8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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La Praacutectica del Coaching
iexcl BIENVENIDOS
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La Praacutectica del Coaching
Objetivos
Ratificar los antecedentes y punto de partida del Coaching
Reflexionaremos sobre lo avanzadoaprendidohellip
Saber el queacute cuaacutendo y coacutemo del CoachingRecorreremos los conceptos base el queacute el coacutemo y el
doacutendehellip
Esclarecer dudas e inquietudes
Realizar practicas de Coaching
Practicaremos reforzaremos y
ACTUAREMOS
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Recomendaciones
+ Desconectarse (literal) del ldquoafuerardquo para
Conectarse hacia ldquoadentrordquo ustedes y el proceso
+ Abrirse estar dispuestos a aprender para poder
recibir Vaciarse para llenarse
+ FinalmentehellipiexclDisfruacutetenlo
Es la mejor eleccioacuten
iexclYa estaacuten aquiacute Y no les queda otra
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La jornada hasta el diacutea de hoyhellip
iquestQueacute ha sido lo maacutes significativo que he vivido en eltrayecto
iquestQueacute ha sucedido conmigo
iquestQueacute he aprendido
iquestDe queacute manera considero que me he transformado
iquestQueacute ha sido diferente
iquestQueacute hago diferente
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Vivir la experiencia del Coachinghellip
iquestQuieacuten asistioacute ya un proceso de Coaching
iquestQueacute encontraste que fuera significativo
iquestQueacute es lo que lleva a alguien a buscar un proceso deCoaching
iquestCoacutemo distingo si lo que se
requiere es Coaching o
Terapia
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Los conceptos del
Coaching Ontoloacutegicohellip
iquestQueacute sabemos de la Ontologiacutea del lenguaje
iquestCuaacutel es la base filosoacutefica iquestQueacute tiene que ver la
metafiacutesica iquestPor queacute Ontoloacutegico
iquestEstamos listos para dar Coaching
iquestEn queacute liacutenea me puedo-quiero desempentildear
iquestTiene implicaciones practicar el
CoachingiquestQueacute hay de la eacutetica
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ReflexioacutenLa Manzana que queriacutea ser una
estrellahellip
iquestCuaacutel es la leccioacuten iquestQueacute reflexioacuten me deja
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iquestHasta ahora han descubierto un elemento comuacuten en la presentacioacuten
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La praacutectica del Coaching
El Camino de la Transformacioacuten personal y profesional
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El ideal maacutes altoal que podemos aspirar los seres humanos no es
ldquoconocerse asiacute mismordquo por muy loable que ello
sea aunque es lo miacutenimo que podriacuteamos
hacer
El ideal superior
es inventarnos a nosotros mismos disentildear el
tipo de ser que aspiramos ser
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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La Praacutectica del Coaching
Objetivos
Ratificar los antecedentes y punto de partida del Coaching
Reflexionaremos sobre lo avanzadoaprendidohellip
Saber el queacute cuaacutendo y coacutemo del CoachingRecorreremos los conceptos base el queacute el coacutemo y el
doacutendehellip
Esclarecer dudas e inquietudes
Realizar practicas de Coaching
Practicaremos reforzaremos y
ACTUAREMOS
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Recomendaciones
+ Desconectarse (literal) del ldquoafuerardquo para
Conectarse hacia ldquoadentrordquo ustedes y el proceso
+ Abrirse estar dispuestos a aprender para poder
recibir Vaciarse para llenarse
+ FinalmentehellipiexclDisfruacutetenlo
Es la mejor eleccioacuten
iexclYa estaacuten aquiacute Y no les queda otra
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La jornada hasta el diacutea de hoyhellip
iquestQueacute ha sido lo maacutes significativo que he vivido en eltrayecto
iquestQueacute ha sucedido conmigo
iquestQueacute he aprendido
iquestDe queacute manera considero que me he transformado
iquestQueacute ha sido diferente
iquestQueacute hago diferente
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Vivir la experiencia del Coachinghellip
iquestQuieacuten asistioacute ya un proceso de Coaching
iquestQueacute encontraste que fuera significativo
iquestQueacute es lo que lleva a alguien a buscar un proceso deCoaching
iquestCoacutemo distingo si lo que se
requiere es Coaching o
Terapia
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Los conceptos del
Coaching Ontoloacutegicohellip
iquestQueacute sabemos de la Ontologiacutea del lenguaje
iquestCuaacutel es la base filosoacutefica iquestQueacute tiene que ver la
metafiacutesica iquestPor queacute Ontoloacutegico
iquestEstamos listos para dar Coaching
iquestEn queacute liacutenea me puedo-quiero desempentildear
iquestTiene implicaciones practicar el
CoachingiquestQueacute hay de la eacutetica
