12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
1
MISSO DO INA
Contribuir, atravs da formao, da investigao cientfica e da assessoria tcnica, para a modernizao da Administrao Pblica e para a actualizao dos seus trabalhadores
Formao Pluridisciplinar
Cooperao Internacional
Investigao e Consultoria
OBJECTIVOS DO CURSO
Formar uma nova gerao de tcnicos superiores com potencialidade para o exerccio de funes dirigentes
Desenvolver perfis de competncias mais abrangentes requeridos pela complexidade crescente das funes tcnicas superioresPreparar agentes de mudana para promover modernizao e a inovao do servio pblico a
Possibilitar a continuidade de estudos, nomeadamente de cursos de Mestrados, atravs de protocolos com instituies do ensino superior.
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OBJECTIVOS PEDAGGICOS
Desenvolver competncias, capacidade de mobilizar conhecimentos (saberes), saber aplic-los (saber-fazer) e adoptar atitudes e comportamentos (saber-ser e saber-estar). Promover uma aprendizagem activa e participada, sustentada em leituras prvias dos textos de apoio. Cada sesso iniciada com uma exposio terica, seguida de uma discusso sobre os textos ou tpicos previamente indicados. Promover o trabalho de grupo orientado para a anlise de casos prticos (estudos de caso) e/ou discusso de temas especficos que problematizem assuntos relacionados com a matria.
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PIRMIDE DA APRENDIZAGEM
Taxa mdia de retenoPalestras Leitura Audiovisual Demonstraes Grupos de discusso Praticar fazendo Ensinar os outros
5% 10 % 20 % 30 % 50 % 75 % 80 %
Fonte: Instituto for Applied Behavioural Sciences
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PERCURSO FORMATIVO
Trabalho final + Porteflio individual
Competncias especficas
Competncias bsicas
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1 TRIMESTRE3 de Outubro a 23 de Dezembro
Unidades Curriculares
Horas/aula
Professores
Administrao e boa Governana Direito Administrativo Economia do Sector Pblico Finanas pblicas Estatstica Comunicao pessoal Informtica para utilizadores (4 mdulos) TOTAL
30 20 30 30 20 10 (10) 150
Srgio Silva Lus M. Lucas Pires/Nuno Rolo J. Albano Santos J. Albano Santos Helena Carvalho Cristina Campelo Estudo individual
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2TRIMESTRE02 de Janeiro a 11 de MaioUnidades Curriculares Estratgia, gesto por objectivos e sistemas de avaliao na AP Gesto da informao/reorganizao de processos/administrao electrnica Gesto da qualidade e sistemas da qualidade Unio Europeia Concepo, gesto, avaliao e comunicao de PP: o processo poltico Contabilidade pblica Liderana, pessoas e desenvolvimento organizacional Contratao e negociao social TOTAL Gesto de materiais e da logstica Politicas pblicas econmicas Politicas pblicas sociais Politicas pblicas ambientais TOTAL TOTAL GERAL Horas/au la 40 30 20 20 30 20 30 20 210 20 20 20 20 40 250 Jos Miguel Celestino Soares Augusto Mateus Jos Pereirinha J. Batptista/Antnio G.Henriques/Filomena Lobo Professores Rui Marques/Miguel Rodrigues Henrique ONeill Zulema Lopes Pereira/Ana Sofia Matos Eduardo Lopes Rodrigues Vitor Santos/Zorro Mendes Ana Calado Pinto/Paula Santos Nuno Guedes/Paula Nanita/Ana Barros Joo Proena
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3 TRIMESTRE
14 de Maio a 11 de Junho (Data limite para envio do Portflio: 21 de Maio; TCC: 11 de Junho) Termo oficial do curso: 29 de Junho
Trabalho de concluso de curso (TCC) Portflio individual TOTAL
Tempo estimado 150 Horas 50 Horas 200
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MODELO AVALIAO DO PROCESSO DE ENSINO/APRENDIZAGEM
Prova escrita, obrigatria, de desenvolvimento ou respostas mltiplas (pelo menos, 50% da valorao final) Realizao de trabalhos, individuais ou em grupo Trabalho de concluso de curso (TCC) Construo do porteflio individual
de
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PROVA ESCRITA: CRITRIOS DE AVALIAO
Domnio do contedo tcnico nas questes suscitadas e das fontes de conhecimento complementares
Capacidade de snteseDiferenciao entre o essencial e o acessrio Estrutura lgica da resposta Conciso e preciso da linguagem Esprito crtico
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PROVA ESCRITA: REPETIO/ MELHORIA /REVISO
Ao formando que obtenha, na prova escrita em qualquer U.C., uma classificao inferior a 9,5 valores dada a possibilidade de uma repetio da prova, uma nica vez. O formando pode recorrer melhoria da nota, mas apenas, uma vez no 1 trimestre e duas no 2 trimestre. O formando pode solicitar reviso das notas do 1 e 2 trimestres at, no mximo, uma semana aps divulgao.
