Por que a Grendene é socialmente responsável?
GrendeneSobral
2006AÇÕES
SOCIAIS
Nós, da Grendene S/A, com sede em Sobral-CE, acreditamos
que o nosso maior diferencial está nas pessoas, na capacidade de cada um poder
atuar de forma responsável e consciente nas suas atividades. Como principal fator motivacional destaca-se
o ambiente humano, a relação e a parceria criada entre os colegas de trabalho, contribuindo intensamente para o crescimen-
to de nossa empresa. Quando perguntamos aos colaboradores o que
mais eles gostam na Grendene, todas as respostas são rápidas e convergem para o mesmo ponto: AS PESSOAS.
Durante o ano de 2006, procuramos intensificar a disse-minação de nossos Valores entre todos os colaboradores, para juntos traçarmos estratégias inovadoras, com o compromisso éticoem sermos ágeis para enfrentar a tão acirrada competitividade com o propósito de nos tornarmos cada vez mais atuantes no mercado globaliza-do, garantindo o lucro como conseqüência de nossas ações.
O que você mais gosta na Grendene?
SOMOS CONTRA PROMOVEMOS
Trabalho Infantil Saúde e Segurança
Trabalho Forçado Liberdade e Direito à Negociação Coletiva
Discriminação Horário de Trabalho JustoPráticas Disciplinares Remuneração adequada
Requisitos mundiais daResponsabilidade Social
Nossa atenção às pessoas está focada, principalmente, nos nossos colaboradores, que representam uma par-cela muito signifi cativa da po-pulação local. Paralelamente, mantemos ações sociais jun-to à comunidade na qual es-tamos inseridos, garantindo
que a fabricação de nossos produtos seja feita por meios socialmente justos, ecologi-camente corretos e economi-camente viáveis, que têm nos transformado numa empresa sustentável e alinhada com a melhoria da qualidade de vida do século XXI.
35 anos inovando em design no plástico
Principais produtos
Calçados sintéticos (termo-plásticos injetados) para os públicos masculino, feminino, adolescente e infantil.
Produção Anual do Grupo 131 milhões de pares*
Pontos de Venda 60 mil no Brasil e 20 mil no exterior em 85 países
* Estimado, conforme previsão divulgada em 09/11/2006
Início das atividades 1993
Número de colaboradores 15.552 em 12/2006
Nº de unidades em Sobral 7 unidades fabris, totalizando 166 mil m2
Capacidade instalada 160 milhões de pares
Perfil do empreendimento em Sobral
►Ética - Integridade, Res-peito e Transparência. Pensar, falar e agir.► Inovação e Agilidade - Antecipar-se às difi culdades, inovar e fazer melhor.► Competitividade - Produ-
tividade crescente – custos e despesas com exame e redu-ção constantes.► Lucro - O lucro é essencial e insubstituível para a conti-nuidade da Grendene e ma-nutenção dos empregos.
Valores
Diante dos problemas so-ciais mal resolvidos, as orga-nizações não-governamentais e a iniciativa privada têm ido além de sua competência produtiva, adicionando a este processo um comportamento ético, pautado em ações favo-ráveis à melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores e de toda a comunidade na qual estão inseridas.
Responsabilidade Social é a garantia que um produto ou
serviço é feito com respeito aos padrões de conduta in-ternacionalmente aceitos, que protegem a dignidade do tra-balhador.
Algumas organizações ain-da confundem a fi lantropia com o trabalho de responsa-bilidade social. Segundo o Instituto Ethos, a fi lantropia é apenas a relação social da or-ganização para com a comuni-dade, enquanto que a respon-sabilidade social faz parte do
O que é responsabilidade social?
planejamento estratégico, trata diretamente dos negócios da empresa e de como ela os conduz e é instrumento de gestão. As principais diferenças são:
FILANTROPIA X RESPONSABILIDADE SOCIAL
Ação individual e voluntária Ação coletivaRestrita a empresários
fi lantrópicosPromoção da cidadania
extensiva a todosNão necessita gerenciamento Gerenciamento é fundamental
Decisão individual Decisão coletiva, consensual
socialmente responsável?
► Nossa Atenção da Segurança de Saúde do Trabalhador► Nossos Programas► Nossos Benefícios► Nossas Datas► Nossas Parcerias ► Nossas Conquistas de 2006em design no plásticoem design no plástico
Calçados sintéticos (termo-
Tema Turmas Horas Particip.A Participação do Empregado na Prevenção de Acidentes 5 2 206Alcoolismo 1 1 47Atitudes Seguras no Trânsito 6 6 302Como Lidar com os Cincos Maiores Agentes Causadores de Acidentes 9 9 704
Dieta Saudável e Diabetes 2 2 102DST / AIDS 3 3 98Equipamento de Proteção Individual 1 1 44
Os Benefícios da Prática de Esportes 1 1 49Prensas Mecânicas; Soldador; Papo Legal; Sentimentos ; Um Abraço e Combate as Drogas
6 9 412
Prevenção de Combate a Incêndio 1 1 30Primeiros Socorros 2 2 64Processo de Soldagem; Prensas Injetoras de Plástico 3 6 159
Risco da Auto Medicação 2 2 62Segurança na Operação de Máquinas 2 2 152Segurança na Operação de Máquinas Injetoras 12 24 328
Total 56 71 2759
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
A CIPA da Grendene realiza diversas campanhas educativas em prol da segurança e saúde dos colaboradores desta em-presa, assim como participa da identifi cação dos riscos nos am-bientes de trabalho, relatando ao SESMT (Serviço Especiali-zado em Segurança e Medicina do Trabalho) qualquer alteração no ambiente capaz de interferir na concentração ou intensidade
dos agentes de risco. Em 2006, foram realiza-
dos 38 treinamentos com 25 temas ligados à segurança que totalizaram 594 horas de treinamento.
