Informativo Institucional do Grupo a8 - Edição VI - Ano II - Fevereiro/2013 - Porteirinha - Minas Gerais
Curiosidade
Conheça quem é quem dentro do Grupo a8
Dicas para que tem falta de atenção
Conheça o homenageado do mês de fevereiro
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RH
Em 17 de novembro de 1906 nasceu no Japão o filho
mais velho de um ferreiro, Soichiro Honda. Uma criança que
desde muito cedo ficava observando os motores e, mesmo
não sendo um bom aluno, construiu uma bicicleta aos 8 anos
e passou a criar diversos inventos.
Aos 16 anos, Honda vai para Tokio
como aprendiz numa oficina mecânica, e pou-
cos anos mais tarde, volta para Hamamatsu e
abre a sua própria oficina. Aos 25 anos cons-
truiu um barco de corrida, e um carro muito
potente, com motor de avião! Já com 30 anos,
decide fabricar peças ao invés de consertá-las,
e começa a fabricar anéis para pistões. Honda
passou por um período muito difícil e come-
çou a fabricar anéis de qualidade e se torna
novamente (muito) rentável!
Honda decide estudar mais os metais
e só assistia às aulas que lhe interessava. Quan-
do o reitor foi explicar que não poderia receber o diploma,
Honda lhe diz: "Diploma? Isso vale menos que um ingresso
de cinema. O ingresso lhe garante a entrada no cinema, pois
você pagou, e o diploma não garante que se possa ganhar a
vida com ele... "
Na época da 2ª guerra, começou a produzir hélices
para a Força Aérea Japonesa. Com futuro
incerto, Honda vende sua fábrica para a Toyota.
Anos depois comprou um lote de motores
usados para geradores, e com sua capacidade
criativa, os adaptou em bicicletas, e logo estava
vendendo os primeiros ciclomotores fundan-
do anos depois a Honda Motor Company.
A partir daí, a história de Soichiro se confun-
de com a própria história da Honda. Soichiro
sempre incentivou as pesquisas e foi empreen-
dedor, fabricando carros, motos, geradores ,
motores de popa, máquinas agrícolas e muitos
outros produtos.
Em 5 de agosto de 1991, Soichiro não resiste
aos sérios problemas hepáticos , e deixa , aos 84 anos, o
mundo do motociclismo orfão !
SOICHIRO HONDA
SOICHIRO HONDA EM UMA DE SUAS PRIMEIRAS MOTOCICLETAS
‘‘Eu vivo no presente, para construir o
futuro, com a experiência do passado’’Soichiro Honda
��A história de um sonho’’
Cezário Gonçalves07/02JMS - JNB
Alisson Lourenzo06/02Central a8
Valeria Ribeiro21/02JMS - Brasília MG
Maria Aparecida18/02JMS - Jaíba
Darson Messias21/02Agromac
Lieberty Ribeiro09/02Agromac
Maria Aparecida14/02JMS - JNR
Isael Lucas24/02JMS - Porteirinha
Juvalciro José14/02JMS - JNB
Maria Beatriz27/02JMS - JNB
Sirlei Soares14/02Firme & Forte
Armando Nunes28/02Firme & Forte
Luana Gonçalves18/02JMS - JNR
Tuanny Jamilly28/02Central a8
Rodrigo e Rogério em Itabuna realizando treinamento de Revisões.
Atualidades
Motive-se
Aniversariantes
Fonte: www.g1.com.br
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Faça sugestões, críticas e elogios.
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Cartaz oficial da Copa do Mundo de 2014 é lançado em evento
Foi lançado na quarta-feira (30) o pôster oficial da Copa do Mundo. Ele foi divulgado no Rio de Janeiro. O pôster é inspirado na ideia de que o país inteiro está com os pés na bola. O evento de lançamento teve a presença de grandes nomes do futebol brasileiro, como Ronaldo, Bebeto, Marta, Amarildo e Carlos Alberto Torres
uma empresa de laticínios, dois sapos desastrada-mente saltaram para dentro de um balde de leite cremoso.- É melhor desistir. - coaxou um dos sapos, depois de tentar em vão, sair do balde. - Vamos morrer!- Continua a nadar. - disse o segundo sapo. - Havemos de encon-trar maneira de sair deste atoleiro!- Não adianta! - disse o primeiro. - Isto é grosso demais para
nadar, mole demais para saltar e escorregadio demais para rastejar. Um dia temos mesmo de morrer, por isso, tanto faz que seja esta noite.Afundou-se no balde e acabou por morrer. O amigo porem, continuou a nadar, a nadar, a nadar, e quando amanheceu, viu-se encarrapita-
do num monte de manteiga que ele, sozinho, havia batido. Lá estava o sapo, com um sorriso, comendo as moscas que enxameavam, vindas de todas as direções.
