Primeira empresa a realizar estudos científicos com especialistas sobre o calçado ideal para as crianças, isso originou o conceito de calçados anatômicos (1998) e o
conceito de calçados fisiológicos (2008).
Possui 2 unidades próprias: em Parobé / RS e Cruz das Almas/BA. Lançamento unidade acessórios em nov 2014.
MARCA MUNDIAL Presente em mais de 65 países
Possui 74 lojas e 5 mil pontos de vendas
Multimarcas em todo Brasil
PROJETOS ENDOMARKETING Valores Bibi Inovação Atendimento com qualidade Projeto Polar Projeto TMC Projeto BG Projeto alavancagem Encontros Afetivos Bom dia, empresa Como estou hoje?
Projeto ouvir diretoria Projeto Fofoca Projeto Inspirando Líderes Benefícios Fábrica de Talentos Planejamento Financeiro Código de Conduta Segurança no trabalho Projeto sustentabilidade
INOVAÇÃO BIBI
GESTÃO RECURSOS HUMANOS
SUSTENTABILIDADE
PRODUTO TECNOLOGIA
SUBSTÂNCIAS TÓXICAS
SERVIÇOS PROCESSOS
#MinhaVidaAnda
Movimento
• + 700 mil Fãs na página do Facebook • + 7 mil participantes no grupo Minha Vida Anda • + 500 mil visualizações do movimento no Youtube
ESTRATÉGIA DO OCEANO AZUL
A estratégia do Oceano Azul desafia as empresas a transpor as barreiras do oceano vermelho, da competição sangrenta dos mercados existentes, mediante a criação de espaços de mercado inexplorados que tornem a concorrência irrelevante
A RIQUEZA DAS ORGANIZAÇÕES
A regra é 50 / 40 / 10
extraordinários
necessários
indiferentes
São os colaboradores que ajudam a organização a diferenciar-se da concorrência.
• As organizações buscam habilidades, mas o mercado oferece profissões. • As organizações querem competências, mas o mercado oferece especialistas. • As organizações querem profissionais diferentes, mas o mercado oferece sempre currículos iguais.
As habilidades que os líderes normalmente precisam alcançar:
Questionar Ter empatia Resumir Ouvir Dar
Feedback
1. Identificação dos potenciais sucessores.
Definimos 4 candidatos: - Andrea Kohlrausch; - Camila Kohlrausch; - Rosnei Alfredo da Silva; - Rosnaldo Inácio da Silva.
2. Alinhamento do grupo familiar sobre as
etapas e metodologia do processo sucessório, e se estão dispostos a exercer o cargo;
A importância de se ter uma orientação especializada para resultar em um processo bem sucedido. A Bibi conta com o auxílio da CEDEM (Volnei Garcia).
1ª A FORÇA DA VONTADE 2ª A FORÇA DA VISÃO 3ª A FORÇA DO CARÁTER 4ª A FORÇA DA PERSUASÃO 5ª A FORÇA DA CRIATIVIDADE
1ª A FORÇA DA VONTADE 2ª A FORÇA DA VISÃO 3ª A FORÇA DO CARÁTER 4ª A FORÇA DA PERSUASÃO 5ª A FORÇA DA CRIATIVIDADE 6ª A FORÇA DA CORAGEM
1ª A FORÇA DA VONTADE 2ª A FORÇA DA VISÃO 3ª A FORÇA DO CARÁTER 4ª A FORÇA DA PERSUASÃO 5ª A FORÇA DA CRIATIVIDADE 6ª A FORÇA DA CORAGEM 7ª A FORÇA DA PAIXÃO
OBRIGADO [email protected]