ESTADO-MAIOR DO EXÉRCITOESTADO-MAIOR DO EXÉRCITO
14 OUT 1314 OUT 13
Por que Transformar?Por que Transformar?
O Processo de Transformação do Exército tem sua origem no diagnóstico de que o Exército Brasileiro não disporia de capacidades e competências compatíveis com a rápida evolução da estatura político-estratégica do Brasil, que caminha, para ocupar a condição de ator global. Percebeu-se que a modernização ou a adaptação da Força Terrestre seriam insuficientes, e que a conjuntura visualizada, demandaria um processo de mudança bem mais amplo e profundo - a TRANSFORMAÇÃO.
O que é Transformação?O que é Transformação?
Entende-se por transformação o desenvolvimento das novas capacidades para cumprir novas missões ou desempenhar novas funções em combate, alterando as concepções e projetando a Força para o futuro.
Trata-se, portanto, de um processo que pretende conduzir o Exército ao patamar de força armada de país desenvolvido e ator global, capaz de se fazer presente, com a prontidão necessária, em qualquer área de interesse estratégico do Brasil. Para enfrentar este desafio, faz-se mister um criterioso e coerente planejamento estratégico, que partindo de objetivos estratégicos bem definidos, serão capazes de retirar a Força da Era Industrial colocando-a na ERA DO CONHECIMENTO, preparando-a, em melhores condições, para o cumprimento de sua missão e a consecução de sua Visão de Futuro.
FUNDAMENTOSFUNDAMENTOS
DescarteDescarte(Substituição)(Substituição)
Sobrevivência das
OrganizaçõesModificaçãoModificação
Ciclo de Vida das OrganizaçõesCiclo de Vida das Organizações
“ Há que se olhar para frente. Renovar o antigo que habita em cada soldado profissional é um ato necessário de coragem. Sem desprezar o permanente, desfazer-se do provisório; sem perder os valores que conformam e dão credibilidade à nossa Instituição, abrir as clarabóias para o arejamento e preparar-se para vencer a guerra do futuro – com tudo que ela terá de nunca visto. É este o desafio que concito todos a enfrentar.” Gen ENZO - Cmt Ex
Diretriz Geral Cmt Ex 2011-Diretriz Geral Cmt Ex 2011-20142014
Gestão do ciclo de vida da Força TerrestreUm processo integrado do projeto e desenvolvimento da Força Terrestre
do futuro
CPEAEx – 2013 Projeto Interdisciplinar
Eficácia
Gestão Integrada do Gestão Integrada do Portfólio de CapacidadesPortfólio de Capacidades
15 22
F Ter Atual
F Ter - 2022
PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃOPROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO
Mobilizar a liderança para a mudançaMobilizar a liderança para a mudança Traduzir a estratégia - Mapa Estratégico e CEExTraduzir a estratégia - Mapa Estratégico e CEEx Alinhar a Alta Administração - (PEEx e PBGS) Alinhar a Alta Administração - (PEEx e PBGS) Divulgar a estratégia e motivarDivulgar a estratégia e motivar Gerenciar Gerenciar
GESTÃO “ O SIPLEx será o instrumento norteador do modelo de gestão estratégica da Força. O EME deverá consolidar e propor, até 15 SET 11, modelos de estruturas e processos para a Alta Administração da Força, decorrentes dos trabalhos de consultoria em curso. Os processos e projetos do EB devem ter firme compromisso com resultados, mediante a formulação de metas, prazos e indicadores bem definidos, para o indispensável acompanhamento. Estar atento à racionalização, não hesitando em propor a extinção de atividades e/ou estruturas que já cumpriram sua finalidade e não mais justificam a sua existência.”
Diretriz Geral Cmt Ex 2011-Diretriz Geral Cmt Ex 2011-20142014
SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO (SIPLEx-2013)(SIPLEx-2013)
MARCO LEGALMARCO LEGALCF / LCCF / LC
LBDN / PND / PMDLBDN / PND / PMDEND / EMiD END / EMiD
Concepção de Transformação do Concepção de Transformação do ExércitoExército
Consolida e alinha em um só documento todas as ferramentas de pensamento e planejamento estratégico.