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MDULOS DA ECDLMdulos obrigatrios: Mdulo 2 - Utilizao do Computador e Gesto de Ficheiros Mdulo 3 - Processador de Texto Mdulo 4 - Folhas de Clculo Modulo 5 - Bases de Dados Os exames destes 4 mdulos so gratuitos, se no houver aprovao os exames de repetio so pagos pelos formandos, bem como os exames adicionais (15 cada).
As datas dos exames dos mdulos so indicadas no calendrio de aulas. A inscrio no(s) exame(s) do(s) do(s) mdulo(s) feita atravs de formulrio online, disponvel na plataforma e-learning, at 5 dias antes da data prevista. As vagas so preenchidas por ordem de inscrio. A desistncia aos exames apenas ser aceite se for comunicada com, pelo menos, 3 dias antes da data prevista. Caso contrrio caber ao formando assumir o custo do exame.
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PORTFLIO INDIVIDUALConsiste num conjunto de apreciaes, reflexes crticas e contributos, relativos ao processo de ensino/aprendizagem, vivenciado pelos formandos ao longo do curso. Pretende-se que os formandos avaliem os resultados da formao luz de um quadro referencial de competncias que definem o perfil do tcnico superior para o desempenho competente das suas actividades profissionais ( Anexo VI da Portaria n. 1633/07,de 31 de Dezembro) e que apresentem contributos para melhoria dos aspectos que considerem ter ficado aqum das suas expectativas iniciais. Com base no referencial de competncias, o formando deve seleccionar, pelo menos, 5 competncias que considera terem superado as suas expectativas e, pelo menos, 3 que ficaram aqum do esperado. O grau de progresso, supostamente alcanado, deve ser justificado da forma a mais completa e objectiva possvel. Devem, tambm, ser referidas as U.C que mais (ou menos) para ele contriburam, esperando-se, ainda, que sejam apresentadas evidncias que o justifiquem. O porteflio deve ter entre 5 e 10 pginas.
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REFERENCIAL DE COMPETNCIASORIENTAO PARA RESULTADOS: Capacidade para concretizar com eficcia e eficincia os objectivos do servio e as tarefas e que lhe so solicitadas.ORIENTAO PARA O SERVIO PBLICO: Capacidade para integrar no exerccio da sua actividade os valores ticos e deontolgicos do servio pblico e do sector concreto em que se insere, prestando um servio de qualidade orientado para o cidado. PLANEAMENTO E ORGANIZAO: Capacidade para programar, organizar e controlar a sua actividade e projectos variados, definindo objectivos, estabelecendo prazos e determinando prioridades. ANLISE DA INFORMAO E SENTIDO CRTICO: Capacidade para identificar, interpretar e avaliar diferentes tipos de dados e relacion-los de forma lgica e com sentido crtico.
