contribuição sindical. Por isso garante ao assoc iado do Sindicato mais benefícios que não são estendidos aos que somente são metalúrgicos e pagam a contribuição sindical. Para ter acesso aos descontos e atendimentos, é preciso ser associado também.Além disso, o profissional sindicalizado pode contribuir diretamente com opiniões ou sugestões, com o objetivo de melhorar as relações e as condições de trabalho.Somente organizados em suas entidades representativas de classe é que os trabalhadores e as trabalhadoras conseguem se qualificar e se fortalecer para promover negociações visando ao a tend imen to de suas reivindicações coletivas. É claro que não basta se sindicalizar é preciso participar efetivamente das lutas por novas conquistas e garantias de direitos.
Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e Região Rua São Pedro, 313 - Centro - Bragança Paulista - S.P.
CEP 12900-060 - Fone: (11) 4033-0047
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Boletim Informativo do Sindicato dos Metalúrgicosde Bragança Paulista e RegiãoJ a n e i r o / 2 0 1 3 A N O X X V I N º 2 6 9
VOCÊ não é um ROBÔ.Tome uma atitude,SINDICALIZE-SE!
sindmetalbraganca.org.br
Quais são os motivos para associar-se ao Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança e região?
O profissional sindicalizado tem muitas vantagens. É oferecido para eles e seus dependentes a s s i s t ê n c i a j u r í d i c a e odontológica, gratuita, descontos de 50% nos cursos oferecidos pelo Sindicato, descontos também de até 20% em escolas, faculdades, comércio da região, clube de campo, na estrada Bragança- Itatiba e colônia de férias na Praia Grande, com toda infra estrutura reformada.A Diretoria do Sindicato afirma que, apesar desses serviços oferecidos, a principal vantagem em se sindicalizar é ajudar a fortalecer a negociação entre a categoria do profissional e os empregadores. Com a adesão dos sócios e o pagamento da taxa mensal o sindicato tem condições de contratar bons advogados e o u t r o s p r o f i s s i o n a i s q u e beneficiarão os trabalhadores. A mensalidade é diferente da
O Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança e região tem a marca da luta permanente em defesa dos interesses da categoria e da classe trabalhadora brasileira. Luta por salário digno, melhores condições de trabalho e saúde, contra qualquer forma de exploração e discriminação, por uma pol í t ica de recursos humanos que va l o r i ze a s o l i d a r i e d a d e e n ã o a competitividade entre colegas.O Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança e região fiscaliza as condições de trabalho e é responsável pela Contratação Coletiva de Trabalho.S e v o c ê a i n d a n ã o é sindicalizado, este é o momento. Associe-se ao Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança e região. Fortaleça a organização da categoria dos Metalúrgicos. Com união, as conquistas são possíveis!
A c e s s e a p r o p o s t a d e sindicalização em nosso site ou passe na sede ou sub sede, preencha os dados solicitados, imprima e entregue-a a um dos diretores do Sindicato.
Somente organizados em suas entidades representativas de classe é que os trabalhadores e as trabalhadoras conseguem se qualificar e se fortalecer
JANEIRO 2013O MetalúrgicoBragança Pta. e Região02
Editorial
Piso Salarial
Companheiros (as)
FalconJosé Luis MachadoPresidente do Sindicato
www.sindmetalbraganca.org.br
União Metalúrgica
O MetalúrgicoBoletim Informativo Oficial do Sindicato
dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e Região
Expediente Tiragem: 8.500 exemplares
Presidente: Vice-Presidente: Valter Jesus BrajãoSecretário Geral: Edson Pereira de Souza Tesoureiro: Edson Ercolini Dpto. Jurídico: Ercílio Antonio Domingues AlonsoDiretora de Comunicação: Isis MontenegroDiretor Educação Sindical: Ismael Gomes de MoraisConselho Fiscal: Damião Ferreira da SilvaDenise Aparecida Dini, Paulo Cesar de Almeida Suplentes: Antonio de Pádua Cardoso - Antonio Marcos de Lima - Clayton Moura Bueno - Fábio Alves de Carvalho - Orias Santana da SilvaPaulo Henrique de Souza Vasques - Agenor de Camargo - Herculano Policarpo PinheiroMarcos José da Silva
José Luis Machado
Projeto Gráfico e Editoração Netto DesignRedação - Patricia Netto
(11) - 4033-6889 - www.netto.art.brAssessoria de Mkt - Netto Design
[email protected]@sindmetalbraganca.org.br [email protected] [email protected]
Sede: Rua São Pedro, 313
Centro Bragança Paulista - S.P.CEP 12900-060 - Fone: (11) 4033-0047
Sub-Sede: Rua João Paulino dos Santos, 244
Jd. Atibaia - Atibaia - S.P. Fone: (11) 4412-2147 [email protected]
Grupo Reajuste Abono Salário Normativo
G3Sindipeças
19-3Sicetel
Fundição
Sindisider
G2(Sindimaq e Sinaees)
Estamparia
Grupo 10
Sindifupi
Sindal
Até 40 trabs :22% 11% até 06/12/2012 / 11% até 20/12/2012
Mais de 40 trabs :24% 12% até 06/12/2012 / 12% até 20/12/2012
Até 35 trabs: 22% 11% até 06/12/2012 / 11% até 20/12/2012
Mais de 35 trabs :24% 12% até 06/12/2012 / 12% até 20/12/2012
8,0% A partir de01/01/2013
8,0% A partir de01/01/2013
8,0% A partir de01/01/2013
8,0% A partir de01/01/2013
8,0%
8,0%
A partir de01/01/2013
A partir de01/01/2013
22%22%
22%
22%
22%22%20%
Até 40 trab - 7,5% a partir de 01/01/2013Com mais de 40 trab - 8,0% a partir de 01/01/2013
Empresas que optarem por reaj de 7,5% ou 8,0% a partir de 01/11/2012 são desobrigadas de pagar abono.
