Avaliação de DesempenhoAumentando a produtividade dos colaboradores
Todo bom desempenho começa com objetivos claros” – Ken Blanchard
Fábio [email protected]
Aumento de produtividade
• Avaliação de desempenho é baseada em ações claras e diretas• Os colaboradores entendem se estão ou não na direção correta
O colaborador estará sempre ciente da importância de melhorar cada vez mais...
1Benefícios
2Aumento de produtividade
3Como está o desempenho de
cada um.
Colaborador – o que toda empresa precisa dele...1. Cumprimento de metas2. Cumprimento de horários3. Participação efetiva do colaborador4. Ideias que baixem o custo de produção5. Ótimo relacionamento com toda equipe6. Desempenho e busca por conhecimentos7. Higiene, limpeza e uma boa postura no trabalho8. Cumprimento e entendimento das ações da empresa9. Fim dos comentários desgastantes e desmotivadores
1Benefícios
“Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer.” Dwight Eisenhower
Produtividade é fundamental – o que esperar dela
1. O colaborador vê transparência2. O colaborador se motiva ao ser avaliado3. A empresa mostra claramente o que espera4. O gestor avalia por metas claras e bem definidas5. Aumento de produtividade visto a meta a seguir6. Alvos pessoais e de grupos são mais fácil de atingir7. Satisfação dos colaboradores por terem orientação
2Produtividade do colaborador e
equipe
"A única maneira de manter a vantagem competitiva é assegurar que nossa organização esteja aprendendo mais rapidamente que a concorrência." -- Bob Guns
Desempenho - mostre de forma clara onde quer chegar
1. Revela o desempenho de cada um2. Revela o desempenho de toda equipe3. Revela o desempenho de toda empresa4. Auxilia na entrega de bônus, prêmios e promoções5. A empresa conhece seus melhores desempenhos
3Desempenho
"Há grandes homens que fazem com que todos se sintam pequenos, mas o verdadeiro homem é aquele que faz com que todos se sintam grandes." -- Gilberto Chersterton
AUMENTO DE PRODUTIVIDADE
Os colaboradores e gestores irão colaborar para o mesmo objetivo na empresa: metas definidas para aumento de desempenho.
Para chegar lá, é uma questão de trabalho em equipe e avaliação de desempenho com compromisso.
Para chegar lá, é uma questão de trabalho em equipe e esforço individual:
1. Quais os melhores desempenhos?2. Quais os cargos com problemas críticos?3. Quem receberá o bônus ,PLR ou promoção?
Os colaboradores e gestores irão colaborar para o mesmo objetivo na empresa: metas definidas para aumento de desempenho.
Como está o desempenho individual e da equipe?
Está com dúvidas ?
"Se quisermos alcançar resultados nunca antes alcançados, devemos empregar métodos nunca antes testados." (Francis Bacon)
A avaliação facilita a comunicação
Após a avaliação, as metas e objetivos da empresa serão logo compreendidos por todos!
Melhora na comunicação interna
Resultados
Divulgação de
Resultados
Feedback para
Avaliado
PDI
Avaliação
A empresa melhora sua imagem junto ao
Colaborador e mostra segurança em suas ações.
Recursos Mais Humanos
O RH fica mais humano para os colaboradores
Através da Avaliação de Desempenho, o próprio funcionário encontrará as conclusões sobre o seu trabalho e desempenho e com seu gestor, definir ações para melhoria continua do seu trabalho!
CONHEÇAM A SI MESMODeixe que seus colaboradores
Para uma avaliação para sua empresa, você pode Divulgar Cartazes, enviar por e-mail, usar um sistema e melhorar sua avaliação ainda mais.Deixe Sua empresa mais sofisticada.
É fácil fazer!
Empresa Sofisticada e Preparada
» Seu conhecimento é importante
» Você poderá orientar melhor sua equipe
» Sua empresa será respeitada pelos seus colaboradores!
Veja a Avaliação de Desempenho como sua melhor amiga
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Fábio [email protected]
Veja também:http://www.slideshare.net/FabioVieira4/como-realizar-avaliao-de-desempenho-em-sua-empresa
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