FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
Profª HILDECY UALMIRA SCHWAEMMLE
e.mail: [email protected]
CARGA HORÁRIA: 04 horas/aulas semanais
2ª - 9h30min 5ª - 7h30min.
SÉRIE: 2º ANO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
Ementa Conceitos; pré-requisitos; importância e
responsabilidades da área nas organizações.
Evolução histórica da ARH desde os primórdios da humanidade e no Brasil.
A estrutura da ARH nas empresas – públicas e privadas.
Planejamento de RH em três níveis.
Ementa As políticas de RH - admissão;
remuneração e benefícios; avaliação; manutenção e ascensão das pessoas na organização; negociações; métodos de controle na área de RH.
A definição dos cargos e funções. Técnicas para quantificação de pessoal. Técnicas para definição de remuneração. Os aspectos comportamentais na gestão
de pessoas.
Objetivos
Permitir aos discentes, a compreensão mais ampla da administração de recursos humanos.
Capacitar os discentes a gerenciarem sistemas organizacionais de gestão de pessoas, diante de uma visão geral, sistêmica e holística da Administração.
Conteúdo Programático
01.- Introdução ao Estudo da Gestão de Pessoas
Conceitos a luz de vários autores; pré-requisitos para gestão de pessoas; importância e responsabilidades da área.
02.- Evolução histórica da ARH A nível mundial – desde os primórdios da
humanidade. No Brasil, desde o descobrimento.
Conteúdo Programático
03.- A estrutura da ARH nas empresas Públicas e Privadas.
04.- Planejamento de RH em três níveis Estratégico – as diretrizes e políticas de RH. Tático – as técnicas para gestão de pessoas. Operacional – os métodos para concretizar
as diretrizes e políticas.
Conteúdo Programático 05.- As políticas de RH Admissão – formas de acesso à organização. Formas de remuneração e benefícios. Avaliação de pessoas nos diversos níveis –
estratégico, tático e operacional. Manutenção e ascensão das pessoas na
organização – carreira e formas de promoção. Negociações – gestão de conflitos internos e
negociações externas com órgãos de classe, sindicatos, órgãos regulamentadores e outros.
métodos de controle na área de RH – controle de documentos e informações.
06.- A definição dos cargos e funções. Grupos e classes de cargos e funções.07.- Técnicas para quantificação de pessoal. Pessoal para a área de produção e serviços. 08.- Técnicas para definição de remuneração e
benefícios. Composição da remuneração e dos benefícios.09.- Os aspectos comportamentais na gestão de
pessoas. Motivação, Liderança, clima organizacional,
gestão de mudança e qualidade de vida no trabalho.
Conteúdo Programático
Metodologia • Aulas expositivas, com uso de recursos
audio-visuais.• Exercícios em grupos de exercícios
previamente preparados.• Trabalhos de pesquisas em grupos com
temas previamente definidos.• Apresentação de filmes instrucionais.• Dinâmicas e vivências com os alunos sobre
temas de comportamento organizacional.
Recursos Utilizados Quadro negro e giz; Slides em power point apresentados com
uso de canhão multimídia; Filmes em CD; Material de vivência e dinâmicas –
sucatas, papel de seda, papel crepom, papel chamex colorido, tesoura, cola entre outros.
Avaliações
Exercícios valendo nota para serem entregues até o final da aula após cada tema apresentado, em grupo e/ou individual.
Exercícios valendo nota para serem entregues na aula seguinte sobre temas apresentados, em grupo e/ou individual.
Trabalhos de pesquisa com temas definidos previamente, em grupo.
Estudos de casos em grupos.
Avaliações
Provas Individuais – 60 % da nota. Outras Avaliações - Exercícios, trabalhos e
estudos de caso – 40 % da nota.
Bibliografia Básica
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. – São Paulo: Atlas, 2004.
ROBBINS, P. S. Comportamento organizacional. 8. ed. - São Paulo: LTC, 1999.
Bibliografia Complementar
CARVALHO, A. V. de; NASCIMENTO, L. P. de. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira, 2001.
DECENZO. A. D.; ROBBINS, P. S. Administração de recursos humanos. Rio de Janeiro: LTC, 2001.
Periódicos: HSM Exame Você S/A
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