Política de
Defesa
Nacional
Apresenta o embasamento teórico - modelo conceitual - para a condução do Processo de Transformação.
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
Era do Conhecimento Gestão do Conhecimento
(Espaço de Batalha Multidimensional)
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
1. CONSIDERAÇÕES GERAIS 1.2 Contextualização As características do século XXI
Era da Informação Gestão Integrada da Informação (Dimensão Informacional)
Era da Incerteza Organização FAMES
(Geração de Força por capacidades)
1. CONSIDERAÇÕES GERAIS 1.3 Características dos conflitos armados na Era do
Conhecimento Evolução e facilidade de acesso às novas tecnologias,
ocasionando a aproximação dos níveis político e tático.
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
1. CONSIDERAÇÕES GERAIS 1.3 Características dos conflitos armados na Era do
Conhecimento A socialização da Internet, disponibilizando, a
qualquer cidadão, informações antes reservadas aos Estados.
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
1. CONSIDERAÇÕES GERAIS 1.3 Características dos conflitos armados na Era do
Conhecimento O aparecimento das redes sociais e a atuação da mídia,
provocando a rápida inserção da sociedade no contexto dos conflitos.
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
1. CONSIDERAÇÕES GERAIS 1.3 Características dos conflitos armados na Era do
Conhecimento
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
Um ambiente no teatro de operações
redefinido por extensa rede de sensores e de fluxo de dados, centrada no comandante, que proporciona vantagens decisivas ao que melhor utilizar a consciência situacional.
O estabelecimento de uma adequada consciência situacional, combinada com uma efetiva gestão da informação operacional, irá diminuir, consideravelmente, o grau de incerteza, sem, contudo, eliminá-lo.
1. CONSIDERAÇÕES GERAIS 1.3 Características dos conflitos armados na Era do
Conhecimento
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
A manutenção de uma F Ter preparada por capacidades e sempre pronta para atuar em operações no amplo espectro dos conflitos.
Um novo combatente individual, definido como um sistema, utilizando instrumentos tecnologicamente inovadores, integrado em rede, com ênfase em uma maior proteção individual.
1. CONSIDERAÇÕES GERAIS 1.4 A Evolução do Exército Brasileiro (2015 - 2022 - 2031) A desejada transformação da F Ter será o resultado,
principalmente, da combinação do seguinte conjunto de inovações:
- a atuação no espaço de batalha multidimensional; - a geração de forças por capacidades (conjuntas);
- as operações no amplo espectro;
- o domínio da dimensão informacional; - a mecanização; e
- a missilização.
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
11 12 15 22 31
Projetos Estratégicos do Exército (PEE)
GERAÇÃO DE FORÇA
“Capacidades”
Educação e Cultura
Mentalidade de Inovação
PREPARAÇÃO (Atlz) TRANSFORMAÇÃO (COEXISTÊNCIA) (Atlz) CONSOLIDAÇÃO
A EVOLUÇÃO DO PROCESSO A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE DE
TRANSFORMAÇÃOTRANSFORMAÇÃO
Projeto “FTer-2022”
Nova Doutrina
3.1 Fortalecimento dos Princípios, dos Valores, dos Deveres e da Ética Militar
3.2 Racionalização das Estruturas e do Efetivo
3.3 Centralização dos Apoios
3.4 Maximização da Obtenção de Recursos Financeiros
3.5 Fortalecimento do Setor Cibernético
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
3. CONDICIONANTES PARA A CONCEPÇÃO ESTRATÉGICA O Exército não abandonará o seu caráter nacional,
suas responsabilidades com o desenvolvimento sustentável e a integração nacional e com o serviço militar obrigatório, o que conduz à manutenção da estratégia da presença, ainda que seletiva, como um dos seus imperativos.
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
3. PREMISSAS Em 2022, o Brasil estará entre as nações
economicamente mais desenvolvidas, com um aumento substancial em seu PIB, tomando parte ativa nas decisões dos organismos internacionais.
Um avanço significativo na área de Ciência, Tecnologia e Inovação, promoverá o desenvolvimento de tecnologias autóctones e o fortalecimento da capacidade industrial do País.
No continente sul-americano, interesses comuns impulsionarão a cooperação regional nas áreas de desenvolvimento e defesa, permitindo a busca da dissuasão extrarregional.
