É com grande satisfação que apresentamos o Balanço social da DECAL BRASIL LTDA , referente ao
exercício de 2015, comparativa ao exercício de 2014, reunindo um demonstrativo de comprometimento que
DECAL BRASIL LTDA tem com a Qualidade de Vida e Segurança de seus colaboradores, com a Sociedade
e o Meio Ambiente.
Nosso Balanço é fruto dos esforços e dedicação de Nossa Equipe em atender as expectativas dos Clientes,
Colaboradores, Fornecedores e Sociedade.
Sentimos a necessidade de manter e aperfeiçoar cada uma de nossas iniciativas sociais, pois sabemos que
temos nosso compromisso perante a sociedade e estamos cientes que temos muito a fazer durante todo o
período de 2016 em diante, para que assim possamos realizar negócios de forma ética, transparente e
responsável contribuindo para o desenvolvimento sustentável do País.
Ipojuca, 29 de janeiro de 2016.
Jorge de Oliveira Lemos
Administrador Geral
Perfil da Empresa Pág. 06
Objetivos e metas Pág.10
Partes Interessadas Pág. 18
Demonstração do Balanço Social Pág. 19
Responsabilidade Social Pág. 20
Gestão de Pessoas Pág. 21
Saúde, Segurança e Med. do Trab. Pág. 23
Código de Ética Pág. 24
Sustentabilidade Pág. 24
Meio Ambiente Pág. 25
Ações Realizadas Pág. 27
A DECAL BRASIL LTDA é uma sociedade cujo objeto principal é a armazenagem de produtos
petroquímicos, lubrificantes, gases liquefeitos, carburantes e qualquer outro derivado de petróleo, além da
prestação de serviço de formulação de gasolina e diesel a terceiros.
Em 2001 a Decal foi vencedora de uma licitação pública para construção de um parque de armazenagem
de combustíveis no porto de SUAPE - Brasil. O contrato de arrendamento, para uma área de 54.000 m2, foi
assinado por um prazo de 50 anos. As obras iniciaram em Julho de 2002 e a conclusão ocorreu em abril de
2005. Tendo as operações iniciado em setembro de 2005.
O terminal dispõe de uma capacidade estática total de 156.000m³, distribuída por 12 tanques de
armazenamento e um tanque de resíduos, contando com operações marítimas, rodoviárias e dutoviárias.
O píer petroleiro (PGL-2) pode operar, simultaneamente, até dois navios de 90.000 toneladas DWT, LOA de
266 metros e calado de 13,80 metros. Este píer está equipado com 4 braços marítimos de 10”, 2 câmaras
de recebimento/expedição de “PIG”, sala de controle operacional, 12 cabrestantes elétricos e sistema anti-
incêndio independente, sendo interligado com o terminal através de duas linhas 16” e 14” e cerca de 4 Km
de extensão.
A Decal Brasil Ltda faz parte do Grupo Decal, conforme quadro abaixo:
Terminal Cap. (m³) Tanks
Porto Marghera 325.000 91
Barcelona 445.000 25
Huelva 505.000 48
Taboguilla 355.000 26
Suape 156.000 12
Azov 30.000 6
Em seu corpo técnico a Decal Brasil Ltda conta com uma equipe de profissionais qualificados, muito dos
quais com mais de 10 anos de tempo de contratação, o que demonstra uma fidelização entre os funcionários
e empresa.
Tal fidelização é traduzida na prestação de seus serviços, caracterizado pela qualidade e eficiência.
Resultado medido por meio da avaliação de seus serviços junto aos clientes, e obtido através de uma
pesquisa específica realizada com as gerencias de contrato de nossos clientes, bem como com os
comandantes de navios e motoristas de caminhões com quem a Decal opera no dia a dia. É através desta
pesquisa que a Decal Brasil mensura o grau de satisfação dos seus clientes e traça novos projetos e ações
para melhoria contínua dos seus serviços.
