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Guia Salarial Hays 2016 | 1

Uma pesquisa anual da Hays, em coautoria com a ESPM, sobre tendências, salários e benefícios dos profissionais brasileiros.

hays.com.br

GUIA SALARIAL HAYS 2016 OLHANDO PARA O FUTURODO TRABALHO NO BRASIL

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SUMÁRIO

IntroduçõesHays 03ESPM 04Metodologia e Colaboradores 05OverviewPerfil dos Respondentes 06Análises da PesquisaSalários e Remuneração 08Remuneração Variável 12Benefícios 14Desempregados 16Mudança de Emprego 18Habilidades mais valorizadas pelos Empregadores 22Tendências 23Mobilidade Local e Internacional 24Diversidade de Gêneros 26Análise das Empresas 28Tendências do Mercado de Trabalho 31Tabelas Salariais Finanças e Contabilidade - Introdução 35Finanças e Contabilidade - Tabelas Salariais 36Bancos e Serviços Financeiros - Introdução 39Bancos e Serviços Financeiros - Tabela Salarial 40Engenharia e Manufatura - Introdução 41Engenharia e Manufatura - Tabelas Salariais 42Recursos Humanos - Introdução 46Recursos Humanos - Tabelas Salariais 47Tecnologia da Informação - Introdução 49Tecnologia da Informação - Tabelas Salariais 50Jurídico - Introdução 52Jurídico - Tabela Salarial 53Ciências da Vida - Introdução 54Ciências da Vida - Tabelas Salariais 55Logística e Suprimentos - Introdução 57Logística e Suprimentos - Tabelas Salariais 58Petróleo, Gás e Mineração - Introdução 60Petróleo, Gás e Mineração - Tabelas Salariais 61Vendas e Marketing - Introdução 62Vendas e Marketing - Tabelas Salariais 63Sobre a Hays 66

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OLHANDO PARA O FUTURODO TRABALHO NO BRASIL

Jonathan Sampson, Managing Director, Hays Brasil

2016, sem dúvida, será outro ano de desafios para o Brasil. Sem uma resolução clara à vista para a situação política, a economia em declínio, o alto desemprego, a moeda desvalorizada, a inflação em dois dígitos e uma ameaça de corrupção aparentemente sem fim, há muitos fatores afetando os negócios. Por essa razão, agora mais do que nunca, nós compreendemos a importância de fornecer a nossos clientes e candidatos nossos aprendizados sobre o mercado de trabalho em 2016, por meio de nossa pesquisa salarial anual – olhando para o futuro do trabalho no Brasil.

Para superarmos este período em que vivemos, será necessária a estratégia adequada, comprometimento, resistência e, acima de tudo, as pessoas certas em sua força de trabalho para amenizar a crise e nos beneficiarmos do retorno da economia quando este ocorrer. Dessa forma, percebemos mudança nas demandas de perfis que as companhias buscam, consistentemente, há uma alta demanda por profissionais com flexibilidade e capacidade de mudança e adaptação ao ambiente. E isso é reforçado em nossa pesquisa, com 51% dos respondentes avaliando esse quesito como o mais importante em um momento de crise, contra 16% em outros tempos.

Claramente existe um esforço em custos, mas igualmente em tirar o máximo dos recursos disponíveis, incluindo os empregados. Esses elementos combinados representam três tendências claras em nossas respectivas divisões;

Hays Response têm reagido a uma crescente necessidade por jovens talentos que possam ser moldados no modelo de comportamento que um “novo” Brasil necessita. E claro, recrutar em nível de entrada e suporte à gestão também reduz o custo operacional em tempos de necessidade.

Hays Experts está suprindo uma elevada demanda por candidatos com um conjunto de habilidades mais amplo, com os quais é possível substituir os colaboradores atuais que são incapazes de se adaptarem ao momento. Embora as empresas estejam dispostas e pagar bem por esses recursos, elas agora esperam mais em troca.

Hays Executive entrega soluções personalizadas para o mercado em C-Level, Diretoria, Vice-Presidência e Board. Temos uma alta demanda por executivos que possam, não apenas navegar pela crise atual, mas também transformar o negócio e trazer retorno futuramente.

Como resultado dessas novas demandas, os salários não estão caindo, pois há um número limitado de candidatos com as capacidades técnicas e comportamentais necessárias para os desafios de hoje. Na verdade, em 2015, 10% mais pessoas receberam aumento salarial em comparação ao ano anterior. A diversidade de gêneros continua a ser uma questão a ser trabalhada, porém, 71% dos Empresas responderam que manteriam ou aumentariam seus investimentos em RH em 2016, como um reflexo da importância de se ter as pessoas certas este ano e maximizar a produtividade da força de trabalho.

Em resumo, este é um momento difícil, porém interessante para se trabalhar no Brasil. Apesar do cenário desafiador, há bastante esperança para este ano e para o nosso futuro, e a Hays Brasil está pronta para suportá-lo neste caminho.

Boa leitura.

Jonathan Sampson - Managing Director Hays Brasil

Bem vindo(a) à quinta edição de nosso guia anual de remuneração e tendências de recrutamento, confeccionado com base em 3.600 profissionais respondentes representando 400 companhias brasileiras.

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Sobre a ESPM

Fundada em 1951, a ESPM é uma instituição sem fins lucrativos, considerada um centro de excelência no Brasil na área de Gestão, Comunicação e Marketing. Possui 6 campi situados em São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre.

A ESPM tem como visão ser a mais importante instituição de ensino, aprendizagem e pesquisa do país – em comunicação, gestão e tecnologia – orientada para o mercado por meio de seus cursos de graduação em Administração, Design, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, Sistemas de Informação e Ciências Sociais e do Consumo. e também por meio de suas pesquisas acadêmicas oriundas dos programas de Mestrado e Doutorado acadêmico na área de Comunicação e Consumo e Gestão Internacional; Mestrados Profissionais em Comportamento do Consumidor, Produção Jornalística e Mercado e em Economia Criativa e pelos centros de pesquisa como o Observatório de Multinacionais Brasileiras; ESPM Media Lab; Game Lab e Centro de Referência em Comportamento do Consumidor.

Além disso, oferece cursos de pós-graduação em diversos segmentos e soluções customizadas para o mercado por meio de sua área de Educação Executiva.

OLHANDO PARA O FUTURODO TRABALHO NO BRASIL

Coautores

Prof. Gabriel Vouga ChuekeDoutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (FEA/USP) em andamento. Mestrado em Gestão Internacional pela ESPM. Especialização em Economia pela FIPE e em Estratégia Competitiva e Marketing Estratégico pela University of Chicago e em Global Mindset pela Thunderbird School of Global Management. Fundador e coordenador de pesquisa do Observatório de Multinacionais Brasileiras da ESPM. Atua há mais de 15 anos na área de estratégia e internacionalização. Membro da Academy of Management, Academy of International Business e European International Business Academy. Prof. Cléber da Costa FigueiredoDoutorado em Estatística pela Universidade de São Paulo (IME/USP)e graduado em Matemática pela USP. Professor do curso de graduação em Administração da ESPM. Consultor de pesquisa de mercado, seus interesses acadêmicos concentram-se na análise multivariada de dados, modelos de regressão e econométricos.

Prof. Igor Jordano Cassemiro GondimDoutorado em Gestão Internacional pela ESPM em andamento. Mestrado em Finanças pela University of Lugano (Suíça). Matemático pela Universidade de São Paulo (IME/USP). Atuou em bancos nacionais e internacionais na área de análise de risco e crédito. Atualmente, é consultor associado da Pezco Microanalysis na área de modelagem financeira e pesquisador do Centro de Altos Estudos da ESPM (CAEPM).

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METODOLOGIAE COLABORADORES

Metodologia de Pesquisa

PopulaçãoProfissionais e Empregadores/Gestores de Recursos Humanos.

Amostra A amostra do estudo é composta por profissionais qualificados e em sua grande maioria composta por gestores e profissionais técnicos. O questionário foi enviado para mais de 15.000 contatos. A amostra final de pesquisa possui 3.600 respondentes (3.200 profissionais e 400 empregadores).

Vale destacar que o número de respondentes por questão oscila devido a não obrigatoriedade de resposta.

Análise dos DadosNa fase de análise de dados foram utilizadas técnicas de estatística univariada e multivariada. Foram gerados gráficos e tabelas os quais ajudam a visualizar o comportamento e opiniões da amostra estudada. Foram também realizados testes estatísticos como o teste de média t value. Quanto ao método multivariado, optou-se pela técnica de análise de correspondência.

Metodologia de pesquisa das tabelas salariaisAs tabelas salariais apresentam os principais cargos, abrangendo todos os níveis hierárquicos dos profissionais atendidos pela Hays, replicados por setor de especialização, que são dez: Finanças e Contabilidade, Bancos, Engenharia e Manufatura, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Jurídico, Ciências da Vida, Logística e Suprimentos, Petróleo, Gás e Mineração e Vendas e Marketing. Também segmentados em três regiões: São Paulo Capital, São Paulo Interior e Rio de Janeiro. A definição dos níveis salariais é feita com base no banco de dados da Hays no Brasil, que contém milhares de cargos trabalhados anualmente e a revisão desses salários pelos especialistas de recrutamento de cada área de especialização.

Jonathan Sampson. Managing Director de toda a operação Hays no Brasil, incluindo as unidades de negócio; Hays Recruiting Experts, Hays Executive e Hays Response. Fabrício Velasco. Gerente de Comunicação e Marketing, responsável por todas as atividades de Marketing da Hays no Brasil. Caroline Cadorin. Gerente Sênior de Recrutamento, responsável pelos especialismos de Vendas e Marketing, Engenharia, Logística, Ciências da Vida e Tecnologia da Informação na Hays em São Paulo. Natasha Patel. Diretora de Recrutamento, responsável pelos especialismos de Finanças e Contabilidade, Fiscal, Legal, Recursos Humanos e Mercado Financeiro na Hays em São Paulo. Luis Fernando Martins. Diretor de Recrutamento, responsável pela operação da unidade de negócios Hays Response no Brasil. Raphael Falcão. Diretor de Recrutamento, responsável pela operação da Hays nas regionais brasileiras do Rio de Janeiro e de Campinas e interior São Paulo.

Especialistas Hays

Acadêmicos ESPM

Ricardo Zagallo Camargo. Doutor em Ciências da Comunicação e Diretor do Centro de Altos Estudos da ESPM.

Frederico Turolla. Doutor em Economia e professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Gestão Internacional (ESPM/PMDGI). Sócio da Pezco Microanalysis. Célia Marcondes Ferraz. Doutora em Psicologia e Diretora da área de Educação Executiva da ESPM e da ESPM Consult. Adriana Gomes. Mestre em Psicologia. Professora dos cursos de pós-graduação da ESPM. Proprietária da consultoria Vida e Carreira. Marcos Amatucci. Pós-doutor em administração e pró-reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Stricto Sensu da ESPM.

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OVERVIEWPERFIL DOS RESPONDENTES

3600 profissionais respondentes (400 são empregadores)

De 23 estados brasileiros. Com maior presença nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná.

68% 13% 5%São Paulo Rio de Janeiro Paraná

Sendo os respondentes de São Paulo [71%] da capital e de [12%] Campinas e região e, no Rio de Janeiro, [85%] são da capital).

71% 12% 85%De SP Capital De Campinas e região Da capital do RJ

Entre os profissionais:

65% 35%São Homens São Mulheres

Entre os empregadores:

51% 49%São Homens São Mulheres

65% são casados

69% Possuem idade entre 31 e 50 anos: 77% São pós-graduados:

1% Ensino Médio completo

2% Ensino Superior incompleto

20% Ensino Superior completo

67% Pós-graduação lato sensu (ou MBA)

9% Mestrado

1% Doutorado

4% Com menos de 25 anos

16% De 26 a 30 anos

42% De 31 a 40 anos

27% De 41 a 50 anos

10% De 51 a 60 anos

1% Com mais de 60 anos

6%Do Centro-Oeste

8%Da região Sul

83%Do Sudeste

2%Do Nordeste

1%Da região Norte

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OVERVIEWPERFIL DOS RESPONDENTES

82% estão empregados no momento. (Uma diminuição de 9% em relação ao ano anterior).

Em 42 setores industriais. Destaques para:

25% 11% 10%

Indústrias de transformação: alimentos, bebidas, têxteis, celulose e químicos.

Informação e Comunicação: jornais, TV, revistas e tecnologia da informação.

Atividades profissionais e técnicas: consultorias, direito e engenharia.

67% ocupam cargo de gestão (sendo 15% em alta gestão).

15% Analista ou Assistente

8% Consultor

9% Técnico ou Especialista

18% Coordenador ou Supervisor

35% Gerente

13% Diretor

2% Presidente ou CEO

74% dos respondentes consideram mudar de emprego em 2016. (5% a menos do que em 2014/15)

67%

15%cargos de gestão

cargos de alta gestão

20% dos respondentes recebem mais de R$ 20.000 por mês de salário. (Em 2014/15 apenas 12% dos respondentes recebiam essa quantia).

8% R$ 20.001 – R$ 25.000

4% R$ 25.001 – R$30.000

3% R$ 30.001 – R$ 35.000

5% R$ 35.001 ou mais

16% Até R$ 5.000

29% R$ 5.001 - R$ 10.000

21% R$ 10.001 – R$ 15.000

14% R$ 15.001 – R$ 20.000

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PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Salários e Remuneração

Comparando resultados do final de 2015 com o ano anterior, surge o primeiro indício de que, apesar da situação econômica, houve uma surpreendente melhora na capacidade de se obter reconhecimento financeiro por parte dos profissionais brasileiros com um aumento de 10 pontos percentuais no total de respostas.

Os salários aumentaram em 2015/16? Ao perguntarmos aos nossos milhares de respondentes se os mesmos haviam recebido aumento sobre suas remunerações atuais, a resposta foi positiva para a maioria.

48%58%

42%52%

Não tiveram aumento salarial em 2015

Tiveram aumento salarial em 2015

Não tiveram aumento salarial em 2014

Tiveram aumento salarial em 2014

E de quanto foi esse aumento?

27% 18% 27% 28% 30% 16% 22% 32%Aumento de até 6%

Aumento de 6,1% a 7%

Aumento de 7,1% a 10%

Aumento superior a 10%

Aumento de até 6%

Aumento de 6,1% a 7%

Aumento de 7,1% a 10%

Aumento superior a 10%

2015 2014

Quais são as características das pessoas que receberam maior aumento salarial?

l Em sua maioria são homens l Idade entre 31 e 40 anos l São casadas l Possuem pós-graduação l Ocupam cargo gerencial l Recebem salário entre 5 e 20 mil reais l Trabalham principalmente nos seguintes setores: - Indústria de transformação; - Informação e comunicação; - Atividades científicas e técnicas.

Apesar de observarmos em 2015 um aumento de 10 pontos percentuais na quantidade de profissionais com aumento salarial em relação a 2014, chama a atenção o fato de que a inflação, segundo o IBGE, foi de 10,67%, e que somente 28% por cento destes tiveram aumento superior a 10 pontos percentuais. O que indica um ganho real negativo em 2015, isto é, os trabalhadores tiveram uma perda salarial.

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Análises sobre remuneração Os resultados a seguir consideram a população economicamente ativa: os empregados e os desempregados levando em consideração a faixa salarial que inclui sua remuneração mensal. Em relação aos desempregados, foi questionada, a faixa salarial da sua última remuneração mensal. Em ambos os casos, incluso tributos, mas sem levar em consideração a remuneração variável (prêmio, bônus, comissões).

Gênero e faixa salariall Observa-se que as mulheres estão associadas com a menor faixa salarial, que é a faixa de ganhos até R$ 5.000. Por outro lado, os homens figuram nas faixas salariais mais altas, que variam de R$ 10.001 a R$30.000.

PESQUISA SALARIAL ANÁLISE DOS RESULTADOS

Visão do especialista Hays

Por que houve maior percentual de pessoas com aumento salarial em relação ao ano anterior, mesmo em um período de crise?

Verificamos aqui dois acontecimentos, o primeiro foi a inflação acima de 10%, pressionando as empresas a fazer algum tipo de ajuste para que com isso, mantenham o poder aquisitivo de seus funcionários. Interessante constatar que 72% dos profissionais que tiveram um aumento, na verdade viram os seus salários diminuir em 2015. Outro ponto que merece a nossa atenção, foi o forte rearranjo organizacional dentro de muitas empresas, buscando baixar os custo e otimizar processos. Diante desse cenários, muitos profissionais viram as suas responsabilidades serem ampliadas, em alguns casos, um profissional esta fazendo as funções atribuídas a 2 ou 3 no passado recente. Baseado nisso, muitos conseguiram pleitear uma aumento.

