Marcos Wunderlich“Ferramentas Avançadas de Mentoring &
Coaching para lidar com demandas complexas “
SEDE DO INSTITUTO HOLOS
Maria Luiza Klein Marcos WunderlichRenato Klein
Mentalizadores Sistema ISOR®
Com suporte em Otto Scharmer – Teoria U
Mentoring, Coaching e Consultoria
Pessoas que queiram profissionalizar-se em Mentoring e Coaching Holo-Sistêmico ISOR® (Holomentoring®) com suporte nos instrumentais do Sistema ISOR®.
Profissionais de qualquer área ou formação que queiram alavancar ou elevar suas capacidades de atuação pessoal e profissional para obter a alta performance e atuar como Líder Mentor e Coach ISOR®
Profissionais da Psicologia, Consultoria, Saúde, Educação e outros que orientam pessoas e que queiram atualizar-se, aprimorar-se ou expandir suas opções atuais.
Profissionais autônomos que queiram ampliar perspectivas de trabalho ou oferecer diferencial qualitativo de atendimento aos clientes ou pacientes.
Pessoas físicas que queiram ampliar sua mentalidade, superar conflitos e reorientar-se para novas perspectivas de vida ou realizar mudanças pessoais consistentes.
Estudantes de MBA ou Trainees que queiram encurtar caminhos na carreira profissional.
HOLÓGRAFO é um descritor, uma representação gráfica do holos – o Todo.
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ISOMORFISMO
Lacunas ou “gaps” de Isomorfismo
Lacunas ou afastamento.
ISOMORFISMO é a coerência de Vida obtida pela harmonização e conformidade do Ser com as leis universais.
Sistema ISOR® é um conjunto de ferramentas, instrumentais e referenciais gráficos holo-sistêmicos de Mentoring e Coaching que aproximam pessoas e profissionais do isomorfismo: ações, atividades, mentalidade e convivência harmônicas.
• Formados no Módulo I – Professional• Consultores, Gestores, Executivos, Líderes,
Profissionais Liberais
Pensamento SistêmicoVisão Holística da Realidade
Feedback regulador
SAÍDASENTRADAS
Sintropia
Entropia
METAMORFOSE
TransformaçãoConversão Energética
SUBSISTEMAS
FE
FI
Pensamento Sistêmico Campos de Macrocompetências
Sintropia
Entropia
São potencialidades inerentes à Sabedoria do Ser Humano.
Quando ativadas no todo ou parcialmente, fornecem energia para o surgimento de várias habilidades e competências isomórficas.
Estas se organizam em sete campos, cada qual com uma faixa de frequência vibracional própria.
Os campos se distribuem desde o inicio até o final de uma epigênese.
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Visão gráfica do Módulo Master ISOR®
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Mente Intuitiva
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MC4 Macrocompetência de Direção
Refere-se à capacidade direcionadora humana, na
qual estão contidos os processos de tomada de
decisões, planejamento, condução, gestão e
liderança.
MC4 Direção
DIRD
Pessoal Profissional e Organizacional
Metas pessoaisProcesso DecisórioVisão de FuturoCapacidade estratégica
Planejamento estratégicoVisão de FuturoModelos de Gestão e GovernançaLiderança U Visão apreciativaOrganizações orgânicas.
Coragem de decidirCriatividadePercepção de rumos
ConfiabilidadeEquilíbrio emocionalSuperação de conflitos
TalentoAssunção e AutoconduçãoFlexibilidade
Gestão estratégicaIndicadores de controleDelegaçãoAlinhamento da estratégia
R= Condução da Vida Gestão e Liderança de Alta Performance
Processo Decisório / Liderança UInspirado na Teoria U
ABRIR-SE PARA UM TEMAExpor um tema, com abertura mental para novas possibilidades.
SENTIR e CONHECERExploração e aprendizagem. Interação Mentor-Mentorado, com ou sem ferramentas. Captar o campo que se abre.
PLANIFICARPlano de ação. Experimentare redirecionar.
DECIDIRCristalizar a visão e intenção.
PRESENCING Conectar-se a fonte de inspiração e intenção
Menteaberta
Coraçãoaberto
Vontadeaberta
DEIXAR IREntregar ao Eu-interior.
DEIXAR VIRCaptar o futuro emergente.
REALIZARAcompanhar resultados, feedback
RECUPERARPaz com padrões do passado
1999 SEGUNDA GERAÇÃO MENTORING (FATOR HUMANO) + COACHING
1995 PRIMEIRA GERAÇÃO COACHING VOLTADO A METAS, RESULTADOS
2004 TERCEIRA GERAÇÃO MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING
2012 ULTIMA GERAÇÃO - HOLOMENTORING® SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING
Holomentoring® -A evolução do Mentoring e Coaching
2012 ULTIMA GERAÇÃO - HOLOMENTORING® SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING
Percepção do Campo
Acesso a Sabedoria do Campo
(Presencing)
Futuro que emerge da Sabedoria
DO EGO-CÊNTRICO AO ECO-CÊNTRICO
Exemplos de Direção – Mandela e Ghandi
"A nossa recompensa está no esforço, não no resultado. Um esforço total é uma vitória completa" (Gandhi)
"Eu aprendi que a coragem não é a ausência de medo, mas o triunfo sobre ele. O homem corajoso não é aquele que não sente medo, mas aquele que realiza conquistas por cima do medo.“ ( Mandela)
• Psicólogos, Psicanalistas, Psicoterapeutas, Psiquiatras, Psicopedagogos
• RH
MC7
MC2
MC3MC5
MC6
RODA VIVA das Macrocompetências 1 + 6
MC1
MC4
• Todos os formados no Master ou Psychological
Universal
Planetária
Social
Grupal
Pessoal
Mental
Potencial (Unidade)
Dinâmicas InterativasHolos
Sustentabilidade
Convivência Prestadia
Tensor
Relacionamento
Cosmovisão
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DINÂMICA SOCIAL
DINÂMICA PLANETÁRIA
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A. R. Müller, São Paulo
1ª Dimensão - Operacionais
2ª D
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S10
S13S14RODA DA VIDA ISOR®
Paisagem
Cronologia
Personagens
Procedimentos
Direção
Assessoria
Animação
Execução
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Meio AmbienteComunidadeInstalaçõesEquipamentos
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Passado, presente, futuroCiclos, história, ritmos
PERSONAGENS(quem, com quem,
para quem?de quem?)
Prestadios X UsuáriosIntercâmbiosHierarquias
PROCEDIMENTOS
Agendas (ações, atividades)Símbolos (como se representa?)Tecnologia, metodologia (como?)
Valores (com quê?)Paradigmas, Crenças (por quê?)Resultados, Feedback (e agora?)
TOH 1ª Dimensão
Componentes Operacionais
Informações e inscrições
Central Holos de Atendimento
0800 648-1218 (só fixo)
(11) 4063 – 2245(48) 3235-2009 3338-1218 (48)9927-6558 (TIM)
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