Até 35 trab - 7,5% a partir de 01/01/2012Com mais de 35 trab - 8,0% a partir de 01/01/2012
Empresas que optarem por reaj de 7,5 ou 8,0%, a partir de 11/11/2012 são desobrigadas de pagar abono.
Até 35 trab - 7,5% a partir de 01/01/2012Com mais de 35 trab - 8,0% a partir de 01/01/2012
Empresas que optarem por reaj de 7,5 ou 8,0%, a partir de 11/11/2012 são desobrigadas de pagar abono.
Até 10 trab - 7,5% a partir de 01/01/2012
Com mais de 10trab - 8,0% a partir de 01/01/2012
Até 100 trabs. – R$ 938,38De 101 à 350 – R$ 1.036,34
+ de 350 – R$ 1.188,75
Até 100 trabs. – R$ 960,14De 101 à 350 – R$ 1.036,36
+ de 350 – R$ 1.100,69
Até 100 trabs. – R$ 938,32De 101 à 350 – R$ 1.036,34
+ de 350 – R$ 1.188,75
Até 50 trabs. – R$ 993,60 De 51 à 350 – R$ 1.080,00
+ de 350 – R$ 1.242,00
Até 350 trabs – R$ 1.008,00+ de 350 – R$ 1.190,00
Até 50 trabs – R$ 908,00+ de 50 – R$ 972,00
Até 350 trabs – R$ + de 350 – R$ 1.264,00
1.053,00
Até 100 trabs. – R$ 950,00De 101 à 350 – R$ 1,042,00
+ de 350 – R$ 1.213,00
Até 150 empregados: R$ 1.033,00 + 150 empregados: R$ 1.311,00
11% pago até 17/ /1211% pago até 10/jan/13
dez
11% a ser pago até 07/dez/12 11% a ser pago até 21/dez/12
8,0% a ser pago até 20/nov/12 8,0% a ser pago até 20/dez/12 6,0% a ser pago até 21/jan/13
8,0% a ser pago até 20/Dez/12 8,0% a ser pago até 21/Jan/13 6,0% a ser pago até 20/Fev/13
11% a ser pago até 06/Dez/12 11% a ser pago até 20/Dez/12
8,0% a ser pago até 21/dez/12 6,0% a ser pago até 20/jan/13 8,0% a ser pago até 21/fev/13
10% a ser pago até 04/dez/12 10% a ser pago até 19/dez/12
Mais um ano de Lutas.
E s s e é o p r i m e i r o informativo de 2013 que chega a suas mãos e espero que as matérias
que estão sendo publicadas sejam úteis de alguma forma para todos.
O ano promete ser de muito trabalho para o Sindicato, que terá que c o n t i n u a r a c o m p a n h a n d o e admin is t rando s i tuações que migraram de 2012 para esse novo ano que está se iniciando. Algumas empresas, por alegados motivos financeiros, atrasaram os pagamentos de 13º, abonos, adiantamento salarial e salários, o que nos deixa muito preocupados e os trabalhadores estressados de tal
maneira que acabam promovendo uma “caça as bruxas”, procurando um bode expiatório para descarregar sua raiva e normalmente esse bode é o Sindicato. Ainda bem que essas empresas em “dificuldades” são minoria e o Sindicato procura resolver essas questões da manei ra menos traumática possível e graças a Deus temos a compreensão da maioria dos t raba lhadores envo lv idos na desconfortável situação. Vamos continuar trabalhando para que todos os trabalhadores tenham seus direitos respeitados e como digo sempre, Sindicato nada mais é do que a u n i ã o e m o b i l i z a ç ã o d o s trabalhadores em prol de um objetivo comum e o que for decidido por eles, nós que administramos a entidade, vamos acatar e respeitar até o fim.
Gostaríamos que vocês lessem esse informativo, e nos enviassem sua opinião e sugestões, através dos nossos diretores de base, telefone do Sindicato ou do nosso site, para que possamos fazer modificações e tornar esse informativo mais interativo e que vocês façam dele uma leitura obrigatória todos os meses. Ainda que atrasado, mas ainda é tempo de desejar a todos os trabalhadores de nossa base e seus famil iares, um ano cheio de realizações, com muita saúde, paz e pr incipalmente com Deus no comando de tudo, sucesso para todos nós, hoje e sempre.
