ATA nº 1

Aos 19 dias do mês de novembro do ano de dois mil e vinte, realizou-se a primeira reunião do

júri do processo de recrutamento de Especialista de Informática (M/F), para exercício de

funções de Diretor do Serviço de Sistemas de Informação do Hospital de Braga, E.P.E., em regime

de comissão de serviço privada, nos termos do Código do Trabalho, pelo período de 3 anos com

possibilidade de renovação/prorrogação, homologado por deliberação do Conselho de

Administração do Hospital de Braga, E.P.E., a cinco de novembro de dois mil e vinte, assim

constituído:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Presidente: José Carlos Baptista do Nascimento e Silva – Professor Auxiliar do Departamento de

Sistemas de Informação da Universidade do Minho;----------------------------------------------------------

Vogais efetivos: José Barbosa Castanheira, Especialista de Informática e Diretor do

Departamento de Tecnologias de Informação da Unidade Local de Saúde de Matosinhos; Carlos

Alberto Ribeiro Fernandes, Especialista de Informática e Coordenador Técnico da Área Funcional

de Sistemas de Informação da Administração Regional de Saúde do Norte, I.P.-----------------------

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O Presidente do Júri deu início à reunião propondo a seguinte ordem de trabalhos, que foi aceite

por unanimidade:------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ordem de Trabalhos: Definir os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e

da entrevista profissional de seleção, assim como o sistema de pontuação em que assenta a

classificação final, incluindo a respetiva fórmula. -----------------------------------------------------------

O Júri deliberou preliminarmente que serão excluídos todos os candidatos que não comprovem

a posse dos requisitos exigidos, o cumprimento das regras de formalização de candidatura e

prazos descritos no aviso de abertura do presente processo de recrutamento. Serão igualmente

excluídos os candidatos que não entreguem todos os documentos pedidos no aviso de abertura

do presente processo de recrutamento.-------------------------------------------------------------------------

O Júri deliberou que o método de seleção será a Avaliação Curricular (AC) e a Entrevista

Profissional de Seleção (EPS). -------------------------------------------------------------------------------------

O Júri estabeleceu, por unanimidade, os seguintes critérios e fundamentos de seriação dos

candidatos:--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Um) Sistema de classificação final e respetiva fórmula classificativa:------------------------------------

--A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 pontos e será obtida através da seguinte

fórmula, em que o valor obtido é arredondado às centésimas:--------------------------------------------

--------CLASSIFICAÇÃO FINAL = (AC x 70%) + (EPS x 30%). ---------------------------------------------------

Dois) Critérios de apreciação e ponderação da AC (máximo 20 pontos):-------------------------------

--A Avaliação Curricular (AC) visa analisar a qualificação dos candidatos, detida à data de

publicitação do Aviso de Abertura deste recrutamento, designadamente a Habilitação

Académica (HA), a Formação Profissional Complementar (FPC) e a Experiência Profissional (EP).

--A Avaliação Curricular será obtida pela fórmula AC = (HA x 40%+ FPC x 30% + EP x 30%) com

um máximo de 20 pontos, atribuídos nos seguintes termos:-----------------------------------------------

---Habilitação Académica – HA (máximo 20 pontos): --------------------------------------------------------

-----Doutoramento na área das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) - 20 pontos;----

-----Licenciatura ou mestrado na área das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) - 15

pontos.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----Formação Profissional Complementar – FPC (máximo 20 pontos)------------------------------------

-----Pós-graduação e/ou formação complementar na área das Tecnologias de Informação e

Comunicação com duração acumulada igual ou superior a 2 anos em ações manifestamente

relevantes para a função - 20 pontos. ---------------------------------------------------------------------------

-----Pós-graduação e/ou formação complementar na área das Tecnologias de Informação e

Comunicação com duração acumulada igual ou superior a 1 ano e inferior a 2 anos em ações

manifestamente relevantes para a função - 15 pontos. ----------------------------------------------------

------Pós-graduação e/ou formação complementar na área das Tecnologias de Informação e

Comunicação com duração acumulada igual ou superior a 3 meses e inferior a um ano em ações

manifestamente relevantes para a função - 10 pontos. ----------------------------------------------------

-----Pós-graduação e/ou formação complementar na área das Tecnologias de Informação e

Comunicação com duração acumulada inferior a 3 meses em ações manifestamente relevantes

para a função – 0 pontos --------------------------------------------------------------------------------------------