POLÍTICA DE GESTÃO INTEGRADA ISO 9001- ISO 14001 - OHSAS 18001 – NBR 16001
Serviço de armazenagem, movimentação de granéis líq uidos: Biocombustíveis, combustíveis derivados de petróleo, petroquímicos e formulação de gasolina e diesel adotando os seguintes princípios:
1. Satisfação dos clientes atendendo aos seus requisitos;
2. Melhoria contínua da eficácia do Sistema de Gestão Integrado;
3. Prevenção de acidentes, lesões, doenças e riscos de segurança e saúde ocupacional, poluição do meio ambiente e dos impactos adversos;
4. Atendimento à legislação e normas regulamentares vigentes e outros requisitos subscritos pela Organização;
5. Comprometimento com a promoção do Desenvolvimento Sustentável;
6. Comprometimento com os seguintes princípios da Responsabilidade Social:
Responsabilização, transparência, comportamento ético, respeito pelos interesses das partes interessadas, pelas normas internacionais de comportamento e pelos direitos humanos
Ipojuca, 07 de Julho de 2015.
Jorge de Oliveira Lemos
Administrador Geral
Na gestão Decal, o mais importante é o constante relacionamento com nossos clientes e, através desta
interação, oferecer a mais alta qualidade nos serviços e soluções personalizadas;
A Decal investe no aperfeiçoamento contínuo e nas habilidades do seu quadro de colaboradores pois
acredita nas pessoas como sendo o principal recurso para o crescimento de uma organização;
Preserva o meio ambiente e garante um crescimento sustentado;
Objetivos:
1 – Melhorar nossa posição no mercado;
2 – Aperfeiçoar continuamente os serviços prestados aos nossos clientes;
3 – Adequar sempre de forma rigorosa as leis de proteção e de segurança ambiental;
4 – Utilizar os conhecimentos da companhia nas construções e administrar novas facilidades logísticas em
outros países para possibilitar a introdução de novos serviços;
Na Decal, são realizadas reuniões mensais com o comitê de S.G.I (sistema de gestão integrado) para
apresentação e aprovação de documentos ou formulários que tragam melhoria ao S.G.I. (sistema de gestão
integrado). Nos dois anos atingimos nossa meta que é de 6 melhorias aprovadas.
A equipe de T.I tem o compromisso de garantir a disponibilidade dos equipamentos críticos para que assim
não tenham problemas na prestação de serviço. Nos dois anos seguintes, conseguimos atingir o objetivo
com meta de 90%.
2014 2015
67
Me
ta:
Ma
ior/
Igu
al a
6
Aprovar melhoria pelo comitê do S.G.I
2014 2015
98,53%99,23%
Me
ta:
90
%
Garantir disponibilidade dos equipamentos críticos
Na Decal, a área operacional possui um programa (A cara do dono) onde os operadores cuidam da sua área
e inspecionam a do outro. Fazendo auditorias quinzenais nas áreas, eles abordam diversas oportunidade
de melhorias e trazem a organização necessária para se ter um trabalho seguro. Meta de 4,0 atingida nos
dois anos seguidos.
A equipe de T.I da Decal tem o compromisso com os clientes internos de atendimento aos chamados
realizados dentro de um prazo determinado. Assim, evitam o risco de seus clientes não exercerem suas
atividades ou que venha a ter problemas com a prestação de serviço.
2014 2015
4,2 4,1
Me
ta:
Ma
ior/
Igu
al a
4,0
Garantir pontuação miníma nas inspeções da área operacional
2014 2015
99,38%
96,23%
Me
ta:
90
%
Atender aos chamados de TI
A Decal, com sua equipe de segurança e saúde ocupacional, realiza mensalmente simulados de emergência
para garantir que seus brigadistas e colaboradores tenham instrução suficiente em caso de emergência.
Na Decal são realizadas campanhas de conscientização aos perigos e riscos relativos as áreas
descriminadas no S.G.I. (sistema de gestão integrado) A meta de 4 campanhas por ano foi atingida nos dois
anos seguidos.
2014 2015
12 12
Me
ta:
12
Realizar simulados de emergência
2014 2015
5 4
Me
ta:
Ma
ior/
Igu
al a
4
Realizar campanhas de conscientização relativa aos perigos e riscos
Na Decal, o uso dos EPI’s (equipamento de proteção individual) é monitorado mensalmente para avaliar a
conformidade do uso e conservação dos mesmos. Tendo como meta 80%, nos dois anos seguintes foram
atingidos tendo um bom crescimento no ano de 2015 devido a campanhas de conscientização com os
colaboradores.