Com o objetivo de preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores através de um ambiente de trabalho se-guro e saudável, nossa Gestão da Segurança e Saúde do Trabalhador compõe-se de dois programas que são monito-rados pelo SESMT (Serviço Especializado em Segurança e
Medicina do Trabalho). O SESMT da Grendene é composto por cinco Engenheiros de Segurança do Trabalho, cinco Mé-dicos do Trabalho, 17 Técnicos de segurança do Trabalho, uma Enfermeira do Trabalho e quatro Auxiliares de Enferma-gem do Trabalho.
Este grupo de profissionais especializados desenvolve dia-riamente suas atividades voltadas à prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais e é responsável pala elaboração dos programas de segurança:
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA
Objetivo - Identifi car e con-trolar os riscos ambientais, prevenir acidentes e doen-
ças ocupacionais, desenvol-ver tecnologias de proteção coletiva e individual.
►Sinalização de Segurança em todos os setores;►Redução e controle de ruído;►Controle de gases e vapo-res;►Adequação ergonômica dos postos de trabalho;►Treinamentos sobre uso adequado de EPI’s;►Prevenção de acidentes de trajeto;►Prevenção contra incên-dios;
►Inspeção de vasos sob pressão;►Instalação de guarda-cor-pos;►Melhoria do conforto tér-mico nos galpões através do revestimento do telhado com material refratário, no-vas aberturas de paredes e instalação de exaustores e insufl adores. ►Prevenção de Riscos em Máquinas e Equipamentos.
Principais AçõesSimulação de incêndio
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO
Objetivo - Prevenir doenças ocupacionais por monitoramento da saúde dos trabalhadores com
a realização de exames médi-cos; treinar e orientar os colabo-radores na área de saúde.
►Criação do Comitê de Er-gonomia para análise dos postos de trabalho, visando à prevenção de doenças ocu-pacionais;►Interface com o Programa de Planejamento Familiar em ações de assistência pré-natal, prevenção do câncer ginecoló-gico, da mama e da próstata;►Acompanhamento dos portadores de doenças sis-
têmicas potencialmente inca-pacitantes;►Prevenção, controle e combate ao uso do fumo, drogas e do álcool;►Controle e licenciamento sanitário;►Ações preventivas e edu-cativas.►Programa de Ergonomia►Programa de Conservação Auditiva (PCA)
Principais Ações
Atendimento médico à gestante
TemasQuanti-dade de turmas
Nº de Partici-pantes
Carga horária
(h/a)
Homem/hora
treinadaAcidente de Trajeto 4 133 7 243Incêndio 34 14.387 206 9.728Ergonomia 11 294 32 470Operação e Manutenção de Máquinas
30 1.007 39 1.335
Eletricidade 4 57 194 3.024Saúde e Segurança 8 243 11 364Manuseio de Produtos Químicos 124 4.585 64 2.345Higiene 4 188 4 126Outros 18 551 37 1.438TOTAL 238 21.445 594 19.073
Principais temas de treinamentos
Dentre as diversas campa-nhas realizadas pela CIPA, me-rece destaque a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – SIPAT, que movimen-ta toda a fábrica, através da rea-
lização de palestras educativas com diversos temas voltados à segurança e saúde do trabalho, apresentação de vídeos, concur-sos de frases com distribuição de prêmios para os colaboradores.
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT
Programa de C o n s e r v a ç ã o Auditiva – PCA: Contribuir para a saúde auditiva dos colaborado-res. São dispo-nibilizados três profissionais de fonoaudio log ia para realização de exames au-diométricos. O setor de Fo-noaudiologia é composto por três fonoaudiólogas e conta com duas salas devidamente equipadas com duas cabinas e audiômetros calibrados anual mente.
As fonoaudiólogas visi-
tam os setores de trabalho, conversam com os colabo-radores e orientam sobre o uso correto dos EPI´s. Este ano, a Grendene investiu na redução e controle de ruído com acompanhamento espe-cializado.
