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UM HOMEM ABENÇOADOConheça a história de Markenson Marques: piloto de kart, pai e fundador da Cargolift

PÁG 10

Expansão e inovaçãoComo prosperar em tempos turbulentos?

PÁG 16

da matriz para o mundo matrixPense 2029.

Especial 23 anos

2 Nós confi amos em Deus. 3Nós confi amos em Deus.

ExpedienteMissão, visões e valores

CargoNews é uma publicação semestralda Cargolift

Coordenação:Renata Anile Santos

Jornalista Responsável:Laura Fagundes Ramalho DRT/RS 11018

Textos: Lu Belin, Camila Carbornar

Contato:[email protected](41) 3029-1912

Projeto Gráfi co e Diagramação:Inundaweb

Rua Arthur Martins Franco, 880 - Cidade IndustrialCuritiba, Paraná – Brasil

Tel: +55 (41) 2106.0700

www.cargolift.com.br

Carta ao Leitor

No dia 1º de agosto, comemoramos 23 anos desde que foi emitido nosso 1º CTRC, atual CTe. Minha esposa Claudia foi quem ajudou

a limpar a salinha no Posto Palmiro que era nosso “Head Offi ce” e datilografou a primeira fatura para o cliente VOLVO. O Paulo Aguiar

foi o primeiro motorista que junto com sua esposa Emely me ajudaram a personalizar o primeiro caminhão que eu mesmo pintei as

faixas; um Volvo N10 6x2 ano 1987 placas ACL-4335. A empresa já nasceu com DNA de SUPERAR EXPECTATIVAS. Hoje, além do

Instituto Cargolift, que investe na vida das pessoas que mais precisam, a Cargolift conta com 13 fi liais espalhadas de Pernambuco ao

Rio Grande do Sul, um modelo e ferramentas de gestão que é “benchmarking” para tantas empresas e estudantes, 500 funcionários,

600 caminhões em atividade, clientes renomados, diversos prêmios de reconhecimento conquistados e faturamento projetado para

R$ 200 milhões neste ano. Agradeço a Deus por tudo o que nos proporcionou realizar e por tudo o que ainda temos para colher.

Obrigado a todos vocês que de uma ou de outra forma nos ajudaram a chegar até aqui.

Nesta edição da Revista Cargonews que lançamos agora, queremos dividir com nossos colaboradores um pouco de tudo o que

vem acontecendo na Cargolift neste ano de 2017. Temos muitas novidades em andamento, várias das quais têm como único

objetivo devolver em solidariedade e ações humanas todas as bênçãos que diariamente recebemos de Deus, por meio de trabalho e

estabilidade, ainda que em tempos difíceis.

Por isso, nessa edição você conhece algumas das histórias das pessoas que fazem parte tanto da Cargolift, como do Instituto

Cargolift e seus projetos. Aproveite para ler também sobre programas como a Universida de Cargolift – um projeto de ensino à

distância para todos os nossos colaboradores – e a campanha de future thinking Da MatriZ para o Mundo MatriX, que coloca a

Cargolift mais uma vez um passo à frente no que diz respeito à visão de mercado e ao envolvimento da equipe com a inovação.

Reports dos programas mais importantes da empresa aos funcionários, depoimentos e testemunhos de pessoas que passam pelos

projetos sociais da empresa, além de muitas outras notícias preparadas por nossa equipe para que você fi que por dentro do que

anda acontecendo na Cargolift.

Boa leitura!

Markenson MarquesPresidente da Cargolift

VisãoSER A NÚMERO 1 em SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS e NÍVEL DE

SERVIÇO na visão dos clientes aumentando continuamente os

contratos garantindo uma RENTABILIDADE JUSTA pelo nosso

trabalho e capital investido.

Missão“Proporcionar melhor qualidade de vida à sociedade instruindo-

os no caminho em que devem andar, sobretudo por que NÓS

CONFIAMOS EM DEUS.”

Valores e princíciosPENSE antes de Executar

Prometeu tem que CUMPRIR

DEDIQUE-SE para VENCER

COMUNICAÇÃO é: Introdução, Problema e Solução

DESCULPA ZERO, tem poder quem AGE

RESPEITE as pessoas, ame seu próximo como a ti mesmo

Pratique e estimule a MELHORIA CONTÍNUA

LIDERE onde estiver

SUPERE Expectativas, infl uencie positivamente

Em DEUS somos mais que VENCEDORES

Melhoria contínua

Orientação para resultado

Respeito pelas pessoas

Empreendedorismo

Auto Confi ança (Fé)

Visão estratégica

Disciplina

Rapidez

Planejamento

Comunicação

Índice

Pag. 8

Markenson marques:

A trajetória de um transformador

Pag 22

Maio amarelo alerta o motorista para agir consciente o ano inteiro

Pag. 30

contagie-se

conheça a históriade cláudia

Pag. 46

novos sonhos

o mundo é um palco

Pag. 16

da matriz para o mundo matrix

pense 2029

Pag. 36

cargochic

mostrar caráter por meio da gentileza está em alta!

