CEREST
O que é?O que é?
Quantos são?
Quantos são?
Qual a função?Qual a função?
Qual é a estrutura
?
Qual é a estrutura
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Para quem?Para
quem?
Para quem?
Para todos os trabalhadores que exercem atividades, independente de sua forma de inserção no mercado de trabalho nos setores formais e informais da economia, inclusive aqueles que exercem atividades não remuneradas em situação de desemprego involuntário.
Quantos são?
No estado de Goiás estão em funcionamento 7 CERESTs:
1 Estadual 6 Regionais (Goiânia, Ceres, Anápolis e
Formosa, Rio Verde, Itumbiara)
Saúde do Trabalhador (ST) e Saúde Ocupacional
Saúde do Trabalhador: Campo da Saúde Pública – SUS; Articula a relação entre a produção, trabalho e saúde; Assiste aos trabalhadores independente do seu vínculo empregatício; Coordena os Protocolos dos Agravos de Saúde do Trabalhador; Os modelos assistenciais em Saúde do Trabalhador são baseados no princípio
da precaução, na promoção da saúde e prevenção de danos.
Saúde Ocupacional: Representada pelo Ministério do Trabalho e Emprego; Responsável por normatizar e supervisionar a saúde e segurança dos
trabalhadores, com vínculo empregatício regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT);
Baseia-se nas Normas Regulamentadoras (NR); Modelos de Saúde Ocupacional baseados no processo saúde-doença, vinculados
aos serviços de perícia médica realizados nas instituições públicas.
Agravos em Saúde do Trabalhador
Agravos de notificação compulsória no SINAN (Portaria 1.271 06 de junho de 2014 – notificação compulsória; Portaria 1.984 de 12 de setembro de 2014 – Unidades Sentinelas):
1. Acidente de Trabalho Fatal;2. Acidentes de Trabalho com Mutilações;3. Acidente com Exposição à Material Biológico;4. Acidentes do Trabalho em Crianças e Adolescentes;5. Dermatoses Ocupacionais;6. Intoxicações Exógenas (por substâncias químicas, incluindo agrotóxicos,
gases tóxicos e metais pesado);7. Lesões por Esforços Repetitivos (LER), Distúrbios Osteomusculares
Relacionadas ao Trabalho (DORT);8. Pneumoconioses;9. Perda Auditiva Induzida por Ruído – PAIR e Distúrbio de Voz Relacionado
ao Trabalho;10. Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho; e11. Câncer Relacionado ao Trabalho.
ProtocolosACIDENTE DE TRABALHO (FATAL, GRAVE E COM CRIANÇAS E ADOLESCENTES)
Acidente de trabalho fatal:Acidente de trabalho fatal é aquele que leva o óbito imediatamente após sua
ocorrência ou que venha a ocorrer posteriormente, a qualquer momento, em
ambiente hospitalar ou não, desde que a causa básica, intermediária ou imediata
da morte seja decorrente do acidente.
Acidente de trabalho mutilante (grave):O Acidente de trabalho grave é aquele que acarreta mutilação, física ou funcional e o
que leva à lesão cuja natureza implique em comprometimento extremamente
sério, preocupante; que pode ter consequências nefastas ou fatais.
ProtocolosACIDENTE DE TRABALHO (FATAL, GRAVE E COM CRIANÇAS E ADOLESCENTES)
Acidente de trabalho com crianças e
adolescentes:Acidente de trabalho com crianças e adolescentes é aquele que acomete trabalhadores
com menos de 18 anos de idade, na data de sua ocorrência.
Prevenção:A conscientização e a formação dos trabalhadores no local de trabalho;
Aplicação das medidas de segurança coletivas e individuais inerentes às atividades
desenvolvidas.