Destaque de 2006
Audiometrias
2006AÇÕES
SOCIAISNossa Atenção com a
Segurança e Saúde do Trabalhador 2006AÇÕES
SOCIAISNossos Programas
Ações educativasAlgumas Palestras Temáticas 2004 2005 2006 *
Conjuntivite 547 566 129Dengue 1.586 1.633 347Gestantes 125 212 168Planejamento Familiar 1.466 1.925 1.510Prevenção a AIDS/DST´s 69 1.284 688PAIRO (veja destaque) 457 310 1.679Prevenção aos Transtornos Biomecânicos da Coluna e dos Membros Superiores
88 310 224
Saúde Bucal 352 162 946* Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa
Nos anos anteriores, a empre-sa enfrentou um surto de con-juntivite intenso e graças a uma
abordagem preventiva e educa-tiva, em 2006 registramos um número bem reduzido de casos.
GrendeneSobral
02
Treinamentos ligados à segurança
Nº d
e tr
eina
men
tos
Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa
Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa
Tema Turmas Horas Particip.A Participação do Empregado na Prevenção de Acidentes 5 2 206Alcoolismo 1 1 47Atitudes Seguras no Trânsito 6 6 302Como Lidar com os Cincos Maiores Agentes Causadores de Acidentes 9 9 704
Dieta Saudável e Diabetes 2 2 102DST / AIDS 3 3 98Equipamento de Proteção Individual 1 1 44
Os Benefícios da Prática de Esportes 1 1 49Prensas Mecânicas; Soldador; Papo Legal; Sentimentos ; Um Abraço e Combate as Drogas
6 9 412
Prevenção de Combate a Incêndio 1 1 30Primeiros Socorros 2 2 64Processo de Soldagem; Prensas Injetoras de Plástico 3 6 159
Risco da Auto Medicação 2 2 62Segurança na Operação de Máquinas 2 2 152Segurança na Operação de Máquinas Injetoras 12 24 328
Total 56 71 2759
GrendeneSobral
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TemasQuanti-dade de turmas
Nº de Partici-pantes
Carga horária
(h/a)
Homem/hora
treinadaAcidente de Trajeto 4 133 7 243Incêndio 34 14.387 206 9.728Ergonomia 11 294 32 470Operação e Manutenção de Máquinas
30 1.007 39 1.335
Eletricidade 4 57 194 3.024Saúde e Segurança 8 243 11 364Manuseio de Produtos Químicos 124 4.585 64 2.345Higiene 4 188 4 126Outros 18 551 37 1.438TOTAL 238 21.445 594 19.073
2006AÇÕES
SOCIAISNossa Atenção com a
Segurança e Saúde do Trabalhador 2006AÇÕES
SOCIAISNossos Programas
Mantemos nove programas em funcionamento na nossa em-presa, sendo seis de caráter social e dois ambientais, que visam à melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e que inte-ragem diretamente com a comunidade local. Existem também
programas conjuntos desenvolvidos por meio de parcerias. Além da equipe de saúde e segurança do trabalhador, os
nossos colaboradores podem contar também com três assis-tentes sociais, uma agente de planejamento familiar, 16 médi-
cos sendo cinco do trabalho, nove clínicos, dois ginecologistas, 15 profi ssionais da área de enfermagem e seis dentistas com três atendentes, responsáveis pelos benefícios oferecidos pela Grendene.
Seja Bem-vindo a Grendene
Programa de Visitas InstitucionaisObjetivo - promover a trans-
parência e integração com a co-munidade por meio do acesso de escolas, instituições públicas e privadas, ONG’s e investido-res às dependências da fábrica.
Foram realizadas 37 visitas á fábrica de Sobral em 2006, com destaque para a visita de uma comissão do GRI – Global Re-porting Inciative, organização internacional, cujo objetivo é fo-mentar a qualidade, o rigor e a aplicabilidade dos relatórios de Sustentabilidade Empresarial.
Nestas visitas, tivemos a presença de cerca de 200 pes-soas, de empresas líderes do setor de vestuário e calçados – C&A, Feng Tay Group, Gap, Grendene, H&M, Indetex, Levi-Strauss, Mas Holdings, Nike, Timberland, bem como de vá-rios representantes de entida-des ambientais e sociais – tais como CREA, GMIES, GRI, ICCR, ITGLWF, Oxfam, Verité, e WICEE - Wuppertal Institute for Climate, Energy and Envi-ronment
TIPO DE INSTITUIÇÃO Nº DE VISITASInstituições de Ensino 9Auditorias de grandes consumidorese marcas licenciadas 18
Investidores, ONG’s e outras instituições 10
TOTAL 37
As auditorias de grandes consumidores, como as americanas Wal Mart, Avon e Brown Shoe, observam cri-térios de responsabilidade so-cial. A Wal Mart, por exemplo, observa sete dos oito requi-
sitos da norma internacional de Responsabilidade Social - SA8000.
O calendário de visitas re-serva, no mínimo, dois dias por mês para as visitas insti-tucionais.
Objetivo: dar apoio na so-lução de problemas pessoais dos colaboradores e familiares, principalmente os relacionados à saúde.
As visitas visam apoiar e co-nhecer a situação do colabora-dor para melhor orientá-lo quan-to aos recursos previdenciários e da comunidade.