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ReflexioacutenLa Manzana que queriacutea ser una
estrellahellip
iquestCuaacutel es la leccioacuten iquestQueacute reflexioacuten me deja
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httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 868Comencemos la aventurahellip
iquestHasta ahora han descubierto un elemento comuacuten en la presentacioacuten
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La praacutectica del Coaching
El Camino de la Transformacioacuten personal y profesional
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El ideal maacutes altoal que podemos aspirar los seres humanos no es
ldquoconocerse asiacute mismordquo por muy loable que ello
sea aunque es lo miacutenimo que podriacuteamos
hacer
El ideal superior
es inventarnos a nosotros mismos disentildear el
tipo de ser que aspiramos ser
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Recomendaciones
+ Desconectarse (literal) del ldquoafuerardquo para
Conectarse hacia ldquoadentrordquo ustedes y el proceso
+ Abrirse estar dispuestos a aprender para poder
recibir Vaciarse para llenarse
+ FinalmentehellipiexclDisfruacutetenlo
Es la mejor eleccioacuten
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La jornada hasta el diacutea de hoyhellip
iquestQueacute ha sido lo maacutes significativo que he vivido en eltrayecto
iquestQueacute ha sucedido conmigo
iquestQueacute he aprendido
iquestDe queacute manera considero que me he transformado
iquestQueacute ha sido diferente
iquestQueacute hago diferente
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Vivir la experiencia del Coachinghellip
iquestQuieacuten asistioacute ya un proceso de Coaching
iquestQueacute encontraste que fuera significativo
iquestQueacute es lo que lleva a alguien a buscar un proceso deCoaching
iquestCoacutemo distingo si lo que se
requiere es Coaching o
Terapia
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Los conceptos del
Coaching Ontoloacutegicohellip
iquestQueacute sabemos de la Ontologiacutea del lenguaje
iquestCuaacutel es la base filosoacutefica iquestQueacute tiene que ver la
metafiacutesica iquestPor queacute Ontoloacutegico
iquestEstamos listos para dar Coaching
iquestEn queacute liacutenea me puedo-quiero desempentildear
iquestTiene implicaciones practicar el
CoachingiquestQueacute hay de la eacutetica
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ReflexioacutenLa Manzana que queriacutea ser una
estrellahellip
iquestCuaacutel es la leccioacuten iquestQueacute reflexioacuten me deja
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httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 868Comencemos la aventurahellip
iquestHasta ahora han descubierto un elemento comuacuten en la presentacioacuten
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La praacutectica del Coaching
El Camino de la Transformacioacuten personal y profesional
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El ideal maacutes altoal que podemos aspirar los seres humanos no es
ldquoconocerse asiacute mismordquo por muy loable que ello
sea aunque es lo miacutenimo que podriacuteamos
hacer
El ideal superior
es inventarnos a nosotros mismos disentildear el
tipo de ser que aspiramos ser
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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La jornada hasta el diacutea de hoyhellip
iquestQueacute ha sido lo maacutes significativo que he vivido en eltrayecto
iquestQueacute ha sucedido conmigo
iquestQueacute he aprendido
iquestDe queacute manera considero que me he transformado
iquestQueacute ha sido diferente
iquestQueacute hago diferente
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Vivir la experiencia del Coachinghellip
iquestQuieacuten asistioacute ya un proceso de Coaching
iquestQueacute encontraste que fuera significativo
iquestQueacute es lo que lleva a alguien a buscar un proceso deCoaching
iquestCoacutemo distingo si lo que se
requiere es Coaching o
Terapia
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Los conceptos del
Coaching Ontoloacutegicohellip
iquestQueacute sabemos de la Ontologiacutea del lenguaje
iquestCuaacutel es la base filosoacutefica iquestQueacute tiene que ver la
metafiacutesica iquestPor queacute Ontoloacutegico
iquestEstamos listos para dar Coaching
iquestEn queacute liacutenea me puedo-quiero desempentildear
iquestTiene implicaciones practicar el
CoachingiquestQueacute hay de la eacutetica
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ReflexioacutenLa Manzana que queriacutea ser una
estrellahellip
iquestCuaacutel es la leccioacuten iquestQueacute reflexioacuten me deja
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iquestHasta ahora han descubierto un elemento comuacuten en la presentacioacuten
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La praacutectica del Coaching
El Camino de la Transformacioacuten personal y profesional