ProtocolosDERMATOSE OCUPACIONAL
DEFINIÇÃO: Compreendem as alterações da pele, mucosas e anexos, direta ou indiretamente
causadas, mantidas ou agravadas pelo trabalho. Podem estar relacionadas com substâncias químicas, o que ocorre em 80% dos casos, ou com agentes biológicos ou físicos, e ocasionam quadros do tipo irritativo (a maioria) ou do tipo sensibilizante.
SINAIS E SINTOMAS: Desconforto, dor, prurido, queimação, reações psicosomáticas e outras que
geram até a perda do posto de trabalho.
PREVENÇÃO: Vigilância dos ambientes, das condições de trabalho e dos efeitos ou danos
à saúde.
ProtocolosAcidente com material Biológico
DEFINIÇÃO: É a exposição acidental ou não acidental a material biológico com risco de soro
conversão de vírus da imunodeficiência humana (HIV), do vírus da hepatite B (HBV) e do vírus da hepatite C (HCV) .
SINAIS e SINTOMAS: Lesões Percutâneas, Lesões na Mucosas, Lesões Cutânea e Mordedura humana.
PREVENÇÃO:Ter a máxima atenção durante a realização dos procedimentos;Uso de Equipamento de Proteção Individual (EPI) apropriado para cada
procedimento;Não reencapar as agulhas;Os materiais perfurocortantes devem ser desprezados em recipientes
próprios;
ProtocolosAcidente com material Biológico
Não desconectar as agulhas das seringas; Não utilizar agulhas para fixar papéis; Jamais utilizar os próprios dedos como anteparo; Utilizar sempre material de apoio; Não utilizar as lâminas de bisturi desmontadas; Vacinação contra hepatite B (três doses) em todos profissionais de saúde; Seguir orientações sobre descarte dos Resíduos de serviços de Saúde
RDC nº 33 de 25 de fevereiro de 2003 Publicado no DOU de 05/03/2003 – ANVISA / MS.
ProtocolosPneumoconiose
O QUE É?
As Pneumoconioses são doenças pulmonares parenquimatosas, relacionadas etiologicamente à inalação de poeiras em ambientes de trabalho.
SINAIS E SINTOMAS:
. Tosse persistente;
. Dificuldade para respirar;
. Aperto no peito.
PREVENÇÃO:
A melhor forma para evitar a pneumoconiose é o local de trabalho fornecer condições favoráveis com a adoção de medidas de proteção coletiva
ProtocolosIntoxicações Exógenas
O QUE É?
São intoxicações decorrentes da exposição a alguns elementos tóxicos, com graves repercussões à saúde do trabalhador, sendo as principais intoxicações aquelas relacionadas aos agrotóxicos e contato com animais peçonhentos.
SINAIS E SINTOMAS:
Cefaleia, náuseas, vômitos, sudorese profusa, diarreia;
Casos graves, depressão respiratória, queda do nível de consciência, coma e morte.
PREVENÇÃO:
A forma mais segura é evitar a exposição, no caso dos agrotóxicos as ações de armazenamento, transporte, aplicação e medidas de proteção individual devem ser respeitadas.
ProtocolosCâncer Relacionado ao Trabalho
O QUE É?
São neoplasias onde os fatores de risco estão relacionados a certas exposições ocupacionais. Podem ser implicados de forma mais importante alguns agentes tais como: Radiações ionizantes e solar, aminas aromáticas, asbesto, amianto, benzeno e os agrotóxicos.
SINAIS E SINTOMAS:
Variam de acordo com o local e o grau de acometimento da neoplasia.
PREVENÇÃO:
Medidas de controle da exposição e mudança das matérias-primas que são fatores de risco para o desenvolvimento carcinogênico.
ProtocolosPerda Auditiva Induzida pelo Ruido
O QUE É?
A Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR), relacionada ao trabalho, é uma
diminuição gradual da acuidade auditiva decorrente da exposição continuada
em níveis elevados de pressão sonora (Ministério da Saúde,2001)
O risco de PAIR aumenta muito quando a média da exposição está acima de 85 dB
(A) em 8h de trabalho.