Programa de Visitas Domiciliares e Hospitalares:
Treinamentos
Capacitar colaboradores em suas funções específi cas e promover seu desenvolvi-mento técnico-profi ssional.
A política de treinamento teve como destaque o Projeto da Universidade Corporativa, ACADEMIA GRENDENE, cu-jos alicerces são a construção de uma cidadania corporati-va, o conhecimento técnico e o processo de aprendizagem continuo. Neste sentido, a ACADEMIA GRENDENE di-recionou em 2006 suas ações ao fortalecimento dos Valores. Foram realizadas megapales-
tras, avaliações de potencial e Planejamento de Desenvol-vimento Individual – PDI’s de todas as chefi as.
Neste ano, importantes treinamentos técnicos, como curso proporcionado para 25 colaboradores em parceria com o CENTEC de Formação de Mecânica em Manutenção com duração 1.980 horas/aula e a intensiva capacita-ção interna ajudaram a com-por os 1.559 treinamentos internos e o custeio total ou parcial para 30 treinamentos externos.
Construímos a Grendene do futuro
Programa de treinamento e desenvolvimento
Programa Empresa CidadãObjetivo - realizar cam-
panhas de sensibilização para doação voluntária de sangue por meio de palestras educativas jun-to aos colaboradores.
Atendendo à política de compensação do estoque de sangue do HEMOCE, garantimos as reservas neces-sárias para nossos colaborado-res, familiares e comunidade, visando à auto-sufi ciência dos
bancos de sangue de Sobral. Neste ano, 1.108 pessoas se inscreveram como doadoras.
Programa de Gerenciamento de Resíduos
Objetivo - minimizar os im-pactos de suas operações no meio-ambiente com a redução e reciclagem de resíduos sólidos e matérias-primas. Principais ações:
►Principais matérias pri-mas são 100% recicladas;
►Apenas o lixo domés-tico é direcionado ao Aterro Sanitário de Sobral.
►As lâmpadas de vapor de mercúrio e os resíduos de amalgama são encaminha-dos para descontaminação em uma empresa autoriza-da;
►Existe a reutilização parcial da água do tratamen-to dos efluentes, reduzindo o volume doméstico que vai para a rede pública.
A Grendene, desde 2003, mantém um banco de mu-das próprio que, em coo-peração com o banco de mudas municipal, desenvol-vem ações de reciclagem e arborização. Desde 2004, contamos com 2.414 árvo-res em nosso parque fabril.
Além da arborização interna, nosso banco de mudas dá suporte à ma-nutenção de uma praça no Centro de Sobral.
Saiba mais em Nossas Parcerias.
Resíduos Quant.gerada **
Estado Físico Descrição
PVC 7.280 ton Sólido 100% recicladoVincal 541 ton Sólido 100% co-processadoAcetona*** e óleo mineral 272.184 l Líquido 100% reciclado
Restos de tintas 27.228 l Plástico 100% co-processado
Pessoas qualifi cadas e em constante processo de aperfeiçoamento geram melhores resultados
Produção ambientalmente correta
Plantando o futuro
* Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa. **As quantidades referentes aos meses de novembro e dezembro são estimadas pois são informadas ao órgão ambiental estadual (SEMACE) bimestralmente.*** Existe uma perda por evaporação da Acetona cuja sistemática de aferição está em elaboração.
Visitas Hospitalares e Domiciliares
Bolsas de sangue coletadas
GrendeneSobral
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2006AÇÕES
SOCIAIS Nossos Benefícios
O nosso compromisso social é favorecer a cidadania, disponibilizando facilidades e os seguintes benefícios aos nossos colaboradores
Cerca de 10% da população urbana de Sobral, tra-balha diretamente na Grendene. Sabemos que os be-nefícios oferecidos a esta significativa parcela da po-
pulação, proporcionam melhoria da qualidade de vida que é refletida nos excelentes indicadores sociais do município.
São disponibilizadas consul-tas clínicas, ginecológicas e acompanhamento pré-natal. Nosso atendimento é focado na promoção de atitudes pre-ventivas, através da realiza-
ção de palestras educativas. Existe uma equipe médica com 16 profi ssionais distribuí-dos nas unidades fabris para o atendimento aos colabora-dores.
Clínica Médica e Ginecológica
Especialidade Quantidade de Profi ssionais
Médico do Trabalho 5
Clínico Geral 6
Ginecologista 2
Perito 3
Assistência Médica
Ambulatórios InternosPrestamos pronto atendi-
mento 24 horas por dia. O colaborador da Grendene tem acesso à marcação de consultas, coleta de exame laboratorial, verifi cação de temperatura, pressão arterial, curativos, podendo também ser encaminhados aos servi-ços de saúde da cidade.
São cinco ambulatórios distribuídos nas unidades fa-bris de Sobral com maior nú-mero de pessoas, equipados com consultórios médicos e
materiais para primeiros so-corros.
A equipe de enfermagem, composta de 19 profi ssionais, incluindo enfermeiros, tam-bém realiza a coleta de mate-rial para exames laboratoriais em parceria com o Laborató-rio Regional de Sobral.