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El ideal maacutes altoal que podemos aspirar los seres humanos no es
ldquoconocerse asiacute mismordquo por muy loable que ello
sea aunque es lo miacutenimo que podriacuteamos
hacer
El ideal superior
es inventarnos a nosotros mismos disentildear el
tipo de ser que aspiramos ser
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Vivir la experiencia del Coachinghellip
iquestQuieacuten asistioacute ya un proceso de Coaching
iquestQueacute encontraste que fuera significativo
iquestQueacute es lo que lleva a alguien a buscar un proceso deCoaching
iquestCoacutemo distingo si lo que se
requiere es Coaching o
Terapia
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Los conceptos del
Coaching Ontoloacutegicohellip
iquestQueacute sabemos de la Ontologiacutea del lenguaje
iquestCuaacutel es la base filosoacutefica iquestQueacute tiene que ver la
metafiacutesica iquestPor queacute Ontoloacutegico
iquestEstamos listos para dar Coaching
iquestEn queacute liacutenea me puedo-quiero desempentildear
iquestTiene implicaciones practicar el
CoachingiquestQueacute hay de la eacutetica
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ReflexioacutenLa Manzana que queriacutea ser una
estrellahellip
iquestCuaacutel es la leccioacuten iquestQueacute reflexioacuten me deja
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httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 868Comencemos la aventurahellip
iquestHasta ahora han descubierto un elemento comuacuten en la presentacioacuten
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La praacutectica del Coaching
El Camino de la Transformacioacuten personal y profesional
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El ideal maacutes altoal que podemos aspirar los seres humanos no es
ldquoconocerse asiacute mismordquo por muy loable que ello
sea aunque es lo miacutenimo que podriacuteamos
hacer
El ideal superior
es inventarnos a nosotros mismos disentildear el
tipo de ser que aspiramos ser
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Los conceptos del
Coaching Ontoloacutegicohellip
iquestQueacute sabemos de la Ontologiacutea del lenguaje
iquestCuaacutel es la base filosoacutefica iquestQueacute tiene que ver la
metafiacutesica iquestPor queacute Ontoloacutegico
iquestEstamos listos para dar Coaching
iquestEn queacute liacutenea me puedo-quiero desempentildear
iquestTiene implicaciones practicar el
CoachingiquestQueacute hay de la eacutetica
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ReflexioacutenLa Manzana que queriacutea ser una
estrellahellip
iquestCuaacutel es la leccioacuten iquestQueacute reflexioacuten me deja
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httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 868Comencemos la aventurahellip
iquestHasta ahora han descubierto un elemento comuacuten en la presentacioacuten
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La praacutectica del Coaching
El Camino de la Transformacioacuten personal y profesional
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El ideal maacutes altoal que podemos aspirar los seres humanos no es
ldquoconocerse asiacute mismordquo por muy loable que ello
sea aunque es lo miacutenimo que podriacuteamos
hacer
El ideal superior
es inventarnos a nosotros mismos disentildear el
tipo de ser que aspiramos ser
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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ReflexioacutenLa Manzana que queriacutea ser una
estrellahellip
iquestCuaacutel es la leccioacuten iquestQueacute reflexioacuten me deja
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httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 868Comencemos la aventurahellip
iquestHasta ahora han descubierto un elemento comuacuten en la presentacioacuten
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La praacutectica del Coaching
El Camino de la Transformacioacuten personal y profesional
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El ideal maacutes altoal que podemos aspirar los seres humanos no es
ldquoconocerse asiacute mismordquo por muy loable que ello
sea aunque es lo miacutenimo que podriacuteamos
hacer
El ideal superior
es inventarnos a nosotros mismos disentildear el
tipo de ser que aspiramos ser
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 868Comencemos la aventurahellip
iquestHasta ahora han descubierto un elemento comuacuten en la presentacioacuten
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La praacutectica del Coaching
El Camino de la Transformacioacuten personal y profesional
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El ideal maacutes altoal que podemos aspirar los seres humanos no es
ldquoconocerse asiacute mismordquo por muy loable que ello
sea aunque es lo miacutenimo que podriacuteamos
hacer
El ideal superior
es inventarnos a nosotros mismos disentildear el
tipo de ser que aspiramos ser