Lembrem-se:Você não é um Robô. Tome uma
atitude. SINDICALIZE-SE!
Foto: Rodrigo Moraes
O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 03www.sindmetalgraganca.org.br
PLR
Eu estou escrevendo esse artigo não como sindicalista, mas sim como cidadão bragantino, nascido e criado em Bragança Paulista, o que muito me orgulha, pois amo essa cidade e gostaria de vê-la sempre em evidência, como centro de região e não como uma simples coadjuvante, o que está acontecendo hoje em dia.
Nesses anos todos nossa cidade foi m u i t o m a l t r a t a d a p o r adminis t radores f racos que deixaram um legado de obras mal feitas, mal planejadas, as ruas todas esburacadas, sem uma política eficiente para atrair indústrias de porte, enquanto nossos v iz inhos nadam de braçadas neste quesito, resumindo, estamos virando exportadores de mão de obra qualificada e correndo um sério risco de Bragança virar uma cidade dormitório.Recentemente tivemos eleições municipais e foi eleito o Sr. Fernão Dias com uma diferença de vinte e poucos votos de vantagem para o segundo colocado, o senhor Renato Frangini. Só que por denuncias de crime eleitoral o Sr. Fernão Dias foi cassado e assumiu em seu lugar o senhor Renato Frangini que foi
prefeito por 22 dias e agora parece que vai ficar esse “revezamento” até o último recurso no TSE o que deve demorar muitos meses e quem perde é a cidade. Para mim, pessoalmente, nesse momento não importa quem vai assumir, pois não votei em nenhum dos dois, importa que a justiça decida o mais
rápido possível quem é o legítimo prefeito e que ele tome posse e seja o prefeito de todos os bragantinos, formando uma equipe de trabalho capaz e faça uma transformação na n o s s a q u e r i d a B r a g a n ç a , colocando-a definitivamente no século 21. Senhores políticos, por favor atendam esse pedido de
socorro de nossa cidade, vamos colocá-la de novo como “cabeça” da Região Bragantina.
José Luis Machado – FalconPresidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança
Paulista e Região
BRAGANÇA PEDE SOCORRO
PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) é uma forma de partilhar uma parte dos lucros obtidos pela empresa com os seus funcionários. Esta parcela é previamente definida, o normal é variar entre 5 e 15% do lucro líquido em benefício aos funcionários. A Participação nos Lucros ou Resultados vem sendo muito discutida tanto pelo empresariado brasileiro quanto pelas entidades sindicais, pois apesar de contar com as diretrizes da Lei nº 10.101/(2000), ainda consegue gerar dúvidas quanto à sua aplicação legal.Quando bem implantada, a PLR pode resultar num acréscimo de motivação a d i c i o n a l q u e c o n d u z o s c o l a b o r a d o r e s a u m m a i o r comprometimento, o que geraria uma melhor produtividade. Considerando-se as vantagens fiscais que a lei proporciona, entre elas a isenção de
encargos sociais e dedução com despesas no Imposto de Renda e ainda a não integralização ao salário, poderemos afirmar que é muito melhor pagar a PLR do que conceder aumentos salariais.As vantagens ocorrem porque pessoas motivadas apresentam melhores resultados e é isso que possibilita a diferença nas empresas. Em mercados ex t remamente competitivos, onde a qualidade dos produtos e serviços precisa ser cada vez mais aprimorada e desenvolvida, o diferencial humano torna-se fundamental, pois é através do empenho dos colaboradores que se alcança melhores resultados.Há uma pressão por parte dos trabalhadores e sindicatos no sentido de inserir cláusulas de PLR dentro das convenções coletivas de trabalho. Mesmo que a Lei não seja obrigatória,
pois ela é um dispositivo que regulamenta os atos praticados em relação ao assunto, a pressão é crescente. O Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança Pau l is ta e reg ião conseguiu com várias empresas da região a implantação da PLR. A l g u m a s a i n d a e s t ã o e m negociações e as que estão negando esse benefício ao trabalhador estão s e n d o c o n s t a n t e m e n t e pressionadas.O que muitas empresas não compreendem ainda é que a implantação do PLR pode ser o diferencial para que a empresa se destaque no mercado que atua, já q u e a t r e l a o a u m e n t o d a produtividade e da qualidade ao pagamento do benefício.Também nas métricas utilizadas para
o benefício, pode-se encontrar gargalos da produção, uma falha na organização, que sem essas métricas, poderiam não serem identificadas e solucionadas.Muitas outras metas podem ser combinadas dentro de um mesmo programa e aí está a diferença. Além disso, reter os melhores talentos é um dos grandes desafios para as empresas e a PLR é um item interessante para o funcionário.
Se a sua empresa não tem PLR, entre em contato com o Sindicato e solicite uma reunião. Se o PLR está sendo implantado, participe das reuniões, assembleias, dê a sua opinião. Só assim o resultado será bom para todos.
