no arco
e fl echa que conseguiu desconectar-se dos problemas, exercitar corpo,
mente e treinar concentração, foco e determinação.
Descobrir todos esses benefícios é o que Alexandre precisava para sair
do sedentarismo, adquirir hábitos mais saudáveis e aprender novas
técnicas esportivas que pudessem ser aproveitadas no dia a dia do seu
trabalho. E é exatamente o que vem acontecendo desde setembro de
2012. De duas a três vezes por semana Alexandre tem contato direto
com o arco e fl echa e afi rma que os conceitos aprendidos refl etem dire-
tamente na rotina do trabalho e da vida pessoal. “Poder unir num único
exercício o trabalho físico e intelectual é o que eu buscava e na prática do
arco e fl echa encontrei isso”, explica. G
Em busca de mais qualidade de vida e menos estresse, o diretor e sócio da
Transportadora Montemorense Ltda., Dirceu Paviotti é um homem verda-
deiramente apaixonado por cavalos. Ligado a este animal de porte atléti-
co e vigoroso desde a infância, Dirceu recorda com alegria de sua criação
no sitio. “Gosto muito do meio rural; quando monto em um cavalo sinto uma
satisfação enorme é como se eu me desligasse do mundo”, confessa.
Regularmente costuma fazer cavalgadas noturnas às terças-feiras e nos
fi nais de semana. Com os amigos, os passeios são mais longos e quase
sempre fi nalizados com um delicioso churrasco.
Sua primeira participação em Romaria foi em 1995 para o Santuário de
Pirapora do Bom Jesus e desde então nunca mais parou. Recentemen-
te percorreu 380 km em oito dias de cavalgada rumo a Aparecida do
Norte. “Dormimos em ranchos rústicos, ouvindo uma boa música sertaneja ,
contando e ouvindo piada. Nessa programação não há lugar para o estresse”,
comenta o representante do CIESP Indaiatuba na cidade de Monte Mor
e associado desde 1996.
A prática de cavalgar traz enormes benefícios na vida desse empresário e
talvez seja este o principal motivo de possuir nove cavalos. Além de deses-
tressar, faz bem para a saúde, melhora o humor, o convívio com as pesso-
as e permite uma interação entre cavalo e cavaleiro, que segundo Dirceu,
proporciona uma troca mútua de confi ança onde é necessário avaliar, usar
estratégias, cobrar resultados e principalmente manter a calma. São esses os
principais ensinamentos que Dirceu leva para a rotina do seu trabalho. G
Alexandre Modesto de Camargo Rossi com seu arco e fl echa
Dirceu participando da Romaria para Aparecida do Norte
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ARTIGO REVISTA CIESP • FIESP
Ser empresário signifi ca criar um negócio, mantê-lo saudável, ter ações sus-
tentáveis, agir com coerência e equilíbrio. Ser empresário signifi ca sentir-se
oprimido por funcionários descontentes com a própria vida, ou baixo enten-
dimento sobre negócio; é estar pressionado com as legislações fi scais, das
negociações coletivas e das relações comerciais impostas. Ser empresário é
ser dono de negócio gerido por regras infi nitas e com datas retroativas e, a
contradição é a teoria de planejamento estratégico, quando o futuro é bri-
lhante se comparado a outros países!
Diante do cenário de riscos o empresário caminha: arrisca o capital na ge-
ração de produtos e serviços; abre mão do seu tempo de convivência com a
família e amigos para estar presente na empresa, em associações e reuniões
com clientes, fornecedores, em reuniões sociais co-relacionadas ao ambien-
te organizacional. É o responsável por pessoas, por profi ssionais, principal-
mente quando o risco está na fase de crescimento de pequeno para médio
ou de médio para grande. Nessa hora é preciso confi ar em si mesmo na to-
mada de decisão baseada em fatos e tantas outras com subjetividade.
Na trajetória fi ca o sentimento de injustiça, num Brasil, em que o empre-
sário, é visto como um vilão. Fiscais, sindicalistas, funcionários enxergam
o dono do negócio como alguém que quer burlar, que a vida é fácil de ser
vivida... e em contrapartida, quando a CLT foi criada, as relações e confl i-
tos do capital x trabalho eram acirradas e com exploração. E o dono do
negócio protegido. Contradições que o mundo moderno trouxe para que
as pessoas busquem o equilíbrio.
Ao empresário fi ca a missão de participar com maior intensidade de asso-
ciações de classe, para que possamos desenvolver pensamentos coletivos
em prol do desenvolvimento econômico, para que grandes negociações
possam ocorrer visando diminuir custos empresariais, como logística, ma-
téria prima, insumos, fi nanceiros, administrativos, dentre outros.
É preciso evidenciar que o empresário tem a missão de ser fonte de riqueza
e geração de renda às pessoas, seja através da contratação de profi ssionais
para trabalhar, seja através da comercialização de produtos e serviços que
gerem impostos a serem revertidos em benefícios à população.
Espero ter contribuído com donos de negócio e profi ssionais através da lei-
tura que faço como resultado do atendimento a presidentes, empresários e
empreendedores, especialmente do agronegócio e da indústria.
Empresas precisam nascer e crescer, com sustentabilidade. Mas é preciso
valorizar o papel do empresário. G
Valorização do EmpresárioRaquel Kussama
Raquel Kussama, consultora
do NJE Indaiatuba, membro do
Comitê Técnico Científi co do
CRIARH – Recife, Coordenadora
do Grupo de Agronegócio
CIESP Campinas. Diretora da
LEXDUS / Grupo RK, Consultora
em Estratégias de Pessoas &
Negócios há mais de 25 anos
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