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COORDENAO: Capacidade para coordenar, orientar e dinamizar equipas e grupos de trabalho, com vista ao desenvolvimento de projectos e concretizao dos objectivos. NEGOCIAO E PERSUASO: Capacidade para defender ideias e pontos de vista de forma convincente e estabelecer acordos e consensos, recorrendo a uma argumentao bem estruturada e consistente. REPRESENTAO E COLABORAO INSTITUCIONAL: Capacidade para representar o servio, ou a organizao, em grupos de trabalho, reunies ou eventos, de mbito nacional ou internacional.
TOLERNCIA PRESSO E CONTRARIEDADES: Capacidade para lidar com situaes de presso e com contrariedades de forma adequada e profissional.
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RESPONSABILIDADE E COMPROMISSO COM O SERVIO: Capacidade para compreender e integrar o contributo da sua actividade para o funcionamento do servio, exercendo-a de forma disponvel e diligente.RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade para interagir adequadamente com pessoas com diferentes caractersticas e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada. COMUNICAO: Capacidade para se expressar com clareza e preciso, adaptar a linguagem aos diversos tipos de interlocutores, ser assertivo na exposio e defesa das suas ideias e demonstrar respeito e considerao pelas ideias dos outros. TRABALHO DE EQUIPA E COOPERAO: Capacidade para se integrar em equipas de trabalho de constituio variada e gerar sinergias atravs de participao activa.12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS E EXPERINCIA: Conjunto de saberes, informao tcnica e experincia profissional, essenciais ao adequado desempenho das funes. ADAPTAO E MELHORIA CONTNUA: Capacidade de se ajustar mudana e a novos desafios profissionais e de se empenhar no desenvolvimento e actualizao tcnica.
INICIATIVA E AUTONOMIA: Capacidade de actuar de modo independente e proactivo no seu dia a dia profissional, de tomar iniciativas face a problemas e empenhar-se em solucion-los.INOVAO E QUALIDADE: Capacidade para conceber novas solues para os problemas e solicitaes profissionais e desenvolver novos processos, com valor significativo para o servio. OPTIMIZAO DE RECURSOS: Capacidade para utilizar os recursos e instrumentos de trabalho de forma eficiente e de propor ou implementar medidas de optimizao e reduo de custos de funcionamento.12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
PORTFLIO INDIVIDUAL:AVALIAOAvaliado pelos professores do CEAGP, sendo a distribuio feita aleatoriamente pela direco do curso. Considera os seguintes parmetros: Pertinncia das justificaes apresentadas (40%) Qualidade das evidncias (30%) Consistncia e originalidade das propostas de melhoria (30%). A classificao final observa a seguinte grelha: Nvel excelente: mais de 16 valores Nvel muito bom: de 15 a 16 valores Nvel bom: de 13 a 14 valores Nvel suficiente: menos de 13 valores
Tempo para elaborao:1 semana12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
TRABALHO CONCLUSO DE CURSOIncide sobre tema indicado pelo servio de colocao. A cada trabalho est associado um responsvel, designado pelo servio, que orienta, acompanha e avalia o trabalho. O trabalho deve incluir: resumo e sumrio executivo (em portugus e ingls), introduo, formulao/justificao do problema, metodologia adoptada, fontes de informao utilizadas e resultados alcanados. Pelo menos trs reunies com o servio so necessrias:1no
incio do trabalho, para validar/rever objectivos / metodologia / resultados esperados a meio do trabalho, para uma apreciao crtica (sugestes de alterao ou de complementao) antes da concluso do trabalho para validao final
2
3