Também pensando no meio ambiente, a Decal tem metas e objetivos de redução no volume gerado de
resíduos sólidos. No ano de 2015 tivemos uma redução de mais de 35%. Indicando que o trabalho de nossa
equipe pensando no meio ambiente vem cada dia mais dando bons resultados. Seguimos no objetivo de
não ultrapassar a marca de 40 toneladas ano.
2014 2015
88,04%94,97%
Me
ta:
Mai
or/
Igu
al a
80
%
Avaliar conformidade do uso e conservação dos EPI's
2014 2015
35,1222,16
Me
ta:
Me
no
r/Ig
ua
l a 4
0t
Reduzir o volume gerado de resíduos sólidos
O consumo de água para geração de efluentes também é um cuidado da Decal pensando no meio ambiente.
Anualmente fazemos trabalhos para que não ultrapasse a marca de 0,15% por ano.
Cuidando não só de sua equipe de colaboradores, a Decal está também preocupada com os que prestam
serviço. Realizamos campanhas que influenciam as empresas a realizar ações ambientais.
2014 2015
0,05%0,11%
Me
ta:
Me
no
r/Ig
ua
l a 1
5%
Redução do consumo de água para geração de efluentes
2014 2015
58
Me
ta:
Ma
ior/
Igu
al a
4
Influenciar as empresas que prestam serviço, a realizar ações ambientais
Em todas as operações realizadas na Decal Brasil, solicitamos que seja respondido um questionário para
medir a satisfação na prestação do serviço fornecido para o nosso cliente. Tendo como meta mensal 8,8
estamos sempre alcançando notas maiores. Indicando a qualidade nas nossas operações e satisfação do
cliente.
Buscando sempre a satisfação do cliente, anualmente é solicitado uma análise de nosso atendimento
diretamente com o cliente. Indicando a qualidade nos nossos serviços, temos anualmente ultrapassado a
meta de nota 8,8.
2014 2015
9,2
9,3
Me
ta:
Ma
ior/
Igu
al a
8,8
Aumentar a satisfação do cliente externo(operacional)
2014 2015
9,4
9,3
Me
ta:
Ma
ior/
Igu
al a
8,8
Aumentar a satisfação do cliente externo(comercial)
Em busca da melhoria contínua e preocupados com a satisfação de nossos colaboradores, é realizado
anualmente uma pesquisa de satisfação feita por um fornecedor contratado especializado. Todos os anos
temos a grande satisfação em poder sempre melhorar os pontos que são apontados com média abaixo do
desejado para nossa diretoria. Anualmente é possível observar a satisfação dos nossos colaboradores
medida não apenas em nossas metas superadas, mas na nossa equipe.
2014 2015
8,0%
8,78%
Me
ta:
Ma
ior/
Igu
al a
70
,2%
Aumentar a satisfação dos colaboradores internos
2014 2015
99%
97,66%
Me
ta:
95
%
Cumprir a execução do Plano de Manutenção Preventiva de equipamentos classe A
Em busca da melhoria contínua do nosso S.G.I, temos o objetivo de contratar fornecedores que possuam
certificação ISO para contratação de produtos/serviços. Tendo uma média de no mínimo 3 fornecedores por
ano, em 2015 alcançamos a marca de 10, mostrando o compromisso dos nossos colaboradores que fazem
contratação de serviço/produto.
2014 2015
97%
96,91%
Me
ta:
90
%
Cumprir a execução do Plano de Manutenção Preventiva de equipamentos classe B
2014 2015
310
Me
ta:
Ma
ior/
Igu
al a
3
Dar prioridade a fornecedores que possuam certificação ISO
Graças ao empenho e compromisso da equipe da Decal Brasil, não tivemos nenhuma multa aplicada com
órgãos fiscalizadores ambientais e federais, assim como nenhum afastamento de colaboradores por
acidente de trabalho nos dois anos seguidos que fazem referência a esse relatório.
