Youth to Business Curitiba - Relatório final - 2012.2

COMO A GERAÇÃO Y PODE SE PREPARAR HOJE PARA O

AMANHÃ?

RELATÓRIO

REALIZAÇÃO

Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC

AIESEC E Y2B

A AIESEC, maior organização estudantil do mundo, presente em 113 países e territórios, proporciona o desenvolvimento do potencial de liderança com uma plataforma integrada de trabalho prático na organização e de intercâmbio.

O Youth to Business é uma estratégia global da AIESEC para ativar a liderança responsável e empreendedora de nossos jovens, colocando eles frente a frente de empresas referência no mercado e de grandes líderes, numa discussão com temas como Responsabilidade Corporativa, Inovação, Mercado de Trabalho e Liderança. A segunda edição local do Youth to Business aconteceu no dia 10 de Novembro, às 13h30 e encerrando-se às 19h. Sob o tema “Como a geração Y pode se prepara hoje para o amanhã”, tivemos uma tarde com painel, palestras e workshops, conectando jovens universitários e recém-formados e representantes de empresas.


PARCEIROS

PATROCINADORES


CONTEÚDO

APOIO

PARCEIROS


PÚBLICO

Tivemos uma pesquisa de perfil e 248 pessoas responderam.

60%

40%

Sexo

Masculino Feminino

4%

48%

37%

12%

3%

17 ou menos

18 a 20

21 a 24

25 a 29

30 ou mais

Idade

48%

10% 4% 5% 8% 4% 2% 2% 17%

Universidade

3%

14%

33%

8%

21%

11%

10%

Artes

Ciências Humanas

Sociais Aplicadas

Comunicação

Engenharia

TI

Outro

Área

11%

34%

52%

3%

Antes de 2011

Entre 2011 e2013

Entre 2014 e2016

Depois de 2016

Ano de formação

78%

16% 6%

Escolaridade Superiorincompleto

Superiorcompleto

Pós-graduação


AGENDA

A agenda estava bem simples e foi montada de forma que propusesse dinamicidade ao fórum, criando uma abertura entre as empresas e os jovens. Esse objetivo foi considerado um sucesso, porque de fato o público estava altamente participativo e engajado.

No coffee break foi montado um ambiente lúdio, que empresas puderam posicionar stands, criando uma Feira de Talentos, ao mesmo tempo em que tivemos atividades interativas com os participantes, como sorteios, flashmobs e atividades lúdicas.

Início Atividade Duração

13:30 Credenciamento 00:30

14:00 Abertura 00:15

14:15 Palestra do British and american 00:15

14:30 Palestra BR Malls 00:15

14:45 Palestra Disys 00:15

15:15 Painel – Discussão 00:45

16:00 Painel - Perguntas 00:45

16:45 Término do Fórum 00:15

17:00 Coffee Break 00:30

17:30 Rodada de Workshops 00:45

18:15 Open Space 00:30

18:45 Encerramento 00:15


ABERTURA

O Youth to Business começou às 13h30 com o credenciamento. Os participantes que confirmaram sua presença no site pegaram seus crachás e entraram no auditório para o início do evento.

O evento foi aberto pelo diretor de Relações Públicas, Ivan Chagas, explicando mais sobre o objetivo do evento, seguido pelo Presidente da AIESEC em Curitiba, Luis Krüger, apresentando a AIESEC e como nossa plataforma internacional permite que jovens explorem e desenvolvam seu potencial de liderança.


PALESTRAS

O evento seguiu com três palestras de patrocinadores: British and American comentou sobre a importância do inglês na atualidade. BR Malls seguiu comentando sobre a atuação da empresa e de seu rápido crescimento. Por último, a Disys falou a respeito de como a empresa lida com a geração Y e o mercado de TI, convidando os participantes a comparecerem no workshop que eles ministrariam mais tarde no evento.


PAINEL

O painel é um momento em que convidados, representantes de grandes empresas se reúnem ao palco para comentar sobre sua experiência e conhecimentos acerca do tema central do evento, moderados por um mediador, que foi o Ricardo Dória, empreendedor e fundador da Aldeia Coworking e d’A Grande Escola. Tivemos a presença Thiago Pimentel Pinto, Supervisor Recursos Humanos para a ArcelorMittal Gonvarri Brasil; Pedro Roberto Oliveira Almeida, diretor Jurídico e de Relações Institucionais da ALL; Maria Helena Milano, coordenação de Talent Management da Electrolux; e do Leonardo de Souza, Gerente de Qualidade da Ambev.


PAINEL

Os convidados discutiram por quase uma hora. Foi comentado a respeito da importância do idioma, sobre comportamentos, sobre pontos positivos e negativos da Geração Y, conflito de gerações e como os profissionais de RH lidam com o impacto dos anseios dessa geração causou

Logo após, foi aberto para pergunta dos público. Exemplos de perguntas feitas:

“Quais mudanças tem sido implementadas para absorver as características dessa geração?”

“O que a gerações anteriores podem aprender com a geração Y?”

“Qual é a principal expectativa das grandes empresas que a geração Y não atende?”

“Como vocês lidam com motivação e reconhecimento destes profissionais mais jovens?”


COFFEE BREAK E AMBIENTE LÚDICO


RODADA DE WORKSHOPS

Tivemos três workshops no evento, que começaram às 17h15.

"Geração Y e Gestão BR Malls"

"Desafios Profissionais e o Mercado"

“Geração Y no mercado de TI:

desafios e possibilidades”


BR MALLS

"Geração Y e Gestão BR Malls"


ESTAÇÃO BUSINESS SCHOOL

"Desafios Profissionais e o Mercado"


DISYS

“Geração Y no mercado de TI:

desafios e possibilidades”


PROMOÇÃO DO EVENTO

A maior estratégia era online. Temos facebook, site do evento e email marketing como os maiores pontos de interação.