No deve exceder 30 pginas (includas a introduo e concluso) 12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
TCC:AVALIAOQualidade tcnica do trabalho (40%):
formulao do problema (20%) rigor e pertinncia (20%)
Metodologia utilizada (40%):
consistncia e originalidade da abordagem (20%) fontes de informao utilizadas diversidade e profundidade (10%) apresentao (10%)
Resultados alcanados (20%) = grau de interesse do trabalho AP
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OBTENO DO DIPLOMA
Nota positiva em todas as Unidades Curriculares Aproveitamento em, pelo menos, 4 Mdulos da ECDL Aprovao no TCC e no porteflio individual Mdia final mnima de 12 valores
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REGRAS DE COLOCAO NOS SERVIOS
A colocao dos formandos, nos postos trabalho feita segundo o grau de prioridade definido pelos rgos ou servios, passando-se para o grau de prioridade seguinte sempre que um formando tenha j sido adstrito a outro servio; Estando um formando no mesmo grau de prioridade em mais de um rgo ou servio, prevalece o rgo ou servio a que o formando, conferiu prioridade superior, de acordo com a lista ordenada das suas preferncias; Conferindo um rgo ou servio igual grau de prioridade a mais do que um formando, prevalece aquele que obteve melhor classificao no procedimento concursal de admisso frequncia do CEAGP. Para a segunda etapa passam os postos de trabalho no preenchidos na primeira e os formandos sem colocao, repetindo-se o procedimento, ou seja : Identificar, na relao de postos no preenchidos, os 6 primeiros postos pretendidos; comunicar as opes at
2 de Outubro (24H):
01-10-2011
COLOCAES 1FASE DE ENTREVISTAS ( 53 formandos colocados)MINISTRIO RGO / SERVIO Observatrio do Trfico de Seres Humanos MAI Servios Sociais da PSP Administrao Regional Hidrogrfica do Centro Administrao Regional Hidrogrfica do Centro Direco Regional de Agricultura e Pescas do Centro Direco-Geral de Veterinria Direco-Geral do Ordenamento do Territrio e Desenvolvimento Urbano Inspeco-Geral de Agricultura e Pescas ME Direco-Geral de Recursos Humanos da Educao Faculdade de Cincias da Universidade de Lisboa Faculdade de Cincias da Universidade de Lisboa Faculdade de Cincias Sociais e Humanas Aco Social Recursos Humanos, Administrativos e Financeiros Recursos Hdricos do Litoral Delegao Regional de Leiria Gabinete Jurdico Administrao e Gesto Gesto e Desenvolvimento Administrao Geral I&D e Inovao Gesto de Projectos Recursos Financeiros e Patrimnio PlaneamentoLisboa Coimbra 1 1 H1 C2
UNIDADE ORGNICA Tratamento Dados
CIDADE Lisboa
N POSTOS 1
CD. G1
COLOCAO
Rui Filipe Mesquita Belchior (1) Maria do Carmo Cruz (2) Luis Miguel Figueiredo Lopes (2)
Coimbra Leiria Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Porto
1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
C1 A2 E1 J1 F1 S1 O2 O1 P1 Q1 T1 T2 R1 B1
Patrcia Alexandra Arajo da Silva (1)Henrique Jos Alves Lopes (5) Ana Sofia Fonseca Silveira (5) Francisco Magalhes Sequeira (1) Maria Joana Cruz Dinis (1) Oana Violeta Cucu (2) Clia Maria Severino Rocha Vieira (3) Fernando Antnio Lopes(6) Marta Susana Oliveira Ferreira (4) Telma Sofia Matos Silva (3) Tiago Filipe Dinis Alves (6) Maria Antnia Martins Simo (4) Paula Alexandra Oliveira Vaz (2) Bruno Cardoso Baa (2) Bruna Patrcia Costa (1)
MAMAOT
Fundao para a Cincia e a Tecnologia, I.P. Gesto e Administrao MEC Gabinete de Estatstica e Planeamento da Educao Gabinete de Estatstica e Planeamento da Educao Instituto de Meteorologia, IP Inspeco-Geral da Educao Oramento e Contas Assessoria Direco Conselho Directivo
Delegao Regional do Norte
24
01-10-2011COLOCAES 1FASE DE ENTREVISTAS (Cont.)
MINISTRIO
RGO / SERVIO
UNIDADE ORGNICA Direco Regional de Lisboa e Vale do Tejo
CIDADE Lisboa
N POSTOS 1
CDI.