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
5. A EVOLUÇÃO DA FORÇA TERRESTRE
5.1 Dimensão Humana * Assistência ao pessoal e novo plano de carreira (Atrair, motivar e reter)
5.2 Educação e Cultura * Difusão dos valores, inovação e novo sistema de
capacitação (Atrair, motivar e reter)
5.3 Gestão e Inovação * Aumento da qualidade do gasto e redução do custeio
5.4 Logística * Na medida certa e novo sistema de informações
logísticas
CONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITOCONCEPÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO
5. A EVOLUÇÃO DA FORÇA TERRESTRE
5.5. Governança de Tecnologia da Informação * Gestão Integrada da informação e Superioridade de
Informação
5.6 Ciência, Tecnologia e Inovação * Domínio em tecnologias críticas e/ou sensíveis de uso
restrito
5.7 Doutrina * Evolução na forma de combater, de equipar e de
organizar a F Ter
5.8 Preparo e Emprego * Baseado em capacidades, prontidão operativa e
projeção de força
EVOLUÇÃO DA FORÇA TERRESTREEVOLUÇÃO DA FORÇA TERRESTRE
MOTIVA
ÇÃO INOVAÇÃO
ECONÔMICO-SOCIAL
EDUCAÇÃO E CULTIRA
GESTÃO
OP
SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO (SIPLEx-2013)(SIPLEx-2013)
MARCO LEGALMARCO LEGALCF / LCCF / LC
LBDN / PND / PMDLBDN / PND / PMDEND / EMiD END / EMiD
Concepção de Transformação do Concepção de Transformação do ExércitoExército
Diretriz Geral do Comandante do Diretriz Geral do Comandante do Exército Exército
INTRODUÇÃO “ ... O cenário descrito, portanto, exige disposição e ação das instituições brasileiras, aí incluído o desenvolvimento das capacidades necessárias ao Exército para respaldar a atuação do Brasil nas áreas de interesse estratégico do País. Ao Exército, nesse contexto de mudanças, cabe transformar-se. Esse processo é de longo prazo, amplo e profundo; não é modismo e é urgente. ... não podemos estar tão distantes da realidade, quando as ameaças se revelarem. Para isso, temos que ousar nas ideias, gerando energia criativa em soluções inovadoras e factíveis. Nessa trajetória, a maioria das respostas poderá ser encontrada na elaboração, execução e controle de um criterioso e coerente Planejamento Estratégico...”
Diretriz Geral Cmt Ex 2011-Diretriz Geral Cmt Ex 2011-20142014
SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO (SIPLEx-2013)(SIPLEx-2013)
MARCO LEGALMARCO LEGALCF / LCCF / LC
LBDN / PND / PMDLBDN / PND / PMDEND / EMiD END / EMiD
Concepção de Transformação do Concepção de Transformação do ExércitoExército
Diretriz Geral do Comandante do Diretriz Geral do Comandante do Exército Exército
MissãMissãoo
VisãoVisãodede
FuturoFuturo
ValoresValores
FASE 1
CenáriosCenáriosEB-2031EB-2031
DiagnósticDiagnósticoo
EstratégicEstratégicoo
IndicaçõesIndicaçõesCapacidadesCapacidades
eeCompetênciaCompetência
ss
AnáliseAnáliseEstratégicaEstratégica
FASE 2
SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO (SIPLEx-2013)(SIPLEx-2013)
CenáriosCenáriosEB-2031EB-2031
DiagnósticDiagnósticoo
EstratégicEstratégicoo
IndicaçõesIndicações
AnáliseAnáliseEstratégicaEstratégicaMissãMissã
oo
VisãoVisãodede
FuturoFuturo
ValoresValores
MARCO LEGALMARCO LEGALCF / LCCF / LC