O nosso processo de identificação das partes interessadas se dá através de análises realizadas priorizando
quem temos obrigações legais, quem poderia ser afetado pelas atividades ou decisões da organização,
quem poderia afetar a capacidade da organização, fornecedores, clientes, bancos, colaboradores e demais
partes interessadas conforme listadas abaixo.
- Proprietários
- Público interno
- Sindicatos
- Fornecedores
- Bancos/Instituições financeiras
- Instituições públicas
- Clientes
- Concorrentes
Para garantir o engajamento das partes interessadas listadas acima, convidamos para reuniões, eventos
como o SIPAMA (semana interna de prevenção de acidente e meio ambiente), enviamos e-mails sobre
mudanças ou solicitando sugestões. Visando dar oportunidade para que as opiniões sejam ouvidas e que
se faça uma comunicação de via dupla.
DECAL BRASIL LTDA DEMONSTRAÇÃO DO BALANCO SOCIAL 1 - Base de Cálculo 2.015 2.014 Receita líquida (RL) 56.025 53.921 Resultado operacional (RO) 31.086 27.411 Folha de pagamento bruta (FPB) 3.606 3.180
2 - Indicadores Sociais Internos Valor % sobre %
sobre Valor %
sobre %
sobre [Mil] FPB RL [Mil] FPB RL Alimentação 279 7,73% 0,50% 262 8,25% 0,49% Encargos sociais 1.081 29,99% 1,93% 950 29,88% 1,76% Previdência privada Saúde 536 14,87% 0,96% 468 14,71% 0,87% Segurança e saúde no trabalho 26 0,72% 0,05% 17 0,52% 0,03% Educação Cultura Capacitação e desenvolvimento profissional 87 2,40% 0,15% 81 2,56% 0,15% Creches ou auxílio-creche Participação nos lucros ou resultados 249 6,90% 0,44% 210 6,60% 0,39% Outros 487 13,50% 0,87% 431 13,54% 0,80%
Total – Indicadores sociais internos 2.744 76,12% 4,90% 2.419 76,06% 4,49%
3 - Indicadores Sociais Externos Valor % sobre %
sobre Valor %
sobre %
sobre [Mil] RO RL [Mil] RO RL Educação Cultura Combate à fome e segurança alimentar Outros 65 0,21% 0,12% 62 0,22% 0,11% Total das contribuições para a sociedade 65 0,21% 0,12% 62 0,22% 0,11%
Tributos (excluídos encargos sociais) 5.173 16,64% 9,23% 4.745 17,31% 8,80%
Total – Indicadores sociais externos 5.238 16,85% 9,35% 4.807 17,54% 8,91%
4 - Indicadores Ambientais Valor % sobre %
sobre Valor %
sobre %
sobre [Mil] RO RL [Mil] RO RL Investimentos relacionados com a produção/operação da empresa 400 1,29% 0,71% 597 2,18% 1,11% Investimentos em programas e/ou projetos externos Total dos investimentos em meio ambiente 400 1,29% 0,71% 597 2,18% 1,11%
5 - Indicadores do Corpo Funcional 2.015 2.014 Nº de empregados (as) ao final do período 44 45 Nº de admissões durante o período 8 7 Nº de empregados (as) terceirizados (as) 13 13 Nº de estagiários (as) 3 2 Nº de empregados (as) acima de 45 anos 4 3 Nº de mulheres que trabalham na empresa 8 8 % de cargos de chefia ocupados por mulheres 0 0 Nº de pessoas com deficiência ou necessidades especiais 0 0
Visando conduzir os negócios dentro da perspectiva da Responsabilidade Social, e reconhecendo ainda ser
parceira e corresponsável pelo desenvolvimento social, a Decal Brasil, através de suas ações, firma o
compromisso com a sociedade, seus colaboradores e meio ambiente.
Observando os princípios e as questões pertinentes à responsabilidade social, a Decal Brasil apresenta as
ações que objetivam o desenvolvimento de seus profissionais, o favorecimento a um ambiente saudável, a
concessão de benefícios não inclusos na legislação, mas compreendidos como importantes aos nossos
profissionais, a promoção da saúde, segurança e medicina do trabalho e a preocupação constante com a
sustentabilidade.