COLOCAO
Autoridade para as Condies de Trabalho Autoridade para as Condies de Trabalho Direco-Geral de Energia e Geologia Direco-Geral de Energia e Geologia
SS1 SS2 X1 X2
Helder Filipe Cardoso Paiva (1) Maria Helena Lopes Gomes (5) Jos Carlos da Silva Couto (1) Jos Guilherme ODonnel T. V. Rico (1)
Auditoria e Assuntos JurdicosElectricidade, Combustveis, Renovveis, Assuntos Comunitrios e Ambientais Minas e pedreiras Comunicao ao Consumidor Condies de Trabalho/ Regulamentao Colectiva e Organizaes do Trabalho/ Relaes Profissionais Anlise Econmica e Previso Assuntos Europeus e Relaes Externas
Lisboa
1
Lisboa Lisboa Lisboa
1 1 1
Direco-Geral do ConsumidorMEE Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho Gabinete de Estratgia e Estudos Gabinete de Planeamento Estratgico e Relaes Internacionais Secretaria-Geral Autoridade Metropolitana dos Transportes de Lisboa Autoridade Metropolitana dos Transportes de Lisboa Direco-Geral de Administrao e Emprego Pblico MF Direco-Geral de Proteco Social aos Funcionrios e Agentes da AP - ADSE Direco-Geral do Oramento Direco-Geral da Poltica de Justia Direco-Geral da Poltica de Justia MJ
V1
Rui Manuel Silva Neves (6)Marta Susana Carvalho (3) Ins Maria Froes Correia (2) Ana Sofia Martins (1) Ana Filipa Silva dos Santos (1) Joana Ins Barreto (4) Bruno Miguel Correia Lopes (1) Carina Andreia do Nascimento Monteiro (5)
Lisboa
2
VV1
Lisboa Lisboa
1 1
Z1 NN1 AA1 MM2 MM1
Apoio Jurdico e Contencioso
LisboaLisboa
11 1 1 2 1 1 1 1 1 1
Planeamento, Coordenao e Inovao Gesto Oramental e Patrimonial Auditoria e Planeamento Unidades Orgnicas Centrais Planeamento Estratgico Cooperao Internacional
Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa
Y1W1 BB1 CC1 CC2 EE1 FF1
Masa Sofia Bastos (1)Andreia Sofia Henriques Magalhes (3) Catarina Alexandra Yanez (1) Maria Teresa Gil Antunes (3) Patrcia Alexandra de Almeida e Silva (2) Ana Catarina Louo Sequeira (2) Marisa Batista Almeida (1)
Instituto de Gesto Financeira e de InfraGabinete de Oramento Estruturas da Justia, IP Instituto dos Registos e do Notariado, IPApoio Jurdico aos Recursos Humanos
Instituto Nacional de Medicina Legal, IP Aprovisionamento Delegao Sul
GG1
Rita Martins da Silva (1)
25
01-10-2011
COLOCAES 1FASE DE ENTREVISTAS (Cont.)MINISTRIO RGO / SERVIO UNIDADE ORGNICACIDADE Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa
N POSTOS 1 1 1 1 1 1 1
CD. HH1 II1 JJ1 QQ1 QQ2 RR1 TT1
COLOCAO Vtor Hugo Miranda Faria (1) Silvia do Carmo Carrilho (4) Rita Santos Cheta Silva (1) Joana Nunes Velosa (5) Rita Jos Oliveira (1) Maria Margarida Pires da Silva (2) Maria Isabel Landeiro B. P.Henriques (3)
Inspeco-Geral Diplomtica e Consular Assessoria Jurdica MNE Instituto Cames, IP Instituto Portugus de Apoio ao Desenvolvimento Instituto Nacional de Sade Dr. Ricardo Jorge, IP Instituto Nacional de Sade Dr. Ricardo Jorge, IP Secretaria-Geral Casa Pia de Lisboa
Presidncia / Programas e Acordos CulturaisCooperao Geogrfica Promoo da Sade e Doenas Crnicas Gabinete de Formao Informao e Documentao Auditoria Negociao e Coordenao da Aplicao dos Instrumentos Internacionais
