PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO EMENTAS E BIBLIOGRAFIAS

INSERÇÃO PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO EM ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO – 30h/a

EMENTA: Visão clássica da psicologia organizacional: história e desdobramentos. Os principais

sistemas, processos e técnicas da psicologia organizacional. Evolução do papel do especialista de

Recursos Humanos. Temas e questões atuais da psicologia organizacional.

BIBLIOGRAFIA:

BOCK, A. M. B. E C. Psicologias: a introdução ao estudo da Psicologia. SP: Saraiva, 2000.

JERUSALINSKY, A; MERLO, A.R.C.; GIONGO, A.L. et al. Valor Simbólico do trabalho e o sujeito

contemporâneo. São Paulo: Artes e ofícios, 2000.

KRUMM, Diane. Psicologia do Trabalho. São Paulo: LTC, 2005.

ZANELLI J.C. Psicólogo nas Organizações de Trabalho. POA: Artmed, 2002.

______ . Psicologia, organizacionais e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES – 30h/a

EMENTA: Buscar uma intersecção entre as diferentes ciências e a psicologia para compreensão o

sujeito em suas relações no ambiente de trabalho, desenvolvendo análises crítica-reflexiva sobre o sobre o

sujeito e sua relação com o trabalho; sobre os aspectos relacionados à subjetividade humana; sobre a

percepção da relação deste sujeito com o social, sua identidade e relação com o universal laboral; bem

como conscientizar sobre valores, atitudes e relações no universo da organização.

BIBLIOGRAFIA:

COMPORTAMENTO HUMANO II: tudo (ou quase tudo) que você gostaria de saber para viver melhor.

Santo André: ESETec Editores Associados, 2003.

DIMITRIUS, J.; MAZZARELLA, M. Decifrar pessoas: como entender e prever o comportamento humano.

São Paulo: Elsevier, 2000.

GOBBI, S. L. Teoria do cão e abordagem centrada na pessoa: uma possível compreensão do

comportamento humano. São Paulo: Vetor Editora Psicopedagogia Ltda, 2002.

KANAANE, R. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. São Paulo: Atlas,

1999.

SLATER, L. Mente e cérebro: dez experiências impressionantes sobre o comportamento humano. Rio de

Janeiro: Ediouro, 2004.

WEISINGER, H. Inteligência emocional no trabalho. São Paulo: Objetiva 1997.

CULTURA ORGANIZACIONAL – 30 h/a

EMENTA: Psicologia e diagnóstico organizacional. Desenvolvimento organizacional. Estrutura e

funcionamento das organizações. Modelo teórico metodológico para o diagnóstico da cultura organizacional.

Estratégias de mudanças a partir da cultura organizacional.

BIBLIOGRAFIA:

ATKINSON, P. Criando mudança cultural: estratégias para o sucesso. Petrópolis: Vozes, 2000.

CULTURA E SAÚDE NAS ORGANIZAÇÕES. Porto Alegre: Artmed, 2004.

HELLER, R. Como tomar decisões. São Paulo: Publifolha, 1999.

SANTOS, F. C. A Estratégia de recursos humanos: dimensões competitivas. São Paulo - SP: Atlas, 1999.

TEIXEIRA, L. H. G. Cultura organizacional e projeto de mudança em escolas públicas. São Paulo: UMESP -

ANPAE, 2002.

WOOD Jr., T. Mais leve que o ar: gestão empresarial na era de gurus, curandeiros e modismos gerenciais.

S.l.: Atlas, 1997.

PROCESSOS DE APRENDIZAGENS NAS ORGANIZAÇÕES – 30 h/a

EMENTA: Teorias de Aprendizagem Aplicada à Gestão e ao Desenvolvimento Humano. Teorias de

Aprendizagem. Metodologias em Desenvolvimento Humano. Capacitação em ambientes organizacionais.

Teorias de aprendizagem aplicada à gestão e ao desenvolvimento humano.

BIBLIOGRAFIA

VALENCA, A. C.; KOENIGS, R.; HARE, P. Método symlog e aprendizagem organizacional. São Paulo:

Qualitymark editora, 2004.

NEBENZAHL, L. C. A rejeição nas organizações. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004.

RUAS R., ANTONELLO C. S., BOFF L. H.;. Os novos horizontes de gestão: aprendizagem organizacional e

competências. São Paulo: Bookman, 2005.

BURGOYNE, M. J.; ARAÚJO, L. Aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem. São

Paulo: líder, 2001.

GRUPOS DE TRABALHO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES - 30 h/a

EMENTA: Processos de liderança. O indivíduo na organização. Comportamento. Personalidade.

Dinâmica de grupo. Vida em grupo. Interação social. Estudo das origens e das propriedades estruturais dos

grupos, relevando os motivos individuais e os tipos e funções de líderes, tendo em vista a execução de

tarefas e objetivos dos grupos. Prática de técnicas em dinâmica de grupo que facilitem o relacionamento

interpessoal em atividades educacionais.

BIBLIOGRAFIA

COSTA, E. P. Técnicas de Dinâmica: Facilitando o Trabalho com Grupos. São Paulo: Wak, 2003.

FLEURY, H. J.; MARRA, M. M. Intervenções Grupais nas Organizações. SP: Agora, 2005.

