Henri e Paulo
o papel da representação dos trabalhadores
SEMINÁRIOS REGIONAIS
EMPREGADOS9° Congresso
DA CELESC
relatório
Os Seminários Regionais surgiram da necessidade de promover o debate com os celesquianos sobre os espaços representativos que os trabalha-dores tem disponíveis na empresa. Mesmo com um longo histórico de representação democrática, raramente foi debatido a atuação dos eleitos e a importância destes espaços. A ideia dos seminários surgiu exatamente de um dos mais tradicionais espaços de representação dos trabalhadores; o Representante dos Empregados no Conselho de Administração. 2013 seria o ano do 9º Congresso dos Empregados da Celesc, mas algumas dúvidas pairavam no ar. O que os trabalhadores pensam daqueles que os representam? Estas experiências estão dando certo? Quais os erros e acertos neste processo?
Assim, representantes dos sindicatos da Intercel reuniram-se com antigos companheiros de luta para organizar uma forma de buscar estas respos-tas. Com a ajuda dos ex-representantes dos empregados no Conselho de Administração e de mais companheiros ligados à atividade de formação sindical, os diretores dos sindicatos debateram a melhor forma de democratizar a participação e, em consenso, decidiram pela realização de semi-nários descentralizados, abrangendo toda a base. Os dirigentes sindicais dividiram-se em 3 grupos e percorreram o estado em 13 Seminários, com a participação de celesquianos das 16 Agências Regionais e da Administração Central.
Sob esta ótica os trabalhadores avaliaram a atuação de seus representantes. Mais do que isso: a participação efetiva da categoria ajudou a traçar um amplo diagnóstico das representações na Celesc, democratizando ainda mais o processo e construindo uma categoria cada vez mais unida e forte na luta pelos trabalhadores.
INTRODUÇÃO
AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS
O QUE HÁ DE COMUM NA AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS?
1. Deficiência de comunicação com a base
2. Ausência do liberado na base
3. pouca formação do Dirigente
4. Transparência e feedback
5. Relação dirigente/empresa (participação nos GTs)
O primeiro momento dos seminários regionais foi delimitado com o debate sobre a atuação dos sindicatos que compõem a Intercel perante os anseios da categoria.Os trabalhadores puderam avaliar a ação das entidades e de seus dirigentes, elencando problemas e sugestões de melhorias de todos os sindicatos que compõem a Intercel. A seguir desta-camos as contribuições dos participantes.
SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA
Lutar contra a ingerência politica
Concurso público
Melhorar comunicação (Internet, site, portal)
Melhorar Jornal Linha Viva
Enquete
Formação de dirigentes sindicais
Democracia: ouvir a base, maior transparência
Filtrar em quais GT´s vamos participar
- Intensificar as ligações politicas com os 3 poderes e os órgãos reguladores
- Dar suporte aos novos dirigentes sindicais
- Campanha de sindicalização e politização dos empregados
- Melhorar a comunicação com a sociedade
- Presença constante dos diretores liberados na base
- Ter todas as áreas representadas na diretoria do sindicato
AVAL
IAÇ
ÃO D
OS
SIN
DIC
ATO
S
AVAL
IAÇ
ÃO D
OS
SIN
DIC
ATO
S}
Sinergia }Sindinorte
}
AVAL
IAÇ
ÃO D
OS
SIN
DIC
ATO
S
Manter seminários regionais
Qualificar representantes
Criar blog
Divulgar mais as conquistas no Jornal Linha Viva – histórico
Repor vagas na base
Campanha de sindicalização
Envolver a base
Realização de mais eventos como este seminário
Presença na base
Melhorar a comunicação
Melhorar comunicação
Formação sindical
Aproximação dos dirigentes com a base
Reavaliar horário de assembleia
Participar menos de GTs
Informações das rotinas da entidade
Sintevi
}
Stieel/Stieec
}Sintresc
AVAL
IAÇ
ÃO D
AS R
EPR
ESEN
TAÇ
ÕES AVALIAÇÃO DOS ESPAÇOS REPRESENTATIVOS
AS REPRESENTAÇÕES AJUDAM NA ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES? LOCAIS CIPA CGR CELOSCA DCL
AVAL
IAÇ
ÃO D
OS
SIN
DIC
ATO
S
ADM CENTRAL
BLUMENAU
CHAPECÓ E CONCÓRDIA
CRICIÚMA
FLORIANÓPOLIS
ITAJAÍ
JGUA DO SUL E SÃO BENTO
JOINVILLE
LAGES
MAFRA
TUBARÃO
VIDEIRA E JOAÇABA
SÃO MIGUEL DO OESTE
SIMSIM /
DEPENDE
NÃO
SIM / NÃO
Em um segundo momento, os participantes dos seminários regionais debateram e avaliaram os espaços representativos que os trabalhadores têm à disposição na Celesc.Desde os espaços mais tradicionais, como a representa-ção dos trabalhadores no Conselho de Administração, que já contabiliza 9 eleições, até as mais recentes, como a Diretoria Comercial, os trabalhadores opinaram sobre sua importância para a categoria. Além disso, espaços onde a atuação de representantes dos trabalhadores contribuem para a gestão das pessoas e a defesa dos direitos e de melhores condi-ções de trabalho da categoria, como a Comissão de Gestão e Resultados e Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), também foram criticados e avaliados pelos celes-quianos de todo o estado.A representação dos trabalhadores na Fundação Celos tam-bém foi debatida pelos trabalhadores, evidenciando a impor-tância do espaço e da fundação para a vida dos celesquianos e de seus familiares.Apresentamos ao lado a manifestação dos trabalhadores em todos os espaços representativos.