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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La praacutectica del Coaching
El Camino de la Transformacioacuten personal y profesional
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El ideal maacutes altoal que podemos aspirar los seres humanos no es
ldquoconocerse asiacute mismordquo por muy loable que ello
sea aunque es lo miacutenimo que podriacuteamos
hacer
El ideal superior
es inventarnos a nosotros mismos disentildear el
tipo de ser que aspiramos ser
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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El ideal maacutes altoal que podemos aspirar los seres humanos no es
ldquoconocerse asiacute mismordquo por muy loable que ello
sea aunque es lo miacutenimo que podriacuteamos
hacer
El ideal superior
es inventarnos a nosotros mismos disentildear el
tipo de ser que aspiramos ser
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Nuestro punto de partida
Los grandes desafiacuteosEn primer lugar estaacute el desafiacuteo del aprender
En segundo lugar estaacute el desafiacuteo de transformar el mundo que habitamos de hacer una diferenciacon nuestra existencia con nuestra capacidad de
accioacuten de dejar una huella de producir obrascapaces de trascendernos una vez que noshayamos ido
hellipde la forma en que respondamos a ellos
representaraacute en el futuro
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Aacuterea de Oportunidad
Crisis de la HumanidadQue se expresa en 3 niveleshellip
1) Nuestra creciente dificultad para ldquosostener el
sentido de la vidardquo Los seres humanos a
diferencia de otras especies requerimos encontrarlesentido a la vida como condicioacuten de sobrevivencia( V Frankl Logoterapia)
2) Nuestra creciente dificultad para ldquopreservar y
desarrollar relaciones personales relevantesrdquo(Incremento en el nuacutemero de divorcios familias disfuncionales relaciones destructivas etc)
3) Nuestra Dificultad para consolidar armoniosasmodalidades de convivencia dentro de nuestras
comunidades (Conflictos vecinales discriminacioacuten manipulacioacuten acoso-bulliying etc)
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Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
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Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
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i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche fue el primero en reconocerla crisis El discurso de la Ontologiacutea del
lenguaje se inspira y sigue el camino propuestopor este gran filoacutesofo
Eacutel plantea la posibilidad de ldquorepensar el fenoacutemenohumanordquo desde los ejes de
La Transformacioacuten y
La AccioacuteniquestJustamente de queacute se trata lo que hacemos
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Todo nos remite a la
Concepcioacuten del Ser Humano
Friedrich Nietzsche
Otro aspecto relevante de la filosofiacutea de
Nietzsche (maacutes allaacute de la transformacioacuten ndash accioacuten)la prioridad que confiere a la ldquodiversidadrdquo vsldquounidadrdquohellip
El ser humano no es res reducible a la ldquounidadrdquo
(sugerido por programa metafiacutesico) es una multiplicidad estructurada integrada por
oposiciones en permanente contienda queconforman zonas luminosas y obscurasNo aceptarlas provoca caos-conflicto-crisis
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 5568
En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 6168
Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Somos Metafiacutesicossin siquiera saberlohellip
hellipDado que soy como soy y dado que el ldquoserrdquo es fijoinmutable eso simplemente no es posible para miacuteo para eacutel (o ella) Es la invocacioacuten de la metafiacutesica
que me conduce a una profunda resignacioacuten y a laaceptacioacuten de mi aparente impotencia A partir deello renuncio a la posibilidad de la transformacioacuten ylimito mi capacidad para generar cambios (somosmetafiacutesicos sin saberlo o sin saber lo que significa el vocablometafiacutesica)
Es aquiacute donde surge la posibilidad del
Coaching
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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iquestCuaacutendo se requierede Coaching
Cuando alguien se encuentra inmerso en unasituacioacuten (de quiebre) que
enfrenta la dificultad de no poder resolver por siacutemismo un problema que lo afecta y que
ldquocomprometerdquo de una u otra forma su sentido de
la vida que buscaacepta apoyo
iquestQueacute rescato de lo anterior
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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La Praacutecticadel Coaching
La praacutectica del Coaching implica el desplieguede teacutecnicas de resolucioacuten de problemas Y lashay de todo tipo La gran mayoriacutea involucra loque llamamos ltaprendizaje de primerordengthellipque se caracterizan por concentrarse