Salários até R$ 5.000

Salários de R$ 10.000 a R$ 30.000

l Já o grupo dos desempregados, é caracterizado por pessoas que possuíam salários entre R$ 5.001 e R$ 15.000. Enquanto grande parte das pessoas empregadas possui salário entre R$ 5.001 e R$ 25.000.

Idade e faixa salarial A análise em questão apresenta a associação entre idade, faixa salarial e situação econômica. Para se chegar a esse resultado, foram descartadas as pessoas com menos de 25 anos por apresentarem comportamento atípico em relação as variáveis pesquisadas.

l As pessoas com idade entre 26 e 30 anos são as que recebem os menores salários, até R$ 5.000. Como é de se esperar, nota-se que, à medida que a idade avança, os salários tendem a acompanha-la. Os salários entre R$ 10.001 a R$ 20.000 estão associados às pessoas com idade entre 31 e 40 anos, e os salários maiores que R$ 20.000 estão associados às pessoas com mais de 41 anos.

É interessante observar que os empregados são pessoas mais jovens e que os desempregados são pessoas com mais de 51 anos.

“O maiores salários estão nas mãos daqueles com maior nível de escolaridade, em especial mestres e doutores”

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Visão do pesquisador ESPM Emprego e idade: grandes desafios pela frente

O Brasil, considerado um país jovem e com população predominantemente jovem, vê-se diante de um novo cenário, envolvendo uma mudança demográfica sem precedentes.

“A expectativa de vida dos brasileiros tem aumentando de modo contínuo ao longo das últimas décadas ao passo que a fertilidade dos casais decresce.”

Ou seja, teremos um número cada vez maior de pessoas mais velhas e a vida dessas pessoas tende a durar mais.

Em termos de mercado de trabalho, isso significa que uma pessoa aos 65 anos, aposentada ou em vias de se aposentar pelos padrões atuais, pode ter uma perspectiva de vida saudável de até 30 anos após deixar suas atividades profissionais costumeiras. Nesse sentido, chamam a atenção e preocupam, os dados do Guia Salarial Hays 2016 com coautoria da ESPM, indicando que os empregados são pessoas mais jovens e que os desempregados são, em sua maioria, pessoas com mais de 51 anos.

Seriam necessários mais dados para observações consistentes, mas é possível vislumbrar o tamanho do desafio a ser enfrentado por empresas e profissionais envolvendo a relação entre envelhecimento e mercado de trabalho daqui para frente. Desafios que envolvem questões organizacionais, como, por exemplo, o preparo da saída de profissionais veteranos do mercado de trabalho e a criação de condições para que se sintam úteis em atividades diferentes daquelas que estão habituados a realizar. Assim como questões sociais mais amplas, envolvendo os discursos em circulação na sociedade, em especial na mídia, que ainda se fundam nos estereótipos e contribuem para consolidar o preconceito contra os mais velhos.

Quaisquer que sejam os caminhos escolhidos, estes devem, a nosso ver, partir do diálogo com os(as) próprios(as) “idosos(as) ”. Termo que escrevemos entre aspas para evidenciar que o desafio começa pela nomenclatura.

“Pois é cada dia mais claro que os termos socialmente conhecidos, tais como “idosos”, “velhos”, “terceira idade”, “maduros(as) ”, entre outros, não dão conta de descrever minimamente as pessoas que compõem esse emergente e importante grupo etário.”

- Ricardo Zagallo Camargo.

Escolaridade e faixa salarial Nota-se que as pessoas com maior nível de escolaridade, por exemplo, mestres e doutores, afirmam possuir os maiores salários. Já os respondentes com ensino superior completo afirmam possuir os menores salários entre os pesquisados.

l Em relação à situação econômica, tanto as pessoas empregadas como desempregadas apresentaram perfis próximos em termos de escolaridade. É notório que os pós-graduados, sem stricto sensu, são os que mais se aproximam do perfil dos desempregados.

Onde estão os melhores salários do Brasil? Para analisar onde estão os melhores salários do Brasil, apenas os estados que apresentaram mais de 40 respondentes na pesquisa foram considerados. São eles: SP, RJ, MG, PR, SC e RS, sendo quase a totalidade das respostas provenientes do Estado de São Paulo: 1.688 respondentes.

PESQUISA SALARIAL ANÁLISE DOS RESULTADOS

Salários e Remuneração

São Paulo Salários de R$ 5.000 a R$ 35.000

Rio de Janeiro Salários de R$ 10.000 a R$ 20.000

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l De modo geral, os resultados são bastante inconclusivos. Apenas observa-se que há grande disparidade salarial em São Paulo, uma vez que o estado se destacou pela maior quantidade de pessoas que ganham até R$ 5.000 e por possuir a maior quantidade de pessoas com salários entre R$ 30.000 e R$ 35.000.

l Os estados do Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul destacam-se por salários entre R$ 10.000 a R$ 20.000. Já os outros estados, não parecem possuir muita aderência a nenhum valor específico de faixa salarial, embora a faixa que vai de R$ 5.000 a R$ 10.000 seja a mais próxima dos estados de Minas Gerais, Santa Catarina e Paraná.

Faixa salarial e cargo A análise dos cargos frente aos salários mostrou a evolução que existe no decorrer da carreira: os analistas e assistentes, em média, possuem salários de até R$ 5.000; consultores, técnicos e especialistas, coordenadores e supervisores declaram ter salários entre R$ 5.000 e R$ 10.000. Logo, figuram os gerentes com remunerações entre R$ 10.000 e R$ 20.000. E, em seguida, os diretores com salários entre R$ 30.000 e R$ 35.000. Por fim, os presidentes e CEOs com salários acima de R$ 35.000.

“O setor que melhor remunera é o setor das atividades profissionais, científicas e técnicas (incluindo consultorias, direito e engenharia)”

Quais são os setores que melhor remuneram seus funcionários?

l Os setores com as remunerações mais baixas são: Educação, atividades administrativas, informação e comunicação (jornais, televisão, revistas e tecnologia da informação ) e atividades em associações e ONGs são as que se destacam pelos salários de até R$ 5.000.

PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

l Setores como os de saúde humana e do comércio em geral e reparação de motores e veículos automotores e motocicletas têm assalariado seus funcionários com valores que vão de R$ 5.000 a R$ 10.000.

l Já a agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura; indústrias de transformação (inclusive alimentos, bebidas, têxteis, celulose, químicos, etc.); construção (inclusive civil e obras de infraestrutura); e atividades financeiras, de seguros e serviços relacionados revelam pagar valores que vão de R$ 20 a R$ 25 mil.

l Por fim, o setor que melhor remunera é o setor das atividades profissionais, científicas e técnicas (inclusive consultorias, direito, engenharia) que se destaca pelos salários superiores a R$ 35.000.

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25% 31% 21% 23% 23% 34% 21% 22%

PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Remuneração Variável

Há muitos anos, e cada vez mais, a remuneração variável, faz parte da vida profissional do brasileiro, seja na forma de participação nos lucros ou atrelada a metas ou vendas, ela influencia a remuneração total da maioria dos profissionais.

44% 56%

Não recebeu remuneração variável

em 2015

Recebeu remuneração variável em 2015

Não recebeu remuneração variável

em 2014

Recebeu remuneração variável em 2014

44% 56%

E qual a porcentagem que recebeu remuneração variável?

De 1 a 10% De 11 a 25% De 26 a 50% Mais de 50% De 1 a 10% De 11 a 25% De 26 a 50% Mais de 50%

2015 2014

E qual é o perfil dos profissionais que recebem remuneração variável?

l Em sua maioria são homens l Idade entre 31 e 40 anos l São casados l Possuem pós-graduação l Ocupam cargo gerencial l Recebem entre 5 e 20 mil de salário l Trabalham principalmente nos seguintes setores: - Indústria de transformação; - Atividades Financeiras; - Atividades científicas e técnicas.

Essa remuneração diminuiu em relação ao ano anterior?

Em 2015, a remuneração variável diminuiu para

43% dos respondentes

Em 2014, a remuneração variável diminuiu para

34% dos respondentes

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PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

E como ela é calculada?

42,29%49,89%

26,73%33,18%

73,34%76,37%

12,60%14,67%

51,22%51,09%

Avaliação da equipe

Avaliação individual de desempenho

Resultados da empresa

Resultados da equipe

Resultados e objetivos individuais

Nota-se um aumento geral nos critérios de avaliação de resultados para a obtenção da remuneração variável ante o último ano, indicando que as empresas aumentaram a rigidez desses critérios. Além disso, uma tendência chama a atenção; os critérios associados ao trabalho em equipe estão em alta.

+16%

+24%

+18%

Visão do especialista Hays

Tornar a remuneração variável mais agressiva no período de crise é uma boa estratégia? Considero sim uma boa estratégia, ainda mais efetiva nos momentos atuais. Ela é interessante para ambos os lados:l Lado da empresa: ela consegue reduzir seus custos fixos com salários mais baixos e atrela outra parte da remuneração a um bônus ligado aos objetivos de curto/médio/longo prazo da organização. Se as metas forem bem formuladas, esse bônus tem uma função importante na retenção dos talentos.l Lado profissional: apesar do salário mensal mais baixo, geralmente os profissionais dessas empresas possuem um pacote anual maior, além do bônus sofrer uma tributação diferenciada, gerando um resultado líquido melhor para o profissional.

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2015/16

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PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Benefícios

Benefícios além do salário são importantes para a absoluta maioria dos respondentes (97%). Veja no gráfico abaixo quais os benefícios mais valorizados:

Auxílio creche ou creche no local de trabalho

Auxílio farmácia

Bolsas ou auxílio financeiro para estudo (exceto idiomas)

Bolsas ou auxílio financeiro para estudo de Idiomas

Carro da empresa

Cesta básica

Estacionamento grátis

Horário de trabalho flexível

Notebook

Ônibus fretado

Parcerias com empresas de serviços

Previdência Privada

Seguro de Vida

Seguro Odontológico

Seguro Saúde

Telefone celular

Trabalho remoto ou à distância

Vale Alimentação

(Outros vales, reembolsos e bonificações, entre outros)

22,29%28,16%

21,68%23,16%

21,15%23,93%

16,32%16,88%

21,58%21,28%

11,28%11,07%

59,61%60,85%

45,04%49,74%

13,02%16,03%

55,34%56,45%

81,72%80,13%

64,01%60,47%

67,75%68,33%

19,89%20,98%

48,77%47,01%

10,12%11,54%

63,58%62,78%

55,81%56,50%

26,02%28,59%

2014/152015/16

+26%

+10%

+10%

+13%

+7%

+23%

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Guia Salarial Hays 2016 | 15

Embora alguns benefícios já tenham se tornado tradicionais e estão presentes nos pacotes da maioria dos profissionais brasileiros, tais como Planos de Saúde, Seguro de Vida, Vale Alimentação e Plano Odontológico, os quais figuram como mais frequentes, alguns outros benefícios já ganharam uma força ímpar ao longo dos anos, são eles: computador portátil da empresa (Notebook), o telefone celular corporativo e estacionamento. Na contramão, um benefício básico volta a figurar na pesquisa aumentando presença em 23%-a cesta básica. Além disso, nota-se o crescimento de benefícios com maior valor agregado, como carro da empresa, por exemplo, que aumentou surpreendentes 26%, e a previdência privada, já presente em quase metade dos respondentes.

“Nota-se também mais duas tendências crescentes entre os benefícios ofertados pelas companhias para manter seus colaboradores: o investimento em bolsas de estudos e de idiomas, com aumento de 13% e 7%, respectivamente, e o aumento nos benefícios de flexibilidade no horário de trabalho e de trabalho remoto, ambos com significativos 10% de aumento.”

Visão do especialista Hays

Por que houve essa mudança nos pacotes de benefícios em 2015? As evidentes incertezas que o ano de 2015 trouxe em função das dificuldades econômicas e políticas acabaram despertando nos candidatos um interesse maior em contar com a participação do empregador para garantir que o nível e o padrão de vida desses profissionais não sofram grandes impactos, mesmo em um ano de crise e austeridade, como promete ser o ano de 2016. Benefícios como o carro da empresa e mesmo a previdência privada, que anteriormente eram considerados diferenciais, passaram a ser vistos como fundamentais. Uma mudança de trabalho em um ano como este faz com que o candidato busque opções que possam ser vistas como grandes vantagens, para de alguma maneira compensar, ou até justificar, o risco do movimento em um cenário tão incerto. Os ajustes nos orçamentos pessoais fizeram com que vários profissionais tivessem que postergar o investimento em uma formação complementar ou ainda em especializações. Por esta razão, vemos também grande parte dos candidatos interessados em avaliar com “melhores olhos” os empregadores que possuem em sua cesta o benefício das bolsas de estudo ou incentivo para estudo de outros idiomas.

PESQUISA SALARIAL ANÁLISE DOS RESULTADOS

Guia Salarial Hays 2016 | 16

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PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Desempregados

O desemprego no Brasil, ao longo de 2015 e na virada para 2016, já estava quase em 8%. Depois de alguns anos em um nível consideravelmente baixo, este último ano em especial trouxe uma mudança no comportamento dos profissionais em busca de emprego.

21%

79%

Estava desempregado ao final de 2015

Estava empregado ao final de 2015

Estava desempregado ao final de 2014

Estava empregado ao final de 2014

9%

91%

43% 22% 19% 16% 41% 21% 18% 20%

51% 21% 16% 12% 48% 23% 12% 17%

De 0 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Mais de 1 ano

De 0 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Mais de 1 ano

De 0 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Mais de 1 ano

De 0 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Mais de 1 ano

Há quanto tempo está desempregado?

2015 2014

Há quanto tempo procura, efetivamente, por um emprego?

2015 2014

Mulheres se demitem mais Homens são mais demitidos

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Visão do especialista Hays

Qual é a perspectiva da taxa de desemprego para os próximos anos? Pelo menos ao longo deste ano de 2016, ou até que o cenário mude economicamente ou por mudanças de legislação, as empresas continuarão a realizar mudanças estratégicas e de implementação de sistemas. E com essas mudanças, sempre existe a necessidade da troca de profissionais e geração de novas oportunidades. Em paralelo, as empresas continuam buscando máxima produtividade nos departamentos, e isso, naturalmente, resultará em reduções de posições.

Visão do pesquisador ESPM

Qual é a perspectiva da taxa de desemprego para os próximos anos? O Brasil está passando por uma forte deterioração no que tange o mercado de trabalho. Esse cenário deve continuar ao longo deste ano, aumentando sensivelmente a taxa de desemprego. Com isto, o desemprego estabelecerá um novo patamar, mais elevado, que deverá perdurar, com flutuações, nos próximos anos. Este é um ajuste estrutural da economia brasileira, que tende a ficar mais produtiva e está passando a trabalhar com menor intensidade de mão de obra. Assim, mesmo a retomada do crescimento, quando acontecer, não deve trazer grande alívio ao mercado de trabalho, pois as empresas tendem a ficar mais enxutas em seu quadro de pessoal. - Frederico Turolla.

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3,20%

2,64%

7,47%

3,20%

21%

79%

PESQUISA SALARIAL ANÁLISE DOS RESULTADOS

Mudança de Emprego

Uma verdade do mundo do trabalho é que mesmo os profissionais empregados pensam constantemente em mudar de emprego ou em estar abertos a novas oportunidades quando elas surgirem. Perguntamos aos nossos respondentes:

Considera a possibilidade de mudar e/ou está procurando um novo emprego em 2016?

26%

74%

Procuravam um novo emprego em 2016

Não procuravam um novo emprego

em 2015

Procuravam um novo emprego em 2015

Não procuravam um novo emprego

em 2016

74% dos respondentes buscam mudar de emprego. Os principais motivadores da insatisfação com o emprego atual são:

l Falta de perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional (36,64%); l Busca por melhor remuneração (18,30%);l Procura por maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional (10,39%).

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Insatisfação com o atual empregador

Mudança de área de atuação

Pacote de benefícios

Perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional

Qualidade/importância/ relevância do projeto proposto

Remuneração

Satisfação profissional

Outros: incluindo crise e desistências

35,30%34,64%

3,02%2,64%

2,58%3,20%

12,89%10,39%

8,49%10,33%

2,45%3,20%

7,36%9,83%

5,31%7,47%

22,61%18,30%

-19%

2014/15

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+22%

-19%

+33%

+40%

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PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Gênero e motivadores de mudança de emprego

Para as mulheres, o principal motivador da mudança de emprego é o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, seguido pela satisfação profissional.

Já os homens têm como motivador a remuneração e, em segundo lugar, a qualidade/importância/relevância do projeto proposto.