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM
SIM
NÃO
NÃO
NÃO
NÃO
NÃO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM / NÃO
SIM
SIM / NÃO
SIM / NÃO
NÃO
NÃO
NÃO
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM
SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIAAV
ALIA
ÇÃO
DO
S SI
ND
ICAT
OS
Mais atenção das chefias às reivindicações dos cipeiros;
Fortalecer e aumentar a participação do indicado pela intercel na CIPA, Levando as atas para o
sindicato e encaminhando as propostas;
Que a empresa de condições para os eleitos darem continuidade aos processos finais discutidos nas
reuniões;
Maior agilidade nas áreas responsáveis na solução dos problemas/assuntos solicitados pela cipa;
Divulgação das atas num mural exclusivo
Motivar os empregados para o alcance das metas;
Divulgar os indicadores e metas a todos os empregados participantes da comissão;
Colocar os informativos (atas cipas e CGR) na Celnet;
Informações sobre os encaminhamentos definidos no último seminário das CGRs. (socialização do que foi realizado);
Deve ser divulgada a responsabilidade de cada um nas metas contratadas;
Criar uma ferramenta para acompanhamento das metas;
Divulgação das ações;
Controle mensal das metas a serem atingidas;
}
CIPA }CGR
}
AVAL
IAÇ
ÃO D
OS
SIN
DIC
ATO
S
Juros dos empréstimos devem ser fixos;
Falta divulgação do que o nosso representante, está fazendo e não só
na prestação de contas.
Pesquisa com os trabalhadores para saber como o usuário está sendo
atendido;
Aumentar a representatividade (criar na região), sem aumentar o custo;
Otimizar o atendimento ao plano de saúde;
Melhorar a divulgação;
Criar e administrar um consórcio para compra de bens;
CELOS
}Aumentar o número de
representantes no conselho;
Equilíbrio entre a parte empregadora e empregados;
Participar mais na base para prestação de contas;
Manutenção do espaço conquistado;
Deve ter renovação, os sindicatos devem preparar alguém pra exercer a
função;
Indicar um suplente para ir formando um novo Conselheiro para representação dos empregados no
Conselho de administração;
CA
}Manter contato com os funcionários,
ampliando suas reinvidicações;
Impedir loteamento dos cargos através de politica partidária;
Deveria atuar como representante dos empregados, buscando
concentrar suas ações em manter a empresa pública;
Sindicatos podem promover debates, mas não apoiar candidato;
Preparação de pessoas através sindicato para as eleições;
Visitar as regionais e ouvir os empregados envolvidos;
DCL
PER
FIL
DO
S PA
RTI
CIP
ANTE
SPERFIL DOS PARTICIPANTES
O SEMINÁRIO REALIZADO NA ADMINISTRAÇÃO CENTRAL CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 17 TRABALHADORES, SENDO 7 MULHERES (41%). DOS PARTICIPANTES, 9 (53%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 2ADMINISTRATIVO - 7
TÉCNICO - 1UNIVERSITÁRIO - 8
Administração Central
O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE BLU-MENAU CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHA-DORES, SENDO 5 MULHERES (21%). DOS PARTICIPANTES, 9 (38%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 7ADMINISTRATIVO -5
TÉCNICO - 12UNIVERSITÁRIO - 0
Blumenau
O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE CHAPECÓ E CONCÓRDIA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 41 TRABALHADORES, SENDO 5 MULHERES (12%). DOS PARTICIPANTES, 19 (46%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
}GRUPO OCUPACIONAL DOS
PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 21ADMINISTRATIVO -4
TÉCNICO - 15UNIVERSITÁRIO - 1
Chapecó e Concórdia
O SEMINÁRIO REALIZADO EM CRICIÚMA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 18 TRABALHADORES, SENDO 3 MU-LHERES (17%). DOS PARTICIPANTES, 6 (33%) TINHAM ME-NOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 8ADMINISTRATIVO - 2
TÉCNICO - 5UNIVERSITÁRIO - 2
Criciúma
PER
FIL
DO
S PA
RTI
CIP
ANTE