O que é PLR?
JANEIRO 2013O MetalúrgicoBragança Pta. e Região04
Curtas da Federação
O governo do PT terá uma novidade a apresentar na campanha de 2014. Se tudo correr como quer a presidente Dilma Rousseff, em meados do ano que vem a velha c a r t e i r a d e t r a b a l h o s e r á aposentada e substituída por um cartão eletrônico.
Batizado de Escrituração Fiscal Digital Social (EFD Social), o projeto está na Câmara de Gestão e Dilma quer vê-lo pronto ainda neste ano.Por meio do cartão eletrônico, cada
trabalhador poderá verificar se a empresa depositou sua contribuição prev idenc iár ia , o FGTS e o recolhimento do IR empregados terão acesso online aos locais e períodos em que trabalharam. A iniciativa também tem o objetivo de coibir fraudes.
O fim da velha carteira será possível com a criação de uma base única de informações sobre a relação da empresa com funcionários. O projeto reúne o Ministério do Trabalho, Receita, INSS e Caixa. Se não houver
Novos valores são de R$ 755,00 R$ 765,00 e R$ 775,00
No início da semana, o governador Geraldo Alckmin anunciou o novo piso do Estado – o chamado “mínimo paulista”. Os novos valores passam a vigorar em 1º de fevereiro. O piso passa de R$ 690 para R$ 755 por mês. A segunda faixa, antes de R$ 700, vai para R$ 765. A terceira passa de R$ 710 para R$ 775.De acordo com Alckmin, o reajuste nos pisos salariais paulistas “fortalece o mercado interno, melhora a questão social e a questão econômica”. A estimativa é de que oito milhões de p e s s o a s s e j a m d i r e t a m e n t e beneficiadas, ao injetar na economia algo em torno de R$ 264 milhões por
mês.O governador também sancionou uma lei referente ao piso do funcionalismo público: “Para servidores do Governo do Estado, o piso mínimo é de R$ 785. Vale para o pessoal da ativa, aposentados e pensionistas”, disse.Serão beneficiados aproximadamente um milhão de trabalhadores que não desfrutam do apoio de acordos coletivos de suas categorias. O salário mínimo paulista atende a 105 o c u p a ç õ e s q u e n ã o s ã o contempladas com convenções coletivas de trabalho, geralmente funções que não tem amparo de sindicatos.Outra novidade para 2013 é a negociação com as frentes sindicais para antecipação do pagamento do mínimo paulista, para coincidir com o mínimo nacional que hoje tem reajuste em janeiro de cada ano, houve
antecipação de março para fevereiro. O novo piso deverá ultrapassar a casa dos R$ 264 milhões por mês no bolso do trabalhador paulista, que ajudará a repor poder aquisitivo do período anterior, além de auxiliar no momento delicado da economia.
Veja as faixas dos novos pisos regionais paulistas
1ª faixa - R$ 755: Trabalhadores d o m é s t i c o s , s e r v e n t e s , trabalhadores agropecuários e florestais, pescadores, contínuos, mensageiros e trabalhadores de serviços de limpeza e conservação, trabalhadores de serviços de manutenção de áreas verdes e de logradouros públicos, auxiliares de serviços gerais de escritório, empregados não especializados do comércio, da indústria e de serviços administrativos, cumins, barboys, lavadeiros, ascensoristas, motoboys, trabalhadores de movimentação e manipulação de mercadorias e materiais e trabalhadores não especializados de minas e pedreiras.
2ª faixa - R$ 765: Operadores de máquinas e implementos agrícolas e f l o res ta i s , de máqu inas da construção civil, de mineração e de c o r t a r e l a v r a r m a d e i r a , classificadores de correspondência e carteiros, tintureiros, barbeiros, cabeleireiros, manicures e pedicuras, d e d e t i z a d o r e s , v e n d e d o r e s , t raba lhadores de cos tu ra e e s t o f a d o r e s , p e d r e i r o s , trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, de fabricação e confecção de papel e papelão,
trabalhadores em serviços de proteção e segurança pessoal e patr imonial, trabalhadores de serviços de turismo e hospedagem, garçons, cobradores de transportes co le t i vos , barmen, p in to res , e n c a n a d o r e s , s o l d a d o r e s , chapeadores, montadores de estruturas metálicas, vidreiros e ceramistas, fiandeiros, tecelões, t ing idores , t raba lhadores de curtimento, joalheiros, ourives, operadores de máquinas de escritório, datilógrafos, digitadores, telefonistas, operadores de telefone e de telemarketing, atendentes e comissários de serviços de transporte de passageiros, trabalhadores de r e d e s d e e n e r g i a e d e telecomunicações, mestres e con t rames t res , marcene i ros , trabalhadores em usinagem de metais, ajustadores mecânicos, m o n t a d o r e s d e m á q u i n a s , operadores de instalações de p r o c e s s a m e n t o q u í m i c o e superv isores de produção e manutenção industrial.