A empresa foi certificada na norma NBR 16001 no ano de 2015 e durante este ano tivemos um grande
crescimento. Realizamos ações com a sociedade e nossos colaboradores, fazendo com que todos
pudessem participar ativamente desses momentos. Foram ações para doações de alimentos, brinquedos,
visita a instituições carentes, projeto de horta, entrega de mudas de plantas e diversas campanhas
socioambientais.
Para um bom funcionamento do sistema da gestão da responsabilidade social, firmamos compromissos
éticos, princípios de orientação da conformidade de leis e padrões aplicáveis entre a Decal e seus
fornecedores. Para que assim, cumpram em suas atividades prestadas requisitos da norma 16001,
apresentando nossos princípios e compromissos com a sociedade e meio ambiente.
Priorizamos sempre o compromisso ético com as partes interessadas.
Realizamos anualmente um levantamento da avaliação dos aspectos, impactos da Responsabilidade Social.
A Decal tem em todas as áreas externas e internas, baseadas nessas informações, informativos sobre as
ações a serem seguidas da responsabilidade social, destacando os pontos positivos e negativos. Entre eles
estão, a prática contra a pirataria, fraude, sonegação e também a prática para realizações de ações sociais,
benefícios de colaboradores, desenvolvimento da comunidade ente outros.
Pensando sempre no bom relacionamento com os nossos clientes internos, externos e fornecedores, a
Decal trabalhando com a transparência, informa aos seus clientes e fornecedores a abertura sempre que
necessário para resolução de conflitos e desavenças que venham a existir dentre as partes interessadas.
Nossa equipe de gestão de pessoas tem a habilidade e discrição para tratar quaisquer conflitos e
desavenças que venham a existir, deixamos disponível de forma acessível um formulário para
preenchimento de conflitos e desavenças para que possam ficar registrados e se ter um trabalho afetivo
sobre o problema.
Abordamos de forma objetiva todos os temas da responsabilidade social, não encontrando dificuldade para
tratarmos de pontos específicos.
Pensando em uma melhoria contínua deste relatório apresentado, anualmente, solicitamos a participação
de fornecedores, comunidade e demais partes interessadas envolvidas no processo. Enviamos por e-mail
para apreciação e pontuações que se façam necessárias, assim como reunimos nossos colaboradores para
participação na elaboração.
Diante desta visão, a empresa é certificada na norma NBR 16001 para uma melhoria contínua e
transparência de suas ações.
Focando no crescimento de todos os seus colaboradores e alinhado aos objetivos da Decal, anualmente é
elaborado um plano de treinamento que contempla cursos e formações para o desenvolvimento das
competências técnicas e comportamentais convergentes com as funções desempenhadas.
São formações necessárias, importantes ou indispensáveis às atividades desenvolvidas, relacionadas à
Segurança, Saúde e Meio Ambiente, às responsabilidades legais, aos processos, ao cumprimento de
normas, à apropriação de competências atitudinais e ainda, voltadas à qualidade.
Dentro desta perspectiva, e tendo por objetivo o reconhecimento de todos os colaboradores sobre a
importância da implementação de políticas unificadas e atingimento de metas de forma mais eficiente e
sobre a responsabilidade da organização dentro da sociedade, todos são treinados ainda no Sistema de
Gestão Integrado (SGI), compreendendo os aparelhos de gestão que funcionam de forma independente
dentro deste Sistema maior, sendo o Sistema de Gestão Qualidade, Gestão Ambiental, Responsabilidade
Social e de Segurança.
Esta formação funciona de forma continuada, sempre buscando atualizar e expandir o conhecimento
organizacional e de seus colaboradores.
Além dos já previstos na legislação trabalhista, a empresa fornece outros benefícios pensando no bem-estar
e saúde do colaborador e seus dependentes, entre os quais destacamos: plano de saúde médico e
odontológico, seguro de vida, auxílio educação, alimentação, transporte e programa de participação nos
resultados.
Com o intuito de conhecer a percepção da equipe quanto às políticas e práticas vigentes, a empresa realiza,
anualmente, uma pesquisa que objetiva, por meio do levantamento de opiniões, visões e sentimentos,
identificar o estado de satisfação e comprometimento das pessoas para com a empresa. Com os resultados
obtidos, terá insumos para planejar ações relevantes à manutenção do bom clima organizacional.