Faixa etária e motivadores de mudança de emprego

Em relação à faixa etária, o estudo revela que:

l Os respondentes com menos de 25 anos consideram mudar de área de atuação;

“Os respondentes com idade entre 26 e 30 anos consideram mudanças em relação às perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional”

l Pessoas entre 31 e 40 anos buscam melhores remunerações;l Entre 41 e 50 anos, aqueles que consideram algum tipo de mudança estão motivados pela satisfação profissional;l Já os respondentes com idade superior a 51 anos têm outros motivos para considerar alguma mudança de emprego.

+ Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho; + Satisfação profissional.

+ Remuneração + Qualidade/importância/relevância do projeto.

Escolaridade e motivadores de mudança de emprego

No quesito escolaridade, foram desconsiderados os respondentes com apenas ensino médio incompleto e completo, devido ao baixíssimo número de respondentes nessas categorias, e também os com doutorado.

l Para os respondentes com ensino superior completo, os fatores motivadores da busca por um novo emprego são os melhores níveis de remuneração e satisfação profissional;

“Já os respondentes que realizaram pós-graduação lato sensu são motivados pela insatisfação com o empregador atual e têm como meta para 2016 as perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional”

l Os mestres buscam para 2015/2016 o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Estado civil e motivadores de mudança de emprego

Nas análises referentes ao estado civil, foram desconsiderados os viúvos, devido ao baixo número de respondentes.

“Assim, percebe-se que os solteiros buscam mudanças de área de atuação e perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional”

l Entre os casados, os fatores que os motivam a buscar novas colocações em 2015/2016 são o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, insatisfação com o atual empregador e a qualidade/importância/relevância do projeto proposto.l Por fim, os divorciados estão em busca de melhores pacotes de benefícios e satisfação profissional.

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PESQUISA SALARIAL ANÁLISE DOS RESULTADOS

Visão do especialista Hays

O que realmente conta na hora de buscar um novo emprego? Antes de mais nada, a pessoa não pode ver o emprego como “trabalho”. Tem que ver como oportunidade de ser feliz com suas atividades diárias e para isso é importante avaliar a cultura da empresa, histórico de empregadores antigos e atuais e suas atribuições para o cargo. A próxima etapa da sua carreira deve ser encarada sempre como “a oportunidade da sua vida”. Como as empresas podem lidar com a insatisfação dos empregados? Primeiro devem entender se é uma falha da empresa em não proporcionar ambiente adequado com seus valores e cultura, ou entender se houve mudanças na companhia na qual a equipe não foi comunicada adequadamente e com isso não pode se adaptar. Caso tenha havido mudanças na companhia com comunicação correta, deve-se avaliar se existe a necessidade de uma equipe mais aderente ao momento da empresa. Invariavelmente, alguns ajustes de pessoal podem acabar ocorrendo para que o ambiente volte a ser harmonioso. Se empresa e empregados possuirem os mesmos valores, cultura e “remarem” para o mesmo lado, a insatisfação não virá.

Visão do pesquisador ESPM

O que as empresas podem fazer para contribuir para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional? A percepção de qualidade de vida passa por diversos níveis-físico, emocional, social, profissional e intelectual. Físico diz respeito à própria saúde, ou seja alimentação saudável e hábitos que não sejam nocivos; o emocional, diz respeito à capacidade de gerenciamento das tensões e do estresse até a autoestima, aliada ao entusiasmo em relação à vida; o social está relacionado à qualidade dos relacionamentos, o equilíbrio com o meio ambiente e harmonia no ambiente profissional e familiar; o profissional está diretamente relacionado com a satisfação com e no trabalho, percepção de crescimento e desenvolvimento profissional constantes, aumento salarial, segurança do emprego, reconhecimento do valor do trabalho realizado. Assim, a empresa, lugar onde as pessoas passam a maior parte de seu tempo, pode zelar para que o ambiente físico, o clima organizacional e as relações de qualidade entre líderes e liderados seja menos conflituosas, tornando o ambiente mais prazeroso e agradável, aumentando, desta maneira, a percepção de qualidade de vida. Entendo que há outras possibilidades, mas que não se aplicam a todas as pessoas. Creio que o tempo livre possa ser o maior bem percebido como qualidade de vida, portanto, a possibilidade de trabalhar em home office para algumas pessoas, que se adaptem à esse modelo, é uma alternativa interessante. Folgas por metas importantes atingidas é outra variável de tempo livre, mas para isso é importante ter metas e objetivos claros. Gestão focada no médio prazo, com gestores mais capacitados, principalmente para a tomada de decisões e resolução de conflitos. Hoje, o ambiente organizacional está mais caótico em função das necessidades de manter e não perder o mercado, colocando os colaboradores em stress permanente, por resultados. Esse cenário só piora com a constante ameaça de desemprego, tornando o ambiente profissional pressionado e pouco produtivo. Muita pressão, pode até estimular em curtíssimo prazo, mas não se mantém em médio e longo prazo, e a percepção de qualidade de vida diminui muito. - Adriana Gomes.

Mudança de Emprego

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3,61%

PESQUISA SALARIAL ANÁLISE DOS RESULTADOS

Dificuldades encontradas na hora de mudar de emprego?

Visão do especialista Hays

Como as consultorias de recrutamento podem colaborar na busca por um novo emprego? Muitos profissionais brasileiros encontrarão seus próximos empregos por meio de consultorias especializadas em recrutamento, como a Hays, mas para aproveitar ao máximo o contato com os recrutadores, é importante que, durante a entrevista, o profissional esteja preparado para apresentar exemplos reais de projetos que participou e seus aprendizados. Desta forma, ele demonstrará quais tipos de projetos terão melhor aderência ao seu perfil e qual o melhor valor agregado para as empresas. Também é importante explicar seu momento atual e o nível de flexibilidade quanto ao local de trabalho, cargo e setor, informar sobre o setor de sua preferência e conhecimento técnico que o profissional possui, que venha a ser um requisito para certas empresas, são ações úteis para que o consultor possa posicionar o profissional da melhor forma possível e proativamente.

Visão do pesquisador ESPM

Existe alguma regra de etiqueta para usar as redes sociais na busca por emprego? Existem várias regras: primeiramente não usar o texto default do LinkedIn para convidar pessoas para sua rede de relacionamento. Mesmo que você não conheça a pessoa, escreva um pequeno texto que indique os motivos pelos quais gostaria de adicioná-la. Quando ela aceitar, agradeça. Educação e gentileza funcionam bem no mundo virtual tanto quanto na vida real. Não peça emprego para ninguém virtualmente. As redes sociais servem inicialmente para a abertura e consolidação de novos contatos. lembre-se que pedir emprego só coloca o outro numa situação difícil, principalmente num momento de crise como estamos vivendo. Nas redes sociais, cuide do seu perfil, o conteúdo da sua página, suas competências e méritos, bem como da sua imagem. A possibilidade do seu perfil ser visto é proporcional aos posts de qualidade e às pessoas de relevância dentro da sua área de atuação que estejam na sua rede de contatos. - Adriana Gomes.

Conhecimento de outras línguas

Novos procedimentos ou formas de gestão

Qualificação/formação

Salário abaixo das expectativas

Outros: localização, idade e adequação à cultura

2014/15

2015/16

11,54%11,17%

33,01%32,35%

1,95%3,61%

19,67%18,88%

33,82%33,99%

+85%

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2,05%

5,87%

10,26%

6,74%

1,17%

PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Habilidades mais valorizadas pelos Empregadores

Todo candidato anseia saber quais as habilidades mais desejadas pelos empregadores, embora cada setor tenha suas próprias particularidades e necessidades específicas, desta forma, mapeamos as habilidades comuns mais desejadas pelas empresas respondentes de nossa pesquisa.

O que sua empresa mais valoriza em um funcionário?

Capacidade de adaptação

Capacidade de trabalho

Lealdade

Motivação

Polivalência

Outros

Em momento de estabilidade Em momento de Crise

2014201520142015

49,89%51,32%

10,30%10,26%

4,58%5,87%

15,35%15,84%

10,98%14,66%

2,29%2,05%

11,21%14,08%

31,12%29,62%

4,58%6,74%

13,73%16,13%

36,38%32,26%

2,97%1,17%

Capacidade de adaptação

Capacidade de trabalho

Lealdade

Motivação

Polivalência

Outros

Visão do especialista Hays

Como o RH pode alinhar a estratégia de recrutamento com as habilidades mais desejadas pelas empresas contratantes? Independente do momento e dos fatores externos, a estratégia de recrutamento de cada empresa precisa estar muito alinhada às ações da própria empresa naquele momento. O primeiro aspecto é identificar essa estratégia, em seguida quais são as competências necessárias para que a estratégia possa ser colocada em prática e para que ela possa ser bem sucedida. Depois de um bom mapeamento de competências e requisitos, para cada processo é fundamental engajar o requisitante interno em um bom alinhamento de necessidades e principalmente expectativas. Contar com um parceiro que possa absorver essas necessidades, os requisitos e entender bem as competências, garantindo que todos os pontos sejam explorados durante as entrevistas do processo irá garantir que os profissionais atendam às necessidades do momento e estejam alinhados com a estratégia de longo prazo.

Visão dos pesquisadores da ESPM

Quais serão as habilidades mais valorizadas nos próximos 5 anos? Por um lado as habilidades técnicas, como a formação acadêmica de qualidade; as experiências e resultados obtidos na sua área de atuação. Por outro, as habilidades comportamentais como o relacionamento interpessoal, negociação e resolução de conflitos. - Adriana Gomes.

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Pós-graduação/MBA vs. Mestrado O Guia Salarial Hays com coautoria da ESPM reitera as conclusões anteriormente levantadas por outros estudos, ou seja, de que profissionais de mercado com diploma de mestrado são, em média, mais bem remunerados do que profissionais com MBA. Este fato, quando mal interpretado, pode levar candidatos e a mídia a confundirem o papel do mestrado na formação de especialistas para a sociedade brasileira.

O mestrado profissional, por exemplo, não é um “MBA plus” e nem um mestrado acadêmico “minus”. O mestrado profissional não é um programa de formação gerencial, como o MBA, mas de formação científica, como o mestrado acadêmico. Trata-se de um mestrado completo, com dissertação, voltado para profissionais. O mestrado acadêmico forma mestres para a academia; o mestrado profissional forma mestres para as empresas e organizações.

A necessidade de inovar das empresas puxa a necessidade de aproximá-las da ciência. As inovações científicas (novos materiais, novas propriedades de materiais, novas invenções da engenharia etc.) nascem na universidade e em laboratórios e são divulgadas via papers acadêmicos em eventos científicos. A empresa tem que ter acesso a este conhecimento, tem que ter profissionais aptos a interpretarem papers científicos de suas áreas e a participarem em eventos de cientistas profissionais.

O fato de pessoas com formação científica alçarem melhor remuneração do que pessoas com outro tipo de formação não significa que o mestrado profissional é uma alternativa ao MBA. Significa que pessoas com uma compreensão mais madura das necessidades de inovação da sociedade foram atrás da formação necessária. Os dados corroboram esta interpretação: são pessoas mais maduras em termos de faixa etária, casadas, e do sexo masculino – estão, portanto, em um ponto mais avançado da carreira do que aqueles que estão hoje procurando o MBA. A questão de gênero ainda revela uma desigualdade de carreira – mais homens estão em postos mais altos do que mulheres. É claro que aptidão científica não está ligada a gênero. - Marcos Amatucci.

PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Tendências

Educação e gênero

Mulheres fazem mais pós-graduação do que homens. Homens fazem mais mestrado acadêmico que as mulheres. Em geral, os profissionais pesquisados buscam fazer mestrado entre 31 e 50 anos de idade. Já a faixa predominante de pessoas que cursam pós-graduação, é de 31 a 40 anos. Quando comparado o estado civil, nota-se que os cursos de pós-graduação estão mais associados aos solteiros e o mestrado acadêmico aos casados. Pós-graduação é mais buscada por pessoas em cargo de gerência, enquanto o mestrado é mais realizado por diretores e CEOs. Nos últimos anos, os cargos mais altos tendem a ter titulação acadêmica.

Os dados apontam que as pessoas com mestrado ganham mais em relação as que possuem pós-graduação nos cargos de direção e presidência. Três setores nos quais as pessoas realizam mais pós-graduação: indústria de transformação, informação e comunicação e atividades financeiras. Três setores nos quais as pessoas realizam mais mestrado: indústria de transformação, atividades científicas e atividades financeiras.

+Pós-graduação +Mestrado

+$$ Para Diretores e Presidentes com Mestrado

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PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Mobilidade Local e Internacional

Quando observada a questão da mobilidade, percebe-se que os mais jovens, com idade até 30 anos, têm maior disposição para mudar de país. Entretanto, chama a atenção o fato de outras faixas de idade também apresentarem vontade de mudar de país em termos profissionais.

Aceitaria uma oportunidade fora do país? (Por faixa etária)

Mais de 60 anos

De 51 a 60 anos

De 41 a 50 anos

De 31 a 40 anos

De 26 a 30 anos

Até 25 anos

76,6%

67,3%

64,9%

56,5%

63,8%

75,7%

Dos que mudariam de país em relação ao cargo, temos os diretores como maior índice de respostas positivas, seguida por consultores e especialistas.

Aceitaria uma oportunidade fora do país? (Por cargo)

Presidente/ CEO

Diretor

GerenteCoordenador/

SupervisorTécnico/

Especialista

ConsultorAnalista/

Assistente

70,6%

63,8%

67,1%

65,9%

72,5%

71,1%

70,2%

Em relação à mudança de país dividida por gênero, os homens afirmam ter mais vontade de mudar de país quando comparados a mulheres, em diferentes cargos.

Aceitaria uma oportunidade fora do país? (Por gênero e cargo)

Presidente/CEO

Diretor

Gerente

Coordenador/Supervisor

Técnico/Especialista

Consultor

Analista/Assistente

67,1%72,2%

61,7%65,4%

61,6%69,3%

60,0%66,7%

56,8%75,3%

63,1%75,7%

68,0%73,4%

Mulheres

Homens

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Guia Salarial Hays 2016 | 25

Analista/Assistente

Consultor

Técnico/Especialista

Coordenador/Supervisor

Gerente

Diretor

Presidente/CEO

TOTAL

Analista/Assistente

Consultor

Técnico/Especialista

Coordenador/Supervisor

Gerente

Diretor

Presidente/CEO

TOTAL

24,1% 5,1% 70,8%

24,8% 6,7% 68,6%

26,1% 7,5% 66,4%

24,8% 8,3% 67,0%

26,7% 10,7% 62,6%

38,5% 10,2% 51,3%

20,0% 20,0%

27,8% 9,2% 63,0%

60,0%

Já em relação a mobilidade entre estados brasileiros, a tendência continua a mesma, com os homens considerando essa possibilidade mais do que as mulheres.

Aceitaria uma oportunidade em outro estado? (Por gênero e cargo)

A partir da amostra pesquisada, nota-se que as mulheres no mercado de trabalho são mais jovens que os homens. Também, comparativamente, predomina na amostra mulheres solteiras. Mulheres que cursam pós-graduação superam os homens em 4 pontos percentuais, enquanto os homens com mestrado superam as mulheres em 4 pontos percentuais.

Quanto ao salário, as mulheres são maioria na faixa salarial de até 10 mil reais. Se igualam aos homens em termos percentuais na faixa de 10 a 15 mil reais e os homens voltam a ser maioria nas faixas acima de 15 mil reais.

Quando observado o cargo versus a faixa salarial, nota-se que as mulheres em cargos de analistas tendem a ganhar menos e os homens em cargos de gerência ganham mais. Porém, no nível de coordenação, homens e mulheres recebem os mesmos salários.

PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

31,3% 7,8% 60,9%

34,0% 10,0% 56,0%

28,3% 10,0% 61,7%

33,3% 10,7% 56,0%

33,7% 19,8% 46,5%

31,6% 21,1% 47,4%

60,0% 40,0%

32,6% 13,2% 54,3%

Mulheres

Talvez SimNão

Homens

Talvez SimNão

Guia Salarial Hays 2016 | 26

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Visão do pesquisador ESPM

Desigualdade salarial de gênero: dados que demandam explicação e ação. O guia salarial Hays/ESPM 2016 aponta para uma tendência de as mulheres serem maioria em faixas salariais mais baixas, de até R$ 10 mil, empatarem com os homens na faixa de R$ 10 a 15 mil e dos homens serem maioria nas faixas acima de R$ 15 mil. Mostra também que, na relação entre cargo e faixa salarial, as mulheres tendem a ganhar menos do que os homens nos cargos de analistas e gerentes, recebendo os mesmos salários somente no nível de coordenação.