A redução gradual do nú-mero de atendimentos ambu-latioriais é conseqüência do trabalho preventivo das ações educativas e treinamentos em saúde e segurança.
Ambulatórios internos
Promovemos, de forma perma-nente, ações preventivas e cor-retivas com temática voltadas
às necessidades do momento. Além daquelas já listadas no PCMSO destacam-se:
Campanhas Preventivas Específicas
Temas Quant Participantes*Qualidade de Vida 446Auto-Estima 700Hipertensão e Diabetes 1072Hábitos Alimentares 438Desperdício 836Drogas 320Hanseníase 1Higiene 74Total de Participantes 4.153
Promovemos a saúde bucal dos nos-sos colaboradores.
Uma equipe de seis dentistas, com equipamentos e pro-dutos de excelente qualidade, são dispo-nibilizados aos nos-sos colaboradores. Em média, são aten-didas diariamente 70 pessoas. Realizamos palestras e exposi-ções sobre Saúde Bucal, trabalhando o olhar preventivo.
Serviço de Assistência Odontológica
Assistência Odontológica
Programa de Planejamento FamiliarObjetivo - desenvolver o
atendimento em saúde sexual e reprodutiva, facilitando a ofer-ta de serviços de Planejamento Familiar.
Em parceira com a ONG Bem-Estar Familiar do Brasil – BEMFAM, o Programa de Planejamento Familiar é de-senvolvido pela Área de Servi-ço Social da Grendene, através de uma equipe de profi ssionais composta por Agente de Pla-nejamento Familiar, Médicos Clínicos e Ginecologistas. Exis-tem dois postos internos de
atendimento em saúde repro-dutiva, localizados nas Áreas Sociais, com funcionamento diário e sistematizado. O aten-dimento é sigiloso e individual, mantendo-se um cadastro de pessoas atendidas e a evolu-ção do acompanhamento.
A principal ferramenta deste programa é o aconselhamen-to e atividades educativas para grupos de mulheres e homens. É disponibilizado o acesso orientado aos méto-dos anticoncepcionais regu-lamentados pelo Ministério da
Saúde e também são diagnos-ticadas e tratadas patologias ginecológicas, bem como en-
caminhamentos para ambula-tórios e postos de saúde da rede pública.
ConvêniosOfeceremos aos colabo-
radores o acesso a algu-mas facilidades referentes
à saúde, contribuindo para melhoria da qualidade de vida.
Clínicas OftalmológicasAtravés do convênio manti-
do com três clínicas particula-res, proporcionamos aos nos-sos colaboradores o acesso facilitado a consultas oftalmo-
lógicas, garantindo um preço diferenciado com opção de pagamento parcelado. Neste ano foram 570 atendimentos oftalmológicos.
ÓticasO colaborador da Grendene
tem acesso à compra de ócu-los de grau em quatro óticas da cidade, com 40/% sobre a tabela AJOC (Associação dos Joalheiros do Ceará). Este
convênio facilita o pagamento que é parcelado e debitado em folha. Este ano, 926 cola-boradores compraram óculos de grau, com o desconto pro-porcionado pela Grendene.
FarmáciasA aquisição de medica-
mentos é facilitada pelos convênios mantidos com duas farmácias locais. Uma delas mantém uma unida-
de em funcionamento nas dependências da Grendene em Sobral. Os descontos são de 17,5% sobre a tabela nacional.
Creche e pré-escolaDamos oportunidade ao
acesso de crianças de zero a seis anos, filhos de mães trabalhadoras em creches e escolas conveniadas.
São reservadas vagas para os colaboradores em
três instituições de ensino, abrangendo as salas de Berçário, Infantil III, Infantil IV e Infantil V. O acesso das crianças é gratuito, mediante prévia autorização de nos-sas assistentes sociais.
Empréstimos PessoaisSubsidiamos o crédito dos
colaboradores em situações adversas, relativas à mora-dia, à saúde e à educação.
Este benefício é enten-
dido pela Grendene como ação de inclusão social que busca garantir a melhoria das condições de moradia e saúde.
Posto BancárioOferecemos comodidade
aos colaboradores para re-cebimento de seus salários, pagamento de contas e outros serviços bancários
Em parceira com o Brades-
co, a Grendene disponibiliza dois postos bancários e cinco terminais de caixa automá-ticos Bradesco Dia e Noite – BDN, localizados em pontos estratégicos da empresa.
*Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa
Ano Nº de Atendimentos2004 10.0202005 10.8192006* 9.252
Atendimentos do Planejamento Familiar
Serviço de Assistência Médica
GrendeneSobral
05
2006AÇÕES
SOCIAISNossos BenefíciosNossas Parcerias
Oferecemos alimentação sau dável e balanceada, dentro de um rigoroso padrão de quali-dade e satisfação dos usuários, em parceria com a Nutrinor.