Pag. 10

empansão e inovação

como prosperar em tempos turbulentos?

Destaques

Boa lei

tura!

9Nós confi amos em Deus.

“Pedi a Deus por 10 anos, todos os

dias, uma empresa para ter contato

com muitas pessoas para passar

Sua mensagem. Era todo dia a

mesma oração. Deus me abençoou”.

O sucesso veio acompanhado do cumprimento da

promessa. Junto com a empresa, Markenson fundou, em

2003, o Instituto Cargolift, com projetos que contemplam

toda a família e visam uma contribuição social de caráter

preventivo e corretivo.

Guiado por valores cristãos, Markenson também é

um grande ator no combate à corrupção. A Cargolift

desempenha um papel de liderança na Campanha 10

Medidas Contra Corrupção e Markenson é embaixador

brasileiro no projeto Corajosamente Éticos. Faz isso

porque acredita que o setor privado não pode fi car alheio

ao universo da política nacional. “Acreditamos que mais

do que nunca, o Brasil precisa se posicionar contra toda

e qualquer forma de corrupção. É fundamental que o

setor privado também faça sua parte para lutar contra

a corrupção institucionalizada em partidos e instâncias

governamentais”, opina.

Sua base religiosa foi o necessário para fazer essa obra

grandiosa – e os ensinamentos para a administração

vieram da Bíblia. Markenson afi rma: “eu não tenho

competência nenhuma para a empresa estar do jeito que

está. Ela é Dele. Eu só estou à frente dela porque Ele me

permite. Tenho plena consciência disso”. Para ocupar o

cargo de presidência, não seriam sufi cientes diferentes

diplomas sem sua fé.

Agora, aos 53, Markenson já está trabalhando no

planejamento da sua sucessão. Aos 60 anos, quer

escolher quem o sucederá e trabalhará ao seu lado nesse

projeto por cinco anos, quando pretende passar a atuar

apenas no Conselho Executivo, deixando a presidência da

Cargolift para a juventude. A missão agora é colocar na

Cargolift a gestão por sistemas com inteligência cognitiva,

privilegiando-a com elevada tecnologia integrada com

os clientes, pessoas envolvidas, e ativos operacionais,

proporcionando assim menor custo e alta capacidade

operacional com abrangência internacional. “Já estamos

trabalhando em projetos para contratarmos os motoristas

virtuais que será uma nova profi ssão no planeta. Eles

comandarão através de nossa Central de Controle

Operacional diversos caminhões que trafegarão sem

motorista a bordo”. Esta tem sido a visão de Markenson e

o desafi o que apresenta para a equipe.

“Aos 30 anos, terei minha própria e quando ela faturar 1

milhão de dólares por mês, terei cumprido meu objetivo

profi ssional”.

O empresário conta que, daquele dia em diante, começou

a orar todos os dias. “Orava para que aos 30 anos tivesse

a própria empresa. Orava para conseguir ter uma empresa

em que pudesse transformar a vida das pessoas”. Foi

assim que escreveu o projeto e apresentou para apoiadores,

que receberam uma carta anônima difamando-o. Com

ânimo abalado, encontrou em um vendedor de coxinhas

a alma de um missionário, dizendo “Deus está com você”.

A carta foi desacreditada: “a Cargolift nasceu assim. O

inimigo tentou derrubar, através de um invejoso”.

Com o objetivo de atender o mercado de transporte

de cargas com competência e agilidade, a Cargolift foi

fundada no mercado logístico em 1994. A empresa

nasceu para oferecer inovação tecnológica e atendimento

especializado aos seus clientes, mas não apenas isso:

transformar vidas era parte da missão da Cargolift, desde

as orações de Markenson.

Markenson Marques:

a trajetória deum transformador

Do jovem que sonhava em melhorar a vida das pessoas ao empresário que conseguiu fundar uma das maiores empresas de transporte do Brasil

Há muitos anos, o fundador e presidente da Cargolift,

Markenson Marques, vem inspirando muita gente. Nascido

e criado em São Paulo (SP), sempre viveu em um ambiente

permeado pela fé e espiritualidade, com exemplos como o do

avô paterno, que se converteu e vendeu tudo o que tinha para

sair estrada afora evangelizando.

Markenson é fi lho e neto de pastores e o primeiro de três

fi lhos da família simples, à qual é muito grato por tudo o

que aprendeu. “Louvo a Deus por ter nascido nessa família,

em um lar cristão. Meu alicerce sempre foi muito bom.

Fui educado na escola dominical. Foi aí que eu aprendi da

palavra de Deus, graças aos pais que meu Pai me deu”.

Tradição esta que vive intensamente junto com sua família, a

esposa Cláudia e as fi lhas Nathalia e Renata.

Um fã de esportes, teve o interesse pelo automobilismo

despertado muito cedo – interesse este que permanece até

hoje, em sua empresa de transportes e no hobby de corrida

de karts, que cultiva com muito zelo.

Foi cedo também que começou a trabalhar. Com 14 anos,

Markenson já trabalhava com o pai no ramo imobiliário.