Tais dados são corroborados pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) 2013/2014 do IBGE, na qual as mulheres aparecem ganhando, em média, 74,5% do que ganham os homens e pelo Relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) de 2015, com estimativa, em nível global, de que as mulheres ganham cerca de 77% do que ganham os homens.

“Ou seja, além de serem minoria entre os que ganham mais, as mulheres ganham menos do que os homens para fazer a mesma coisa. Uma situação, que demanda esforços urgentes de explicação e ação.”

Explicação científica que contribua para desvelar mecanismos complexos e históricos que concorrem para a manutenção do sexismo na sociedade, detectando novos fatores responsáveis pela desigualdade e ampliando o entendimento de fatores já conhecidos, tais como: o modelo de comportamento familiar predominante, no qual a mulher arca com a quase totalidade das atividades domésticas e de cuidados; a subvalorização do trabalho e a segregação feminina para postos de baixo valor; a estrutura salarial global dos países, determinada por setores nos quais predominam os homens; entre outros.

PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Diversidade de Gêneros

Ação positiva, por meio da definição de cotas, entre outras medidas possíveis no âmbito governamental e empresarial, no sentido de acelerar a reversão de um quadro que, se mantidas as tendências atuais, demandará mais de 70 anos para ser mudado. Definitivamente não podemos esperar tanto tempo para a eliminação das disparidades de gênero no trabalho. Pois, como bem observa Irene Natividad, presidente da Cúpula Global das Mulheres, nossas meninas precisam crescer vendo mulheres bem remuneradas e ocupando posições de comando. - Ricardo Zagallo Camargo.

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O Relatório Global Hays de Diversidade de Gêneros 2016

Para complementar as conclusões deste Guia Salarial Hays em coautoria com a ESPM, sugerimos a leitura complementar do Relatório Global Hays sobre Diversidade de Gêneros 2016.

O relatório pode ser acessado em: hays.com.br

O relatório foi compilado com dados recolhidos entre novembro de 2015 e janeiro de 2016, abrangendo 25 países. As conclusões do relatório de diversidade de gênero são baseadas em uma pesquisa com mais de 11.500 entrevistados de ambos os gêneros de todo o mundo (57% do sexo feminino, 42% do sexo masculino e 1% preferindo não se identificar).

Cada vez mais, fica comprovado que organizações mais diversificadas não apenas possuem performance melhor do que aquelas menos diversas, mas também são mais propícias a atrair e reter os profissionais mais talentosos.

RELATÓRIO ANUALDE DIVERSIDADE DE GÊNEROS

Além disso, os dados apontam que mais mulheres no local de trabalho e o crescimento econômico de um país são aspectos intimamente ligados. Apesar disso, mulheres no mundo não são remuneradas ou recompensadas igualmente em relação aos seus colegas do sexo masculino e continuam subrepresentadas no local de trabalho, bem como proporcionalmente menos representadas em cargos de alto escalão.

Embora os resultados variem por país e por setor, o relatório revela temas comuns e, os resultados por vezes, surpreendem sobre o que pode ser feito pelos líderes empresariais de hoje para garantir que as mulheres continuem a avançar em suas carreiras e alcançar uma melhor representação em altos níveis hierárquicos.

O relatório também inclui entrevistas com uma série de mulheres bem sucedidas no topo de suas profissões, que compartilham suas experiências, numa perspectiva pessoal e profissional.

A pesquisa também mostra que as organizações ainda podem fazer muito mais para reduzir as diferenças entre os gêneros. Por isso, esperamos que o relatório seja uma informação complementar útil e informativa para você.

www.hays.com.br

Guia Salarial Hays 2016 | 28

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PESQUISA SALARIAL ANÁLISE DOS RESULTADOS

Análise das Empresas

Perfil das empresas respondentes

Em 2015, o guia salarial Hays em coautoria com a ESPM contou com a participação de representantes de 392 empresas, englobando mais de 20 setores. Sendo 35,6% das empresas com atuação somente no Brasil e 64,4% empresas multinacionais, que atuam em diversos países.

Setor de atuação

Organismos internacionais e outras instituições extraterritoriais

Serviços domésticos

Outras atividades de serviços (associações, organizações não governamentais, etc.)

Artes, cultura, esporte e recreação

Saúde humana e serviços sociais (hospitais, clínicas, médicos, dentistas, etc.)

Educação

Atividades e serviços complementares (seleção, turismo, segurança, etc.)

Atividades profissionais, científicas e técnicas (consultorias, direito, engenharia, etc.)

Atividades imobiliárias

Atividades financeiras, de seguros e serviços relacionados

Informação e Comunicação (mídia e tecnologia da informação)

Alojamento e Alimentação

Transporte, armazenagem e correio

Comércio em geral e reparação de veículos automotores e motocicletas

Construção(inclusive civil e obras de infraestrutura)

Água, esgoto, atividades de gestão de resíduos e descontaminação

Eletricidade e gás (geração, produção, distribuição, transmissão, etc.)

Indústrias de transformação (alimentos, bebidas, têxteis, celulose, químicos, etc.)

Indústrias extrativas(inclusive petróleo, carvão e gás mineral)

Agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura

Outros (Eletrônicos, E-commerce, Automotiva, Maquinário Industrial)

100,0%

100,0%

33,3% 66,7%

100,0%

35,7% 64,3%

75,0% 25,0%

100,0%

42,9% 57,1%

42,9% 57,1%

50,0% 50,0%

61,1% 38,9%

33,3% 66,7%

43,8% 56,3%

66,7% 33,3%

69,2% 30,8%

100,0%

36,4% 63,6%

23,6% 76,4%

11,1% 88,9%

54,5% 45,5%

26,0% 74,0%

MultinacionalNacional

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4%

4%

PESQUISA SALARIAL ANÁLISE DOS RESULTADOS

Nota-se que 84% das empresas que compõem a amostra possuem mais de mil funcionários. 69,4% das empresas têm sede em São Paulo, 17,4% no Rio de Janeiro e 13,2% em outros estados.

Número de funcionários

8%

4%

9%

64%

11%

4%

Mais de 5.000

Entre 2.501 e 5.000

Entre 1001 e 2.500

Entre 501 e 1000

Entre 101 e 500

Até 100

Apesar da crise econômica e política vivenciada pelo Brasil, 71,8% das empresas pesquisadas lidaram bem com o ambiente econômico.

Ambiente econômico: De forma geral, como a sua empresa lidou com o ambiente econômico em 2015?

Com dificuldades

Adequadamente

Muito bem15,9%16,4%

28,6%28,2%

55,5%55,4%

Porém, o índice de demissões aumentou consideravelmente. O percentual de empresas que demitiram passou de 47,9% em 2014 para 56,2% em 2015.

Demissões: Teve que realizar demissões em 2015?

20142015

43,8% 56,2%

52,1% 47,9%

2015

2014

SimNão

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PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Além do aumento das demissões, as empresas aumentaram o congelamento salarial.

Congelamento salarial

Esses dois fatores, congelamento salarial e aumento no número de demissões, sinalizam a forma como as empresas estão se reestruturando para lidar com a crise.

Percentual de remuneração variável

Análise das Empresas

74,4%68,1%

25,6%31,9%

Sem congelamento

Com congelamento

20142015

20142015

9,4%8,5%

19,9%20,2%

20,3%27,7%

50,3%43,7%

1 a 10%

11% a 25%

26% a 50%

Mais de 50%

Em relação à remuneração variável, houve uma queda de 64,2% em 2014 para 60,9% em 2015. A participação da remuneração variável na remuneração total nas empresas teve uma leve queda na faixa entre 11 e 25% e aumento na faixa de 1 a 10%. Isso indica que as empresas diminuíram a participação de uma faixa maior para alocar em uma faixa de menor participação. Já as faixas de 26% a 50% e mais de 50% praticamente se mantiveram estáveis, segundo as áreas de RH pesquisadas.

Visão do pesquisador ESPM

Quais são as tendências relacionadas ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores no âmbito empresarial? Metodologias ativas de ensinagem fazem parte da agenda das empresas e escolas de negócios. Nota-se a importância de usar novas formas e metodologias para desenvolver pessoas. Os modelos tradicionais são colocados em xeque, sendo considerados cada vez mais ineficientes, a partir de um contexto no qual existe mais informação a ser processada do que tempo disponível. - Célia Marcondes Ferraz.

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PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

Apesar de a área de Recursos Humanos (RH) ganhar destaque na estratégia das empresas, os investimentos financeiros em 2015 demonstraram um comportamento de cautela em relação ao ano de 2014. Grande parte das empresas reduziram os investimentos financeiros em RH.

Nível de Investimento em RH

Tendências do Mercado de Trabalho

A tendência de cautela nos investimentos financeiros em RH pode ser observada nos esforços em trazer novos colaboradores para a empresa. A expectativa de novas contratações caiu 24,6% pontos percentuais, mostrando uma contração no aumento da força de trabalho. Segundo os representantes das empresas pesquisadas, a percepção de alta rotatividade em seu setor de atuação caiu de 35,6% para 27,2% em relação à pesquisa de 2014/2015.

Rotatividade no setor de atuação: Há grande rotatividade de profissionais no seu setor?

AumentouManteve

2015

2014

28,7% 21,0%

20,2% 36,1%

50,3%

43,7%

Reduziu

72,8% 27,2%

64,4% 35,6%

Sim

2015

2014

Não

Avaliamos que os respondentes consideram como alta rotatividade, qualquer índice acima de 20%, e as respostas daqueles que dizem ter alta rotatividade em seu setor, revelam uma média de 45%. Esses três fatores de queda em investimentos em RH, queda em contratações e queda na rotatividade podem indicar que as empresas preferem manter um posicionamento conservador em relação à ampliação da força de trabalho e investimentos e que os colaboradores buscam oportunidades dentro das próprias empresas ou que não há muitas oportunidades no mercado.

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PESQUISA SALARIAL ANÁLISE DOS RESULTADOS

Coaching e/ou mentoring

Com as reduções em novas contratações e aumento na rotatividade dos colaboradores, as empresas aumentaram seus esforços em programas de coaching e/ou mentoring para buscar melhorar a performance de seus colaboradores e os resultados econômicos das empresas.

Sua empresa possui programa de coaching e/ou mentoring?

Tendências do Mercado de Trabalho

37,8% 62,2%

54,8% 45,2%

Sim

2015

2014

Não

As empresas que não possuem programa de coaching e/ou mentoring possuem uma maior rotatividade na opinião de seus representantes.

Alta Rotatividade por programa de coaching

59,8%

68,5%

63,8%

59,5%

40,2%

31,5%

36,2%

40,5%

SimNãoSim

Não

Sim

Não

Rotatividade

2015

2014

Coaching e/ou mentoring

Visão do pesquisador ESPM

Qual é a vantagem de se investir em programas de mentoring e coaching? Os programas de mentoring usam a experiência e o talento de profissionais seniores para desenvolver competências técnicas e comportamentais de profissionais mais jovens. A grande vantagem da adoção desse tipo de programa consiste no desenvolvimento de competências muito específicas de uma determinada empresa. Em geral, está relacionada a um jeito específico de fazer. Seja atender clientes, interpretar balanços

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60,2%

63,0%

39,8%

37,0%

61,1%

69,7%

38,9%

30,3%

Alta rotatividade por remuneração variável

A alta rotatividade concentra-se nas empresas que possuem remuneração variável. Porém, entre 2014 e 2015, esse percentual diminuiu.

NãoSimSim

Não

Sim

Não

Rotatividade

2015

2014

Remuneração variável

PESQUISA SALARIALANÁLISE DOS RESULTADOS

ou gerir pessoas. Pode envolver o trabalho com sistemas e metodologias. Já o coaching ocorre de forma mais ampla, não necessariamente relacionado com o saber fazer. O coach pode ajudar a inserir jovens profissionais na empresa, apoiar pessoas recém promovidas na função de liderança, ou apoiar profissionais expatriados, enfim, é uma forma de apoio extremamente útil. Ele pode ser um conselheiro da própria empresa ou um coach profissional. Nesse caso, em geral, é contratado para realizar um trabalho com líderes e por um tempo determinado. - Célia Marcondes Ferraz.

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TABELAS SALARIAIS POR ESPECIALISMOS

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INTRODUÇÃO FINANÇAS E CONTABILIDADE

Em 2015, o mercado foi bastante desafiador para a área de finanças e contabilidade, em função da aprofundada deterioração econômica do Brasil em relação a 2014. Mesmo assim, posições-chave tiveram crescimento e se mostraram essenciais para compor o time de executivos e dar diretrizes financeiras às organizações. Notamos uma tendência de aumento no número de entrevistas para validação dos perfis, impactando um aumento em torno de 25% no tempo e nas fases dos processos seletivos quando comparadas aos últimos anos.

Houve também um aumento no número de posições de alta liderança (CFOs, Diretores e Gerentes Seniores) com conhecimentos sólidos em contabilidade, bem como em atividades que transcendem à área de finanças (incluindo RH, Jurídico, Suprimentos, Facilities e TI). Por fim, o idioma estrangeiro (tanto o inglês quanto o espanhol) ainda é uma barreira para muitos candidatos. Ainda não são comuns perfis técnico/especialistas que possuam habilidades para lidar e desenvolver pessoas somadas a uma visão generalista e estratégica.

De acordo com líderes da área e perspectivas desse mercado, a expectativa é de que o ano de 2016 traga incrementos em investimentos que refletirão em novas contratações estratégicas. As empresas passarão a buscar, cada vez mais, profissionais que estejam alinhados aos objetivos de negócio, o que ainda é um perfil diferencial, principalmente em áreas mais técnicas, como contabilidade e tesouraria.

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Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor Financeiro/CFO R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00 R$ 35.000,00 >

Controller R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente de Controladoria R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador/supervisor de Controladoria R$ 6.000 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Controladoria R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente de Custos R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador/Supervisor de Custos R$ 6.000 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Custos R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Plant Controller R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente Contábil Sênior/ Controller R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente Contábil/Gerente Contábil e Fiscal R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador/Supervisor Contábil/Contábil e Fiscal R$ 6.000 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista Contábil R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Diretor Administrativo-Financeiro R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00 N/A

Gerente Administrativo-Financeiro R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Supervisor de BPO N/A R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente de BPO R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Diretor de BPO R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00

Diretor de Auditoria/Compliance N/A R$ 19.000,00 - R$ 22.000,00 R$ 22.000,00 >

Gerente de Auditoria/Compliance/Controles Internos N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Coord./Sup. de Auditoria/Compliance/Controles Internos R$ 6.000,0 - R$ 10.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 15,000,00

Auditor Interno/Analista de Compliance/Controles Internos R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Planejamento Financeiro N/A N/A R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Planejamento Financeiro N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador de Planejamento Financeiro R$ 6.000 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Analista de Planejamento Financeiro R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Diretor de Novos Negócios ou M&A N/A N/A R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Novos Negócios Ou M&A N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador de Novos Negócios ou M&A R$ 6.000 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Analista de Novos Negócios ou M&A R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Planejamento Estratégico ou Inteligência de Mercado N/A N/A R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Planejamento Estratégico ou Inteligência de Mercado N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Coord. de Planejamento Estratégico ou Inteligência de Mercado R$ 6.000 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Analista de Planejamento Estratégico ou Inteligência de Mercado R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Tesouraria N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Tesouraria/Gerente Financeiro R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador de Tesouraria/Coordenador Financeiro R$ 6.000 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Tesouraria/Analista Financeiro R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Diretor RI N/A R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00

Gerente de RI N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador de RI N/A R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Analista de RI N/A R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Gerente de Crédito e Cobrança R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador de Crédito e Cobrança R$ 6.000 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Crédito e Cobrança R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

TABELAS SALARIAIS FINANÇAS E CONTABILIDADE

São Paulo (Capital)

N/A = Não Aplicável

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Guia Salarial Hays 2016 | 37

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Controladoria N/A R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 28.000,00

Gerente de Controladoria R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00

Coordenador/Supervisor de Controladoria R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Controladoria N/A R$ 4.500,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente de Custos R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Coordenador/Supervisor de Custos R$ 5.000,00 - R$ 6.500,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Custos R$ 3.500,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente Contábil Sênior/Accounting Controller R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00

Gerente Contábil/Gerente Contábil e Fiscal R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador/Supervisor Contábil/Contábil e Fiscal R$ 4.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.500,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor Administrativo-Financeiro R$ 15.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente Administrativo-Financeiro R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador Administrativo-Financeiro R$ 7.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Auditoria/Compliance N/A N/A R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00