Cerca de 160 pessoas tra-balham diretamente nas duas cozinhas industriais, servindo mais de 13 mil refeições/dia somente em Sobral, acom-panhados por uma equipe
de cinco nutricionistas, uma economista doméstica, cinco tecnólogas de alimentos e dois supervisores de produção. A alimentação tem subsídio de 95% pago pela Grendene. Cada colaborador paga R$0,17 por refeição, podendo escolher com 24 horas de antecedência um prato alternativo sem cus-tos adicionais.
Refeições
Bom apetite!
Refeições (x 1000)
Proporcionamos uma suplemen-tação alimentar à família do colabo-rador.
Todos os meses, são entregues para cada colaborador, g r a t u i t a m e n t e , duas sacolas com 23,95 quilos de gêneros alimentí-cios. A distribuição de cestas básicas em 2006 totalizou 16,6 toneladas de alimentos.
Cestas básicas
Quantidade de Cestas Básicas
►Campanha de Donativos “Natal sem Fome”
Em parceria com a Dioce-se de Sobral, arrecadamos alimentos, roupas, calçados e brinquedos para serem doados às comunidades carentes de Sobral e adjacências. Nesta
ação buscamos despertar e promover o espírito de solida-riedade entre os colaboradores e familiares. Nós que fazemos a Grendene nos sentimos felizes em podermos doar um pouco do que temos para a promoção da fraternidade.
Donativos
Buscamos contribuir com a qualidade de vida de nossos co-laboradores através de eventos sociais signifi cativos. Movidos
pela ética cristã e pela busca de humanização de nossa empre-sa, duas datas são comemora-das ofi cialmente todos os anos:
Nossas Datas
PáscoaDurante a Semana Santa,
distribuímos para cada cola-borador uma Cesta de Pás-coa, contendo ovos, coelhos
e bombons de chocolate, sim-bolizando a doce nova vida e a ressurreição.
NatalConsideramos esta data
especial porque trata de um importante momento de congraçamento da em-presa com seus colabora-dores e familiares. É tam-bém o momento propício para reflexão individual do colaborador sobre seu tra-balho e sua vida familiar. Aproveitando esta ocasião, buscamos representar o simbolismo do presente material com a fé cristã e o espírito natalino através de uma decoração com adornos e painéis, criados e confeccionados em sua maioria pelos próprios cola-boradores. Mensagens de fé
e gratidão são colocadas em outdoors.
►Celebração Eucarísticarealizada no pátio interno
da empresa, com a partici-pação de representantes da Diocese e dos colaborado-res seguida da entrega de presente especial para cada colaborador.
►Festa das CriançasÉ o evento mais esperado pe-las famílias de nossos colabo-radores, realizado no Parque de Exposições (SAIC), pois re-úne milhares de crianças numa programação muito especial. Neste ano, o palco da festa
foi ornamentado como a Ca-sinha do Papai Noel, animado com apresentações teatrais, danças, coral infantil e muita descontração com palhaços e brincadeiras infantis, cantigas de roda e brinquedos infl áveis. São distribuídos refrigerantes, cachorros-quentes, bombons, pipocas, pirulitos e presentes de natal para as crianças, de acordo com a faixa etária. A ga-rotada aguarda ansiosa a che-gada do Papai Noel que, neste ano, veio em sua locomotiva natalina e trouxe uma mensa-gem cristã sobre o Natal. Este ano foram doados 10.360 brin-quedos às crianças.
Nossas Parcerias
Custeada por nossa empre-sa, a partir do nosso Banco de Mudas, mantemos toda a jardinagem da praça que é uma das mais importantes e
agradáveis de Sobral. Lá, pro-movem-se feiras de artesana-to todas às quintas feiras e in-tegra um importante conjunto histórico-arquitetônico.
Manutenção da Praça São João
Colaboramos, mensalmen-te, com cestas básicas para manutenção da Casa da Mamãe. Este projeto tem como fi nalidade abrigar mães carentes de Sobral e de ou-tras localidades cujos bebês
encontram-se em tratamento prolongado na Santa Casa e necessitam de aleitamen-to materno. Em 2006, foram doadas 84 cestas que cor-respondem a 2.011,8 Kg de alimentos.
Projeto Casa da Mamãe
Parcerias realizadas com instituições locais e nacio-nais têm impacto social po-sitivo com ações que vão
desde a doação de alimen-tos e calçados até a inserção de pessoas no mercado de trabalho.
Viabilizamos o transporte de alimentos para pessoas caren-tes atendidas pelas instituições:►Albergue Municipal;► Casa do Bom Samaritano;► Congregação das Irmãs Josefi nas do bairro Dom José
A alimentação doada de segunda à sexta-feira pela
Nutrinor, empresa terceiri-zada que administra nossos restaurantes, é transportada pela Grendene. Em 2006 fo-ram doados 26.400 litros de sopa.
Sopa em domicílio
Um projeto de Doação de Calçados teve início em 2003 com término em 2006, quando foram doados três milhões de
pares para crianças das esco-las públicas do Estado do Ce-ará, através das Secretarias de Ação Social e Educação.
Doação de Calçados
Ano Nº de Atendimentos2004 10.0202005 10.8192006* 9.252
Três momentos formam nossa comemoração de Natal:
Colaboramos com a suple-mentação alimentar dos pacien-tes soro-positivo da instituição.
