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13/04/2023 Autoconhecimento 1
Autoconhecimento
13/04/2023 Autoconhecimento 2
O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
Os parâmetros do mercado de trabalho estão mudando. Estamos sendo avaliados por novos critérios.
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Já não importa apenas quanto somos inteligentes,
O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
nem nossa formação ou nosso grau de especialização, mas também a maneira como lidamos com nós mesmos e com os outros.
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Este é o critério de avaliação que, cada vez mais, vem sendo utilizado para se decidir:
Notas: ¹ Golleman, Daniel – Inteligência Emocional no Trabalho – Editora Objetiva: 1993
O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
• quem será dispensado ou mantido na empresa, • quem ficará para trás e quem será promovido.¹
• quem será contratado ou quem não será,
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O QUE QUEREM OS EMPREGADORES?
• Capacidade de ouvir e de comunicação oral.
• Adaptabilidade e respostas criativas a reveses e obstáculos.
• Gerenciamento de si mesmo, confiança, motivação para trabalhar rumo a metas, vontade de desenvolver uma carreira própria e orgulho de suas realizações
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O QUE QUEREM OS EMPREGADORES?
• Eficácia em termos interpessoais e de grupo, cooperatividade e capacidade de trabalho em equipe, aptidão para negociar em situações de desacordo.
• Eficácia na organização, vontade de dar sua contribuição, potencial de liderança.
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INTUIÇÃO E PALPITE
A intuição e o palpite revelam nossa capacidade de captar mensagens originadas em nosso depósito interior de memória emocional, nosso reservatório de sabedoria e julgamento.
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Essa capacidade está no âmago da autopercepção, e a autopercepção é a aptidão básica vital das três competências emocionais:
AUTOPERCEPÇÃO
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• Percepção emocional:
AUTOPERCEPÇÃO
O reconhecimento de como nossas emoções afetam nosso desempenho e a capacidade de usar nossos valores para guiar a tomada de decisões.
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• Autoavaliação precisa:
AUTOPERCEPÇÃO
Uma percepção sincera de nossos pontos fortes e limitações pessoais, uma visão clara de aspectos em que precisamos melhorar e a capacidade de aprender com a experiência.
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• Autoconfiança:
AUTOPERCEPÇÃO
A coragem que provém da certeza sobre nossas capacidades, valores e objetivos.
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PERCEPÇÃO EMOCIONAL
• Sabem que emoções estão sentido e porque.As pessoas com essa competência
• Dão-se conta dos elos entre seus sentimentos e o que pensam, fazem e dizem.
• Reconhecem como seus sentimentos afetam seu desempenho.
• Possuem uma percepção orientadora de seus valores e objetivos.
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AUTOAVALIAÇÃO PRECISA
• São conscientes de seus pontos fortes e deficiênciasAs pessoas com essa competência
• São capazes de reflexão, aprendendo com sua experiências
• Mostram-se abertas a comentários francos, novas perspectivas, aprendizado constante e autodesenvolvimento
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As pessoas com essa competência• São capazes de mostrar senso de humor e de ter visão
crítica sobre si mesmas.
AUTOAVALIAÇÃO PRECISA
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As pessoas com essa competência• Apresentam-se de maneira segura: têm presença.
AUTOCONFIANÇA
• São capazes de expressar opiniões impopulares e de se expor por algo que seja certo.
• São decididas, capazes de tomar decisões sensatas a despeito de incertezas e pressões.
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DÚVIDAS?
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