Coord./Sup. de Auditoria Interna/Compliance/Controles Internos R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Planejamento Financeiro N/A R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente de Planejamento Financeiro N/A R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador de Planejamento Financeiro N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Planejamento Financeiro N/A R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 7.000,00

Gerente de Novos Negócios ou M&A N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador de Novos Negócios ou M&A N/A R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Analista de Novos Negócios ou M&A N/A R$ 5.000,00 - R$ 6.500,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente de Planejamento Estratégico ou Inteligência de Mercado N/A N/A R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00

Coordenador de Plan. Estratégico ou Inteligência de Mercado N/A R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.500,00 - R$ 14.000,00

Diretor de Tesouraria/Diretor Financeiro N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente de Tesouraria/Gerente Financeiro R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00

Coordenador de Tesouraria/Coordenador Financeiro R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00

Campinas e Região (Interior de São Paulo)

TABELAS SALARIAIS FINANÇAS E CONTABILIDADE

N/A = Não Aplicável

Guia Salarial Hays 2016 | 38

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16

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Controladoria R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00

Financial Controller R$ 9.000,00 - R$10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$: 16.000,00 - R$ 26.000,00

Gerente de Controladoria R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador/Supervisor de Controladoria R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00

Analista de Controladoria N/A R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Custos R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 19.000,00

Coordenador/Supervisor de Custos R$ 9.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 15.000,00

Analista de Custos R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 10.000,00

Plant Controller R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente Contábil Sênior/Accounting Controller R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 19.000,00 - R$ 26.000,00

Gerente Contábil/Gerente Contábil e Fiscal R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador/Supervisor Contábil/Contábil e Fiscal R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00

Analista Contábil N/A R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00

Diretor Administrativo-Financeiro R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00

Gerente Administrativo-Financeiro R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 19.000,00

Coordenador Administrativo-Financeiro R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00

Diretor de Auditoria/Compliance R$ 11.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00

Gerente de Auditoria/Compliance/Controles Internos R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 22.000,00

Coord./Sup. de Auditoria Interna/Compliance/Controles Internos R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00

Auditor Interno/Analista de Compliance/Controles Internos N/A R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00

Diretor de Planejamento Financeiro R$ 16.000,00 - R$ 19.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Planejamento Financeiro R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador de Planejamento Financeiro R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00

Analista de Planejamento Financeiro N/A R$ 7.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00

Diretor de Novos Negócios ou M&A R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 23.000,00 - R$ 28.000,00

Gerente de Novos Negócios ou M&A R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador de Novos Negócios ou M&A R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Analista de Novos Negócios ou M&A N/A R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Planejamento Estratégico ou Inteligência de Mercado R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00 R$ 23.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Planejamento Estratégico ou Inteligência de Mercado R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00

Coordenador de Plan. Estratégico ou Inteligência de Mercado R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00

Analista de Planejamento Estratégico ou Inteligência de Mercado N/A R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00

Diretor de Tesouraria/Diretor Financeiro R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Tesouraria/Gerente Financeiro R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00

Coordenador de Tesouraria/Coordenador Financeiro R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00

Analista de Tesouraria/Analista Financeiro N/A R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00

Diretor de RI N/A R$ 25.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 40.000,00

Gerente de RI N/A R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador de RI N/A R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00

Analista de RI N/A R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00

Gerente de Crédito e Cobrança R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00

Coordenador de Crédito e Cobrança R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Crédito e Cobrança N/A R$ 7.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00

TABELAS SALARIAIS FINANÇAS E CONTABILIDADE

Rio de Janeiro

N/A = Não Aplicável

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Guia Salarial Hays 2016 | 39

INTRODUÇÃO BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS

Para os Bancos, o mercado financeiro continua relativamente aquecido no quesito contratações, em diferentes níveis hierárquicos. Além das áreas estratégicas e de negócios, muitas posições foram abertas nas divisões de suporte, o que pode se configurar uma tendência.

Superar as incertezas destes últimos anos de dificuldades econômicas pontuados com eventos importantes que mobilizaram todo o país (diga-se Copa do Mundo, Eleições e as Olimpíadas deste ano) foi e continuará a ser um desafio para as empresas. Passado esse período e com a configuração político-econômica se definindo nos próximos anos, a tendência é que uma gama mais ampla de áreas passe a demandar novas contratações. Profissionais com experiências consolidadas e vivência madura no mercado serão bastante requisitados para promover maximização de resultados às empresas. A dificuldade em encontrar perfis profissionais com fluência em idiomas estrangeiros, conhecimentos técnicos avançados e habilidades para posições ligadas a controles e regulamentações constitui o quadro de desafios para o setor Bancário no curto prazo.

Guia Salarial Hays 2016 | 40

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16

TABELA SALARIAL BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS

Cargo Média salarial no mercadoDiretor de Risco de Mercado R$ 30.000,00 >

Gerente de Risco de Mercado R$ 14.000,00 - R$ 22.000,00

Analista Sênior de Risco de Mercado R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Crédito R$ 25.000,00 >

Gerente de Crédito R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00

Analista Sênior de Crédito R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

CFO de Controladoria/Planejamento Financeiro/MIS R$ 35.000,00 >

Controller R$ 20.000,00 >

Gerente de Controladoria/Planejamento Financeiro/MIS R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Analista Sênior de Controladoria/Planejamento Financeiro/MIS R$ 6.500,00 - R$ 10.000,00

Diretor de Auditoria/Compliance R$ 25.000,00 >

Gerente de Auditoria/Compliance R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Analista Sênior de Auditoria/Compliance R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

COO R$ 35.000,00 >

Diretor de Operações R$ 25.000,00 >

Gerente de Operações R$ 12.000,00- R$ 20.000,00

Analista de Operações R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00

Diretor de Structured/Project Finance R$ 35.000,00 >

Gerente de Structured/Project Finance R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00

Associate de Structured/Project Finance R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00

Analista de Structured/Project Finance R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Fusões e Aquisições R$ 35.000,00 >

Gerente de Fusões e Aquisições R$ 17.000,00 - R$ 30.000,00

Associate de Fusões e Aquisições R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00

Analista de Fusões e Aquisições R$ 5.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Mercado de Capitais R$ 35.000,00 >

Gerente de Mercado de Capitais R$ 17.000,00 - R$25.000,00

Associate de Mercado de Capitais R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00

Analista de Mercado de Capitais R$ 5.000,00 - R$ 12.000,00

Head de Private Banking R$ 45.000,00 - R$ 55.000,00

Leader de Private Banking R$ 20.000,00 - R$ 35.000,00

Senior Private Banker de Private Banking R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Head de Corporate RM R$ 30.000,00 - R$ 40.000,00

Leader de Corporate RM R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00

Senior Corporate RM R$ 12.000,00- R$ 19.000,00

Corporate RM Pleno R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00

Head de Middle RM R$ 25.000,00 - R$ 32.000,00

Leader de Middle RM R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Senior Middle RM R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00

Middle RM Pleno R$ 4.000,00 - R$ 8.000,00

São Paulo (Capital)

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Guia Salarial Hays 2016 | 41

INTRODUÇÃO ENGENHARIA E MANUFATURA

O setor de Engenharia e Manufatura não contou com grandes investimentos em 2015, se comparado aos anos anteriores, mas focou na melhoria de processos e melhores controles, com o objetivo de reduzir custos e ganhar eficiência. Com as novas diretrizes, a demanda por profissionais com experiência em cenários mais difíceis tem sido recorrente. Outro desafio enfrentado pelas companhias é a projeção para 2016 diante das oscilações de mercado, causadas por um ano atípico de grandes eventos.

As áreas de manutenção, produção e segurança em diversas indústrias geraram grande volume de vagas. Destas, a maioria com fim de substituições e/ou reorganizações de equipe.

As perspectivas do setor de Engenharia e Manufatura para 2016 apontam uma retomada de ritmo em alguns nichos de mercado. Um dos pontos cruciais para as empresas será conseguir um aproveitamento pleno da performance dos colaboradores que fazem parte da atual estrutura ou buscar externamente por esta melhoria de performance.

Guia Salarial Hays 2016 | 42

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Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor Industrial R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 26.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente Industrial R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 28.000,00

Engenheiro Industrial R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Produção R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador de Produção R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00

Engenheiro de Produção R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Engenharia R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 26.000,00

Coordenador de Engenharia R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00

Engenheiro de Projetos R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 15.000,00

Diretor de Projetos R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 26.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 32.000,00

Gerente de Projetos R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 26.000,00

Coordenador de Projetos R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Gerente de Qualidade R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador de Qualidade R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 13.000,00

Engenheiro de Qualidade R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 12.000,00

Gerente de SSMA R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador De SSMA R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00

Engenheiro de SSMA R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00

Diretor de P&D R$ 14.000,00 - R$ 19.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 29.000,00

Gerente de P&D R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador de P&D R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00

Engenheiro de P&D R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00

Engenheiro de Aplicação R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00

Gerente de Processos R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador de Processos R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Engenheiro de Processos R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Manutenção R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12000 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 19.000,00

Coordenador de Manutenção R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00

Engenheiro de Manutenção R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00

Diretor de Assuntos Regulatórios N/A N/A R$ 22.000,00 - R$ 33.000,00

Gerente de Assuntos Regulatórios R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 21.000,00

Coordenador de Assuntos Regulatórios R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00

Especialista de Assuntos Regulatórios R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Sustentabilidade N/A N/A R$ 14.000,00 - R$ 22.000,00

Coordenador de Sustentabilidade N/A N/A R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Sustentabilidade R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Diretor de Assuntos Regulatórios de Biotecnologia N/A N/A R$ 22.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Assuntos Regulatórios de Biotecnologia R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00

Coordenador de Assuntos Regulatórios de Biotecnologia R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00

Especialista de Assuntos Regulatórios de Biotecnologia R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Assuntos Regulatórios de Biotecnologia R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00

São Paulo (Capital)

TABELAS SALARIAIS ENGENHARIA E MANUFATURA

N/A = Não Aplicável

GU

IA S

ALA

RIA

L H

AY

S 20

16

Guia Salarial Hays 2016 | 43

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor Industrial R$ 18.000,00 - 24.000,00 R$ 20.000,00 - 28.000,00 R$ 24.000,00 - 42.000,00

Gerente Industrial R$ 14.000,00 - 18.000,00 R$ 16.000,00 - 20.000,00 R$ 18.000,00 - 25.000,00

Engenheiro Industrial R$ 4.500,00 - 6.000,00 R$ 5.000,00 - 8.000,00 R$ 6.000,00 - 11.000,00

Gerente de Produção R$ 9.000,00 - 12.000,00 R$ 10.000,00 - 14.000,00 R$ 12.000,00 - 20.000,00

Coordenador de Produção R$ 6.000,00 - 8.000,00 R$ 7.000,00 - 10.000,00 R$ 9.000,00 - 13.000,00

Engenheiro de Produção R$ 3.000,00 - 6.000,00 R$ 5.000,00 - 7.000,00 R$ 6.000,00 - 9.000,00

Gerente de Engenharia R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 26.000,00

Coordenador de Engenharia R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00

Engenheiro de Projetos R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Diretor de Projetos R$ 16.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 17.000,00 - 26.000,00 R$ 20.000,00 R$ 30.000,00

Gerente de Projetos R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 26.000,00

Coordenador de Projetos R$ 8.000,00 - 11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00

Gerente de Qualidade R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador de Qualidade R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - 11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Engenheiro de Qualidade R$ 3.000,00 - 6.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 6.000,00 - 11.000,00

Gerente de SSMA N/A R$ 10.000,00 - 16.000,00 R$ 12.000,00 - 20.000,00

Coordenador de SSMA R$ 6.000,00 - 9.000,00 R$ 7.000,00 - 10.000,00 R$ 8.000,00 - 15.000,00

Engenheiro de SSMA R$ 5.000,00 - 7.000,00 R$ 6.000 - 9.000,00 R$ 7.000,00 - 11.000,00

Diretor de P&D N/A R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 29.000,00

Gerente de P&D R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador de P&D R$ 6.000,00 - R$9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Engenheiro de P&D R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00

Engenheiro de Aplicação R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Processos R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador de Processos R$ 6.000,00 - R$8.000,00 R$ 7.000,00 - 11.000,00 R$ 9.000,00 - R$15.000,00

Engenheiro de Processos R$ 6.000,00 - 8.000,00 R$ 6.000,00 - 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Manutenção R$ 9.000,000 - R$ 13.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 13.000,00 - R$18.000,00

Coordenador de Manutenção R$ 6.000,00 - R$8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 8.000,00 - R$14.000,00

Engenheiro de Manutenção R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00

Diretor de Assuntos Regulatórios N/A N/A R$ 24.000,00 - R$ 36.000,00

Gerente de Assuntos Regulatórios R$ 10.000,00 - R$14.000,00 R$ 12.000,00 - R$16.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 24.000,00

Coordenador de Assuntos Regulatórios R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$14.000,00

Especialista de Assuntos Regulatórios R$ 6.000,00 - 8.000,00 R$ 6.000,00 - 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00

Analista de Assuntos Regulatórios R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente de Sustentabilidade N/A N/A R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00

Coordenador de Sustentabilidade N/A R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00

Analista de Sustentabilidade R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Campinas e Região (Interior de São Paulo)

TABELAS SALARIAIS ENGENHARIA E MANUFATURA

N/A = Não Aplicável

Guia Salarial Hays 2016 | 44

GU

IA S

ALA

RIA

L H

AY

S 20

16

Campinas e Região (Interior de São Paulo - continuação Agronegócio)

TABELAS SALARIAIS ENGENHARIA E MANUFATURA

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteSite Director R$ 14.000,00 - 18.000,00 R$ 16.000,00 - 20.000,00 R$ 18.000,00 - 25.000,00

Site Leader R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 23.000,00

Gerente de Benefeciamento Agrícola R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$20.000,00

Coordenador de Beneficiamento Agrícola R$ 8.000,00 - R$11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 10.000,00 - R$15.000,00

Engenheiro de Beneficiamento Agrícola R$ 4.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 5.5000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Campo R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$20.000,00

Coordenador de Campo R$ 8.000,00 - R$11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 10.000,00 - R$15.000,00

Engenheiro de Campo R$ 4.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Qualidade Agrícola R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 14.000,00 - R$20.000,00

Coordenador de Qualidade Agrícola R$ 7.000,00 - R$11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 10.000,00 - R$15.000,00

Engenheiro de Qualidade Agrícola R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Processos Agrícolas R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 14.000,00 - R$20.000,00

Coordenador de Processos Agrícolas R$ 7.000,00 - R$10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 10.000,00 - R$15.000,00

Engenheiro de Processos Agrícolas R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 10.000,00

Melhorista/Breeder R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 26.000,00

Diretor de Assuntos Regulatórios de Biotecnologia N/A N/A R$ 22.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Assuntos Regulatórios de Biotecnologia R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 24.000,00

Coordenador de Assuntos Regulatórios de Biotecnologia R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$16.000,00

Especialista de Assuntos Regulatórios de Biotecnologia R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Assuntos Regulatórios de Biotecnologia R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00

N/A = Não Aplicável

GU

IA S

ALA

RIA

L H

AY

S 20

16

Guia Salarial Hays 2016 | 45

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor Industrial R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00 R$ 21.000,00 - R$ 26.000,00 R$ 26.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente de Produção R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00

Coordenador de Produção R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00

Gerente de Engenharia R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 23.000,00

Coordenador de Engenharia R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00

Diretor de Projetos R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00

Gerente de Projetos R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00

Engenheiro de Projetos R$ 6.500,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00

Gerente de Qualidade R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 23.000,00

Coordenador de Qualidade R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00

Engenheiro de Qualidade R$ 6.300,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00

Coordenador de SSMA R$ 7.500,00 - R$ 9.500,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00

Engenheiro de SSMA R$ 6.500,00 - R$ 7.500,00 R$ 7.500,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.500,00 - R$ 11.000,00

Gerente de P&D R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 23.000,00

Gerente de Processos R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00

Coordenador de Processos R$ 7.500,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00

Engenheiro de Processos R$ 6.500,00 - R$ 7.500,00 R$ 7.500,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00

Coordenador de Manutenção R$ 8.000,00 - 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00

Engenheiro de Manutenção R$ 6.500,00 - R$ 7.500,00 R$ 7.500,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00

Especialista de Assuntos Regulatórios R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00

Diretor de Sustentabilidade R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 23.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Sustentabilidade R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 22.000,00

Diretor de Incorporação R$ 16.500,00- R$ 20.000,00 R$ 20.000,00- R$ 26.000,00 R$ 26.000,00- R$ 50.000,00

