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Empregabilidade: os Desafios de Conquistar e Manter uma
Posição no Mercado de Trabalho
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O que eu gostaria de compartilhar
Situando-se– Onde estamos e alguns conceitos importantes.
Emprego e Empregabilidade– Quero um Emprego.
Competências– Tenho um Emprego ! E agora ?
Empreender ou Intra-empreender ?– Ter um Emprego ou um Negócio ?
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Situando-se
Pesquisa no Grupo Universitário:– 44(71) F / 27(71) M– 42(71) respondentes (~60%)– Média de idade: 22 anos– Vão concluir seus cursos nos próximos 2 anos– Em média 2 idiomas– 29(42) apontaram ocupação em empresas– Em média, 1 ano no emprego
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Situando-se
Pesquisa no Grupo Universitário:– Profissões do Futuro– Competências exigidas atualmente– Dúvidas em relação ao mercado de trabalho– Obter e manter uma posição no mercado de
trabalho– Empregabilidade
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Situando-se
Definição de Emprego:– Substantivo masculino: ato ou efeito de
empregar(-se)– Ocupação em serviço público ou privado;
cargo, função, colocação; trabalho.
Definição de Empregabilidade:– Substantivo feminino: qualidade do que ou de
quem é empregável; possibilidade de ser empregado
Fonte: Dicionário Houassis da Língua Portuguesa
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Situando-se
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Situando-se
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Emprego e Empregabilidade
A empregabilidade está baseada em: – Competências– Conhecimento e – Rede de relacionamentos.
Somos responsáveis por cuidar das três partes com inteligência e intensidade.
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Emprego e Empregabilidade
As empresas buscam um novo tipo de profissional: – O empregável.
O empregável é aquele que se preocupa em acumular e manter atualizadas suas competências, o conhecimento e a rede de relacionamentos.
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Exercício: dê uma nota de 1 (resposta negativa) a 10 (resposta positiva) às seguintes questões:
1. Você acha que vai ter sucesso no mercado de trabalho ?
2. Você conhece bem o mercado de trabalho e como ele funciona ?
3. Você tem conhecimento sobre a empresa ou o setor que gostaria de trabalhar ?
4. Você se considera suficientemente preparado para a “caçada” a uma vaga ?
5. Você já passou por um processo seletivo ? Se sim, acha que teve uma experiência positiva ?
Emprego e Empregabilidade
Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade
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Exercício: dê uma nota de 1 (resposta negativa) a 10 (resposta positiva) às seguintes questões:
6. Você sabe quantos candidatos disputarão as mesmas oportunidades de trabalho ? Como você se sente em relação a eles?
7. Você já elaborou o seu Curriculo ? Acha que ele está atualizado e vai chamar a atenção do potencial empregador ?
8. Você já construiu sua rede de relacionamentos ? Acredita que ela está bem ativa e variada ?
9. Você tem um plano de carreira ? Sabe o que quer fazer e aonde quer chegar profissionalmente ?
10. Você faz investimentos pessoais, além da formação universitária ?
Emprego e Empregabilidade
Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade
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Avaliação dos Resultados do Exercício: após somar os pontos, faça a contagem final:– Menos de 50 pontos: busque algum tipo de ajuda,
informe-se, ganhe conhecimentos, se não, fica para trás !
– Entre 50 e 75 pontos: recicle-se, renove-se, não falta muito para chegar no ponto ideal.
– Mais de 75 pontos: você está de fato preparado para a disputa. Mas não relaxe, nunca !
Emprego e Empregabilidade
Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade
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Emprego e Empregabilidade
Um olhar para as Profissões do Futuro– Tecnologia– Agronegócios e meio ambiente– Qualidade de vida– Educação– Entretenimento
Observação: avalie sempre o mercado, a concorrência. Ter a profissão do futuro não significa ter o emprego no futuro !
Fonte: Reportagem completa (Isto É, Setembro/2007): http://www.terra.com.br/istoe/edicoes/1976/artigo60753-1.htm
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Competências – o que é isso ?
E então, você chegou lá! E agora ?
Árvore das Competências
Habilidades (copa): ações de entrega
Conhecimentos (tronco): informações, procedimentos.
Atitudes (raiz): sustenta a competência. Sinaliza o nível de motivação, comprometimento e interesse.
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Competências – o que é isso ?
Conhecimento– SABER: engloba os saberes
aprendidos na faculdade, nos cursos, nas leituras, no trabalho e na “escola da vida”.
– Ex. conhecer os tipos de nado
Habilidade– SABER FAZER: é a dimensão
prática que desenvolvemos na medida em que emrepgamos o conhecimento adquirido.
– Ex. exercitar-se na piscina, nadando, capacitando-se na habilidade de nadar
Atitude– QUERER FAZER: é a
predisposição pessoal em fazer ou não alguma ação. É o que nos leva a pôr em prática os conhecimentos e habilidades
– Ex. disciplina e persistência em aprender e treinar o nado.