---Experiência Profissional – EP (máximo 20 pontos) :-------------------------------------------------------

-----Experiência nas áreas tecnológicas (máximo de 6 pontos):----------------------------------------

--- Experiência na Gestão da Infraestrutura Tecnológica (sistemas, microinformática, redes e

software de base – GIT (máximo de 2 pontos) -----------------------------------------------------------------

--- Experiência de gestão de Software Aplicacional (Desenvolvimento e/ou Gestão) - GSA

(máximo de 2 pontos) ------------------------------------------------------------------------------------------------

--- Experiência na área da segurança da informação e proteção de dados) - SIPD (máximo de 2

pontos)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Para cada um dos itens nas áreas tecnológicas:----------------------------------------------------------------

--------Sem experiência comprovada – 0 pontos;---------------------------------------------------------------

--------Com experiência comprovada até dois anos – 0,6 pontos;------------------------------------------

--------Com experiência comprovada entre dois e cinco anos (inclusive) – 1,2 pontos;---------------

--------Com experiência comprovada superior a cinco anos – 2 pontos.----------------------------------

-----Experiência nas áreas de Gestão e Coordenação---- (máximo 8 Pontos):

--- Experiência e formação em gestão de projetos de dimensão relevante – FGPR (máximo de 2

pontos);-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--- Experiência no apoio à definição de estratégias e elaboração/gestão de planos TSI - DETSI

(máximo 2 pontos);----------------------------------------------------------------------------------------------------

--- Experiência na elaboração e execução de cadernos de encargos significativos e na gestão de

fornecedores - EECE (máximo 2 pontos);-------------------------------------------------------------------------

--- Experiência de inovação e de especificação de iniciativas de Transformação Digital, incluindo

a reorganização e desmaterialização de processos, de dimensão organizacional - IEITD (máximo

2 pontos):----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Para cada um dos itens considerados:----------------------------------------------------------------------------

--------Sem experiência comprovada – 0 pontos;---------------------------------------------------------------

--------Com experiência comprovada até dois anos – 0,6 pontos;------------------------------------------

--------Com experiência comprovada entre dois e cinco anos (inclusive) – 1,2 pontos;

--------Com experiência comprovada superior a cinco anos – 2 pontos;----------------------------------

-----Experiência específica em funções análogas ao exigido para o cargo (máximo 6 Pontos):

---Experiência de gestão de TSI na área da Saúde, em organizações com perfil semelhante - GTSI

(máximo de 3 pontos) ---------------------------------------------------------------------------------------

---Experiência em cargo de Direção de Sistemas de Informação ou similar, em organizações com

perfil semelhante – CDSI (máximo de 3 pontos) ---------------------------------------------------------------

Para cada um dos itens considerados:----------------------------------------------------------------------------

-----------Sem experiência comprovada – 0 pontos-------------------------------------------------------------

-----------Com experiência comprovada até dois anos – 0,9 pontos;---------------------------------------

-----------Com experiência comprovada entre dois e cinco anos (inclusive) – 1,8 pontos;------------

-----------Com experiência comprovada superior a cinco anos – 3 pontos.;------------------------------

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Serão excluídos os candidatos com classificação inferior a 9,5 valores na avaliação curricular. –

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Três) Critérios de apreciação e ponderação da EPS (máximo 20 pontos):------------------------------

--A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) visa avaliar de forma objetiva e sistemática, a

experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação

estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a

capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Será avaliada a vertente

comportamental e a vertente inerente à experiência profissional técnica comunicada no

currículo vitae.---------------------------------------------------------------------------------------------------------

-- A Entrevista Profissional de Seleção será obtida pela fórmula EPS = (EPSC + EPST)/2, com um

máximo de 20 pontos, atribuídos da seguinte forma:------------------------------------------------------

--- Entrevista Profissional de Seleção Comportamental – EPSC (máximo de 20 pontos):------------

------Clareza e objetividade - máximo 4 pontos de ponderação; ------------------------------------------

----------Elevado = 4 pontos------------------------------------------------------------------------------------------

----------Bom = 3,2 pontos --------------------------------------------------------------------------------------------

----------Suficiente = 2,4 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Reduzido = 1,6 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Insuficiente = 0,8 pontos ----------------------------------------------------------------------------------

------Vocabulário técnico – máximo 4 pontos de ponderação: --------------------------------------------