Gerente de Incorporação R$ 12.000,00- R$ 16.000,00 R$ 16.000,00- R$ 22.000,00 R$ 22.000,00- R$ 26.500,00

Diretor de Expansão Imobiliária R$ 16.000,00- R$ 21.000,00 R$ 21.000,00- R$ 26.000,00 R$ 26.000,00- R$ 45.000,00

Gerente de Expansão Imobiliária R$ 12.000,00- R$ 16.000 R$ 16.000,00- R$ 22.000,00 R$ 22.000,00- R$ 27.000,00

Diretor Técnico R$ 16.000,00- R$ 21.000,00 R$ 21.000,00- R$ 26.000,00 R$ 30.000,00- R$ 50.000,00

Gerente de Obras R$ 12.000,00- R$ 16.000,00 R$ 16.000,00- R$ 22.000,00 R$ 18.000,00- R$ 30.000,00

Coordenador de Obras R$ 8.500,00- R$ 10.500,00 R$ 10.500,00- R$ 12.500,00 R$ 10.000,00- R$ 16.000,00

Engenheiro de Obras R$ 6.500,00- R$ 7.500,00 R$ 6.500,00- R$ 8.000,00 R$ 7.500,00- R$ 10.000,00

Gerente de Projetos R$ 12.000,00- R$ 16.000,00 R$ 16.000,00- R$ 22.000,00 R$ 22.000,00- R$ 27.000,00

Coordenador de Projetos R$ 8.500,00- R$ 10.500,00 R$ 10.500,00- R$ 12.500,00 R$ 12.000,00- R$ 16.000,00

Engenheiro de Projetos R$ 6.500,00- R$ 7.500,00 R$ 7000,00- R$ 8000,00 R$ 7.500,00- R$ 10.000,00

Arquiteto R$ 5.000,00- R$ 7.500,00 R$ 7.000,00- R$ 9.000,00 R$ 9.000,00- R$ 12.000,00

Gerente de Contratos R$ 12.000,00- R$ 16.000,00 R$ 16.000,00- R$ 22.000,00 R$ 22.000,00- R$ 27.000,00

Gerente de Orçamentos R$ 12.000,00- R$ 16.000,00 R$ 16.000,00- R$ 22.000,00 R$ 22.000,00- R$ 27.000,00

Coordenador de Orçamentos R$ 8.500,00- R$ 10.500,00 R$ 10.500,00- R$ 12.500,00 R$ 12.000,00- R$ 16.000,00

Superintendente de Shopping Center R$ 12.000,00- R$ 18.000,00 R$ 17.000,00- R$ 24.000,00 R$ 21.000,00- R$ 30.000,00

Gerente de Operações - Shopping Center R$ 10.000,00- R$ 14.000,00 R$ 12.000,00- R$ 18.000,00 R$ 17.000,00- R$ 21.000,00

Gerente de Facilities R$ 10.000,00- R$ 14.000,00 R$ 13.000,00- R$ 15.000,00 R$ 15.000,00- R$ 25.000,00

Coordenador de Facilities R$ 7.000,00- R$ 9.000,00 R$ 8.000,00- R$ 12.000,00 R$ 10.000,00- R$ 15.000,00

Gerente de Patrimônio R$ 10.000,00- R$ 14.000,00 R$ 12.000,00- R$ 18.000,00 R$ 17.000,00- R$ 21.000,00

Gerente de Segurança Patrimonial R$ 10.000,00- R$ 14.000,00 R$ 12.000,00- R$ 18.000,00 R$ 15.000,00- R$ 24.000,00

Rio de Janeiro

TABELAS SALARIAIS ENGENHARIA E MANUFATURA

Guia Salarial Hays 2016 | 46

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INTRODUÇÃO RECURSOS HUMANOS

Nos últimos dois anos, os profissionais da área de Recursos Humanos se depararam com um cenário de redução de custos e investimentos: um grande desafio, considerando a constante necessidade de implantar ações estratégicas para o futuro das empresas. Gestores de RH tiveram que ser estratégicos para contornar desafios como a instabilidade econômica para evitar a evasão de talentos.

Com uma atuação mais inteligente, o dinamismo característico da área permitiu que as contratações continuassem acontecendo em ritmo moderado, com destaque para profissionais multitarefas e generalistas. Em empresas de médio porte, é alta a demanda por profissionais com conhecimento dos subsistemas da área. Nas empresas de grande porte, o principal objetivo é a padronização dos benefícios como forma de aumentar o controle sobre custos.

Para 2016, a perspectiva é de implantação de projetos pontuais, originados principalmente pela reposição de profissionais e não pela aprovação de novas posições. As empresas terão como desafio encontrar diretores de RH que entendam o contexto socioeconômico do país e que possam mudar a situação por meio de ações práticas no dia a dia.

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Guia Salarial Hays 2016 | 47

TABELAS SALARIAIS RECURSOS HUMANOS

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor/VP de Recursos Humanos R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 50.000,00

Diretor de Talent Acquisiton N/A R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente Sênior de Recursos Humanos N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente de Recursos Humanos (Generalista) R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00

Gerente de Relações Sindicais R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente de Talent Acquisiton R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador de Talent Acquisiton R$6.000,00 - R$8.000,00 R$8.000,00 - R$10.000,00 R$ 8.000,00 - R$14.000,00

Supervisor de Recursos Humanos (Generalista) R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00

Business Partner/Consultor de RH (Generalista) R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00

Diretor de Desenvolvimento Organizacional N/A R$ 18.000,00 - R$ 26.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00

Gerente Sênior de Desenvolvimento Organizacional N/A R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente de Desenvolvimento Organizacional N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00

Supervisor de Desenvolvimento Organizacional N/A R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00

Analista Sênior de Desenvolvimento Organizacional R$ 5.000,00 - R$7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00

Gerente de Remuneração E Benefícios N/A R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador/supervisor de Remuneração E Benefícios R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Especialista de Remuneração e Benefícios R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00

Analista Sênior de Remuneração e Benefícios R$ 4.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 7.500,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Recrutamento e Seleção N/A R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00

Coordenador/Supervisor de Recrutamento e Seleção R$ 7.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00

Especialista de Recrutamento e Seleção R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00

Analista Sênior de Recrutamento e Seleção R$ 4.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente de Departamento Pessoal R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00

Coordenador/Supervisor de Departamento Pessoal R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00

Especialista de Departamento Pessoal R$ 4.500,00 - R$ 6.500,00 R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00

São Paulo (Capital)

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Recursos Humanos N/A R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Recursos Humanos R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador/Superv. De RH R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Especialista de Recursos Humanos N/A R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00

Analista de Recursos Humanos R$ 2.500,00 - R$ 4.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00

Business Partner N/A N/A R$ 8.000,00 - R$ 15.000,00

Secretária/Assistente Executiva N/A R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00

Gerente de Recrutamento e Seleção N/A N/A R$ 10.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador/Supervisor de R&S N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Recursos Humanos R&S N/A R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00

Gerente de Treinamento e Desenvolvimento N/A N/A R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador/Supervisor de RH T&D N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Recursos Humanos T&D N/A R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00

Campinas e Região (Interior de São Paulo)

N/A = Não Aplicável

Guia Salarial Hays 2016 | 48

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TABELAS SALARIAIS RECURSOS HUMANOS

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteGerente de DHO N/A N/A R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador/Supervisor de DHO N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00

Analista de DHO N/A R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00

Gerente de Remuneração e Benefícios N/A N/A R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador/ Supervisor de Remuneração e Benefícios N/A N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00

Analista de Recursos Humanos Remun & Benefícios N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00

Gerente de Departamento Pessoal R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador/Supervisor de Departamento Pessoal N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00

Analista de Recursos Humanos Departamento pessoal R$ 2.500,00 - R$ 4.000,00 R$ 3.500,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00

Gerente de Relações Sindicais e Trabalhistas N/A N/A R$ 13.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador/Supervisor de Relações Sindicais e Trabalhistas N/A R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00

Analista de Recursos Humanos Relações Sindicais e Trabalhistas N/A N/A R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00

Campinas e Região (Interior de São Paulo - continuação)

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Recursos Humanos (Generalista) R$ 18.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente de Recursos Humanos Senior (Generalista) N/A N/A R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente de Recursos Humanos (Generalista) R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 23.000,00

Coordenador/Supervisor de Recursos Humanos (Generalista) R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - 12.000,00

Consultor de Recursos Humanos/ Business Partner (Generalista) N/A R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00

Analista Sênior de Recursos Humanos (Generalista) R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00

Gerente de Recrutamento e Seleção N/A N/A R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Coordenador/Supervisor de Recrutamento e Seleção N/A N/A R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00

Especialista de Recrutamento e Seleção N/A N/A R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00

Analista Sênior de Recrutamento e Seleção R$ 4.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00

Gerente de Treinamento e Desenvolvimento N/A N/A R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00

Especialista de Treinamento e Desenvolvimento N/A N/A R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00

Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento N/A R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00

Gerente de Gestão de Mudança N/A N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00

Gerente de DHO N/A R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00

Coordenador/Supervisor de DHO N/A R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00

Especialista de DHO N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00

Analista Sênior de DHO N/A R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente de Remuneração e Benefícios N/A N/A R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00

Especialista em Remuneração e Benefícios N/A N/A R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00

Analista Sênior de Remuneração e Benefícios N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Departamento Pessoal R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Gerente de Relações Sindicais N/A N/A R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Rio de Janeiro

N/A = Não Aplicável

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Guia Salarial Hays 2016 | 49

INTRODUÇÃO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Os anos de 2014 e 2015 foram bastante semelhantes e não apresentaram grande crescimento no número de contratações em relação a anos anteriores. Mesmo assim, os profissionais de TI são bastante disputados pelas empresas, aumentando a preocupação com a falta de mão de obra qualificada que ainda é uma constante, levando as empresas a investirem na capacitação dos profissionais e a adotarem políticas de retenção de talentos e incentivo aos colaboradores.

Para 2016, a projeção é mais positiva, uma vez que as empresas deverão intensificar os investimentos na área de tecnologia, aumentando a demanda por contratações. Especialistas em computação em nuvens e Big Data, por exemplo, são funções bastante requisitadas por passarem a assumir papéis estratégicos nas organizações. O desafio continuará a ser encontrar profissionais qualificados, aumentando a disputa por esses talentos.

Guia Salarial Hays 2016 | 50

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Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteCIO/diretor de TI R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00 R$ 24.300,00 - R$ 29.700,00 R$ 35.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente de TI R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00 R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00 R$ 22.500,00 - R$ 27.500,00

Gerente de Infraestrutura/Telecom R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00 R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00 R$ 22.500,00 - R$ 27.500,00

Coordenador de Infraestrutura/Telecom R$ 5.400,00 - R$ 6.000,00 R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00 R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00

Analista de Infraestrutura/Telecom R$ 1800,00 - R$2.200,00 R$ 3.600,00 - R$ 4.400,00 R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00

Gerente de Sistemas R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00 R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00 R$ 22.500,00 - R$ 27.500,00

Coordenador de sistemas R$ 5.400,00 - R$ 6.000,00 R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00 R$ 14.400,00 - R$ 17.600,00

Analista de Sistemas R$ 2.700,00 - R$ 3.300,00 R$ 4.500,00 - R$ 5.500,00 R$ 9.000,00 - R$ 11.000,00

Arquiteto de Sistemas R$ 5.400,00 - R$ 6.000,00 R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00 R$ 15.300,00 - R$ 18.700,00

Analista de Segurança da informação R$ 1.800,00 - R$2.200,00 R$ 4.500,00 - R$ 5.500,00 R$ 9.900,00 - R$ 12.100,00

Gerente de Projetos R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00 R$ 10.800,00 - 13.200,00 R$ 16.200,00 - R$ 19.800,00

Líder/Coordenador de Projetos R$ 5.400,00 - R$ 6.000,00 R$ 8.100,00 - R$ 9.900,00 R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00

Analista de Projetos R$ 3.600,00 - R$ 4.400,00 R$ 5.400,00 - R$6.600,00 R$ 8.100,00 - R$ 9.900,00

Coordenador/Líder de Negócios e Processos N/A R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00 R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00

Analista de Negócios e Processos N/A R$ 4.500,00 - R$ 5.500,00 R$ 8.100,00 - R$ 9.900,00

Líder/Especialista de BI R$ 5.400,00 - R$ 6.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00

Analista de BI R$ 3.600,00 - R$ 4.400,00 R$ 5.400,00 - R$6.600,00 R$ 9.900,00 - R$ 12.100,00

Coordenador de Service Desk R$ 4.500,00 - R$ 5.500,00 R$ 9.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 12.600,00 - R$ 15.400,00

Analista de Service Desk R$ 1.800,00 - R$2.200,00 R$ 5.400,00 - R$6.600,00 R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00

São Paulo (Capital)

TABELAS SALARIAIS TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteCIO/Diretor de TI N/A R$ 18.000,00 - R$ 23.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de TI R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente de Infraestrutura/Telecom N/A N/A R$ 12.000,00 - R$ 19.000,00

Coordenador de Infraestrutura/Telecom N/A R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00

Analista de Infraestrutura/Telecom R$ 3.000,00 - R$ 5.500,00 R$ 4.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00

Gerente de Sistemas N/A R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 19.000,00

Coordenador de Sistemas N/A R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00

Analista de Sistemas R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.500,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00

Arquiteto de Sistemas N/A R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00

CSO/Gerente de Segurança da Informação N/A N/A R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Analista de Segurança da Informação N/A R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Projetos R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00

Líder de PMO N/A N/A R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Líder/Coordenador de Projetos N/A N/A R$ 8.00,00 - R$ 11.000,00

Analista de Projetos R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.500,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00

Coordenador/Líder de Negócios e Processos N/A R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00

Analista de Negócios e Processos R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.500,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00

Gerente de Projetos SAP N/A R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00

Consultor/Analista - Módulos (FI, CO, MM, SD, PP, PM, PS, QM, HR, WM) N/A R$ 7.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00

Líder/Especialista de BI N/A R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00

Analista de BI N/A R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00

Coordenador de Service Desk N/A R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00

Analista de Service Desk R$ 2.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00

Campinas e Região (Interior de São Paulo)

N/A = Não Aplicável

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Guia Salarial Hays 2016 | 51

TABELAS SALARIAIS TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteCIO/diretor de TI R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 16.300,00 - R$ 22.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente de TI R$ 6.000,00 - R$ 8.800,00 R$ 10.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 28.000,00

Gerente de Infraestrutura/Telecom R$ 5.800,00 - R$ 8.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 27.000,00

Coordenador de Infraestrutura/Telecom R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Analista de Infraestrutura/Telecom R$ 1.500,00 - R$4.000,00 R$ 3.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente de Sistemas R$ 6.000,00 - R$ 8.800,00 R$ 10.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 28.000,00

Coordenador de sistemas R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 14.500,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Analista de Sistemas R$ 2.500,00 - R$ 4.500,00 R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00

Arquiteto de Sistemas R$ 7.000,00 - R$ 8.500,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.500,00 R$ 9.000,00 - R$ 16.000,00

Analista de Segurança da informação R$ 1.500,00 - R$4.000,00 R$ 3.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente de Projetos R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 28.000,00

Líder/Coordenador de Projetos R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 14.500,00 R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00

Analista de Projetos R$ 3.500,00 - R$ 5.500,00 R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.500,00 - R$ 9.500,00

Coordenador/Líder de Negócios e Processos R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 14.500,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Analista de Negócios e Processos R$ 2.500,00 - R$ 4.500,00 R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00

Líder/Especialista de BI R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.500,00 - R$ 11.000,00 R$ 9.500,00 - R$ 15.500,00

Analista de BI R$ 3.500,00 - R$ 5.500,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 13.000,00

Coordenador de Service Desk R$ 4.500,00 - R$ 7.500,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.500,00 - R$ 12.000,00

Analista de Service Desk R$ 1.000,00 - R$ 3.000,00 R$ 3.500,00 - R$ 4.500,00 R$ 4.000,00 - R$ 5.000,00

Rio de Janeiro

Guia Salarial Hays 2016 | 52

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16

INTRODUÇÃO JURÍDICO

O mercado jurídico manteve um bom ritmo em 2015, e sentimos que as contratações foram impulsionadas não por novos investimentos na área, mas pela necessidade de adequação do Brasil às regras da Lei Anticorrupção, e pela troca de profissionais por conta de performance e de redução de custos, implicando em maior produtividade. O quadro de incertezas conjunturais; economia, grandes eventos, mudanças na legislação, colaborou positivamente para essa busca de eficiência na hora de contratar profissionais. A opção de diminuir custos contratando, muitas vezes, profissionais mais jovens, implica, naturalmente, na necessidade do gestor investir mais tempo no desenvolvimento desse novo profissional.