de manera exclusiva en procurar modificacioacutendirecta de las acciones
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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La peticioacuten deCoaching
La peticioacuten puede ser planteada en los siguientesteacuterminos
ldquoTengo un problema que me afecta No seacute coacutemo
resolverlo Dado que tuacute tienes la preparacioacuten que yo notengo te pido que me ayudes a ver lo que no veo y ahacer lo que hoy no puedordquo
hellipCambiar la llave porque la que tenemos no abre maacutesla puerta
Ante un problema que no sabemos coacutemo enfrentar oresolver cabe la preguntaiquestHemos explorado realmente todas las posibilidadesque nos permitan avanzar hacia la resolucioacuten
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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ReflexioacutenSi pudiera Cambiar algo en mi
vidahellip
Si HOY pudierashellip cambiar ajustar modificar etciquest Queacute seriacutea Personal Profesional Material
Dobla una Hoja en 4 y titula cada una (PersonaFamiliaTrabajoSocial)
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 6468
El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
Los condicionantes ocultos son fundamentalmente
dos el Observador y
el Sistema
Trabajar con ellos es uno de los rasgos maacutesdestacados (no el uacutenico) del Coaching ontoloacutegico
iquestQueacute sabemos de ellos
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
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Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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El sistema apunta a que nuestro actuar estaacutecondicionado por los distintos sistemas sociales a los
que hemos participado Nuestro ldquoyordquo es un productosocial
hellipAl ser seres sociales estamos condicionados por sistemassociales hay resultados que para que se produzcan y luego
logren estabilizarse requieren de la transformacioacuten de lossistemas sociales en los que operan
hellipLos liacutederes logran transformar al sistema social al que pertenece al hacerlo modifica tambieacuten el ser de muchos oincluso del conjunto de los individuos que conforman dicho
sistema
Los Condicionantes Ocultosde la accioacuten humana
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
① La informacioacuten y educacioacuten a tiempo oportuno notienen precio Cuando una determinada informacioacuten
no te interesa o no tiene nada que ver con tuspreocupaciones y actividades simplemente pasa delargo y a lo mucho podraacutes recordarla vagamentecuando pudieras necesitarla
El Coach estaacute para ayudar a encontrar unarespuesta de calidad a los problemas o desafiacuteos
que enfrentamos en ese momento y se enfoca en
ayudar en aquellos problemas y desafiacuteos especiacuteficos
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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R
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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③El Coaching abre un mundo de posibilidadesRomper con creencias limitantes hace que
veamos cosas que nunca hemos visto o que lasveamos de forma distinta como las hemos vistohasta este momento
Las preguntas que hace un Coach estaacuten hechas para
que veamos todo desde una perspectiva diferentea la ordinaria cuando vences tus temores no se
sabe a ciencia cierta hasta donde seriacuteas capaz dellegar
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
Razones
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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④Un coach es un confidente constructivo ldquoEssorprendente para miacute cuando oigo a alguien que vienea contarme una buena idea de lo que quiere hacerpero en la misma conversacioacuten empieza a hablar sobre
todo lo que puede salir mal y termina con la conclusioacutende que su idea nunca funcionaraacuterdquo Sethi Ramit
Hay muchos suentildeos muchas ilusiones o incluso planesde vida que quizaacute no puedas compartir con cualquierpor lo general cuando tenemos metas muy ambiciosas
no las compartimos por miedo a que nos tachen deirrealistas o ilusos igualmente hay ciertas cosas que nocompartiriacuteamos salvo con personas preparadas paracomprender y no criticar un coach es este tipo depersona
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Razones
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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⑦Un Coach te mantendraacute actualizado ldquoElHombre de negocios que utilice las foacutermulasde eacutexito de ayer en el mundo de hoy terminaraacutesin un negocio mantildeanardquo John Mason
Quizaacute lo mejor del Coaching es que estaacuten llenosde estrategias y teacutecnicas de desarrollo
personal y productividad avanzadas un coachpuede darte muchas ideas para conseguir maacutescon menos
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