/y2b.curitiba Pico de 143.776 pessoas alcançadas.



/y2b.curitiba Dados demográficos.


curitibay2b.akamido.com Estrutura do site: Home – Agenda – Inscrição – Parceiros - Contato Em todas as páginas, tinha um footer com as logos dos parceiros.



FEEDBACKS DO EVENTO

Excelente

30%

Ótimo 35%

Bom 33%

Regular 2%

Avaliação O que devemos continuar fazendo

− Talk show com lideres de empresas de destaque.

− Abertura de um tempo para os participantes tirarem suas

duvidas com os convidados.

− Workshop com as empresas. "Talk-show" com várias

pessoas e diferentes formações (negócios)

− Dinamizar a relação entre jovem-empresa. Comunicação

com empresas.

− Organizar eventos criativos.

O que não devemos continuar fazendo

− Não deixar que a gestão do tempo

prejudique o andamento do evento.

− Deixar grandes intervalos de tempo sem

fazer esses eventos

− Pouco tempo para responder perguntas

− Momento de troca de informações no final

do evento, pois a maioria foi embora

Ideias

− Se for posssivel aumentasse a duração do evento

− Promover atividades ao ar livre.

− Workshops com foco em atividades práticas, dinamicas e

na construçao de resultados e conhecimento, para

divergir de palestras.

− Vagas de estágio. Empresas com vagas

− Mais stands

− Falar sobre os novos cursos universitários, novas

profissoes


PATROCINADORES

INOVAR, é a capacidade de ter uma grande ideia e colocar em pratica, é criar uma metodologia de ensino única, pare que você fale inglês em apenas 12 meses, é oferecer aulas em horários flexíveis que se ajuste a sua rotina, tendo a certeza que com turmas reduzidas você tem muito mais resultado, inovar é te dar a liberdade de você começar seu curso em qualquer dia do ano, fale inglês com quem a 16 anos cumpre o que promete, British and American inglês para quem não tem tempo a perder.


PATROCINADORES

A BRMALLS é a maior empresa integrada de shopping centers da América Latina e a única empresa nacional de shopping centers com presença em todas as cinco regiões do país, atendendo a consumidores de todas as diferentes classes sociais.

Uma empresa com estrutura simples, ágil, flexível e transparente que trabalha em equipe e de forma disciplinada, para consistentemente superar metas desafiadoras e satisfazer expectativas de clientes e sócios. Colocamos paixão nas nossas atividades e buscamos os mais altos padrões de excelência. Somos obstinados em fazer a BRMALLS crescer e prosperar.


PATROCINADORES

Com 18 anos de atuação mundial no setor de Tecnologia da Informação, a DISYS chegou ao Brasil em 2007, atendendo um cliente multinacional na cidade de Curitiba (PR). Desde então, a DISYS foi ampliando sua atuação e adaptando suas linhas de serviços ao mercado brasileiro, sempre com um a visão global. Sua expansão e conquistas de novo clientes no país vieram de forma natural como resultado do bom atendimento e da qualidade dos projetos e profissionais.

Reconhecida internacionalmente por sua qualidade de recursos humanos, a DISYS tem a gestão de pessoas como um processo chave para seus negócios.


PATROCINADORES

Nosso grupo é movido por novos desafios, focados na transparência e no amor ao trabalho de resultados. O Grupo CETEFE é o elo entre as melhores empresas e os maiores talentos do Brasil.Por meio do CETEFE Estágios, nossa parceria com a AIESEC fortalece nossa atuação em âmbito social e em escala internacional. Esta empresa do Grupo não possui intuitos lucrativos e visa o desenvolvimento dos jovens brasileiros e estrangeiros residentes em nosso país. Queremos ser mais que um agente de integração. Nosso objetivo maior é ser parte da inserção profissional e social de estudantes, contribuindo com o desenvolvimento do Brasil.


PATROCINADORES

A Milk Films é uma produtora audiovisual que desenvolve projetos nas áreas de publicidade, cinema, TV, vídeo-aulas, institucionais e eventos. Fundada em março de 2009, na cidade de Curitiba (PR), a produtora atende clientes diversificados, em trabalhos que abrangem produção, roteiro, captação de imagens, edição, finalização, videografismo, motion-design e grafismo em 3D.

Além disso, a Milk Films desenvolve projetos nas áreas de programação para televisão interna, vídeo-motivacional, vídeo-relatório, vídeo-promocional, vídeo-conferência, entre outros formatos desenvolvidos para a área audiovisual.


PATROCINADORES

A TORO Investimentos é uma empresa de agentes autônomos de investimentos autorizada pela CVM (Comissão de Valores Mobiliários) que atua na distribuição e mediação de títulos e valores mobiliários, quotas de fundos de investimento e derivativos. Possuímos contrantes de renome nacional e internacional para oferecer os melhores produtos do mercado financeiro aos nossos clientes.


Fundada em 1975, a AIESEC em Curitiba hoje está sediada na UFPR Campus Botânico, dentro do Centro de Convivências. Atuando entre jovens universitários e recém-graduados, somente no ano de 2012 foram realizados mais de 100 intercâmbios profissionais e 140 posições de liderança.

Agradecemos muito a participação de todos os painelistas e ONGs.

Esperamos vê-los em um evento próximo!

Contato do responsável pelo evento:

Ivan Chagas Pedroso | [email protected] | (41) 9888-0365

Diretor de Relações Públicas

AIESEC em Curitiba Av. Prof. L. Meissner, 632, Centro de Convivência Campus Jardim Botânico - UFPR +55 (41) 3360-4426 [email protected]

mailto:[email protected]


OBRIGADO!

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