O Centro de Convivência Ma-dre Rosa Gattorno oferece gra-tuitamente aos pacientes (soro positivo) residentes na Macro Região de Sobral:
- hospedagem temporária (alimentação, acolhimento e dormitório);
- retaguarda clínica (pacien-
tes que vêm a Sobral para exames, medicações e outros procedimentos e necessitam permanecer na cidade para resolução de seus proble-mas);
- ofi cinas sócio-educativas sobre diversos temas (Planeja-mento Familiar; DST’s);- cursos profi ssionalizantes;
Em 2006, foram doados 862,2 kg de alimentos.
Rede de Solidariedade PositivaCasa de Apoio Madre Ana Rosa Gattorno
pela Grendene. Em 2006 fo-ram doados 26.400 litros de sopa.
pares para crianças das esco-las públicas do Estado do Ce-
Doação de Calçados
Além das campanhas, fo-ram doados, este ano, 1.082 brinquedos para diversas
instituições além de várias outras pequenas ações filan-trópicas.
*Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa
Redação: Herbert Rocha Revisão: Edinardo SilveiraFotos: Esdras Guimarães, Herbert Migie e Wellington MacedoDiagramação: Neil Silveira
A busca contínua da sustentabilidade social nos levou a estabelecer parcerias estratégicas com instituições locais e nacionais. Organizações sem fi ns lucrativos, como o ISA e os Institutos Ayrton Senna e Guga Kuerten, têm mantido contratos
de licenciamento de marcas com a Grendene que, através da venda desses produtos, possibilita importantes projetos sociais que modifi cam as comunidades onde a Grendene se insere. Em Sobral, os projetos do Instituto Ayrton Senna com a Prefeitu-
ra tiveram importante papel no desenvolvimento educacional, com os excelentes resultados reconhecidos nacionalmente. Ao mesmo tempo, outro grande projeto, em parceria com o Instituto Socioambiental – ISA, atua na preservação do rio Xingu.
GrendeneSobral
06
2006AÇÕES
SOCIAISNossas Parcerias
Nossas Conquistas
Nossas Conquistas de 2006O trabalho da Grendene
foi reconhecido por várias instituições locais, nacionais
e internacionais pelo seu de-sempenho em diversos seto-res de atuação.
Fornecedor do Ano Wal-MartPelo segundo ano conse-
cutivo a Grendene foi eleita Fornecedor do Ano do Wal-Mart na área de calçados. Entre os critérios para a es-colha de fornecedor do ano estão: qualidade dos produ-
tos, entregas, serviços pré e pós venda. A Wal-Mart é uma cadeia norte-america-na de lojas, maior varejista do mundo, que analisa seus fornecedores a partir de rigo-rosa seleção.
Prêmio IR Magazine Brazil Awards 2006A Grendene foi eleita como
a empresa de “Maior Evolução em Relações com Investido-res”. Os critérios norteadores
da Grendene para esta con-quista foram proatividade, me-lhoria na comunicação, foco no resultado e transparência.
Pelo segundo ano conse-cutivo, a Grendene lidera a categoria de calçados a par-tir da análise de 11 quesitos: respeito ao consumidor, qua-lidade de produtos e serviços,
notoriedade, ética, inovação, responsabilidade social, com-promisso com RH, qualidade da gestão, solidez fi nanceira, compromisso com o País e competir globalmente.
XIX Prêmio Empresa mais Admirada no Brasil - Revista Carta Capital / TNS Interscience
Em comemoração ao dia do Administrador o Instituto de En-sino Superior do Ceará – IESC, manifesta seu reconhecimento a empresas que se destacaram por suas ações sociais e em
outras categorias. A Grendene, por suas “ações de elevada Responsabilidade Social” rea-lizadas, recebeu do IESC o Certifi cado de Responsabilida-de Social.
Certificado de Responsabilidade Social - IESC
Pela sexta vez, a Gren-dene vem sendo reconheci-da pela sociedade, através de pesquisa telefônica que
acolhe ligações dos ouvin-tes que manifestam seu voto para diversas catego-rias.
X Troféu Classe A
Empresa comprometida com a inclusão de portadores de necessidades especiais, jovens de 16 a 24 anos, tra-balhadores com mais de 40 anos, e presidiários / egres-sos do Sistema Penal. Foi recebido o Selo de Respon-sabilidade Social Empresa Inclusiva, desde a criação deste troféu, como Empresa Destaque em 2005.
Troféu Portas Abertas
Prêmio concedido pelo jor-nal O Povo e a BOVESPA – Unidade de Fortaleza, pela excelência empresarial, às 10 maiores empresas do Ceará, pelo desempenho econômico – fi nanceiro e social. O prêmio se divide em cinco categorias, sendo quatro relacionadas à empresas. As categorias são: (i) “Melhores Empresas” De-sempenho Econômico-fi nan-ceiro; (ii) “Melhores Empresas” Desempenho Social; (iii) “Maio-
res Empresas”, que considera os empreendimentos que mais se destacaram nos critérios: vendas líquidas, patrimônio líquido, ativo total ajustado, resultado fi nal líquido, impos-tos gerados e quantidade de empregados, na categoria na qual a Grendene foi classifi ca-da em 2º lugar; (iv) “Destaque SEBRAE” para as pequenas e médias empresas com melho-res resultados; e (v) Contabilis-tas Homenageados.