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P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 5668
Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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⑪ Nos permite hacer (nos) la pregunta correcta Alguna vezhas hecho una pregunta importante a alguien que no esun experto o no preparado para responderla y te ha dadoun mal consejo
El Coach guiacutea para encontrar respuestas dependiendo delcaso Algunas preguntas que maacutes funcionan son lassiguientes iquestPodriacuteas decirme aquello que te preocupa que
jamaacutes admitiriacuteas en puacuteblico iquestQueacute actividades haces conregularidad que no te ayudan a lograr tus objetivos iquestQueacute
haces mal que puede mejorarse iquestCuaacuteles seriacutean tusobjetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida Situvieras maacutes tiempo disponible para avanzar hacia tusobjetivos iquestQueacute hariacuteas diferente Si tuvieras menostiempo disponible para avanzar hacia tus objetivos iquestQueacute
hariacuteas diferente
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
P aacute ti d l C hi Razones
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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⑫El Coaching es apoyo en tiempos difiacuteciles Entre lasldquoCimas siempre hay Valles Tu forma de gestionar tuValle determina lo pronto que alcanzas tu siguiente
Cimardquo Spencer JohnsonLas cosas no siempre salen como deseamos y muchasveces por un fracaso inicial renunciamos a grandessuentildeos o a grandes oportunidades Una preguntaque sirve cuando que quiere renunciar a algo es
iquestQue tanto deseas lo que quieres Si despueacutes demeditar la respuesta nos damos cuenta que sinimportar los fracasos segue siendo mucho maacutes loque se tiene por ganar que lo que se pierde
Praacutectica del Coaching RazonesparaDar o Recibir Coaching
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
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PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 5868
Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 6468
El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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⑬ Con el Coaching se simplifica el vivir ldquoComplicar lascosas es una tarea faacutecil pero simplificarlas es unatarea complejardquo Ley de Meyer
No se puede considerar a la vida faacutecil pero tampocotiene por queacute ser dura Somos muy buenoscomplicaacutendonos la vida El problema es quepara simplificar nuestra vida se requieren ideas paraser maacutes productivos para lograr maacutes con menos eincluso para decir que ldquonordquo a cosas sin importancia
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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⑭ Con el Coaching podemos a identificar nuestraverdadera pasioacuten en la vida ldquoEl mayor error que
la gente comete en la vida es no intentarganaacutersela haciendo lo que maacutes le gustardquoMalcolm S Forbes
iquestQue es lo que en realidad nos apasiona iquestTenemos lagran posibilidad de convertir nuestra pasioacuten enprofesioacuten Si no se sabe cuaacutel es o si la pasioacuten puedeser rentable con la intervencioacuten se logra saberlo y
generar ideas para determinarlo
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONES
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
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RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 6568
No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 6768
Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 6868
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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⑮ El Coach ayuda a eliminar comportamientosautodestructivos Hay comportamientos quecreemos que no afectan nuestra vida o nuestro
eacutexito hay otros que sabemos que lo hacen pero nosabemos o nunca hemos pensado en quitarlos denuestra vida
Muchos de estos comportamientos son a causa de
nuestra falta de satisfaccioacuten en la vida una vez laempezamos a obtener pueden desaparecerautomaacuteticamente otras veces no asiacute quepodemos necesitar ayuda tanto para identificarloscomo para eliminarlos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 5468
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 5568
En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 5668
Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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⑯ El Coach ayuda a llegar al siguiente nivelSi ya logramos cumplir con nuestras metas yobjetivos puede que decidamos obtener maacutesresultados mejorar el negocio mejorar lacalidad de vida ir por otros objetivos maacutesambiciosos
Cada cierto tiempo necesitamos trazarnosnuevas metas y nuevas prioridades para nosentirnos estancados y el Coaching es eldetonador
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
RAZONES