MS
Direco-Geral da Segurana Social MSSS
Lisboa
1
UU1
Ana Cristina de Sousa Josu (4)
Instituto Segurana Social, IP
Servios Centrais / Lisboa / CNP / CNPRP
Lisboa
5
ZZ1
Patrcia Benito Vaz Pereira (1) Ana Cristina Rodrigues Monteiro (2) Pedro Antnio Maia Oliveira (1) Amlcar Dias Vieira Martins (1) Marieta Fernanda Salgado Fernandes (1) Rita Isabel Casa Branca (1) Joo Eduardo Martins Nunes (3)
Instituto Segurana Social, IP PCM Gabinete de Planeamento, Estratgia, Avaliao e Relaes Internacionais
Centro Distrital de Setbal Relaes Internacionais
Setbal
1 1
ZZ2 N1
Lisboa
26
RELAO DE POSTOS DISPONVEIS (2 FASE DE ENTREVISTAS)
01-10-2011
MINISTRIO - RGO / SERVIO
UNIDADE ORGNICA
CIDADE
N POSTOS
CDIGO
MAMAOT / Direco Regional de Agricultura e Pescas do Centro
Gesto Financeira e Patrimonial
Castelo Branco 1
1
A1
TOTAL NORTE Estudos, Recursos Humanos e Administrao Geral
MS / Administrao Regional de Sade do Centro, IP
Coimbra
1
D1
TOTAL CENTRO
1
ME / Secretaria-Geral
Centro de Aprovisionamento Integrado
Lisboa
1
U1
MF / Direco-Geral de Proteco Social aos Funcionrios e Agentes da AP - ADSE
Auditoria e Planeamento
Lisboa
1
W1
MEE/ Laboratrio Nacional de Engenharia Civil
Recursos Financeiros e Patrimoniais
Lisboa
1
OO1
MEE / Secretaria-Geral
Recursos Financeiros
Lisboa
1
PP1
TOTAL LISBOA E VALE DO TEJO
4
MS / Administrao Regional de Sade do Alentejo, IP
Gabinete Jurdico
vora
1
YY1
TOTAL ALENTEJO
1
MEE / Direco Regional de Economia - Algarve
Indstria e Recursos Geolgicos
Faro
1
WW1
TOTAL ALGARVE TOTAL GERAL
1 8
27
GRAU DE MESTREAno complementar de formao nas universidades que celebraram protocolo de cooperao (ISCTE, ISCSP, ISEG, Universidade Autnoma de Lisboa, Universidade de Aveiro, Universidade do Minho, Faculdade de Direito, Coimbra).
As candidaturas a ser directamente apresentadas pelos diplomados junto s universidades signatrias.
Os requisitos de admisso, durao, organizao do ensino, condies de apresentao da dissertao de Mestrado e montante dos encargos, so estabelecidos pelas Universidades .
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APOIO AOS FORMANDOS
O INA poder estabelecer protocolos com rgos/servios para concesso de bolsas de estudo (valor da bolsa: 5.000) Aos formandos residentes fora da regio de LVT que faam prova de contrato de arrendamento, ser aplicada uma reduo de 30% do valor da propina ( 2 prestao) Concelhos abrangidos pela Regio de Lisboa e Vale do Tejo: Abrantes, Chamusca, Palmela, Alcanena, Constncia, Peniche, Alcobaa, Coruche, Rio Maior, Alcochete, Entroncamento, Salvaterra de Magos, Alenquer, Ferreira do Zzere, Santarm, Almada, Goleg, Sardoal, Almeirim, Lisboa, Seixal, Alpiara, Loures, Sesimbra, Amadora, Lourinh, Setbal, Arruda dos Vinhos, Mao, Sintra, Azambuja, Mafra, Sobral de Monte Agrao, Barreiro, Moita, Tomar, Benavente, Montijo, Torres Novas, Bombarral, Nazar, Torres Vedras, Cadaval, bidos, Vila Franca de Xira, Caldas da Rainha, Odivelas, Vila Nova da Barquinha, Cartaxo, Oeiras, Cascais, Ourm.