LBDN / PND / PMDLBDN / PND / PMDEND / EMiD END / EMiD
Concepção de Transformação do Concepção de Transformação do ExércitoExército
Diretriz Geral do Comandante do Diretriz Geral do Comandante do Exército Exército FASE 1 FASE 2
PolíticaPolíticaMil TerMil Ter
ObjetivosObjetivosEstratégicoEstratégico
ssExércitoExército
Mapa Mapa EstratégicoEstratégico
FASE 3
GESTÃO DE RISCO
SOCIEDADE(RESULTADO)
PROCESSOSCRÍTICOS
FORTALECER A DIMENSÃO HUMANA
APRIMORAR A GOVERNANÇA
DE TI
AMPLIAR A INTEGRAÇÃO DO EXÉRCITO COM A
SOCIEDADE
FORTALECER OS VALORES, OS DEVERES E A ÉTICA MILITAR
IMPLANTAR UM NOVO E EFETIVO SISTEMA DE EDUCAÇÃO
E CULTURA
IMPLANTAR UM NOVO E EFETIVO SISTEMA DE DOUTRINA
MILITAR TERRESTRE
IMPLANTAR UM NOVO E EFETIVO SISTEMA DE CT&I
AUMENTAR A EFETIVIDADE NA GESTÃO
DO BEM PÚBLICO
AMPLIAR A PROJEÇÃO DO EXÉRCITO NO
CENÁRIO INTERNACIONAL
ATUAR NO ESPAÇO CIBERNÉTICO COM
LIBERDADE DE AÇÃO
CONTRIBUIR COM O DESENVOLVIMENTO
SUSTENTÁVEL E A PAZ SOCIAL
MAXIMIZAR A OBTENÇÃO DE RECURSOS DO
ORÇAMENTO E DE OUTRAS FONTES
IMPLANTAR UM NOVO E EFETIVO SISTEMA LOGÍSTICO
MILITAR TERRESTRE
MISSÃO: a. CONTRIBUIR PARA A GARANTIA DA SOBERANIA NACIONAL, DOS PODERES CONSTITUCIONAIS, DA LEI E DA ORDEM, SALVAGUARDANDO OS INTERESSES NACIONAIS E COOPERANDO COM O DESENVOLVIMENTO NACIONAL E O BEM-ESTAR SOCIAL.b. PARA ISTO, PREPARAR A FORÇA TERRESTRE, MANTENDO-A EM PERMANENTE ESTADO DE PRONTIDÃO.
Braço ForteBraço Forte Mão AmigaMão Amiga
IMPLANTAR UM NOVO E EFETIVO SISTEMA OPERACIONAL
MILITAR TERRESTRE
VISÃO: ATÉ 2022, O PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO DO EXÉRCITO CHEGARÁ A UMA NOVA DOUTRINA, COM O EMPREGO DE PRODUTOS DE DEFESA TECNOLOGICAMENTE AVANÇADOS E PROFISSIONAIS ALTAMENTE CAPACITADOS E MOTIVADOS, PARA QUE O EXÉRCITO ENFRENTE, COM OS MEIOS ADEQUADOS, OS DESAFIOS DO SÉCULO XXI, RESPALDANDO AS DECISÕES SOBERANAS DO BRASIL NO CENÁRIO INTERNACIONAL.
SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO (SIPLEx-2013)(SIPLEx-2013)
CenáriosCenáriosEB-2031EB-2031
DiagnósticDiagnósticoo
EstratégicEstratégicoo
IndicaçõesIndicações
AnáliseAnáliseEstratégicaEstratégicaMissãMissã
oo
VisãoVisãodede
FuturoFuturo
ValoresValores
PolíticaPolíticaMil TerMil Ter
ObjetivosObjetivosEstratégicoEstratégico
ssExércitoExército
Mapa Mapa EstratégicoEstratégico
MARCO LEGALMARCO LEGALCF / LCCF / LC
LBDN / PND / PMDLBDN / PND / PMDEND / EMiD END / EMiD
Concepção de Transformação do Concepção de Transformação do ExércitoExército
Diretriz Geral do Comandante do Diretriz Geral do Comandante do Exército Exército FASE 1 FASE 2 FASE 3
EstratégiaEstratégiaMil TerMil Ter
Concepção Concepção Estratégica do Estratégica do
ExércitoExércitoEstratégiasEstratégias
Ações EstratégicasAções EstratégicasIndicadores e Indicadores e
MetasMetas
FASE 4
PlanoPlanoss
FASE 5
GESTÃO DE RISCO
PLANO ESTRATÉGICO DO EXÉRCITO PLANO ESTRATÉGICO DO EXÉRCITO (PEEx - 2014)(PEEx - 2014)
OEE 9 - AUMENTAR A EFETIVIDADE NA GESTÃO DO BEM PÚBLICO
Estratégia Ação Estratégica Responsável Projeto
9.1 Implantação da Governança Corporativa
9.1.1 Aperfeiçoar o sistema de gestão do Exército.9.1.1.1 Aperfeiçoar o modelo de excelência na gestão.9.1.1.2 Prosseguir no desenvolvimento do Sistema Integrado de Gestão (SIG). EME
