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LIDERANÇA:
TÉCNICAS E PRÁTICAS
DE GESTÃO DE PESSOAS
Rogerio Martins
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Liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo nos esforços para a realização de um objetivo em determinada situação
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Conceitos e práticas
fundamentais para entender
e aplicar a liderança
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VISÃVISÃOO
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LIDERANÇA É SITUACIONALDepende:
•do Objetivo;
•do estágio em que estamos no processo de Mudanças;
•dos Liderados;
•da cultura da Empresa;
•do Ambiente em que a empresa está inserida;
•da amplitude da Mudança;
•do tamanho da Equipe liderada.
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LIDERANÇA = PODER
TIPOS DE PODER:TIPOS DE PODER:
influência
autoridade
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MATURIDADEMATURIDADEPARA O PARA O
TRABALHOTRABALHO
Saber fazerSaber fazer = conhecimento
Querer fazerQuerer fazer = motivação
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ESTILOS DE ESTILOS DE LIDERANÇALIDERANÇA
Autocrático
Democrático
Delegador
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Quais os Quais os principais principais
desafios do desafios do novo líder?novo líder?
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Conhecer os negócios da empresa
Administrar o presente enquanto cria o futuro
Transformar as ameaças em oportunidades
Criar paixão por resultados
Facilitar o aparecimento de novos líderes
Criar equipes integradas e comprometidas
Evoluir sempre
os principais desafios do novo líder
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Os quatro pilares
da liderança
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Inteligência emocionalInteligência emocionalee
Relações HumanasRelações Humanas
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COMUNICAÇÃOCOMUNICAÇÃOÉ o processo pelo qual É o processo pelo qual conduzimos nossas vidas e conduzimos nossas vidas e nos fazemos entendernos fazemos entender
É a base para quase todas É a base para quase todas as atividades nas as atividades nas organizaçõesorganizações
Favorece a relação e o Favorece a relação e o entendimento entre as entendimento entre as pessoaspessoas
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O Líder como Gestor das Mudanças
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Liderar Liderar é saber usar é saber usar
as as diferenças e diferenças e o potencial o potencial
de cada de cada pessoa para pessoa para a conquista a conquista do objetivo do objetivo
comumcomum
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