SO SEMINÁRIO REALIZADO NA REGIONAL DE FLORIANÓ-POLIS CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 13 TRABALHA-DORES, SENDO 3 MULHERES (17%). DOS PARTICIPANTES, 6 (33%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 5ADMINISTRATIVO - 2
TÉCNICO - 6UNIVERSITÁRIO - 0
Florianópolis
O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE ITA-JAÍ CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 14 TRABALHADO-RES, SENDO 3 MULHERES (21%). DOS PARTICIPANTES, 2 (14%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 2ADMINISTRATIVO - 5
TÉCNICO - 6UNIVERSITÁRIO - 1
Itajaí
O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE JA-RAGUÁ DO SUL E SÃO BENTO DO SUL CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHADORES, SENDO 3 MU-LHERES (13%). DOS PARTICIPANTES, 10 (42%) TINHAM ME-NOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
}GRUPO OCUPACIONAL DOS
PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 15ADMINISTRATIVO - 1
TÉCNICO - 8UNIVERSITÁRIO - 0
Jaraguá do Sul e São Bento do Sul
O SEMINÁRIO REALIZADO EM JOINVILLE CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHADORES, SENDO 4 MU-LHERES (17%). DOS PARTICIPANTES, 9 (38%) TINHAM ME-NOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 7ADMINISTRATIVO - 8
TÉCNICO - 9UNIVERSITÁRIO - 0
Joinville
O SEMINÁRIO REALIZADO EM LAGES CONTOU COM A PAR-TICIPAÇÃO DE 13 TRABALHADORES, SENDO 7 MULHERES (54%). DOS PARTICIPANTES, 7 (54%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 1ADMINISTRATIVO - 6
TÉCNICO - 5UNIVERSITÁRIO - 1
Lages
PER
FIL
DO
S PA
RTI
CIP
ANTE
SO SEMINÁRIO REALIZADO EM MAFRA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 22 TRABALHADORES, SENDO 1 MU-LHER (5%). DOS PARTICIPANTES, 7 (54%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 7ADMINISTRATIVO - 8
TÉCNICO - 9UNIVERSITÁRIO - 0
O SEMINÁRIO REALIZADO EM SÃO MIGUEL DO OESTE CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHADORES, SENDO 6 MULHERES (25%). DOS PARTICIPANTES, 9 (41%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 10ADMINISTRATIVO -8
TÉCNICO - 6UNIVERSITÁRIO - 0
O SEMINÁRIO REALIZADO EM TUBARÃO CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 23 TRABALHADORES, SENDO 0 MU-LHERES (0%). DOS PARTICIPANTES, 4 (17%) TINHAM ME-NOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 12ADMINISTRATIVO -1
TÉCNICO - 9UNIVERSITÁRIO - 1
O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE VI-DEIRA E JOAÇABA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 19 CELESQUIANOS, SENDO 1 MULHER (5%). DOS PARTICI-PANTES, 13 (68%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EM-PRESA
}GRUPO OCUPACIONAL DOS
PARTICIPANTES
OPERACIONAL - 8ADMINISTRATIVO - 2
TÉCNICO - 5UNIVERSITÁRIOS - 2
Mafra
São Miguel do Oeste
Tubarão
Videira e Joaçaba
AVAL
IAÇ
ÃO G
ERAL
AVALIAÇÃO GERAL DOS SEMINÁRIOS REGIONAIS
43%19%33%05%
OPERACIONAL
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO
UNIVERSITÁRIO
PER
FIL
Duração
Conteúdo
Metodologia
Coordenação
Organização
Local
Alimentação
Deslocamento
Bom (91%) Médio (9%) Ruim (0%)
Ruim (0%)
Ruim (0%)
Ruim (0%)
Ruim (0%)
Ruim (0%)
Ruim (0%)
Ruim (0%)
Bom (87%)
Bom (90%)
Bom (96%)
Bom (91%)
Bom (91%)
Bom (93%)
Bom (89%)
Médio (13%)
Médio (10%)
Médio (4%)
Médio (9%)
Médio (9%)
Médio (7%)
Médio (11%)
NOTA DA AVALIAÇÃO
GERAL:
8,97
AGRADECIMENTOS
Agradecemos a todos os companheiros que participaram dos Semi-nários Regionais, contribuindo com críticas e sugestões para a me-lhoria dos trabalhos sindicais e a democratização e o fortalecimento das representações dos trabalhadores na Celesc.
Agradecemos também os companheiros que organizaram os Se-minários e conduziram os debates com a base, possibilitando um evento construtivo e proveitoso.
EXPEDIENTE
PROJETO GRÁFICO
Paulo Guilherme Horn
TEXTOS E REVISÃO
Paulo Guilherme Horn, Leandro Nunes da Silva, Daniel Passos, Jair Maurino Fonseca, João Roberto Maciel
CELESC PÚBLICA
BOM PARA TODO MUNDO!
EMPREGADOS9° Congresso
DA CELESC
SEMINÁRIOS REGIONAIS
relatório
Top Related