(2ª SCh)
Gestão e Inovação
9.1.2 Racionalizar os processos administrativos.9.1.2.1 Prosseguir no Projeto de Racionalização Administrativa da Guarnição de Santa Maria (PRORASAM)9.1.2.2 Implantar a gestão por processos na Alta Administração. 9.1.3 Adotar procedimentos para melhorar a qualidade do gasto. SEF
9.1.4 Otimizar a atuação do Controle Interno, buscando a proatividade das ações na proteção do Sistema Exército. CCIEx
9.2 Implantação do Projeto de Racionalização
9.2.1 Implantar e racionalizar as estruturas administrativas comuns. 9.2.1.1 Prosseguir na implantação da Base Administrativa do Quartel-General do Exército.9.2.1.2 Prosseguir na implantação da Base de Administração e Apoio do Comando Militar do Oeste.9.2.1.3 Implantar a Base Administrativa do Hospital Central do Exército.
EME(7ª SCh)
9.2.2 Racionalizar e adequar cargos, cursos e estágios. 9.2.2.1 Prosseguir no projeto de racionalização e adequação de cargos. 9.2.2.2 Prosseguir no projeto de racionalização de cursos e estágios.
EME(1ª SCh)
PROJETOS ESTRATÉGICOSPROJETOS ESTRATÉGICOS SISFRONSISFRON PROTEGERPROTEGER ASTROS 2020ASTROS 2020 GUARANIGUARANI RECOP RECOP Defesa CibernéticaDefesa Cibernética DAAeDAAe
EPEx
Projetos Estruturantes
Sentinela da Pátria - Sentinela da Pátria - EMEEME Amazônia Protegida - Amazônia Protegida - EMEEME NovoNovo Sist Op Mil Ter - Sist Op Mil Ter - COTERCOTER NovoNovo SIDOMT - SIDOMT - EMEEME Governança TI - Governança TI - EME e DCTEME e DCT Nova Logística Militar Terrestre - Nova Logística Militar Terrestre - EME e EME e
COLOGCOLOG PCTEG - PCTEG - DCTDCT NovoNovo Sistema de Engenharia - Sistema de Engenharia - DECDEC Gestão e Inovação - Gestão e Inovação - EME e SEFEME e SEF NovaNova Educação e Cultura - Educação e Cultura - EME e DECExEME e DECEx Força da nossa Força - Força da nossa Força - EME e DGPEME e DGP
EstratégiaEstratégiaMil TerMil Ter
SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO (SIPLEx-2013)(SIPLEx-2013)
PlanoPlanoss
CenáriosCenáriosEB-2031EB-2031
DiagnósticDiagnósticoo
EstratégicEstratégicoo
IndicaçõesIndicações
AnáliseAnáliseEstratégicaEstratégicaMissãMissã
oo
VisãoVisãodede
FuturoFuturo
ValoresValores Concepção Concepção Estratégica do Estratégica do
ExércitoExércitoEstratégiasEstratégias
Ações EstratégicasAções EstratégicasIndicadores e Indicadores e
MetasMetas
PolíticaPolíticaMil TerMil Ter
ObjetivosObjetivosEstratégicoEstratégico
ssExércitoExército
Mapa Mapa EstratégicoEstratégico
MARCO LEGALMARCO LEGALCF / LCCF / LC
LBDN / PND / PMDLBDN / PND / PMDEND / EMiD END / EMiD
Concepção de Transformação do Concepção de Transformação do ExércitoExército
Diretriz Geral do Comandante do Diretriz Geral do Comandante do Exército Exército FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5
OrçamentaçãOrçamentaçãoe oe
ContrataçãoContrataçãoProposta Proposta
OrçamentáriOrçamentáriaa
FASE 6
GESTÃO DE RISCO
9.1 Implantação da Governança Corporativa
9.2 Implantação do Programa de RacionalizaçãoEstratégias:
EstratégiaEstratégiaMil TerMil Ter
SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO (SIPLEx-2013)(SIPLEx-2013)