Uma tendência interessante que pôde ser notada foi em relação à diferença de perfis escolhidos por empresas e escritórios de advocacia: enquanto o primeiro grupo adotou como estratégia contratar profissionais com perfil generalista, especialmente nas áreas de direito societário, tributário e trabalhista; o segundo intensificou a contratação de profissionais especializados em setores como fusões e aquisições, mercado de capitais e propriedade intelectual.

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Guia Salarial Hays 2016 | 53

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor Jurídico (Empresa) R$ 17.000,00 - R$ 23.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 30.000,00 >

Diretor/Compliance Officer N/A R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 30.000,00 >

Gerente Jurídico (Empresa) R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente de Compliance (Empresa) N/A R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador Jurídico (Empresa) R$ 7.000 ,00- R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Coordenador de Compliance (Empresa) N/A R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Advogado Sênior (Empresa) R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Advogado Pleno (Empresa) R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Advogado Júnior (Empresa) R$ 2.000,00 - R$ 4.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00

Diretor Jurídico (Banco) N/A R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00 R$ 30.000,00 >

Gerente Jurídico (Banco) N/A R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 30.000,00

Coordenador Jurídico (Banco) N/A R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Advogado Sênior (Banco) N/A R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00

Advogado Pleno (Banco) N/A R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00

Advogado Júnior (Banco) N/A R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00

São Paulo (Capital)

TABELA SALARIAL JURÍDICO

N/A = Não Aplicável

Guia Salarial Hays 2016 | 54

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INTRODUÇÃO CIÊNCIAS DA VIDA

As empresas deste setor do mercado têm admitido profissionais de outros segmentos para suas estruturas, tal como oriundos dos setores de bens de consumo e serviços. Trata-se de uma forma de dar maior agilidade aos processos e, consequentemente, ao negócio. É um dos mercados de destaque quando falamos em investimentos nas áreas de pesquisa, desenvolvimento e inovação, visando se tornar cada vez mais competitivo, especialmente nos setores de dermocosméticos, medicamentos de balcão (OTC) e doenças raras.

Encontrar profissionais com inglês fluente, principalmente na área comercial, além de experiências específicas em algumas linhas de produtos, foram pontos que demandaram atenção por parte das empresas neste período, as quais, em alguns casos, acabaram por flexibilizar as exigências para o preenchimento das vagas.

Outra tendência identificada foi na área de Dispositivos/Equipamentos Médicos (ou Medical Devices): continuam os processos de internalização da força de vendas e, nesse mesmo caminho, os próprios distribuidores estão tornando suas estruturas cada vez mais profissionalizadas para se adequarem às necessidades dos negócios.

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Guia Salarial Hays 2016 | 55

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Marketing R$ 12.800,00 - R$ 17.600,00 R$ 16.500,00 - R$ 32.700,00 R$ 27.000,00 - R$ 43.000,00

Gerente de Grupo de Produtos/Gerente de Marketing R$ 8.500,00 - R$ 12.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 22.400,00 R$ 14.500,00 - R$ 26.800,00

Gerente de Comunicação R$ 8.700,00 - R$ 12.200,00 R$ 12.600,00 - R$ 17.400,00 R$ 15.000,00 - R$ 19.300,00

Gerente de Produto R$ 6.700,00 - R$ 10.400,00 R$ 8.400,00 - R$ 15.800,00 R$ 10.700,00 - R$ 20.400,00

Diretor Comercial de Vendas R$ 13.100,00 - R$ 25.700,00 R$ 20.100,00 - R$ 36.500,00 R$ 25.000,00 - R$ 43.000,00

Gerente Nacional de Vendas R$ 10.700,00- R$ 15.400,00 R$ 14.800,00- R$ 19.600,00 R$ 16.300,00- R$ 28.700,00

Gerente Regional de Vendas R$ 8.500,00 - R$ 14.750,00 R$ 12.500,00 - R$ 19.050,00 R$ 14.500,00 - R$25.600,00

Gerente Distrital de Vendas R$ 5.800,00 - R$ 9.050,00 R$ 7.900,00 - R$ 13.600,00 R$ 9.100,00 - R$ 21.300,00

Gerente de Contas R$ 6.700,00 - R$ 12.600,00 R$ 8.600,00 - R$ 14.300,00 R$ 9.200,00 - R$17.000,00

Gerente de Trade Marketing R$ 9.600,00 - R$ 13.300,00 R$ 11.600,00 - R$ 15.700,00 R$ 13.000,00 - R$ 19.200,00

Representante Comercial R$ 3.200,00 - R$ 5.800,00 R$ 4.100,00 - R$ 7.800,00 R$ 4.800,00 - R$ 9.600,00

Gerente de Garantia da Qualidade R$ 8.600,00 - R$ 13.500,00 R$ 12.700,00 - R$ 17.300,00 R$ 14.500,00 - R$ 19.400,00

Supervisor/Coordenador de Garantia da Qualidade R$ 4.800,00 - R$ 9.100,00 R$ 7.200,00 - R$10.500,00 R$ 9.700,00 - R$14.800,00

Gerente de Controle da Qualidade R$ 6.500,00 - R$ 9.100,00 R$ 7.600,00 - R$ 14.200,00 R$ 12.600,00 - R$16.300,00

Supervisor/Coordenador de Controle da Qualidade R$ 5.400,00 - R$ 7.200,00 R$ 6.300,00 - R$11.600,00 R$ 9.400,00 - R$14.100,00

Gerente de Farmacovigilância R$ 7.800,00 - R$ 13.500,00 R$ 8.200,00 - R$15.300,00 R$ 10.700,00 - R$19.400,00

Coordenador de Farmacovigilância R$ 4.500,00 - R$7.600,00 R$ 5.700,00 - R$ 7.600,00 R$ 6.400,00 - R$9.800,00

Gerente Médico R$ 8.500,00 - R$ 13.800,00 R$ 15.000,00 - R$ 25.400,00 R$ 20.800,00 - R$35.600,00

Gestor de Saúde Ocupacional R$ 8.500,00 - R$ 12.400,00 R$ 13.800,00 - R$ 18.400,00 R$ 15.700,00 - R$20.400,00

Gerente de Assuntos Regulatórios R$ 8.100,00 - R$15.500,00 R$ 10.500,00 - R$ 17.300,00 R$ 15.100,00 - R$ 21.900,00

Supervisor/Coordenador de Assuntos Regulatórios R$ 5.500,00 - R$ 8.900,00 R$ 7.800,00 - R$10.700,00 R$ 9.400,00 - R$13.000,00

Gerente de Pesquisa Clínica R$ 6.800,00 - R$10.500,00 R$ 8.200,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.700,00 - R$ 15.700,00

MSL R$ 8.700,00 - R$12.100,00 R$ 11.200,00 - R$14.400,00 R$ 12.800,00 - R$16.200,00

Gerente de Licitações R$ 8.500,00 - R$13.200,00 R$ 11.700,00 - R$15.600,00 R$ 12.600,00 - R$17.200,00

Gerente de Medicina Ocupacional R$ 8.800,00 - R$12.300,00 R$ 11.400,00 - R$15.500,00 R$ 14.800,00 - R$19.300,00

São Paulo (Capital)

TABELAS SALARIAIS CIÊNCIAS DA VIDA

Guia Salarial Hays 2016 | 56

GU

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S 20

16

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Marketing N/A R$ 17.000,00 - R$ 32.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente de Grupo de Produtos/Gerente de Marketing R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 26.000,00

Gerente de Comunicação R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Gerente de Produto R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00

Diretor Comercial de Vendas N/A R$ 20.000,00 - R$ 32.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente Nacional de Vendas R$ 10.000,00- R$ 15.000,00 R$ 15.000,00- R$ 20.000,00 R$ 18.000,00- R$ 27.000,00

Gerente Regional de Vendas N/A R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$17.000,00

Gerente Distrital de Vendas N/A R$ 7.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00

Gerente de Contas N/A R$ 8.500,00 - R$ 14.500,00 R$ 9.500,00 - R$ 14.000,00

Gerente de Trade Marketing N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 19.000,00

Representante Comercial R$ 3.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.500,00 - R$ 8.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 9.500,00

Diretor de Novos Negócios N/A R$ 22.000,00 - R$ 32.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente de Novos Negócios N/A R$ 17.000,00 - R$ 23.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00

Coordenador / Especialista de Novos Negócios N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00

Gerente Médico N/A R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 27.000,00

Supervisor/Coordenador de Garantia da Qualidade R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - 11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Gerente de Controle da Qualidade R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00

Supervisor/Coordenador de Controle da Qualidade R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - 11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00

Gerente de Assuntos Regulatórios R$ 10.000,00 - R$14.000,00 R$ 12.000,00 - R$16.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 24.000,00

Supervisor/Coordenador de Assuntos Regulatórios R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$14.000,00

Campinas e Região (Interior de São Paulo)

TABELAS SALARIAIS CIÊNCIAS DA VIDA

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Marketing R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00

Gerente de Grupo de Produtos N/A R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00

Gerente de Marketing R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 23.000,00

Coordenador de Marketing R$ 7.000,00 - 11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Diretor Comercial R$ 18.000,00 - 25.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente Nacional de Vendas R$ 16.000,00 - 22.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente Regional de Vendas R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00

Gerente Distrital R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00

Gerente de Contas R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Gerente Médico Marketing R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 21.000,00 - R$ 27.000,00

Gerente de Pesquisa Clínica R$ 11.000,00 - R$13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 22.000,00

MSL R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Médico do Trabalho R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 23.000,00

Rio de Janeiro

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Guia Salarial Hays 2016 | 57

INTRODUÇÃO LOGÍSTICA E SUPRIMENTOS

Considerando os inúmeros pontos que o país ainda tem a desenvolver, logística é uma área estratégica para empresas de diferentes setores. A redução dos custos de fretes e do tempo de trânsito das mercadorias para garantir rápida entrega são vetores muito relevantes para o ganho de competitividade.

Nesse cenário, é fundamental que o profissional de logística antecipe situações de risco para realizar determinadas alterações em rotas de fornecimento, assim, evitando o desabastecimento. Outras competências exigidas para o novo profissional de logística são: visão estratégica, adaptabilidade e resiliência.

As perspectivas para 2016 apontam para uma forte orientação no sentido de mapear toda a cadeia logística. Muitos modais logísticos estão com infraestrutura deficitária, situação que torna necessária a utilização de ferramentas para reduzir custos na cadeia de suprimentos.

Com esse déficit, o principal desafio dos profissionais da área é a implantação de ferramentas para acompanhamento de todo o processo, com um controle maior sobre a evolução do fluxo e constante busca de opções viáveis para a redução dos custos com a cadeia de suprimentos.

Guia Salarial Hays 2016 | 58

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Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Demand and Supply Planning R$ 20.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 24.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente Sênior de Demand and Supply Planning R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00

Gerente de Planejamento de Demand and Supply Planning R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador/Supervisor de Demand and Supply Planning R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Operações Logísticas R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente Sênior de Operações Logísticas R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00

Gerente de Operações Logísticas R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador/Supervisor de Operações Logísticas R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Compras R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 32.000,00

Gerente Sênior de Compras R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00

Gerente de Compras R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00

Coordenador/Supervisor de Compras R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00

Gerente de Customer Service R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00

Coordenador/Supervisor de Customer Service R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 11.000,00

Gerente Sênior de Comércio Exterior R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00

Gerente de Comércio Exterior R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Coordenador/Supervisor de Comércio Exterior R$ 5.000,00 - .R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Projetos em Supply Chain R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00

Especialista de Projetos em Supply Chain R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Diretor de Supply Chain R$ 20.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 24.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 26.000,00 - R$ 32.000,00

Gerente de Supply Chain R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador/Supervisor de Compras de Supply Chain R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00

São Paulo (Capital)

TABELAS SALARIAIS LOGÍSTICA E SUPRIMENTOS

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Guia Salarial Hays 2016 | 59

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Planejamento N/A N/A R$ 22.000,00 - R$ 30.000,00

Gerente Sênior de Planejamento N/A N/A R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00

Gerente de Planejamento R$ 8.500,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador/Supervisor de Planejamento R$ 5.000,00 - R$ 8.500,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Planejamento R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Diretor de Operações Logísticas N/A R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 32.000,00

Gerente Sênior de Operações Logísticas R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00

Gerente de Operações Logísticas R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador/Supervisor de Operações Logísticas R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00

Analista de Operações Logísticas R$ 2.500,00 - R$ 5.000,00 R$ 3.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Diretor de Suprimentos N/A R$ 17.000,00 - R$ 23.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 32.000,00

Gerente Sênior de Suprimentos N/A R$ 14.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00

Gerente de Suprimentos R$ 8.500,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador/Supervisor de Suprimentos R$ 5.000,00 - R$ 8.500,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Suprimentos R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00

Gerente Sênior de Customer Service N/A N/A R$ 18.000,00 - R$ 26.000,00

Gerente de Customer Service N/A R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00

Coordenador/Supervisor de Customer Service R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Customer Service R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente Sênior de Comércio Exterior R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00

Gerente de Comércio Exterior R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Coordenador/Supervisor de Comércio Exterior R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Comércio Exterior R$ 3.500,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Gerente de Projetos/Project Manager R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00

Especialista em Projetos/Consultor/PMO R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00

Analista de Projetos R$ 3.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 4.500,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00

Campinas e Região (Interior de São Paulo)

TABELAS SALARIAIS LOGÍSTICA E SUPRIMENTOS

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Planejamento R$ 17.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente de Planejamento R$ 11.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 13.000,00 - R$20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador/Supervisor de Planejamento R$ 6.000,00 - R$ 7.500,00 R$ 7.500,00 - R$10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00

Diretor de Operações Logísticas R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 20.000,00 - R$30.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 33.000,00

Gerente de Operações Logísticas R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$19.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador/Supervisor de Operações Logísticas R$ 6.500,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00

Diretor de Suprimentos R$ 16.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 29.000,00 - R$32.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente de Suprimentos R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$18.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 24.000,00

Coordenador/Supervisor de Suprimentos R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - R$12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Gerente de Customer Service R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$16.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador/Supervisor de Customer Service R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00

Gerente de Comércio Exterior R$ 11.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 14.000,00 - R$18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 24.000,00

Coordenador/Supervisor de Comércio Exterior R$ 7000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00

Gerente de Projetos/Project Manager R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 16.000,00 - R$20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00

Especialista em Projetos/Consultor/PMO R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - R$12.000.00 R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00

Rio de Janeiro

N/A = Não Aplicável

Guia Salarial Hays 2016 | 60

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INTRODUÇÃO PETRÓLEO, GÁS E MINERAÇÃO

Como é possível observar, o setor de Petróleo & Gás está em um momento instável, tendo ainda muitas operações em fase de planejamento. Em 2015, a maior parte das movimentações se deu devido ao crescimento dos projetos de estaleiro, além da instalação de sondas e drillships.

Esses projetos, em geral, demandam posições extremamente técnicas, que não são facilmente encontradas no mercado brasileiro. Por esse motivo, é bastante comum que profissionais expatriados exerçam essas funções.

O cenário atual do mercado de óleo e gás é bastante crítico, com o valor do barril atingindo baixas históricas e uma certa estagnação em contratações atingindo o setor. Mesmo assim, ainda existe investimentos em certas áreas: com a chegada de novas sondas e drillships ao Brasil, torna-se grande a busca por profissionais especialistas nas áreas, principalmente no que diz respeito à tripulação.

Apesar da realidade no setor, a possibilidade de crescimento na área ainda é forte quando consideramos os próximos dois anos.