12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
OBJECTIVOS DO INQURITO JULHO DE 20101. Conhecer o que pensam os diplomados sobre trabalho que executam, situar as suas trajectrias profissionais e de continuidade dos estudos, especificamente a nvel de Mestrado 2. Saber qual a avaliao dos empregadores quanto ao desempenho profissional destes tcnicos superiores 3. Aferir o grau de adequao da formao que o CEAGP propicia relativamente s funes que estes tcnicos executam Universo: 492 Diplomados (1 9 edies) Taxa de resposta: 50%
Universo: 292 Empregadores Taxa de resposta: 42%
INQURITO AOS DIPLOMADOS PELO CEAGP
30
GRAU DE SATISFAO COM AS FUNES EXERCIDAS60% 50%
40%30% 20% 10% 0%
45%
48%
6%Alto Mdio Baixo
PARTICIPAO EM PROJECTOS DE MUDANA/INOVAO
42% 58%
No Sim
INQURITO AOS DIPLOMADOS PELO CEAGP
31
EVOLUO PROFISSIONALMudana de posio remuneratria Permanncia como tcnico superior devido a avaliao igual ou superior a Muito Bom mas no houve alterao de posio remuneratria Permanncia como tcnico superior devido a Insuficincia na avaliao Permanncia como tcnico superior devido a ausncia de avaliao de desempenho Mobilidade inter-carreiras
37% 22%
11%9% 8% 6% 2% 18%0% 10% 20% 30% 40%
Cargo de direco intermdia
Cargo de direco superior
Outra.
INQURITO AOS DIPLOMADOS PELO CEAGP
32
CONTINUIDADE DOS ESTUDOS (Mestrados)40%
35%30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
38% 27% 21%
13%
Tenho um mestrado
Estou em processo de obteno
Tenho a inteno de obter
No pretendo obter
INQURITO AOS DIPLOMADOS PELO CEAGP33
APRECIAO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL ( na ptica dos dirigentes)14%21% 43% 45% 39% 29% 4% 5%0% 10% 20% 30% 40% 50%
Excelente
Muito Bom
Bom
Razovel
Durante todo o perodo de colaborao No ltimo Ano
INQURITO AOS SUPERIORES HIERRQUICOS34
FACTORES DETERMINANTES PARA O BOM DESEMPENHO DE UM TCNICO SUPERIOREmpregadoresOrientao para ResultadosDomnio das questes tcnicas Motivao Aprendizagem permanente Saber comunicar Esprito empreendedor e pr-activo Domnio das novas tecnologias de informao Criatividade e inovao Adaptao a diferentes contextos de trabalho Interpretao da viso estratgica da Organizao Saber liderar equipas de forma mobilizadora Saber negociar Qualidade do atendimento aos utentes
Diplomados96% 87% 84% 82% 77% 48% 39% 42% 32% 46% 71% 74% 61% 69%
71%68% 68% 68% 53% 27% 22% 18% 4% 3%
25%19% 21% 19%
Outras
35
REAS DE CONHECIMENTO MAIS RELEVANTES PARA O DESEMPENHO DE FUNES TCNICAS SUPERIORES EmpregadoresInformtica Comunicao pessoal Estratgia e sistemas de avaliao Gesto de projectos Gesto da Informao electrnica Liderana, pessoas e DO AP e Boa governana Gesto de qualidade Estatstica Direito Administrativo Reforma do Estado e da AP Contabilidade pblica Unio Europeia Polticas pblicas ambientais Finanas pblicas Economia do Sector Pblico Polticas pblicas sociais Polticas pblicas econmicas Contratao e negociao social Outras
Diplomados70% 70% 63% 56% 35% 34% 36% 29% 33% 35% 43%
53% 44% 38%
37%31% 31% 23%
20%26% 48% 19% 22% 19% 15% 23% 15% 13% 13% 13% 16%
20%19% 18% 15% 15% 13% 12% 8% 12%
36
COMO MELHORAR A FORMAONA PTICA DOS EMPREGADORESReforar as reas de conhecimento de:
NA PTICA DOS TCNICOS SUPERIORES
Formao mais profissionalizante: melhor articulao teoria/prtica Inovao pedaggica: basear mais o processo de ensino/aprendizagem nos casos de estudo, na elaborao de projectos, no trabalho de grupo... Desenvolvimento de competncias relacionais e de comunicao: liderana, inovao, criatividade, capacidade empreendedora, negociao,
Prospectiva e cenarizao Auditoria e Sistemas de Controle Inovao e Qualidade
Desenvolver competncias relacionais e de comunicao:
Criatividade, iniciativa, trabalho colaborativo,
liderana,
37
RESPOSTAS AO INA
1. Inovao pedaggica: potenciar a utilizao de casos de estudo como ferramenta de ensino/aprendizagem: Constituir uma Biblioteca de casos de estudo sobre a AP Capacitar os professores: curso sobre A utilizao dos casos de estudo como ferramenta pedaggica.