Para a Decal, não há importância ou urgência que justifique a execução de qualquer atividade de modo
inseguro. Os resultados nunca podem ser privilegiados em detrimento da segurança. O empenho para
manter um ambiente saudável, seguro e com foco em taxa zero de acidente faz parte do dia a dia das
operações e exige avaliação e monitoramento em tempo integral das condições de trabalho.
A empresa além de possuir certificação nas Normas NBR ISO 9001:2008 (Qualidade), NBR ISO 14001:2004
(Ambiental), na OHSAS 18001:2007(Segurança e saúde no trabalho) é certificada na NBR 16001:2012
(Responsabilidade social), cujas auditorias anuais são realizadas pela Fundação Vanzolini. Conta com a
participação ativa da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, a qual possui dois
representantes do empregador (indicação) e dois representantes dos empregados (eleição). A CIPA realiza
reuniões mensais para discussão de temas relacionados à segurança e meio ambiente, e seus membros
são eleitos e indicados anualmente.
A empresa também realiza anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes e Meio Ambiente–
SIPAMA, com a apresentação de palestras sobre diversos temas, entre eles: DST – doenças sexualmente
transmissíveis, qualidade de vida, direção defensiva, segurança no trabalho, combate a incêndio etc.
A Decal considera fundamental expressar claramente e com convicção seus valores e responsabilidades
em suas relações com o mercado, comunidades locais, administrações públicas, além de todos os
profissionais que trabalham na empresa, bem como todos os outros agentes interessados que reivindicam
um interesse legítimo na Decal.
A Decal Brasil possui diversos projetos desenvolvidos pensando no conceito de sustentabilidade, na qual se
destaca o projeto de Eficiência Energética que tem como objetivo a utilização máxima dos recursos
disponíveis reduzindo o desperdício sem comprometer a eficiência do trabalho.
A Decal Brasil investiu nos últimos três anos aproximadamente R$ 700.000,00 (Setecentos mil reais) em
eficiência energética, reduzindo o consumo de energia em aproximadamente 32% (trinta e dois por cento).
Dentre as ações tomadas destaca-se os seguintes projetos:
- Aquecimento de água com placas solares;
- Substituição dos acionamentos das bombas de transferência;
- Substituição de lâmpadas vapor metálico por lâmpadas LED de menor potência e livre de gás;
e
- Utilização da força da gravidade em processo de transferência de produtos entre tanques evitando
o uso de motores elétricos.
Seguindo estes parâmetros ajudamos a garantir o desenvolvimento sustentável.
Reconhecendo a preservação do meio ambiente como um dos princípios da sustentabilidade, a Decal busca
sempre se antecipar aos impactos que suas atividades possam gerar, desenvolvendo projetos e programas
que eliminem ou reduzam os efeitos sobre o meio ambiente, entre eles destacamos:
a) Contrato permanente com empresa especializada em contenção marítima, através do cerco
preventivo de navios.
b) Sistema de depurador de águas residuais – EDAR, constituindo em separação dos hidrocarbonetos
da água com reaproveitamento dos primeiros e destinação adequada do segundo.
c) Plano de gerenciamento de resíduos sólidos tem como objetivo o acompanhamento dos resíduos
desde a sua geração, classificação, coleta, segregação e armazenamento até o destino final.
Contamos com uma central de resíduos onde todo material é segregado para a devida destinação
final. Sendo referência no porto de Suape
Além das ações sistematizadas anteriormente citadas a Decal promove atividades pontuais, abaixo relacionadas:
Reconhecimento da Mulher, aqui representadas pelas profissionais da Decal Brasil, como participantes ativas no contexto socioeconômico mundial. Nesta data a Decal promoveu um chá da tarde onde pôde presentar cada uma delas.
Março
Comemoração do Dia
Internacional da Mulher
Doações mensais a
três instituições
carentes totalizando o
valor de R$
60.000,00/Ano
A comemoração do Dia do Trabalhador, promovida em maio de 2015, representando mais uma oportunidade de valoração do colaborador Decal e de tornar a empresa mais coesa.