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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⑰ El Coach ayuda a desarrollar la actitud correctaTener la actitud equivocada hacia algo puede
limitar nuestro potencial y capacidad deejecucioacuten tener la actitud adecuada hacia algopuede liberarnos
Actitud y aptitud son componentes de laconducta humana que el Coaching trabaja conlas personas para ayudarles a sacar lo mejor de
si mismos
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 6268
Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
8122019 Modulo 7 La Practica Del Coaching
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
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httpslidepdfcomreaderfullmodulo-7-la-practica-del-coaching 6568
No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Aacute RAZONES
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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⑳ En Coaching opera sobre la base de las creenciasOptar por creer en algo mejor suele conducir a unresultado mucho mejor Lo inherente al ser
humano es su sistema de creencias Las mayoreslimitaciones son las que nos ponemos a nosotrosmismos Existen creencias que nos limitan y otrasque nos liberan pero muchos no sabemos coacutemo
cambiarlas o que creencias deberiacuteamos cambiar
En el Coaching el cambiar creencias es algofundamental el comienzo y el fin del proceso
PRAacuteCTICA DEL COACHING RAZONESPARA DAR O RECIBIR COACHING
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ldquoLas cosas personas circunstancias
no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
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Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
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Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
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Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
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Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
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Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
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nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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no cambian nosotros cambiamosrdquo
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se moviliza
de manera exitosa para alcanzar sus metassontildeadasrdquo
Tim Galwey
ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al maacuteximo su desempentildeoConsiste en ayudarle a aprender en lugar deensentildearlerdquo
John Whitmore
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
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Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
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Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
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Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
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Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
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Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
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Significado del Coachingpara los expertos
ldquoEl Coaching es el arte de crear un ambiente a traveacutesde la conversacioacuten y de una manera de ser que
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ldquoEl Coaching consiste en liberar el potencial de una
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John Whitmore
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El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
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fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
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Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
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Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
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Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
i i i i
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i i i i
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
i il i i
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
El Coaching es un proceso para el desarrollopersonal y profesional
Se establece como una alianza entre el Coach y
el Coachee basada en el respeto la confianzay la confidencialidad
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En Coaching no tratamos patologiacuteashellip en estos
casos recomendamos que se acuda a unprofesional de la Psicologiacutea o Psicoterapia
Tampoco damos consejoshellip ni solucioneshellip setrata de que tuacute encuentres tus propiasrespuestas
Los SIacutes y los NOacutes
del Coachinghellip
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
fortalezas y sus metasRecorreremos juntos la distancia que hay