2.Actualizao de conhecimentos e desenvolvimento de competncias: formao baseada em workshops para os diplomados pelo CEAGP.
INQURITO AOS DIPLOMADOS PELO CEAGP E SUPERIORES HIERRQUICOS
AVALIAO DA 11 EDIO do CEAGPAvaliao Global da Formao Articulao de Temas Qualidade da Formao Relevncia da Matria 3,5 3,8 3,8 3,2 3,3 3,4 3,5 3,6 3,7 3,8 3,9 3,8
AVALIAO DOS FORMADORESAvaliao Global do Formador 3,8
Documentos de Apoio
3,7
Pedagogia
3,7
ConhecimentosFonte: Questionrios de Avaliao 11 Edio do CEAGP
4,1 3,4 3,6 3,8 4 4,2 39
01-10-2011
PERFIL DOS FORMANDOS (12 EDIO)
Distribuio por Faixa Etria6% 32% 29%
33%
35
12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
PERFIL DOS FORMANDOS (12 EDIO)
Distribuio por Sexo
33% Feminino 67% Masculino
12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
PERFIL DOS FORMANDOS (12 EDIO)
Distribuio por Tipo de Relao Jurdica de Emprego
14%
86%
C/ Contrato em FB S/ Contrato
12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
PERFIL DOS FORMANDOS
Distribuio por Regio1% 9% 17%
73%
Norte Centro Lisboa e Vale do Tejo Madeira
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PERFIL DOS FORMANDOS (12 EDIO)
Distribuio por rea Cintifica de Licenciatura14% 39% 23%
24%
Economia/Gesto Cincias Jurdicas Engenharias e Tecnologias Outras
12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
PERFIL DOS FORMANDOS (12 EDIO)Distribuio por Estgio PEPAC
14%
86%
C/ Estgio PEPAC
S/ Estgio PEPAC
12 Edio do Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP)
SERVIOS QUE RENUNCIARAM AO RECRUTAMENTOORGANISMOS QUE RENUNCIARAM S VAGAS - 12 EDIOMINISTRIO - RGO / SERVIO MAMAOT / Secretaria-Geral PCM / Direco Regional de Cultura de Lisboa e Vale Tejo UNIDADE ORGNICA Gesto Financeira e Patrimonial/ /Diviso de Aprovisionamento e Patrimnio Administrativo-financeira Planeamento, Gesto e Acompanhamento MEE / Laboratrio Nacional de Energia e Geologia Gesto de Patrimnio, Aprovisionamento e Contratao Aprovisionamento e Patrimnio CIDADE Lisboa Lisboa Lisboa Lisboa N POSTOS 1 1 1 1 CDIGO
L1 M1 K1 K2 DD1 KK1 I1
MJ/Direco Geral dos Servios Prisionais PCM / Inspeco-Geral de Administrao Local MAMAOT / Administrao Regional Hidrogrfica do Tejo, I.P.
Lisboa
2
Administrao e Sistemas de Informao
Lisboa
1
Administrao e RH
Lisboa
1 8
TOTAL LISBOA E VALE DO TEJO
46
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