UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

Escola de Engenharia

Componente Curricular: Exclusivo de Curso ( ) Núcleo Comum (X) Núcleo Universal ( )

Curso: Engenharia de Produção Núcleo Temático: Administração

Disciplina:

Comportamento Organizacional

Código da Disciplina:

Carga horária: 4

( 4 ) Sala de Aula ( 0 ) Laboratório ( 0 ) EaD

Semestre: 5º

Ementa: Diagnóstico do RH Estratégico. Estudo das Competências Organizacionais e Individuais. Carreiras e Empreendedorismo Corporativo. Subsistemas de Recursos Humanos. Estudo de Cargos, Desempenho e Remuneração. Liderança nas Organizações. Comunicação Empresarial. Satisfação no Trabalho. Estresse no trabalho. Retaliação Organizacional. Comunicação assertiva. Conflitos e Mudança Organizacional.

Bibliografia Complementar:

BITENCOURT, Cláudia (org.). Gestão Contemporânea de Pessoas. Porto Alegre: Bookman, 2003. DEMO, G. Políticas de Gestão de Pessoas: Papel dos Valores Pessoais e da Justiça Organizacional. São Paulo: Atlas, 2010. DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas: Modelo, Processo, Tendências e Perspectivas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2016. FERREIRA, V. C. D. Gestão com Pessoas. 2 ed. São Paulo: FGV, 2008. PEARSON EDUCATION DO BRASIL. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. (disponível em www3.mackenzie.com.br/_bibliotecavirtual/index.prp?tipoBiblio=pearson3flashObg:n).

Bibliografia Complementar: BITENCOURT, C. [et. al]; Gestão Contemporânea de Pessoas – novas práticas, conceitos tradicionais. 2ª ed. Porto Alegre, Bookman, 2010. BAUM, W. M. Compreender o Behaviorismo: ciência, comportamento e cultura. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2006. ROBBINS, S. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. São Paulo: Saraiva, 2002 WOOD Jr, Thomaz; PICARELLI, Vicente. Remuneração Estratégica: a nova vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 2004.