Maio
Comemoração do Dia do
Trabalhador
Homenageando o Mestre Vitalino, artista popular do Nordeste, o Arraiá da Decá, festa de São João, trouxe muito forró, descontração e alegria aos presentes, unificando ainda mais a equipe.
Junho
Comemoração ao dia de
São João
Palestra sobre o cenário econômico atual no Brasil frente a crise que estamos vivendo. Esclarecimentos
sobre os índices de desemprego elevado, recessão da economia, expectativas futuras, corrupção entre
outros debates.
Junho
Palestra sobre o atual
cenário econômico
No mês em que se comemora o dia internacional da Amizade, será realizada novamente as Férias na Decal. Objetivando favorecer a criação de novos vínculos de amizade e fortalecimento dos já existentes, os filhos dos colaboradores se encontrarão num ambiente de descontração e brincadeiras.
Julho
Dia da
amizade/Férias
Decal
Comemoração ao dia do homem, representado por nossos colaboradores. Homens esses de um papel
importante para sociedade. Almoço especial.
Julho
Comemoração Dia
internacional do homem
Alinhado com a proposta da Decal na satisfação dos seus Clientes e sob a perspectiva de uma gestão sustentável.
O projeto Horta Comunitária tem como objetivo aumentar a oferta de alimentos de elevado poder nutritivo e melhorar as condições de vida dos funcionários e terceirizados, por intermédio da implantação de hortas, lavouras e pomares comunitários em espaços disponíveis.
Setembro
Projeto horta
comunitária
Campanha de doação de brinquedos arrecadados entre nossos colaboradores e doados a instituição
Recanto da criança situada na cidade do Cabo do Santo Agostinho. Momento esse que pôde alegrar o dia
de mais de 45 crianças.
Outubro
Campanha de Doação de
Brinquedos
A luta contra o câncer, será um dos temas debatidos dentro da programação do SIPAMA, com o intuito de clarificar sobre a importância da prevenção e tratamento desta doença.
Dezembro
Semana do SIPAMA
No mês em que a ação voluntária é lembrada, a solidariedade terá destaque como sendo o meio para a construção de uma sociedade mais justa e, humana, menos desigual. Neste mês a confraternização da Decal incluirá o tema dentro das atividades que serão desenvolvidas durante a festa.
Dezembro
Comemoração ao Dia do
Voluntário
:
.
JANEIRO/16
Dia da Não
Violência
JANEIRO/16
Campanha Verão
sem Zika
JANEIRO/16
Campanha arrecadação
de leite crianças
carentes
JANEIRO/16
Renovação com
instituições para
doações
MARÇO/16
Comemoração ao Dia
Internacional da Mulher
MARÇO/16
Ação ao Dia Mundial da
Água
FEVEREIRO/16
Comemoração ao
Carnaval
ABRIL/16
Ação ao Dia Mundial da
Saúde
ABRIL/16
Dia Mundial do combate
ao câncer
MAIO/16
Comemoração ao Dia do
Trabalhador
MAIO/16
Ação ao Dia Mundial do
Combate ao Fumo
JUNHO/16
Ação ao Dia Mundial do
Meio Ambiente/Dia da
Ecologia
JUNHO/16
Comemoração ao dia de
São João
JUNHO/16
Campanha de Combate
ao Trabalho Infantil
JULHO/16
Comemoração ao dia
internacional da
amizade/Férias Decal
AGOSTO/16
Campanha do Dia
Nacional do Combate ao
Fumo SETEMBRO/16
Campanha do Dia da
Árvore
SETEMBRO/16
Semana da SIPAMA
OUTUBRO/16
Campanha Outubro Rosa
– Prevenção do combate
ao câncer de mama NOVEMBRO/16
Campanha Novembro
Azul – Prevenção do
combate ao câncer de
próstata
DEZEMBRO/16
Campanha Dia Mundial
de Combate à AIDS DEZEMBRO/16
Ação ao Dia Internacional
do Voluntário
A DECAL BRASIL LTDA , ciente do seu papel social, deixa uma contribuição positiva na sociedade.
Procurando mostrar como está trabalhando na construção de uma Sociedade mais Justa e
Responsável indo além dos compromissos legais.
Agradecemos a todos pelo trabalho em equipe que tornou possível a realização deste relatório.
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