Entrega– FAZER: é executar
efetivamente. Pôr em prática.– Ex. nadar efetivamente
Fonte: As Competências das Pessoas, Cláudio Queiroz, 2008
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Competências em Negócios no Brasil
1. Capacidade de adaptação e flexibilidade (resiliência)
2. Capacidade de trabalhar sob pressão (resiliência)
3. Capacidade empreendedora
4. Capacidade de negociação
5. Comunicação
6. Criatividade e Inovação
7. Cultura da qualidade
8. Gerenciamento de talentos
9. Iniciativa e dinamismo
10. Liderança
11. Motivação e energia
12. Organização
13. Orientação para resultados
14. Planejamento
15. Relacionamento interpessoal
16. Tomada de decisão
17. Trabalho em equipe
18. Visão sistêmica
19. Visão do negócio
20. Pensamento estratégico
Em destaque, as competências mais apreciadas pelos empregadores (Pesquisa da DBM, 2006)
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Valores, Características & Atitudes
Integridade Dinamismo Ética Diversidade Trabalho em equipe Conquista Profissionalismo Exigência Respeito Coesão Humanidade Criatividade Transparência Equilíbrio
Formação sólida Liderança Capacidade intelectual Orientação para o negócio Criatividade e empreendedorismo Iniciativa e energia para o trabalho Visão da empresa como seu negócio
próprio Capacidade de Negociação Abertura a outras culturas e valores Flexibilidade e praticidade Boa comunicação Capacide de influcenciar pessoas Ausência de preconceitos Jovialidade
Fonte: Virando Gente Grande, Sofia do Amaral, 2004
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Sete Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes
1. É proativa
2. Começa o trabalho com
objetivo na mente
3. Faz primeiro as primeiras
coisas
4. Pensa no ganha/ganha
5. Busca primeiro entender e
depois ser entendida
6. Procura a sinergia
7. “Afina o instrumento”
...e das Ineficazes
1. É reativa (põe a culpa nos
outros)
2. Trabalha sem objetivo claro na
mente
3. Faz primeiro as coisas urgentes
4. Pensa no ganha/perde
5. Busca primeiro ser entendida
6. Se não pode ganhar, faz
concessões
7. Teme mudanças e não se
esforça em melhorar
Fonte: Stephen Covey. Sete Habitos de Pessoas Altamente Eficazes
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Empreender ou Intra-Empreender
Ter um emprego, ou ser “dono do próprio nariz” ?
– “Por mais diplomas que alguém possa acumular, continuará sendo a
combinação de teoria e prática que vai garantir os melhores empregos”
– “Uma tendência que vem crescendo nos últimos anos, a dos prestadores de
serviços autônomos, provavelmente será a tônica das empresas em 2018.
Para cada funcionário contratado pela CLT, existirão dois ou três PJ.”
– “Para quem está se preparando para uma carreira no século XXI, a primeira
coisa a ter em conta é que “um emprego” não será mais a primeira opção.
Será exceção”
Fonte: Max Gehringer: Prepare-se para 2018 / Clássicos do Mundo Corporativo
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Rede de Relacionamentos (networking)
Definição: é o conjunto de pessoas que você conhece 10 dicas:
1. Encare como um negócio2. Invista em seu capital social3. Reúna seus contatos4. Tenha foco5. Registre e Classifique seus contatos6. Converse com seus contatos7. Troque cartões no final da conversa8. Anote dados sobre a outra pessoa9. Mantenha seus contatos10.Utilize a Internet (Linkedin.com; Plaxo.com)
Fonte: Juliana Ricci, www.empregos.com.br
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A Gestão da Carreira em 6 etapas
Primeira Etapa: Auto Análise Segunda Etapa: Oportunidades e Ameaças Terceira Etapa: Objetivos e Metas Quarta Etapa: Construindo as Estratégias Quinta Etapa: Implementando as Estratégias Sexta Etapa: Controle
Fonte: As Competências das Pessoas, Cláudio Queiroz, 2008
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Para encerrar:
A empregabilidade está baseada em: – Competências, – Conhecimento e – Rede de relacionamentos.
Somos responsáveis por cuidar das três partes com inteligência e intensidade.
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Perguntas
Quais são as consequências da crise no mercado de trabalho e no mundo ?
Como sair das grandes metrópoles para ser bem sucedido em cidades menores ?
Como adequar a vaga e como se manter atualizado? Como transmitir confiança? Como manter vida/projetos paralelos pessoais distantes do trabalho ?
Como atingir os principais objetivos / qual caminho a trilhar? Como tornar-se diferenciado em relação aos outros profissionais ?
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...e mais perguntas
Como deve ser a convivência dentro de uma empresa ?
Como manter uma posição no mercado? Quais são as faixas salariais ?
Como mostrar que você (jovem) pode superar as expectativas da empresa ?
O que é mais valorizado: o acadêmico ou a experiência profissional ?
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