----------Elevado = 4 pontos------------------------------------------------------------------------------------------

----------Bom = 3,2 pontos --------------------------------------------------------------------------------------------

----------Suficiente = 2,4 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Reduzido = 1,6 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Insuficiente = 0,8 pontos ----------------------------------------------------------------------------------

------Capacidade de oratória – máximo 4 pontos de ponderação: ---------------------------------------

----------Elevado = 4 pontos------------------------------------------------------------------------------------------

----------Bom = 3,2 pontos --------------------------------------------------------------------------------------------

----------Suficiente = 2,4 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Reduzido = 1,6 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Insuficiente = 0,8 pontos ----------------------------------------------------------------------------------

------Interesse e motivação para a função – máximo 4 pontos de ponderação: ----------------------

----------Elevado = 4 pontos------------------------------------------------------------------------------------------

----------Bom = 3,2 pontos --------------------------------------------------------------------------------------------

----------Suficiente = 2,4 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Reduzido = 1,6 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Insuficiente = 0,8 pontos ----------------------------------------------------------------------------------

------Postura coerente (honestidade, franqueza e abertura) – máximo 4 pontos de ponderação:

----------Elevado = 4 pontos------------------------------------------------------------------------------------------

----------Bom = 3,2 pontos --------------------------------------------------------------------------------------------

----------Suficiente = 2,4 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Reduzido = 1,6 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Insuficiente = 0,8 pontos ----------------------------------------------------------------------------------

--- Entrevista Profissional de Seleção Técnica – EPST (máximo de 20 pontos):---------------------

-----Competências e experiência nas áreas Tecnológicas - máximo 6 pontos de ponderação: ---

----------Elevado = 6 pontos------------------------------------------------------------------------------------------

----------Bom = 4,8 pontos --------------------------------------------------------------------------------------------

----------Suficiente = 3,6 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Reduzido = 2,4 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Insuficiente = 1,2 pontos ----------------------------------------------------------------------------------

-----Competências e experiência nas áreas de Gestão e Coordenação - máximo 8 pontos de

ponderação:---------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------Elevado = 8 pontos------------------------------------------------------------------------------------------

----------Bom = 6,4 pontos --------------------------------------------------------------------------------------------

----------Suficiente = 4,8 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Reduzido = 3,2 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Insuficiente = 1,6 pontos ----------------------------------------------------------------------------------

----- Competências e experiência de gestão de TSI na área da Saúde - máximo 3 pontos de

ponderação: -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------Elevado = 3 pontos------------------------------------------------------------------------------------------

----------Bom = 2,4 pontos --------------------------------------------------------------------------------------------

----------Suficiente = 1,8 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Reduzido = 1,2 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Insuficiente = 0,6 pontos ----------------------------------------------------------------------------------

----- Competências e experiência em cargo de direção de Sistemas de Informação - máximo 3

pontos de ponderação: -----------------------------------------------------------------------------------------

----------Elevado = 3 pontos------------------------------------------------------------------------------------------

----------Bom = 2,4 pontos --------------------------------------------------------------------------------------------

----------Suficiente = 1,8 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Reduzido = 1,2 pontos -------------------------------------------------------------------------------------

----------Insuficiente = 0,6 pontos ----------------------------------------------------------------------------------

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Serão excluídos os candidatos com classificação inferior a 9,5 valores na avaliação da Entrevista

de Seleção. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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Quatro) Critérios de desempate:----------------------------------------------------------------------------------

Em caso de igualdade na classificação final, serão aplicados de modo sequencial, os seguintes

critérios de desempate: ----------------------------------------------------------------------------------------------

------Primeiro: Melhor pontuação no fator “Entrevista Profissional de Seleção Técnica – EPST”;

-------Segundo: Tempo de experiência profissional na área de TSI;----------------------------------------

-------Terceiro: Tempo de experiência exercido em hospitais;-----------------------------------------------

-------Quarto: Sorteio.--------------------------------------------------------------------------------------------------

Nada mais havendo a tratar, o júri deu por encerrada a reunião, lavrando-se a presente ata

que depois de lida, vai ser assinada pelos elementos do júri presentes.--------------------------------

Presidente do júri: ________________________________________________________

(José Carlos Baptista do Nascimento e Silva)

Vogal efetivo: ___________________________________________________________

(José Barbosa Castanheira)

Vogal efetivo: ___________________________________________________________

(Carlos Alberto Ribeiro Fernandes)