Comunicação,estratégia,culturae desenvolvimento
Conrado [email protected]
O que
não é comunicação
newsletter
Comunicação?
brinde
comunicação?COMUNicar
relacionamentointeligência
coletiva
role model
ferramentasformais dedesenvolvimento
motivação
prática
CulturaUma sociedade específica, numa época e lugar específicos; “a remota civilização Maia”
A estética e as condutas eleitas por um grupo social
Aculturação: todo o conhecimento e valores compartilhados por uma sociedade
Desenvolvimento e transformação
cultural
performancecultura de
A comunicação desempenha um papel fundamental
na incorporação de comportamentos e atitudes
– particularmente criando indicadores de símbolos e de
linguagem na empresa, a fim de abrir espaço para a prática dos
novos comportamentos.
Os avanços tecnológicos mudaram a forma de trabalhar e viver: a comunicação é mais flexível, conectada, plana, diversa e virtual. Hoje a tecnologia é uma extensão do corpo e da personalidade das pessoas, e afeta como, quando e onde o aprendizado acontece.
Boomers1946-1964
Geração X Geração Y1965-1979 1980-2000
The way something looks to you is probably not the way it looks to others
Geração Y
Vá devagar! Precisamos marcar uma reunião com todas as pessoas relevantes para que todos possam contribuir. Vai levar pelo menos três semanas até conseguirmos sincronizar a agenda de todos.
Coletar informação numa reunião presencial é uma abordagem esquisita – e muito ineficiente. Isso poderia ser realizado em algumas horas por meio de uma rede social.
Boomers
Boomers Geração Y
Você apresenta uma proposta para
uma nova campanha e sugere que
seu chefe reúna todos hoje para
contribuições. Seu plano é fazer o
lançamento em dois dias.1vêem
pensam
Geração Y
Sem planejamento! Vai ser impossível progredir. Será preciso agendar uma série de reuniões com todos – agora!
Sem problema. Vou enviar uma mensagem de texto para o grupo sempre que precisarmos coordenar nossos movimentos.
Boomers
Boomers Geração Y
Você foi solicitado a ser líder de
projeto de uma iniciativa importante.
Seu chefe pede para ver o plano
detalhado de como e quando você irá
se comunicar com seu time.
E você não tem um plano.
2vêem
pensam
Geração Y
Geração X Boa idéia, válida, mas a empresa nunca usou antes. Temos que estimular todos a acelerar essa nova utilização da tecnologia (especialmente eu – não quero ficar de fora desse movimento!).
Não há o que pensar. Por que esperar? Este é o caminho óbvio.
Geração Geração YX
Você tem uma idéia sobre como
usar a tecnologia colaborativa Web
2.0 em um de seus projetos. Você
cria um site e posta suas idéias lá.3vêem
pensam
Geração Y
Geração X Alguém que é ultra apoiador e instala comportamentos estranhos e perturbadores, inconsistentes com a forma que trabalhamos.
Essa é uma forma normal e desejável de se comunicar com os colegas. Se eles tiverem algo a dizer, eles responderão. Eu gostaria que meu chefe me mandasse mensagens freqüentes.
Geração Geração YX
Você manda suas ideias e questões
assim que elas surgem para seu chefe
por e-mail ou mensagem instantânea,
em geral seis ou oito vezes por dia.
Você raramente obtém resposta.4
vêem
pensam
Informal LearningComo aprendemos depois de adultos?
1 2 3 4 5 6
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princípios daandragogia
A educação de adultos representa um processo através do qual o adulto se torna consciente de sua experiência e a avalia. Para fazer isso ele não pode começar a estudar “disciplinas” na esperança de que algum dia essas informações sejam úteis. Pelo contrário, ele começa dando atenção a situações onde ele se encontra, a problemas que trazem obstáculos para sua auto-realização. São usados fatos e informações das diversas esferas do conhecimento, não para fins de acumulação, mas por necessidade de solucionar problemas.
“
” Eduard Lindeman
A educação de adultos representa um processo através do qual o adulto se torna consciente de sua experiência e a avalia. Para fazer isso ele não pode começar a estudar “disciplinas” na esperança de que algum dia essas informações sejam úteis. Pelo contrário, ele começa dando atenção a situações onde ele se encontra, a problemas que trazem obstáculos para sua auto-realização. São usados fatos e informações das diversas esferas do conhecimento, não para fins de acumulação, mas por necessidade de solucionar problemas.
“
” Eduard Lindeman
19262.0
era uma vezo mundo
1.0
2.0Podcasts
Redes SociaisBlogs
WikisSMS ou torpedo
RSS
Comunicaçãopara o uso de ferramentas 2.0.
Tranforming Learning withweb 2.0 technologies - ASTD
é uma das três principais razões“ ”
Blogs
Jeanne Meister
Jay Cross
Podcasts
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Redes Sociais
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Quem precisa deHarvardFast Company - Set/09
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Casoreal
desafio nasempresas?
Obrigado!
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