www.ibs.ru
Тема 2«Трудовое законодательство икадровое делопроизводство»
1
Содержание
1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
2. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ КАДРОВОГОДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
2
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
3
Цели и задачи трудового законодательства
● установление государственных гарантий трудовых прав и свободграждан
● создание благоприятных условий труда
● защита прав и интересов работников и работодателей (см. ст. 1 ТК РФ)
ЦЕЛИ
● создание необходимых правовых условий для достиженияоптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,
● интересов государства,
● правовое регулирование трудовых отношений (см. ст. 1 ТК РФ).
ЗАДАЧИ
4
Источники трудового права
Конституция РФ
Соглашения и коллективные договоры
Локальные акты организации
Нормативные правовые акты органовместного самоуправления
Законы и подзаконные акты субъектов РФ
Международно-правовые акты о труде
Федеральные законы
Постановления Конституционного иВерховного Суда РФ
5
Трудовой кодекс РФ (с 1 февраля 2002 г. в силе)
ИНСТИТУТЫ ОБЩЕЙ И ОСОБЕННОЙ ЧАСТЕЙ ОТРАСЛИТРУДОВОГО ПРАВА:
● Основные начала трудовогозаконодательства
● Трудовые отношения
● Социальное партнерство, коллективные договоры исоглашения
ИНСТИТУТЫ ОБЩЕЙ ЧАСТИ
● Занятость и трудоустройство
● Трудовой договор
● Рабочее время
● Время отдыха
● Оплата и нормирование труда
● Гарантии и компенсации
● Трудовой распорядок, дисциплина труда
● Профессиональная подготовка, переподготовка иповышение квалификации работников
● Охрана труда
● Другое
ИНСТИТУТЫ ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ
6
ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕКАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
7
Определение кадрового делопроизводства
Деятельность, охватывающая составление кадровых документов иорганизацию работы с ними (см. http://www.rhr.ru ).
Согласно действующему законодательству работодатель обязан вестикадровое делопроизводство на каждого работающего сотрудника иосуществлять грамотное оформление, учет, и хранение кадровыхдокументов до 75 лет
КАДРОВОЕДЕЛОПРОИЗ-ВОДСТВО
Социально-экономическая категория, обозначающая постоянный(штатный) состав работников, т.е. трудоспособных граждан, состоящихв трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными и т.д. предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями.
Используется для характеристики конкретного работающего персоналапредприятия, отрасли, сферы экономики в целом, определении егомобильности, формирования и изменения профессионального иквалификационного состава (см. http://www.rhr.ru).
КАДРЫ
НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ
8
Определение кадровой службы
Самостоятельное структурноеподразделение компании, находящееся вподчинении руководителя компании или егозаместителя, и выполняющее следующиеосновные задачи:
КАДРОВАЯСЛУЖБА(ОТДЕЛКАДРОВ)
● проведение работ по обеспечениюподбора, расстановки и использованияработников
● создание кадрового резерва
● организация системы учета кадров
9
Функции кадровой службы
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
● разработка планов комплектования кадров (цель: провести правильное разделение кадров по меревозрастания их полномочий и прав)
● оформление приема на работу, перевода на другую работу и увольнения (цель: полный контроль затрудовыми процессами компании)
● учет личного состава компании
● хранение, заполнение трудовых книжек и ведение документации по делопроизводству
● контроль за исполнением руководителями компании приказов и распоряжений
● анализ состава и деловых качеств работников (цель: рациональное использование возможностейработников)
● создание условий для повышения образовательного и квалификационного уровня специалистов(цель: повышение уровня знаний работников)
● подготовка предложений по улучшению расстановки и использования рабочих мест (цель: рациональное распределение работников по рабочим местам)
● подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии
● подготовка материалов и сведений для представления к наградам и премиям тем работникам, которые особо выделились в трудовой деятельности и внесли определенный вклад на рабочем месте
● организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудовогораспорядка
● ведение отчетности по кадровым вопросам, возникающим в процессе трудовой деятельности
10
Структура кадровой службы - 1
● прием граждан на работу
● выявление трудовых возможностей граждан, устраивающихся на работу
● сопоставление их трудовых качеств с предстоящейзанимаемой должностью
ОТДЕЛ ПРИЕМА
● учет уволенных работников (уволенных пособственному желанию, уволенных за нарушениевнутреннего трудового распорядка, уволенных занесоответствие занимаемой должности)
● учет уволенных работников и количествоосвободившихся мест на конкретной должности
ОТДЕЛ УВОЛЬНЕНИЯ
11
Структура кадровой службы - 1
● учет личного состава в компании
● хранение и заполнение трудовых книжек работников
● ведет документацию по делопроизводству
● контролирует исполнение руководителями компанииприказов и распоряжений
● изучает движение кадров
● готовит и систематизирует материалы аттестации
● готовит материалы для представления к награде ипремии
ОТДЕЛ УЧЕТА
● консультации работников по возникшим у нихвопросам в процессе их трудовой деятельности
● разрешение возникших конфликтов и споров
ОТДЕЛ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
www.ibs.ru
Спасибо за внимание!
ООО «Информационные БизнесСистемы»
Россия, 127434, Москва
Дмитровское шоссе, д. 9б
Тел. (495) 967-8080 \ Факс (495) 967-8081
e-mail: [email protected]
Top Related