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Guia Salarial Hays 2016 | 61

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteGerente de Exploração e Produção R$ 14.000-23.000 R$ 15.000,00 - R$ 23.000 R$ 25.000,00 - R$ 52.500,00

Diretor de Contrato e Projetos R$ 20.000,00 - R$ 26.250,00 R$ 30.000,00 - R$ 37.500,00 R$ 40.000,00 - R$ 50.000

Gerente de Contrato R$ 14.000,00 - R$ 16.500,00 R$ 15.000,00 - R$ 25.150,00 R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00

Gerente de QSMS R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00

Gerente de Produção R$ 14.000-23.000 R$ 15.000,00 - R$ 23.000 R$ 25.000,00 - R$ 52.500,00

Engenheiro de QSMS R$ 9.000,00 - R$ 12.500,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 19.000,00

Engenheiro de Produção R$ 9.000,00 - R$ 12.500,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 19.000,00

Gerente de Perfuração, Completação R$ 14.000-23.000 R$ 15.000,00 - R$ 23.000 R$ 25.000,00 - R$ 52.500,00

E Unidade de Negócio R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 40.500,00 R$ 35.000,00 - R$ 50.000,00

Engenheiro de Campo (Ofshore) R$ 9.000,00 - R$ 12.500,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 26.500,00

Diretor Industrial e Projetos R$ 20.000,00 - R$ 26.250,00 R$ 30.000,00 - R$ 37.500,00 R$ 40.000,00 - R$ 60.000

Engenheiro de Projetos, Instalação e Comissionamento R$ 9.000,00 - R$ 12.500,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 19.000,00

Comercial (Desenvolvedor de Negócios) R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 40.500,00

Pesquisa e Desenvolvimento R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 20.500,00

Rio de Janeiro (Petróleo e Gás)

TABELAS SALARIAIS PETRÓLEO, GÁS E MINERAÇÃO

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Planta Mineração R$ 28.000,00 - R$ 35.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 40.000,00 R$ 45.000,00 - R$ 65.000,00

Gerente de Planta Mineração R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 18.500,00 - R$ 30.000

Gerente de Lavra/Mineração R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00

Coordenador de Lavra/Mineração R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 19.000,00

Coordenador de Planta/Unidade R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 19.000,00

Gerente de Usina/Processos R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 18.500,00 - R$ 30.000

Diretor de Pesquisa Mineral/Exploração R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 33.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 40.000,00

Gerente de Pesquisa Mineral/Exploração R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00

Diretor de Projetos Minerais R$ 28.000,00 - R$ 35.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 40.000,00 R$ 45.000,00 - R$ 65.000,00

Gerente de Projetos Minerais R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00

Gerente de Planejamento de Mina R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 18.500,00 - R$ 30.000

Coordenador de Planejamento de Mina R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 19.000,00

Rio de Janeiro (Mineração)

Guia Salarial Hays 2016 | 62

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16

INTRODUÇÃO VENDAS E MARKETING

O setor de Vendas e Marketing conseguiu atravessar os últimos dois anos sem as mesmas turbulências sentidas em outras áreas, ou seja, conseguiu manter-se competitivo no âmbito nacional e internacional.

Por outro lado, também vimos muitas empresas retomarem posições internas, até então congeladas, para dar continuidade a projetos estratégicos que estavam em stand by.

Cabe destacar que, embora não tenha ocorrido uma diminuição nas contratações para vendas e marketing, o processo de tomada de decisões tornou-se mais criterioso, demandando a análise de uma grande quantidade de variáveis e portanto, mais demorado.

Nesse contexto, o papel da consultoria tornou-se crucial para dar fundamento e segurança às escolhas.

As perspectivas são animadoras para o próximo ano. Com as operações rodando no eixo correto, as empresas devem retomar os investimentos na contratação de profissionais qualificados e talentosos que auxiliarão, dentre outras coisas, na recuperação de operações deficitárias.

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16

Guia Salarial Hays 2016 | 63

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteGrouper 14.000,00 - 18.000,00 16.000,00 - 22.000,00 20.000,00 - 26.000,00

Gerente de Produto 10.000,00 - 15.000,00 15.000,00 - 20.000,00 18.000,00 - 22.000,00

Coordenador de Produto 6.000,00 - 8.000,00 8.000,00 - 11.000,00 9.000,00 - 13.000,00

Diretor de Marketing 15.000,00 - 18.000,00 17.000,00 - 27.000,00 25.000,00 - 40.000,00

Gerente de Marketing 8,5.000,00 - 12.000,00 12.000,00 - 16.000,00 15.000,00 - 22.000,00

Coordenador de Marketing 6,5.000,00 - 9.000,00 8.000,00 - 11.000,00 10.000,00 - 13.000,00

Gerente de Comunicação ou Branding 7,5.000,00 - 10.000,00 12.000,00 - 14.000,00 14.000,00 - 20.000,00

Coordenador de Comunicação ou Branding 6,5.000,00 - 9.000,00 8.000,00 - 11.000,00 10.000,00 - 13.000,00

Gerente de Pesquisa ou Inteligência 7,5.000,00 - 10.000,00 12.000,00 - 14.000,00 15.000,00 - 25.000,00

Coordenador de Pesquisa ou Inteligência 6,5.000,00 - 9.000,00 8.000,00 - 11.000,00 10.000,00 - 13.000,00

Gerente de Marketing Digital 7,5.000,00 - 10.000,00 12.000,00 - 16.000,00 15.000,00 - 25.000,00

Coordenador de Marketing Digital 6,5.000,00 - 9.000,00 8.000,00 - 12.000,00 10.000,00 - 14.000,00

Gerente de Inovação 9.000,00 - 11.000,00 12.000,00 - 15.000,00 14.000,00 - 17.000,00

Coordenador de Inovação 7.000,00 - 9.000,00 9.000,00 - 11.000,00 12.000,00 - 15.000,00

Diretor de Vendas (B2C) 16.000,00 - 22.000,00 18.000,00 - 32.000,00 25.000,00 - 50.000,00

Gerente Nacional de Vendas (B2C) 10.000,00 - 12.000,00 12.000,00 - 28.000,00 15.000,00 - 36.000,00

Gerente Regional de Vendas (B2C) 8.000,00 - 11.000,00 10.000,00 - 15.000,00 12.000,00 - 18.000,00

Gerente de Conta (B2C) 7.000,00 - 10.000,00 10.000,00 - 14.000,00 12.000,00 - 17.000,00

Gerente de Trade Marketing (B2C) 8.000,00 - 10.000,00 10.000,00 - 15.000,00 14.000,00 - 20.000,00

Coordenador de Trade Marketing (B2C) 6.000,00 - 9.000,00 8.000,00 - 11.000,00 10.000,00 - 14.000,00

Diretor de Vendas (B2B-Químico/Agro/Espec./Commodities) 17.000,00 - 20.000,00 20.000,00 - 25.000,00 26.000,00 - 46.000,00

Gerente de Vendas/BU/Filial (B2B-Qui/Agro/Esp./Commodities) 12.000,00 - 15.000,00 16.000,00 - 22.000,00 20.000,00 - 40.000,00

Gerente De Conta (B2B-Químico/Agro/Esp./Commodities) 8.000,00 - 12.000,00 12.000,00 - 14.000,00 14.000,00 - 17.000,00

Engenheiro De Vendas Trader (B2B-Químico/Agro/Esp./Comm.) 9.000,00 - 12.000,00 12.000,00 - 14.000,00 12.000,00 - 16.000,00

Diretor de Vendas (B2B - TI/Telecom) 15.000,00 - 20.000,00 20.000,00 - 30.000,00 25.000,00 - 45.000,00

Gerente de Vendas (B2B - TI/telecom) 12.000,00 - 16.000,00 15.000,00 - 18.000,00 18.000,00 - 22.000,00

Gerente de Conta (B2B - TI/telecom) 6,5.000,00 - 9.000,00 7,5.000,00 - 12.000,00 14.000,00 - 18.000,00

Engenheiro de Vendas (B2B - TI/telecom) 6,5.000,00 - 8,5.000,00 8,5.000,00 - 14.000,00 12.000,00 - 16.000,00

Diretor de Vendas (B2B - Equipamentos Industriais e Insumos) 18.000,00 - 22.000,00 20.000,00 - 25.000,00 25.000,00 - 45.000,00

Gerente de Vendas/BU/Filial (B2B - Equip. Industriais e Insumos) 12.000,00 - 15.000,00 14.000,00 - 16.000,00 17.000,00 - 22.000,00

Gerente de Conta (B2B - Equipamentos Industriais e Insumos) 10.000,00 - 12.000,00 12.000,00 - 15.000,00 14.000,00 - 16.000,00

Engenheiro de Vendas (B2B - Equip. Industriais e Insumos) 8.000,00 - 10.000,00 10.000,00 - 12.000,00 12.000,00 - 15.000,00

Diretor de Vendas (B2B - Serviços) 18.000,00 - 22.000,00 20.000,00 - 27.000,00 25.000,00 - 40.000,00

Gerente de Vendas (B2B - Serviços) 12.000,00 - 15.000,00 14.000,00 - 16.000,00 15.000,00 - 18.000,00

Gerente de Conta (B2B - Serviços) 8.000,00 - 12.000,00 10.000,00 - 14.000,00 12.000,00 - 16.000,00

São Paulo (Capital)

TABELAS SALARIAIS VENDAS E MARKETING

Guia Salarial Hays 2016 | 64

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16

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteGerente de Produto N/A R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Coordenador de Produto N/A R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 8.000 - R$ 12.000

Diretor de Marketing N/A N/A R$ 22.000 - R$ 30.000

Gerente de Marketing R$ 5.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000 - R$ 20.000

Coordenador de Marketing N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000 - R$ 10.000

Analista de Marketing R$ 2.000,00 - R$ 4.000,00 R$ 3.500,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.500 - R$ 6.500

Gerente de Comunicação ou Branding N/A R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000 - R$ 18.000

Coordenador de Comunicação ou Branding N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000 - R$ 10.000

Analista de Comunicação ou Branding R$ 2.000,00 - R$ 4.000,00 R$ 3.0000,00 - R$ 5.000,00 R$ 5.000 - R$ 7.000

Gerente de Pesquisa ou Inteligência N/A R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 13.000 - R$ 18.000

Coordenador de Pesquisa ou Inteligência N/A N/A R$ 10.000 - R$ 13.000

Analista de Pesquisa ou Inteligência N/A N/A R$ 5.000 - R$ 9.000

Diretor de Vendas (Gerente de BU) B2C N/A R$ 17.000 - R$ 20.000 R$ 22.000 - R$ 30.000

Gerente Nacional de Vendas B2C R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 22.000

Gerente Regional B2C N/A R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 14.000

Gerente de Conta B2C N/A N/A R$ 7.000 - R$ 10.000

Coordenador de Vendas B2C N/A R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 10.000

Executivo de Vendas B2C R$ 1.500,00 - R$ 3.000,00 R$ 3.500 - R$ 5.500 R$ 3.500 - R$ 8.000

Gerente de Trade Marketing B2C R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 16.000

Coordenador de Trade Marketing B2C N/A R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 7.000 - R$ 10.000

Analista de Trade Marketing B2C R$ 2.000,00 - R$ 4.000,00 R$ 3.500,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.500 - R$ 6.500

Analista de Adm. de Vendas B2C N/A R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 3.500 - R$ 7.500

Diretor de Vendas (Químico/Especialidades/Commodities - B2B) N/A R$ 20.000 - R$ 27.000 R$ 25.000 - R$ 40.000

Gerente de Vendas/BU/Filial (Químico/Esp./Commodities - B2B) N/A R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 25.000

Gerente de Des. de Negócios (Químico/Esp./Commodities - B2B) N/A R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000

Gerente de Conta (Químico/Especialidades/Commodities - B2B) N/A R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000

Engenheiro de Vendas (Químico/Esp./Commodities - B2B) R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Trader (Químico/Especialidades /Commodities - B2B) N/A N/A R$ 12.000 - R$ 16.000

Analista de Vendas (Químico/Esp./Commodities - B2B) N/A R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 3.500 - R$ 7.500

Diretor de Vendas (Energia - B2B) N/A N/A R$ 30.000 - R$ 40.000

Gerente de Vendas (Energia - B2B) N/A R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00

Gerente de Desenvolvimento de Negócios (Energia - B2B) N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00

Gerente de Conta (Energia - B2B) N/A R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Engenheiro de Vendas (Energia - B2B) N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00

Diretor de Vendas (Equipamentos industriais e insumos - B2B) N/A R$ 18.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 37.000,00

Gerente de Vendas/BU/ilial (Equip. industriais e insumos - B2B) N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente de Conta (Equipamentos industriais e insumos - B2B) N/A R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00

Engenheiro de Vendas (Equip. industriais e insumos - B2B) N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00

Campinas e Região (Interior de São Paulo)

TABELAS SALARIAIS VENDAS E MARKETING

N/A = Não Aplicável

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Guia Salarial Hays 2016 | 65

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Vendas (Agronegócio) N/A R$ 30.000,00 - R$ 40.000,00 R$ 35.000,00 - R$ 55.000,00

Gerente de Vendas/BU/Filial (Agronegócio) R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

Gerente Regional de Vendas (Agronegócio) N/A R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 22.000,00

RTV (Rep. téc. Vendas - Agronegócio)/Eng-Agrônomo de Vendas N/A R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Marketing (Agronegócio) N/A R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente de Marketing (Agronegócio) N/A R$ 15.000,00 - R$ 19.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00

Gerente de Acesso ao Mercado (Go to market - Agronegócio) N/A N/A R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00

Coordenador de Marketing (Agronegócio) N/A R$ 8.000,00 - 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00

Desenvolvimento Técnico de Mercado (Agronegócio) N/A N/A R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00

Gerente de Produto (Agronegócio) N/A N/A R$ 10.000,00 - 14.000,00

Coordenador de Produto (Agronegócio) N/A N/A R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Produto (Agronegócio) N/A N/A R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00

Gerente de Pesquisa/Inteligência de Mercado (Agronegócio) N/A N/A R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00

Coord. de Pesquisa/Inteligência de Mercado (Agronegócio) N/A N/A R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00

Analista de Pesquisa/Inteligência de Mercado (Agronegócio) N/A N/A R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00

Campinas e Região (Interior de São Paulo - continuação Agronegócio)

TABELAS SALARIAIS VENDAS E MARKETING

Cargo Pequeno porte Médio porte Grande porteDiretor de Vendas B2C R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 50.000,00

Gerente Nacional de Vendas B2C R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 24.000,00 - R$ 36.000,00

Gerente Regional de Vendas B2C R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00

Gerente de Contas B2C R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00

Coordenador de Vendas B2C R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00

Gerente de Trade Marketing B2C N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Gerente de Administração De Vendas B2C N/A R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00

Diretor de Vendas B2B R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 45.000,00

Gerente de Vendas (Gerente de BU/Gerente de Filial) B2B N/A R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 40.000,00

Gerente de Desenvolvimento de Negócios B2B N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00

Gerente de Contas B2B R$ 7.000,00 - R$ 1.0000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00

Engenheiro de Vendas B2B R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00

Grouper N/A R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 26.000,00

Gerente de Produto R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador de Produto R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00

Diretor de Marketing (Generalista) R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 40.000,00

Gerente de Marketing (Generalista) R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00

Coordenador de Marketing (Generalista) R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00

Gerente de Comunicação ou Branding N/A R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Coordenador de Comunicação ou Branding N/A R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00

Gerente de Pesquisa de Mercado N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 19.000,00

Coordenador de Pesquisa de Mercado N/A R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00

Gerente de Marketing Digital R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00

Coordenador de Marketing Digital R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Rio de Janeiro

N/A = Não Aplicável N/A = Não Aplicável

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SOBRE NÓS HAYS AO REDOR DO MUNDO

Somos os líderes globais em recrutamento especializado de profissionais qualificados. No último ano, nossos Experts posicionaram mais de 63.000 profissionais em empregos permanentes e mais de 200.000 em trabalhos com contrato por período determinado.

Todos os dias nós ajudamos clientes a lidarem simultaneamente com a falta de talentos qualificados em certos mercados, enquanto reformam suas forças de trabalho em outros. A dinâmica do mundo trabalho também está mudando rapidamente, com avanços tecnológicos impulsionando evoluções na forma como as pessoas trabalham. Nós compreendemos essas complexidades e estamos em posição privilegiada para solucioná-las por todos os mercados que somos especialistas.

63.000 Posições permanentes no último ano

20 Áreas de Especialização

Grande alcance de expertise profissional

9.420 Pessoas

Impulsionando o mundo do trabalho

200.000 Profissionais temporários contratados ano passado

33 Países

Alcance sem igual em recrutamento qualificado

248 Escritórios

Presença nos mercados locais em escala global

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NOSSAS ÁREAS DE EXPERTISE PROFISSIONAL

l Bancos e Serviços Financeiros l Ciências da Vida l Engenharia e Manufatura l Finanças e Contabilidade l Jurídica l Logística e Suprimentos l Petróleo, Gás e Mineração l Recursos Humanos l Tecnologia da Informação l Vendas e Marketing

BRASILSÃO PAULO CAMPINAS RIO DE JANEIRO

SOBRE NÓS HAYS BRASIL

NOSSOS ESCRITÓRIOS

NOSSAS UNIDADES DE NEGÓCIOS

HAYS EXECUTIVE

Recrutamento para board e top management

HAYS EXPERTS

Recrutamento para média e alta direção

HAYS RESPONSE

Recrutamento para cargos técnicos, suporte à gestão e programas de trainees ou estágio.

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