3ª faixa - R$ 775: Administradores a g r o p e c u á r i o s e f l o r e s t a i s , trabalhadores de serviços de higiene e saúde, chefes de serviços de transportes e de comunicações, supervisores de compras e de vendas, agentes técnicos em vendas e representantes comerciais, operadores de estação de rádio e de e s t a ç ã o d e t e l e v i s ã o , d e equipamentos de sonorização e de projeção cinematográfica e técnicos em eletrônica.
www.jornalcomarca.com.br/
Carteira do trabalho será substituída por cartão
MÍNIMO PAULISTA - Governador sanciona novo piso regionalSegundo o governador, novo piso fortalecerá o mercado interno e
melhorará a situação social e econômica
empecilhos, a partir de 1º de janeiro de 2014 as empresas prestarão, numa única declaração, os dados que hoje enviam à RF, à Caixa e Ministério do Trabalho.
O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 05www.sindmetalbraganca.org.br
Economia
Pelos cálculos do governo, queda no preço da energia
elétrica para as famílias deve ser de 20%
A presidente Dilma Rousseff sancionou a lei que prorroga as concessões de geração de energia elétrica e reduz encargos setoriais de forma a oferecer tarifas menores ao consumidor. Em troca da redução de até 20% do preço da tarifa cobrada atualmente de residências e indústrias, as concessões de geração de energia elétrica poderão ser prorrogadas uma única vez, pelo prazo de até 30 anos.
Para isso, as concessionárias devem
atender a requisitos estabelecidos
pela Aneel (Agência Nacional de
Energia Elétrica) em relação a tarifas
e qualidade do serviço. A agência
também disciplinará o repasse, para
a cobrança f ina l paga pe lo
consumidor, de investimentos
necessários para manter a qualidade
e continuidade da prestação do
serviço pelas usinas hidrelétricas.
Para o economista Nivaldo de Castro,
coordenador do Grupo de Estudos do
Setor Elétrico da Universidade
Federal do Rio de Janeiro, os
consumidores residenciais serão os
principais beneficiados com a nova
lei.
A expectativa, e a promessa da
presidente Dilma Rousseff, é reduzir
a conta das famílias, em média, 20%.
O economista ressaltou, entretanto,
que o cálculo vai variar de
Sancionada lei que reduz tarifa de luz
distribuidora para distribuidora. Já
para os consumidores industriais e
comerciais, a diminuição na tarifa
deverá ser um pouco menor.
A economia brasileira crescerá
aproximadamente 3,3% em 2013
como reflexo das medidas de
e s t í m u l o a p r o v a d a s p e l o
Executivo, o consumo das famílias
e a evo lução prop íc ia de
investimentos, previram nesta
sexta-feira analistas do setor
bancário.
Produto Interno Bruto (PIB), que
segundo as previsões fechará em
2012 com uma alta próxima a 1%,
deve se recuperar ao longo de 2013,
embora existam dúvidas sobre a
velocidade deste processo.
O ano passado foi marcado pela
incerteza e os ricos no exterior, além
do "decepcionante" crescimento da
economia brasileira, para qual
inicialmente estava prevista uma
aceleração econômica entre 3% e
3,5%.
Para analistas econômicos, no
quarto trimestre de 2012 e ao longo
do presente ano, a recuperação do
ritmo do crescimento do Brasil será
efetivo baseado no consumo das
famílias, um dos pilares da economia
brasileira.
Essa recuperação deve-se as
medidas de estímulo adotadas desde
o final de 2011 e em 2012 pelo
Governo brasileiro e a redução das
taxas de juros por parte do Banco
Central, que estimulou o consumo e
os investimentos internos por parte
do consumidor brasileiro.
Fonte: exame.com.br
Economia brasileira crescerá 3,3% em 2013
Os trabalhadores precisam
intensificar as manifestações
este ano para conquistar os
direitos expostos na Agenda da
Classe Trabalhadora, aprovada
pelas centrais sindicais, e
manter a atual legislação que
garante inúmeros benefícios
conquistados ao longo de
décadas de luta.
Para o movimento sindical, passou
a hora desse governo dialogar e
atender às reivindicações unitárias
dos trabalhadores. Para isso, as
centrais sindicais vão deflagrar
uma marcha em Brasília, em
Força Sindical
Nova Parceria
JANEIRO 2013O MetalúrgicoBragança Pta. e Região06
março, para forçar a presidente
Dilma Rousseff a abraçar a nossa
pauta trabalhista.
Do elenco de bandeiras que
c o n s t a m d o d o c u m e n t o ,
destacamos como prioritários a
redução da jornada de trabalho sem
redução salarial, fim do fator
previdenciário, proteção contra a
demissão imotivada, aumento real
para os aposentados que ganham
acima de um salário mínimo e a
valorização do servidor público,
entre outros pleitos.
Estes benef íc ios , juntos a
mudanças radicais na economia,
que priorize o investimento
produtivo e o trabalho, vão
aumentar os rendimentos dos
assalariados e incrementar o
consumo e a produção. Vão gerar
ainda mais postos de trabalho e
riqueza para o povo brasileiro.