PlanoPlanoss
CenáriosCenáriosEB-2031EB-2031
DiagnósticDiagnósticoo
EstratégicEstratégicoo
IndicaçõesIndicações
AnáliseAnáliseEstratégicaEstratégicaMissãMissã
oo
VisãoVisãodede
FuturoFuturo
ValoresValores Concepção Concepção Estratégica do Estratégica do
ExércitoExércitoEstratégiasEstratégias
Ações EstratégicasAções EstratégicasIndicadores e Indicadores e
MetasMetas
PolíticaPolíticaMil TerMil Ter
ObjetivosObjetivosEstratégicoEstratégico
ssExércitoExército
Mapa Mapa EstratégicoEstratégico
MARCO LEGALMARCO LEGALCF / LCCF / LC
LBDN / PND / PMDLBDN / PND / PMDEND / EMiD END / EMiD
Concepção de Transformação do Concepção de Transformação do ExércitoExército
Diretriz Geral do Comandante do Diretriz Geral do Comandante do Exército Exército FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5
OrçamentaçãOrçamentaçãoe oe
ContrataçãoContratação
ContratoContratodede
ObjetivoObjetivoss
Proposta Proposta OrçamentáriOrçamentári
aa
FASE 6
GESTÃO DE RISCO
CONTRATO DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOSCONTRATO DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS(2012)(2012)
EstratégiaEstratégiaMil TerMil Ter
SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO SISTEMÁTICA DE PLANEJAMENTO DO EXÉRCITO (SIPLEx-2013)(SIPLEx-2013)
PlanoPlanoss
CenáriosCenáriosEB-2031EB-2031
DiagnósticDiagnósticoo
EstratégicEstratégicoo
IndicaçõesIndicações
AnáliseAnáliseEstratégicaEstratégicaMissãMissã
oo
VisãoVisãodede
FuturoFuturo
ValoresValores
OrçamentaçãOrçamentaçãoe oe
ContrataçãoContratação
ContratoContratodede
ObjetivoObjetivoss
Concepção Concepção Estratégica do Estratégica do
ExércitoExércitoEstratégiasEstratégias
Ações EstratégicasAções EstratégicasIndicadores e Indicadores e
MetasMetas
PolíticaPolíticaMil TerMil Ter
ObjetivosObjetivosEstratégicoEstratégico
ssExércitoExército
Mapa Mapa EstratégicoEstratégico
MARCO LEGALMARCO LEGALCF / LCCF / LC
LBDN / PND / PMDLBDN / PND / PMDEND / EMiD END / EMiD
Concepção de Transformação do Concepção de Transformação do ExércitoExército
Diretriz Geral do Comandante do Diretriz Geral do Comandante do Exército Exército
Proposta Proposta OrçamentáriOrçamentári
aa
FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5 FASE 6
GESTÃO DE RISCOREALIMENTAÇÃO
EXECUÇÃO
Medição do Desempenho Organizacional (Resultados)
FASE 7
CONCLUSÃO “ Conforme o Exército Brasileiro desloca-se para o futuro, nos primeiros passos de um Processo de Transformação, podemos antecipar que as incertezas são muitas e os desafios imensos. Dois esteios da Força, contudo, nos sustentarão: os Recursos Humanos e os Valores Centrais da Instituição. Por isso esta Diretriz se iniciou e termina com a crença de que, com trabalho proficiente, vontade tenaz e crença inabalável, esta geração vencerá os obstáculos, como o fizeram nossos antecessores, e legará aos que vêm depois um Exército digno, forte e respeitado como sempre foi.” Que Deus nos ilumine nessa desafiadora jornada!
Brasília-DF, junho de 2011 General-de-Exército ENZO MARTINS PERI
Comandante do Exército
Diretriz Geral Cmt Ex 2011-Diretriz Geral Cmt Ex 2011-20142014
Top Related