Um novo conceito em Administração Pública para a excelência da Gestão Governamental Sistema...
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Um novo conceito em Administração Pública para a excelência da Gestão Governamental
Sistema Integrado de Gestão de Sistema Integrado de Gestão de Recursos HumanosRecursos Humanos
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Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos◦ Coleta de todos os eventos da vida funcional dos
servidores com controle da legislação◦ Manutenção do histórico funcional◦ Automatismo na geração de eventos (por exemplo,
decorrentes de contagem de tempo, de avaliações de desempenho, etc)
◦ Folha de pagamento calculada sobre os eventos da vida funcional, com o máximo de automatismo
◦ Portais para o cidadão e para o servidor◦ Informações e simulações para o gestor◦ Grande abrangência
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SIGRHSIGRH
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Implementado por um sistema de mercado
ERGON
Desenvolvido pela Implantado em outros estados e municípios Customizado para atender às necessidades
do Estado do Rio de Janeiro
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Unificar o gerenciamento de Recursos Humanos◦ Para todos os órgãos do poder executivo
estadual (administrações direta e indireta)◦ Abrangendo todas as necessidades de gestão,
eliminando a necessidade de múltiplos sistemas Folha de pagamento como sub-produto do
gerenciamento e cadastramento de eventos de RH, eliminando o lançamento de informações exclusivas ou duplicadas
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Controle da legislação na alimentação dos eventos da vida funcional
Automatizar sempre que possível:◦ Todos os cálculos da folha (inclusive retroativos)◦ Eventos decorrentes da contagem de tempo◦ Eventos decorrentes de avaliação de desempenho◦ Controle do quadro de vagas
Manutenção do histórico funcional dos servidores, com período de validade de cada situação
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Legislação mantida no sistema de forma parametrizável◦ Consistência dos eventos alimentados de acordo
com a legislação parametrizada Histórico da legislação mantido no sistema,
com períodos de validade◦ Se um evento é alimentado retroativamente, deve
ser consistido perante toda a legislação aplicável em todo o período que o evento interferir na vida funcional
Parâmetros diferentes para:◦ Regimes jurídicos diferentes◦ Categorias funcionais diferentes◦ Tipos de vinculação diferentes
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Possibilidade de gerenciamento no mesmo sistema de servidores ativos, aposentados, pensionistas especiais, pensionistas previdenciários, estagiários, residências médicas, etc
Folha de pagamento totalmente gerada a partir do registro dos eventos da vida funcional
Automatismo do cálculo de pagamentos retroativos a partir do controle da data de validade dos eventos da vida funcional
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digitação
Folha de pagamento informada
Vantagens, FériasVantagens, FériasPensões, Rescisões, Pensões, Rescisões,
Gratificações/Incorporações, etcGratificações/Incorporações, etc
Erros
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Consistência dos dados realizada na entrada no
sistema
Automatização de todas as tarefas que possam
ser automatizadas
Eliminação de erros
Melhoria do serviço prestado
Informações confiáveis para Gestão de RH
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Registro dos dados de publicação Anotação da fundamentação legal Adaptação à cultura e terminologia dos diversos
órgãos Facilidades para a descentralização tanto da
alimentação quanto da obtenção de informações◦ Segurança por conta da consistência da legislação◦ Segurança quanto ao acesso a funcionalidades◦ Segurança quanto à visibilidade das informações◦ Auditoria de todos os lançamentos
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Desenvolvimento Desenvolvimento do Capital Humanodo Capital Humano
Auditoria Contínua Auditoria Contínua da Folha de da Folha de PagamentoPagamento
Automação de Automação de ProcessosProcessos
Painel do GestorPainel do Gestor
Diminuição da carga de trabalho burocrática Diminuição da carga de trabalho burocrática
Instrumentos para avaliação de desempenhoInstrumentos para avaliação de desempenho Instrumentos para gestão de capacitaçãoInstrumentos para gestão de capacitação Instrumentos para gestão de competênciasInstrumentos para gestão de competências
Eliminação de despesas decorrentes de erroEliminação de despesas decorrentes de erroConfiabilidadeConfiabilidade
Indicadores gerenciais em tempo real, permitindo o Indicadores gerenciais em tempo real, permitindo o planejamento das políticas de gestão de RHplanejamento das políticas de gestão de RH
Portais do Cidadão, Portais do Cidadão, do Servidor e do do Servidor e do
GestorGestor
Transparência da gestãoTransparência da gestão Democratização das informaçõesDemocratização das informações
Gestão da vida Gestão da vida funcional dos funcional dos
servidoresservidores
Confiabilidade das informações Confiabilidade das informações Legalidade Legalidade Agilidade InstitucionalAgilidade Institucional
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Número de identificação acompanha o servidor até o fim de sua vida funcional
Permite o controle de unicidade por CPF e/ou outras características
Dados de Dependentes e Pensionistas são vinculados ao Número de Identificação do servidor
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Contagem de tempo leva em consideração todo o histórico funcional do servidor
Contagem de tempo de todas as regras de Aposentadoria com previsão de data e condições para concessão
Contagem de tempo para progressões por antiguidade, incorporações, etc
Possibilidade de Geração dos direitos de forma automática
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Controle de Quadros de Vagas◦ Permite controlar as vagas por quantidade ou de
forma unitária◦ Distribuição das vagas para qualquer nível
hierárquico◦ Controle do histórico das vagas (criação,
transformações, transferências e extinção)◦ Controle do histórico da ocupação das vagas
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Avaliação de Desempenho◦ Identificação dos servidores que devem ser avaliados
e que não devem◦ Registro de todo o processo de avaliação com
questionários parametrizados◦ Geração de progressões tendo como um dos insumos a
avaliação◦ Possibilidade de simulação da folha com resultados
prévios da avaliação◦ Possibilidade de atualização automática do histórico
funcional com os resultados da avaliação
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Perícias Médicas, Saúde do Servidor e Segurança◦ Prontuário único do servidor◦ Agendamento de consultas / perícias◦ Licenças, readaptações e aposentadorias concedidas
pelo médico com atualização automática da vida funcional do servidor
◦ Avaliações ambientais◦ Registro e controle de acidentes de trabalho◦ Equipamentos de proteção
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Concursos e Nomeações em Lote◦ Registro de todas as informações do concurso◦ Registro e controle de localidades, para quais
cargos e quantidade de vagas para cada um dos concursos
◦ Permite a carga de dados dos classificados a partir da empresa realizadora do concurso
◦ Permite a nomeação de forma individual ou coletiva dos classificados com emissão de atos
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Portais:◦ Cidadão◦ Servidor◦ Gestor
Consultas Gerenciais para diversos níveis da Administração
Emissão de relatórios pelas próprias unidades
Exportação de dados para planilhas
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SIGRHSIGRH em produçãoem produção
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