O que quero e gosto de
fazer? Para onde quero ir?
(Re)pensar as escolhas profissionais
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Para tomar boas decisões de carreira, o primeiro
passo a dar é fazer uma introspeção e identificar o
seu perfil e os seus objetivos profissionais, de mo-
do a saber o que pretende alcançar e desenvolver a
coragem para agir, porque “quem não sabe o que
procura não reconhece quando o encontra”.
“À medida que se torna mais claro quem és,
estarás mais apto a decidir o que é
melhor para ti.”
(Oprah Winfrey)
“Não há ninguém no planeta, que não tenha nada a
oferecer ou a receber”
(Rosário, 2007)
Nesta procura é essencial conhecer:
Os seus interesses/preferências (Quais as suas grandes paixões? O
que mais gosta de fazer? O que não gosta de fazer?)
As suas capacidades (Que tipo de tarefas se sente mais seguro(a) a
fazer? Em quais se considera mais hábil e capaz? Qual o potencial
que os outros veem em si?)
As suas qualidades pessoais (Quais os seus pontos fortes?)
Os seus valores pessoais (O que é que é mais importante para si?)
Só assim poderá apostar na ideia
e/ou no trabalho que
encaixe na sua personalidade.
Caso contrário, não vai ser fácil
gostar do que faz e, ser bom naqui-
lo que faz.
Como traçar e estabelecer um percurso profissional?
Divida os objetivos em
pequenas etapas.
Torna assim mais fácil a
sua concretização.
1. Defina os seus objetivos. (Para onde vou? Porque vou?)
Os objetivos devem ser:
Sem objetivos somos como um barco à deriva.
2. Estabeleça um plano a alcançar
(Como e quando vou?)
3. Implemente o plano
4. Controle o progresso
5. Avalie o progresso
“Cada sonho que deixas para trás é um pedaço do teu
futuro que deixa de existir.” (Steve Jobs)
Por isso, ser proativo em relação à sua carreira é essencial. Importa
também, compreender a situação envolvente, tolerar a incerteza, per-
sistir no esforço, confiar em si e nas suas competências, aceitar suces-
sos e insucessos, saber receber feedback positivo e negativo, estar dis-
posto a aprender (o melhor candidato a um emprego é aquele que mos-
tra disponibilidade para tal).
Porém, é necessário tempo para que os frutos possam amadurecer e ser
colhidos.
As oportunidades só existem para quem as procura.
ARTIGOS DE REFERÊNCIA: Barnett, B. (2012, June, 1). The Clearest Path to a Career That's Right for You. Harvard Busi-
ness Review. Retrieved from http://blogs.hbr.org/cs/2012/06/the_clearest_path_to_the_career_thats.html
Barnett, B. (2011, November, 29). Five steps to assess your strengths. Harvard business re-view. Retrieved from http://blogs.Hbr.Org/cs/2011/11/five_steps_to_assess_your_strengths.Html.
OUTRAS INFORMAÇÕES RELEVANTES SOBRE A GESTÃO DE CARREIRA: Expresso Emprego - http://aeiou.expressoemprego.pt/Resultados.aspx The Careers Blog The Guardian - http://careers.guardian.co.uk/careers-blog
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