RISCOS:
. Ruído
. Produtos químicos
. Vibração
. Pressão
. Acidentes
ProtocolosPerda Auditiva Induzida pelo Ruido
SINAIS E SINTOMAS:
Perda auditiva
Zumbido
Dificuldade em entender a fala
Sensação de voz “abafada”
Dificuldade na localização da sonora
Dor de cabeça
Hipertenção arterial
Irritabilidade e nervosismo
Alterações do sono
Gastrite
Transtornos da comunicação
Alterações do equilíbrio
Transtornos comportamentais (ex.: isolamento,agressividade, etc. )
ProtocolosPerda Auditiva Induzida pelo Ruido
PREVENÇÃO:
. A avaliação auditiva periódica.
. Promover ações educativas junto aos trabalhadores, para que compreendam o
problema e as formas de evitá-lo.
ProtocolosLER/ Dort
O QUE É LER/Dort ?São danos decorrentes da utilização excessiva imposta ao sistema músculo
esquelético e da falta de tempo para recuperação. Caracterizam-se pela ocorrência de vários sintomas concomitantes ou não, de aparecimento insidioso, geralmente nos membros superiores, tais como dor, parestesia, sensação de peso e fadiga. Acometem também a coluna e os membros inferiores (quadris, joelhos, tornozelos e pés).
SINTOMAS:
. Sensação de peso e cansaço; . Alteração da sensibilidade; . Dor; . Perda de força ou coordenação das mãos; . Choque, dormência, formigamento, câimbras; . Falta de firmeza nas mãos; . Limitação dos movimentos; . Acometimento psicológico ( ansiedade, medo do futuro, irritação, entre outros); . Dificuldade para dormir e para realizar AVDs (Atividades de Vida Diárias); . Fraqueza muscular.
ProtocolosLER/ Dort
FATORES DE RISCO: . Repetitividade de movimentos; . Esforço e força repetitivos; . Posturas inadequadas; . Choques e impactos; . Vibração; . Pressão mecânica; . Frio; . Fatores organizacionais (ritmo de trabalho acelerado, jornada prolongada, pressão
no trabalho...); . Fatores ergonômicos.
PREVENÇÃO:
. Aumento do numero de pausas; . Ambiente de trabalho com temperatura, ruído e iluminação adequados; . Adequação do posto de trabalho para evitar posturas corporais incorretas; . Realização de exames periódicos
TRANSTORNO MENTALDEFINIÇÃO
Transtornos mentais são alterações do funcionamento da mente que prejudicam o desempenho da pessoa na vida familiar, social, pessoal, no trabalho, nos estudos, na compreensão de si e dos outros, na possibilidade de autocrítica, na tolerância aos problemas e na possibilidade de ter prazer na vida em geral.Isto significa que os transtornos mentais não deixam nenhum aspecto da condição humana intocado. (Osvaldo Lopes do Amaral, 2011).
RISCOS:
. Ambientes laborais inadequados;
. Organização inadequada das atividades;
. Pouca ou nenhuma valorização do trabalhador;
. Participação insatisfatória nas decisões;
. Baixa remuneração etc.
TRANSTORNO MENTALSINAIS E SINTOMAS:
O desgaste psíquico no trabalho abrange três esferas:
O Desgaste orgânico da mente: pode ocorrer em acidentes de trabalho ou pela ação de produtos tóxicos;
A fadiga metal e física;
O desgaste da identidade do trabalhador: atinge os valores e crenças que podem ferir a dignidade e esperança. (Seligmann e Silva, 1994).
PREVENÇÃO:
As intervenções propostas se voltam para a coletividade de trabalho (e não indivíduos isoladamente) e para aspectos da organização do trabalho a que os indivíduos estão submetidos.
Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN)
Sistema de informação nacional em rede; Facilitar a formulação e avaliação das políticas, planos e programas de
saúde, subsidiando o processo de tomada de decisões, com vistas a contribuir para a melhoria da situação de saúde da população.
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