Temos obtidos vitórias ao longo do
anos. Recentemente, por pressão
das centrais, o governo aprovou a
isenção de Imposto de Renda sobre
a Participação nos Lucros ou
Resultados (PLR). Ficou definido
que trabalhadores que recebem
PLR´s até R$ 6 mil não pagarão o
imposto.
Mas precisamos avançar mais.
Para isso, os trabalhadores e suas
entidades terão de deflagrar
grandes manifestações unitárias
pelo país para ampliar os direitos
trabalhistas.
Aumentar a pressão pela ampliação de direitos
Paulo Pereira da Silva, presidente da Força Sindical
Rua Cel. João Leme - 180 - Centro - Bragança Pta.
(11) 2277-4397
O Sindicato dos Metalúrgicos e a
loja Nóis na Roça fecharam no mês
de janeiro uma parceria, para oferecer
aos associados metalúrgicos e seus
familiares, descontos de 15% nas
compras a vista e de 10% nas
compras a prazo, bastando mostrar
à vista
15%
desconto à prazo
desconto
10%
no momento da compra, a carteirinha
atualizada do Sindicato.
A loja oferece moda jovem, peças
exclusivas das marcas Prefácio e Sly,
cursos de artesanato e estúdio
fotográfico para books, vídeos e
editoriais de moda.
O desconto é para todos os produtos
e serviços oferecidos pela loja.
Aproveite mais esse benefício do
Sindicato. Atualize seus dados
cadastrais, sua carteirinha e vá
conhecer o novo parceiro do
Sindicato.
A loja funciona de segunda à sexta
das 09:00 às 19:00 horas e aos
Sábado das 10:00 às 15:00 horas e
oferece estacionamento conveniado
com o Irashaimase.
O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 07www.sindmetalbraganca.org.br
Fazer prevenção não é uma
atividade fácil. Fazer prevenção
depende de muitos fatores e
variáveis. Fatores e variáveis
que se alteram de empresa para
empresa. A segurança do
t rabalho e prevenção de
acidentes deve ser trabalhada
c o m o u s o d e d i v e r s a s
ferramentas.
Certamente, a CIPA é uma
ferramenta de prevenção de
e x t r e m a i m p o r t â n c i a n a s
empresas. Essa importância está
atrelada a forma de atuação da
CIPA. As CIPA's são, em parte,
cons t i t u ídas po r membros
representantes dos trabalhadores.
São, em sua maioria, pessoas
"exemplos" ou "referências" dentro
do "chão de fábrica" e dessa forma
a comunicação, levantamento e
fiscalização torna-se mais fácil.
Muitas vezes a CIPA consegue
chegar onde o SESMT não chega
como aos detalhes "escondidos" no
desempenho das atividades pois a
CIPA é formada pelos próprios
trabalhadores e executores dessa
atividade. O SESMT e a própria
empresa devem investir nessa
ferramenta d isponib i l izando
condições de atuação.
Quando a CIPA está bem
dimensionada ela consegue
representar toda a empresa, todos
os setores e dessa forma poderá
ser utilizada pelo SESMT e pela
própria empresa para as seguintes
ações:
Inspeções permanentes nos
locais de trabalho;
Auxílio na implementação de
novas ações de prevenção de
acidentes;
Fiscalizações preventivas como
e m r e l a ç ã o a o u s o d o s
Equipamentos de Proteção
Individual - EPI;
Supervisão do cumprimento das
Ordens de Serviços;
Incentivo à participação dos
trabalhadores nas campanhas
internas de prevenção de acidentes
do trabalho ou de qualidade de
vida;
CIPA
A CIPA é composta por empregados
e l e i t o s p o r s e u s p a r e s
(representantes dos empregados) e
por empregados indicados pelo
empregador (representantes do
empregador).
O empregado integrante da CIPA
goza de estabilidade no emprego,
desde o registro da candidatura até
um ano após o final de seu mandato,
conforme artigo 10, II, “a”, do ADCT
(Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias): “II – fica vedada a
dispensa arbitrária ou sem justa
E qual é o direito do "cipeiro"?
ilustração:
saberjur.blogspot.com
A Importância da CIPA nas empresas
causa: a) do empregado eleito para o
cargo de direção de comissões
internas de prevenção de acidentes,
desde o registro da candidatura até
um ano após o final de seu mandato”.
Se a sua empresa não realiza a CIPA,
se você está sofrendo algum tipo de
pressão por parte do seu empregador,
por causa da CIPA, entre em contato
com um diretor sindical e faça a sua
queixa. A CIPA é um direito do
trabalhador.
CIPA Pelo Brasil
Os cerca de 500 mil aposentados que
c o n t i n u a m t r a b a l h a n d o e
contribuindo com o INSS podem
incrementar em até R$ 1 mil o valor
do benefício com a desaposentação.
Essa tese jurídica é tema de um
julgamento no STF (Supremo
Tribunal Federal) e deve ser
retomada neste ano (leia mais
abaixo). O resultado parcial está em 1
a 1.