Moral : Não há conquista sem luta...
NOs dois sapos
Homenagem do mês
João MartinsGerente de Fazenda
Firme & Forte - Unidade II
Quem é quem!
Dicas Úteis
A Falta de Atenção
Novos Colaboradores
falta de concentração no trabalho compromete o bom rendi-
mento das tarefas, para evitar isso, é preciso treino e disciplina: “O problema
não é a quantidade horas que temos, mas sim o uso delas que faz a diferença".
Alguns erros frequentes: Não anotar as prioridades; Não planejar as tarefas diárias; Não priorizar o dia de trabalho; Deixar o e-mail aberto, o que aumenta o número de interrupções; Deixar que tarefas importantes se tor-nem urgências; Criar várias agendas e não sincronizá-las; Aceitar atividades de ouvido e esquecer-se de anotá-las; Priorizar-se na agenda; Não dizer "não" e acreditar que tudo pode ser feito.
Outros problemas são a falta de controle na internet e se manter conectado nas redes sociais, como Twitter, Facebook, Orkut e MSN.
1. Descubra como utilizar seu tempo: dividir as tarefas em três tipos: urgentes (prazo que está curto ou acabou), importantes (que trazem resulta-do e possuem tempo para serem realizadas) e circunstanciais (que não agre-gam valor e fazem você apenas perder tempo).
2. Planeje-se! Planeje sua semana com antecedência de, pelo menos, três dias. Veja o que pode gerar urgências e crie atividades de prevenção.
3. Escolha uma ferramenta: agenda, Iphone, Outlook, Neotriad ou cader-no que faça com que você tire as pendências e tarefas da cabeça e as centralize em um lugar confiável.
4. Limite seu horário de trabalho: muitas vezes precisamos de horas extras para conseguir cumprir todas as prioridades do dia. Experimente criar esses "limitadores" para você no dia a dia.
5. Organize seu local de trabalho: Estima-se que uma pessoa gasta 40 minutos por dia localizando informações e isso é muito tempo perdido.
7. Priorize seu dia, todos os dias! Faça uma lista de atividades que precisa
executar no dia, calcule a duração de cada tarefa (para checar se dá tempo de
fazer tudo) e ordene na sequência de execução.
São responsáveis para entrar em contato com os
clientes pré-contemplados no consórcio para dar informa-
ções sobre o processo de contemplação e faturamento da
moto.
Incentiva os clientes a serem ágeis no pagamento do
lance e documentação para facilitar o rápido faturamento da
moto.
É importante todos os setores, principalmente o de
vendas, manterem os dados dos clientes atualizados e com-
pletos para facilitar o trabalho desse importante setor.
Setor de Pós Venda / ContemplaçãoAcioly Gitarona
MecânicoAgromac
Tiago Alves Aux. Administrativo
Central a8
Diolena Santos Assistente Pós Vendas
Agromac
Nágila Cintia TelefonistaJMS - JNB
Alexandro Galvão MecânicoAgromac
Ellen Rosa Aux. AdministrativoJMS - Brasília de MG
Dione Greef Supervisor de Pós- Venda
Agromac
Lieberty Ribeiro VigilanteAgromac
Rômulo Toledo Coordenador de Vendas
JMS - São Francisco
Jefferson Clayton GarantistaJMS - JNB
Euller DaniloMecânicoJMS -Jaíba
Sandy Gabrielle Aux. Administrativo
Central a8
Solange Cristaldo Consultora de Vendas
JMS- JNB
Tuanny Jamilly Aux. Administrativo
Central a8
umildade, confiança e lealdade
são características imprescindíveis para a
existência de uma relação de trabalho con-
tínua e fortalecida.
São 6 anos de história em nossa
empresa Firme & Forte, e em todos esses
anos sempre contamos com sua calma,
paciência, cuidado, ‘‘sentimento de dono’’, e
disponibilidade.
Hoje, Sr. João, agradecemos por
toda dedicação a nosso grupo, momentos
em que sempre esteve presente dando seu
melhor, independente de dia ou horário, ou
o que necessitasse ser feito. A sua fidelidade
e demonstração de felicidade em estar
conosco nos faz ter a certeza de que você
enriquece nossa empresa e enobrece qual-
quer lugar com sua presença.
H
Mariana Cristina – Janaúba
Kelly Gesane – Januária / São Francisco
A
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