GUIMARÃES, L. A M. G.; GRUBITS, S. Série saúde mental do trabalho. Vol. 2. São Paulo: Casa do

Psicólogo, 2004.

TOWNSEND, P. L. Qualidade em Ação: 93 lições sobre liderança, participação e mediação. São Paulo:

Makron Books, 1993.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – 30 h/a

EMENTA: Formular uma visão holística da saúde, segurança e Qualidade de vida na organização,

percebendo a importância de uma atuação interdisciplinar dos profissionais envolvidos. Conceitos básicos

de saúde, segurança e psicologia do trabalho. Abordagem inter e transdisciplinar da saúde organizacional.

Formas de atuação da equipe interdisciplinar.

BIBLIOGRAFIA:

FRANÇA, A. C. L. Qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: Atlas, 2004.

RUMMLER, G.A.; BRACHE, A. P. Melhores desempenhos das empresas. São Paulo, Makron Books, 1994.

ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.

SAÚDE MENTAL E TRABALHO – 30 h/a

EMENTA: O homem e o trabalho: contexto histórico, social e cultural. Comportamento do homem

em relação à atividade ocupacional. Saúde e doença no contexto do trabalho. Prevenção Primária e

Secundária no ambiente de trabalho. Processos psicopatológicos gerados na interação entre o homem e o

trabalho. Estresse e outras psicopatologias ocupacionais.

BIBLIOGRAFIAS:

FACHINI, L.A. Por que a doença? A inferência causal e os marcos teóricos de análise. In: BUSCHINELLI,

J.T.; ROCHA, L.; RIGOTTO, R. (Orgs.) Isto é trabalho de gente? Petrópolis: Vozes, 1994.

GLINA, D.; ROCHA, L. Prevenção para a saúde mental no trabalho. In: GLINA, D.; ROCHA, L. (Orgs.)

Saúde mental no trabalho: desafios e soluções. SP: VK, 2000.

MERLO, A.R.C. Psicodinâmica do trabalho. In: JACQUES, M.G.; CODO, W. (Orgs.) Saúde mental &

trabalho: leituras. Petrópolis: Vozes, 2002.

FRANÇA, A. C. C. L. Stress e Trabalho: uma abordagem psicossomática. São Paulo: Atlas, 2005.

PEREIRA, B. A. M. BURNOUT: quando o trabalho ameaça o bem-estar do trabalho. Casa do Psicólogo.

2002.

GESTÃO DE PESSOAS – 30 h/a

EMENTA: Administração de recursos humanos em uma organização, compreendendo deste as

rotinas de recrutamento e seleção de pessoal até avaliação de desempenho, cargos e salários e

implantação de benefícios. Evolução da área de Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico de Recursos

Humanos.

BIBLIOGRAFIAS:

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: gestão de pessoas. UnC – Canoinhas, 2004.

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de

Janeiro: Ed. Campus, 1999.

DAVEL, E.; VERGARA, S. C. Gestão com Pessoas e Subjetividade. SP: Atlas, 2001.

FERREIRA, V. C. P. TACHIZAWA, T. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de

negócios. Rio de Janeiro: FGV, 2001.

GIL, A. C. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2001.

HELLER, R. Como aprimorar a gestão de pessoas. São Paulo: Publifolha, 2000.

LIMA, F.; TEIXEIRA, P. C. Direcionamento estratégico e gestão de pessoas nas organizações. São Paulo -

SP: Atlas, 2000.

TÓPICOS ESPECIAIS EM PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO – 30 h/a

EMENTA: Disciplina de conteúdo variável. Desenvolvimento e aprofundamento de questões

relativas às temáticas mais recentes relacionadas à Psicologia das Organização e do Trabalho.

BIBLIOGRAFIAS:

BLEGER, J. Temas de Psicologia: entrevista e grupos. SP: Martins Fontes, 2003.

GOULART I.B. (org.). Psicologia Organizacional e do trabalho. SP: Atlas, 2002.

LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho (QVT): conceitos e práticas nas empresas da

sociedade pós-industrial. São Paulo: Atlas, 2004.

MUCHINSKI, P.M. Psicologia organizacional. São Paulo: Pioneira, 2004.

ZANELLI J.C. Psicologia, organizacionais e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.

LABORATÓRIO DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS – 45 h/a

EMENTA: Análise e investigação em processos institucionais: identificação e diferenciação dos

modos de funcionamento e das formas organizacionais bem como das relações produzidas. Experiências

em unidades organizacionais de caráter privado.

BIBLIOGRAFIAS:

DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas. Atlas, São Paulo, 2002.

_______. Gestão de Competências. Editora Gente, São Paulo, 2001.

ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.

LABORATÓRIO DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE - 45h/a

EMENTA: Análise e investigação em processos institucionais: identificação e diferenciação dos

modos de funcionamento e das formas organizacionais bem como das relações produzidas. Experiências

em unidades organizacionais de caráter públicos relacionados às políticas públicas de saúde.

BIBLIOGRAFIAS:

CAMON, V. A. A. (Org.). Atualidades em Psicologia da Saúde. SP. Thomson, 2005.

FINKELMAN, J. (org). Produto da cooperação: Caminhos da saúde pública no Brasil. São Paulo. Fiocruz,

2002.

PITTA, A.M. Hospital: dor e morte como ofício. Ed. Hucitec, 1999.