Transformando Atração de Talentos Através de Redes Sociais
Viviane de Almeida Müller Gerente, Soluções de Talentos LinkedIn
2
http://inmaps.linkedinlabs.com/
16 January 2009 - 3
16 January 2009 - 4
72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
Adicionando elementos visuais
Seu perfil profissional no LinkedIn
Publishing Content on LinkedIn
Nossa Missão Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos
8
Todo Lugar Estar onde os
usuários trabalham
Insights Excelência no que
fazemos hoje
Identidade Conectar, encontrar
e ser encontrado
5B+ Buscas
Identidade Conectar, encontrar e ser encontrado
10
Todo Lugar Estar onde os
usuários trabalham
Insights Excelência no que
fazemos hoje
Identidade Conectar, encontrar
e ser encontrado
11
Insights – Atualizações
Feb 2012
2B+ Atualizações na rede
visualizadas diariamente
Conversation Insights - GRUPOS
2M+ de grupos
Insights - Conteúdo
Feb 2012
1.3M+ Sites Compartilhando Conteúdo
Influencers
1,706,289 followers
Like (1,089) • Comment (672)
220+ Líderes Globais
16
Todo Lugar Estar onde os
usuários trabalham
Insights Excelência no que
fazemos hoje
Identidade Conectar, encontrar
e ser encontrado
Aplicativos Trazendo o LinkedIn para o mundo móvell
Feb 2012
30% dos acessos através de dispositivos
móveis
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
Razões para usar LinkedIn
#8
Evoluindo e Crescendo
2003 2013
20
Usuários no Mundo Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo
1 em cada 3 profissionais no mundo
259M+
2 4 8 17
32
55
90
145
259+
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
200
15M+ 84M+ 12M+
21M+
20 Idiomas 26 Escritórios
22
Transformando Aquisição de Talentos
23
Voltando um pouco no tempo....
24
Impacto 100x: CEOs, Dirigentes
Trabalhadores
Volume Custo Qualidade
Volume
Custo
Qualidade
? As empresas precisam contratar os melhores talentos
Volume Custo Qualidade
25
Profissionais
20% Ativos
80% Passivos
26
O profissional certo
27
Gerente de Contrato
“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência n o r a m o e m a i s u m a especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem t rês dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
28
Brasil
Pesquisar… “Engenheiros”
Ger/Contratos
Rio de Janeiro
Petróleo & energia
3-5 anos
Macaé
29
Brasil (347,000)
Pesquisar… “Engenheiros”
Ger/Contratos (53,400)
Rio de Janeiro (3,900)
Petróleo & energia (641)
3-5 anos (60)
Macaé (18)
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos
Reduzir o custo por contratação em até 50%.
Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%.
Influenciar o diálogo com candidatos.
91% de empresas aumentaram, ou pelo menos mantiveram, seus investimentos na marca de talentos em 2012.
Mensure a efetividade da sua marca de talentos
Marca de talentos: Alcance
1.800.000 usuários Visualizam os perfis de seus funcionários.
Fazem conexões com seus funcionários.
Talentos que estão interessados na sua empresa como empregador
Pesquisam as Company e Carrer Pages.
Seguem sua empresa.
Visualizam e se candidatam a vagas.
Marca de talentos:
Interesse 250.000 usuários
Talentos que conhecem a sua empresa como empregador
Como o Talent Brand Index Funciona Que porcentagem dos que conhecem a empresa demonstram interesse?
Interesse Alcance
Talent Brand Index
Marca de talentos: Alcance
Marca de talentos:
Interesse
=
1.800.000 usuários
250.000 usuários
Compare a sua pontuação com a dos seus principais concorrentes
“Não são as espécies mais fortes que sobrevivem
nem as mais inteligentes, e sim as mais
suscetíveis
a mudanças.”
Charles Darwin
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
37
A cada segundo..........
O que isso significa para as Empresas?
Criar uma estratégia de recrutamento através de
Midias Sociais é fundamental para garantir
competitividade no mercado atual de guerra por talentos.
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Marca de empregador e mídia
LinkedIn Recruiter
Anúncios de Recrutamento Career Pages
LinkedIn Jobs
Atração de Talentos
Desenvolvimento
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Marca
Vagas M
étricas Seleção
Percepção RH
Reativo, dependente de consultorias Sólido pipeline de leads Alto engajamento com
comunidades de talentos
Post-and-pray Engajamento segmentado
para atrair candidatos qualificados
Segmentação e priorização dos talentos
Define estratégia de marca empregadora
Métricas e benchmarks estabelecidos
Desenvolve marca influente impactando
funcionários e candidatos
Inicia um foco em talentos passivos
Vagas em plataformas sociais e sites de nicho
Entende o EVP da empresa
Decisão baseados em dados/análises
Atração de Talentos isolado do RH/Empresa
Forte colaboração e
alinhamento com Marketing e Comunicação
Parceiro estratégico para o CEO/Direção da
empresa
Engajamento com parceiros em HR e
Gestores
Habilidades e Competências das Equipes de Atração de Talentos
Modelo de Maturidade em Atração de Talentos
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LinkedIn - Tendências globais em recrutamento para 2013
http://lnkd.in/pesquisa2013
42
Mantenha-se informado
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LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala
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