entre donde estaacute ahora y donde quiere
estarhellipLe acompantildeamos para que identifique y aclare lo que realmente quierehellip
Los SIacutes y los NOacutesdel Coachinghellip
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Algunas de las premisas del Coaching ontoloacutegicobajo las que regiremos nuestra praacutectica delCoaching
Toda persona tiene el potencial y la capacidad paraaprender y redisentildearse para llegar a ser el tipo depersona que desea ser
El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Las personas podemos decidir sernaacuteufragos(sobrevivir y dejar que las cosas pasen) o sernavegantes (vivir y hacer que las cosas ocurran)
tenemos la capacidad y el poder de la eleccioacutenpara hacer declaraciones de quiebre en nuestrasvidas Basta ya de esto ahora quiero algodiferente para mi vida
Toda transformacioacuten positiva que va ocurriendoen un ser humano va generando un impactopositivo en su entorno o sistema familia trabajosociedad paiacutes etc
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
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Trabajamos juntos para lograr que la personase descubrahellipsus necesidades sus valores sus
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El verdadero cambio o aprendizaje ocurre cuandogeneramos cambios a nivel de nuestro observadores decir en la manera como miramos el mundo y enla forma como nos posicionamos en eacuteste
(Aprendizaje transformacional)
Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Proceso de Coaching
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Proceso de Coaching
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Premisas baacutesicas delCoaching ontoloacutegico
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Convertirse en un Coach de Gpo CyR implicagrandes responsabilidades y ello nos exige estar
a la altura de la circunstancias
hellipDemanda temple es para personas que tengan
fortaleza para enfrentar situaciones complejasy difiacutecilesPerohelliptambieacuten es sumamente gratificante
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
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El Coach esta comprometido con el bienestar ysatisfaccioacuten de los demaacutes Trabaja con una de las
materias maacutes delicadas que podemos imaginarel alma humana
Nos obliga a ser extremadamente cuidadosos
Es un reto personal porque es un desafiacuteo que nos
obliga a colocar toda nuestra parte para sermejores personas en el futuro
Es un campo de emprendimiento aprendizaje
personal y desarrollo de nuestra propia alma
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
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No toda interaccioacuten es exitosa y muchas vecescometemos errores Lo importante es tener lahumildad para reconocerlo y enmendar
Lo uacutenico que determina si un proceso tuvosentido o logroacute su cometido es los resultados
iexclNada maacutes lo evaluacutea como buenotrascendente o meritorio Y quien lo evaluacutea esel propio Coachee Que al final seraacute un juicio
PrivilegioCompromisode devenir un Coach
b h
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Un buen Coachy los erroreshellip
Un buen Coach no es aquel que no cometeerrores Tal Coach no existe
Un buen Coach es aquel que comete menoserrores que muchos otros de sus pares pero esalguien que cuando los comete se responsabilizaen el acto y tiene las competencias pararectificarlos
Todos cometemos errores pero no todossabemos hacernos cargo de manera efectiva de
nuestros errores
C d ioacute
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Campo de AccioacutenPosibilidadeshellip
iquest Por tomar el Programa y recibir el aval metengo que dedicar al Coaching
iexclNO Ni deseamos asiacute sea Es una herramienta de vida como puede
ser un modo de vidaiquestCoach de vida-personal ejecutivo-
profesionalEs eleccioacuten personal y requiere especializarse y horas de practica
supervisioacuteniquestCuaacutendo coacutemo y doacutende hacerlo
Si elijo practicarlo iquestQueacute aspectos Eacuteticos-Morales-Econoacutemicos debo considerar-cuidar
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Ganar conciencia abrirse nuevasposibilidades elegir las creencias
Aprender una forma de pensar diferente queconduzca a nuevas acciones y a resultadosexitosos
Lograr establecer con claridad sus metas y
valores y trazar el camino que la conduzca allogro de dichas metas y a vivir sus valores
Ganar confianza en siacute mismao
Beneficios del
Proceso de Coaching
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Lograr mayor equilibrio o balance en su vida
Aumentar sus niveles de satisfaccioacuten endiferentes aacutereas de su vida
Convertirse en un modelo a seguir para losdemaacutes
Aprender a dar lo mejor de siacute en su relacioacuten conlos demaacutes y potenciar su comunicacioacuten con ellos
Beneficios del
Proceso de Coaching
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