Prêmio Delmiro Gouveia
Ação Social QuantidadeCestas Básicas 166.611 Kg de alimentos
Refeições 3.938.000 refeiçõesCestas de Páscoa 12.540 cestasPresentes de Natal 15.552
Donativos(Campanha Natal Sem Fome) 25.240
Bolsas de Sangue Doadas 986Consultas Clínicas e Ginecológicas 55.187
Prevenções de Câncer Ginecológico 793
Consultas Oftalmológicas 570Atendimentos Odontológicos 18.520
Audiometrias 21.113Atendimentos Ambulatoriais 72.730
Atendimentos Sociais 7.398Visitas Domiciliares e Hospitalares 985
Planejamento Familiar 9.252 atendimentos
Nossa empresa buscou contri-buir com o bem-estar da comuni-dade na qual estamos inseridos e acreditamos que a responsabi-lidade social vai além da postura legal da empresa, da prática fi lantrópica ou do apoio à comu-nidade. Assumimos uma gestão empresarial com foco na qualida-de das relações e na geração de
valor para todos. Em 2006, investimos intensi-
vamente em ações educativas e preventivas.
Nossas ações voltadas à comunidade alcançam popula-ções que residem além das vi-zinhanças da fábrica, trazendo benefícios signifi cativos à nossa gente.
2006: 35 anos de GrendeneHá 13 anos em Sobral, nós
aprendemos a dar cada vez mais valor ao nosso trabalho. Nossa maior comemoração
está na aplicação dos nossos valores e no reconhecimen-to daqueles que construíram esta história de prosperidade.
Síntese das Principais Ações Sociais em 2006
Projeto Y Ikatu Xingu
A Top Model Gisele Bündchen, em sua primeira campanha de engajamento sócio-ambiental, buscou o apoio e a parceria da Grendene para juntas saírem em defesa do grande rio brasilei-ro por meio do ISA – Instituto So-cioambiental – ONG que apóia o projeto - Y Ikatu Xingu (“Salve a Água Boa do Xingu”). Este projeto busca a recuperação e proteção das nascentes e ma-tas ciliares do Xingu, importante rio da bacia amazônica e um dos maiores do Brasil, que vem
sofrendo pelo excessivo desma-tamento da região (que dobrou nos últimos dez anos). Isso vem afetando diretamente a qualida-de de vida de 250.000 pessoas, incluindo 18 povos indígenas. Há informações muito interessantes sobre o trabalho desenvolvido nos sites www.socioambiental.
org/kisedje e www.yikatuxingu.org.br.
As músicas do comercial e os grafi smos da coleção foram elaborados pelos índios Kisêd-jê e licenciados pela Grendene. Desta forma, parte da renda da Ipanema GB2006 é destinada ao projeto de preservação am-biental do Rio Xingu.
Salve a água boa do Xingu
O Instituto Ayrton Senna é uma organização não-gover-namental, sem fi ns lucrativos, que atua em todo o Brasil, em aliança com os três setores da sociedade, para oferecer oportunidades de desenvolvi-mento humano às crianças e aos jovens, por meio de uma educação de qualidade, den-tro e fora da escola.
Instituto Ayrton Senna – SenninhaAprendendo a ajudar, ajudamos a aprender
“Atualmente, a Grendene é a que possui o maior licencia-mento da marca, que tem 100% dos royalties revertidos às ações do Instituto. Ou seja, a Grendene tem contribuído na viabilização de oportunidades de desenvolvimento humano a milhares de crianças e jovens de todo o País.”
Viviane Senna, Presidente do Instituto Ayrton Senna
Programa Objetivo Período Alunos Benefi ciados
Acelera BrasilCorrigir a defasagem idade-série dos alunos
1997-2000 5.918
2003-2004 1.027
Se – LigaCorreção de fl uxo destinado a alunos não alfabetizados
2002-2003 2.297
Outros programas de acom-panhamento do sistema e da Gestão escolar, com diferen-
tes indicadores, foram man-tidos com o Instituto Ayrton Senna em Sobral:
Programa PeríodoEscola Campeã 2001-2004Rede Vencer 2005-2006Gestão Nota 10 2005-2006
Em 2007, estará implemen-tado o Programa Circuito Campeão que se destina a
acompanhar a alfabetização dos alunos da 1ª série do en-sino fundamental.
Essas ações do Instituto Ayrton Senna, parceiro da Grendene, alcançaram Sobral,
em 1997, com os seguintes programas junto à Prefeitura Municipal:
A Grendene foi a única empresa latino americana a receber o prêmio Fornecedor do Ano Wal-Mart.
► FICHA TÉCNICA
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