A vantagem da desaposentação
acontece porque as contribuições
pagas enquanto o aposentado continua
JANEIRO 2013O MetalúrgicoBragança Pta. e Região08
trabalhando são incorporadas no valor
da aposentadoria. “Você trabalha
durante 35 anos, se aposenta, continua
trabalhando na empresa e pagando (o
INSS). Você não causa prejuízo às
contas do governo. Na verdade, ele (o
governo) está usando o seu dinheiro
para pagar o custeio do que é
incompetente de fazer: a fiscalização
das empresas e a parte da própria
contribuição governamental, uma vez
que o governo é o um dos maiores
inadimplentes da Previdência”, afirma o
advogado Eurivaldo Neves Bezerra,
especialista no assunto.
Bezerra alerta, no entanto, que nem
sempre va le a pena ped i r a
desaposentação. “É preciso analisar se
vale a pena ou não. Para aqueles que se
aposentaram e voltaram recebendo um
salário mínimo ou menor do que
ganhavam não vale a pena. Quanto
maior o salário, melhor o custo.
Caso o STF decida a favor dos
aposentados, a Procuradoria do INSS,
calcula que há cerca de 70 mil
processos distribuídos em todas as
instâncias sobre o assunto. “A
estimativa é de um custo de R$ 50
bilhões em 20 anos. Não é uma conta
fácil, exata, pois há outras variáveis. A
decisão pode mudar todo o regime
previdenciário”, diz Gustavo Augusto de
Lima, procurador federal e diretor
subst i tuto do departamento de
contencioso da Procuradoria-Geral
Federal.
Fonte:Diário SP
INSS aplica reajuste de 6,15% para 9,2 mi
Os aposentados e pensionistas do
INSS (Instituto Nacional do Seguro
Social) que recebem acima do piso
terão um reajuste de 6,15%. O índice
corresponde à inflação acumulada
em 2012, ou seja, os cerca de 9,2
milhões de beneficiários ficarão mais
um anos sem aumento real.
O calendário de pagamento para quem
ganha acima do piso começa em 1 de
No dia 31, o INSS (Instituto Nacional
do Seguro Social) vai concluir o
pagamento da primeira parte do
acordo de revisão em 491 mil
benefícios por incapacidade. As
cartas informando sobre o acerto
serão enviadas a partir de hoje.
Entre abril de 2002 e abril de 2009, o
INSS calculou de forma errada o valor
dos pagamentos por incapacidade
(aposentadoria por invalidez, pensão
por morte e auxílio-doença). Cerca de
2,7 milhões de segurados entraram
para a conta da Previdência nesse
fevereiro e segue até o dia 7.
Segundo o Ministério da Previdência
Social, se o INPC for maior do que
6,15% haverá uma compensação no
reajuste dos aposentados.
Ao todo, um terço dos 29 milhões de
beneficiários da Previdência Social
recebem acima do piso. No estado de
São Paulo vivem cerca de 5,8 milhões
desses segurados.
período, mas a revisão administrativa
só deve incluir 491 mil que continuam
ativos e foram identificados pelo INSS.
As cartas de aviso, segundo o instituto,
serão enviados entre hoje e o próximo
dia 31, quando será feito o reajuste em
até 22%.
Em março serão pagos os atrasados
(diferença acumulada nos últimos cinco
anos) para quem tem mais de 60 anos.
Os segurados mais jovens só vão
receber os atrasados entre 2014 e 2016
(veja ao lado). Ao todo, o INSS deve
A partir da próxima terça-feira, dia 15,
será possível conferir no site do
ministério (www.previdencia.gov.br) o
extrato de pagamento com o valor do
benefício.
Para quem ganha o piso do INSS, o
reajuste foi de 9%, com ganho real de
2,85 pontos acima da inflação. O piso
subiu de R$ 622 para R$ 678.
Fonte:Diário SP
gastar mais de R$ 15 bilhões com o
acerto de todas as revisões.
Segurados portadores de doenças
graves, como câncer, por exemplo,
poderão pedir a antecipação do
p a g a m e n t o d o s a t r a s a d o s ,
independentemente da idade.
O INSS decidiu aplicar a revisão
administrativa, reconhecendo o erro no
cálculo, depois que o Sindicato
Nacional dos Aposentados da Força
Sindical entrou com uma ação civil
pública na Justiça federal exigindo que
ela fosse feita de uma única vez.
O erro/ No período da revisão, o INSS
calculou os benefícios levando em
conta todas as contribuições feitas para
o cálculo da média, que determinava o
valor do pagamento. No entanto, a lei
diz que a Previdência deveria ter
excluído as 20% menores feitas pelo
segurado. A média feita com os 80%
maiores recolhimentos é maior do que a
média feita com todas as contribuições,
sem o descarte das 20% piores.
Revisão será paga até o fim do mêsApós erro no cálculo, INSS comunica para 491 mil
segurados do país o direito ao reajuste
Fonte:Diário SP
Aposentados
Desaposentação pode aumentar benefício para cerca de 500 mil trabalhadores
O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 09www.sindmetalbraganca.org.br
Volta às Aulas
Carnaval
A família tem um papel imprescindível
na vida de seus filhos; pois é nela
onde ocorre o desenvolvimento das
primeiras habilidades, os primeiros
ensinamentos através da educação
doméstica na qual a criança aprende
a respeitar os outros e a conviver com
as regras, valores e comportamentos.
O processo educativo começa no seio
da família a partir do momento em que
a criança nasce. Os pais convivem
com as crianças e muitas vezes não
se dão conta de que suas atitudes
poderão influenciar positivamente ou
negativamente na formação de seu
filho.
A escola vem para reforçar esses
Fevereiro está chegando e com ele,
o tão esperado carnaval. A
preocupação com diversão é tanta
que é fácil se esquecer dos
cuidados mais básicos com a
saúde. Ausência de sono, abuso
do álcool, desgaste físico e
alimentação errada, desgastam o
organismo.
Isso, somado ao perigo do sexo sem
camisinha e até a doença do beijo,
podem fazer o seu carnaval acabar
muito mal.
Veja abaixo algumas dicas para você
curtir seu carnaval de forma sadia e
com o pique lá em cima.
Sexo? Só se for seguro
Além da temida AIDS, outras doenças
valores primeiros, ajudando no
desenvolvimento e na formação da
criança e acrescentando, mas não
assumindo para si o papel inicial da
família. O papel da escola, assim
como o da família é ajudar. É na escola
que a criança passa a conviver com
outras crianças, experimenta um
ambiente novo, com novas regras e
novos conceitos educativos.
Pesquisas em todo mundo mostram
que o envolvimento da família na vida
escolar dos filhos é vital para o
desenvolvimento deles.
como da herpes e da sífilis pode
acontecer numa única relação
sexual. Mas a camisinha, por si só, já
é eficaz para prevenir esses
problemas. Isso sem falar de uma
gravidez indesejada.
B e i j o s p r o v o c a m d o e n ç a s
também.
O ato de "ficar" é muito comum entre
o s j o v e n s , m a s b e i j a r
indiscriminadamente, pode provocar
a mononucleose, doença viral,
transmitida principalmente pelo beijo.
Os sintomas são febre, dor de
garganta e até aumento do baço e do
fígado.
A Herpes também é transmitida pelo
beijo e será sua companheira pelo
resto da vida. Então, todo cuidado é
pouco.
Não abuse das substâncias
energéticas
Substâncias como energéticos e
guaraná, dão mais energia para curtir
a noite, mas também atrapalham o
sono, provocam gastrite e pode até
levar à arritmia cardíaca. Descanse
sempre que o seu corpo lhe avisar. Ele
tem limites.
Modere no álcool
A s b e b i d a s a l c o ó l i c a s s ã o
potencialmente diuréticas e, por isso,
promovem uma eliminação de
líquidos muito maior do que a ingestão
em si e podem provocar desidratação.
Uma dica: para cada copo de bebida
alcoólica ingerido, ingira também um
de água, assim até a ressaca fica mais
branda, uma vez que o corpo não ficou
desidratado. Coma também alguma
coisa enquanto bebe, para manter os
níveis de glicose dentro do normal e
evitar mal estar.
Cuidados com a alimentação
"Antes das festas, evite alimentos
ricos em gorduras, que tornam a
digestão mais lenta e causam a
sensação de estufamento. Fazer uma
refeição ou um lanche reforçado com
alimentos ricos em carboidratos (pão,
arroz, batata, mandioca, milho,
macarrão) antes de sair para a festa,
para ter bastante energia.
Leve também na hora da festa,
barrinhas de cereais, frutas secas,
para ir comendo algo durante a noite.
A família, a criança e a escola
A parceria entre pais e professores
deve ser considerada como uma
responsabilidade compartilhada.
Cabe aos pais perguntar aos
professores se a criança está se
socializando e respeitando as regras
da escola, porque às vezes muita
agitação ou timidez podem ser indício
de que algo vai mal, e o professor,
que convive muito tempo com a
criança é que devem sinalizar esses
comportamentos aos pais.
A participação dos pais não demanda
muito tempo. Deve ter qualidade, ou
seja, não é preciso ir à escola todos
os dias, mas deixar claro para os
filhos que acreditam no trabalho da
escola, que estudar é importante e
que os professores têm o apoio da
família.
Os pais devem estar atentos ao plano
educativo da escola, conhecer as
dependências e possibilidades da
escola, seus diferenciais, bem como
os professores que estarão
encarregados da educação de seu
filho, é importante que os pais
avaliarem a escola.
A escola necessita também ter o
apoio da família e da sociedade para
poder fazer o seu trabalho de forma
eficiente num respeito mútuo, numa
relação e comunicação que garanta a
todos os implicados a exposição de
opiniões e troca de pontos de vista.
Maria Cristina Valle Aschenbach
Psicóloga - CRP- 06/108451
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