Após momentos difíceis, seu caminho se aproximou da atual

empresa aos seus 17 anos, quando começou a atuar em uma

transportadora de São Bernardo, em São Paulo.

Aos 20 anos teve a oportunidade de abrir sua própria

transportadora em São Paulo, a convite de um embarcador

fornecedor da indústria automotiva transportadora. Naquela

ocasião fez as contas e com o valor da indenização do

contrato de trabalho da transportadora onde trabalhava só

daria para pagar o contador para a abertura da empresa, mas

não suportaria o capital de giro necessário. Markenson teve

que desistir daquela oportunidade por falta de recursos para

empreendê-la mas colocou um sonho no seu coração.

Foto: Markenson quando fundou a Cargolift em 1994

Foto: Markenson aos 23 anos da CARGOLIFT e seus 53 anos de idade


Expansão em tempos de crise vinhedo recebe a cargoliftCargolift inaugura unidades em Recife/PE e Vinhedo/SP e planeja mudança no Head Offi ce.

Na última edição, o Cargonews falou a respeito de estabilidade empresarial em tempos difíceis para a economia do Brasil, e sobre

como a Cargolift conseguiu manter-se fi rme entre tantas empresas que precisaram demitir seus funcionários.

A empresa mostrou que, com honestidade, inventividade e com as bênçãos de Deus, foi capaz não apenas de manter a estabilidade,

mas de continuar avançando, gerando mais empregos e chegando a novos espaços e momentos.

Em janeiro deste ano, a Cargolift inaugurou uma nova unidade em Recife, capital de Pernambuco, um ponto estratégico para o

crescimento da atuação da empresa no nordeste.

De acordo com o diretor de negócios e operações da UN2, responsável pela operação em Piracicaba (SP), no estado de Minas Gerais

e na região Nordeste, Rafael Matheus, a decisão de abrir esta nova unidade foi feita não apenas para somar à da cidade de Goiana,

no interior pernambucano, mas o de se tornar uma verdadeira matriz local.

“Atualmente, a fi lial está instalada no condomínio logístico chamado Cone Multimodal e temos uma equipe de cinco pessoas, que

desempenham funções de Comercial, Operacional e Administrativo/Financeiro”, explica.

Há três anos atuando na região nordeste, a Cargolift tem quatro principais eixos de atuação que são aprimorados com essa nova

unidade. O primeiro deles é realizar a operação Comex, utilizando a perna rodoviária de importação e exportação no Porto Suape, que

fi ca em Ipojuca, do lado de Cabo de Santo Agostinho – um dos principais do Brasil e o principal do Nordeste. “Também coordenamos

as viagens de retorno rumo ao sul, as operações intra-nordeste e o processo de armazenagem local. O objetivo desta nova unidade

é se tornar em uma verdadeira plataforma de negócios na região, construindo uma rede de parceiros com empresas locais,

tornando a Cargolift uma impulsionadora do desenvolvimento local”, complementa.

A cerimônia de inauguração da nova unidade teve a presença

do prefeito da cidade de Vinhedo, Jaime Cruz, que elogiou a

empresa pela iniciativa. “Estamos, em Vinhedo, implantando

um novo modelo de gestão pública, enxuta e que valorize a

Tecnologia da Informação e a área da Logística, especialmente

para a geração de emprego e renda. É um orgulho para a

nossa cidade receber a nova fi lial da Cargolift e, mais do que

isso, conhecer o Presidente da empresa, Markenson Marques,

e ter a certeza de que seus ideais estão em sintonia com o

que pensamos para a relação Público-Privada, ou seja, tornar

o governo um facilitador para que os empresários possam

investir, cada vez mais, em nossa cidade, trazendo benefícios

importantes para a nossa população. Sucesso à Cargolift.

Vinhedo agradece a confi ança”, afi rmou o prefeito Jaime Cruz.

Outra grande novidade da Cargolift diz respeito ao estado de

São Paulo. A Cargolift inaugurou em outubro a nova fi lial em

Vinhedo (SP), com estrutura de 54 mil m² de área total, dedicada

à realização de Cross-Docking e armazenagem que resultará em

280 empregos na região.

Com 20 mil m² de armazém, 2 mil m² de escritório e capacidade

para operar 30 caminhões simultaneamente, a nova unidade em

Vinhedo deve gerar uma grande movimentação na economia

local, com oportunidades de parcerias com empresas da região.

A chegada da nova fi lial está alinhada com o plano estratégico da

empresa de maior participação nas operações no interior de SP,

pois, na região metropolitana, já tem presença expressiva com

sua unidade de Mauá. O epicentro para fazer Cross-Docking com

menor custo operacional em fretes para a indústria é a região de

Vinhedo, além da boa qualidade de profissionais de logística

na região.

“Crescemos neste ano 25% em relação a igual período do ano

passado. Ganhamos neste mês mais um contrato na Bosch

de Campinas, estamos investindo R$ 15 milhões apenas

em sistemas em 2017 e 2018 e o investimento nesta nova

unidade em Vinhedo é para atender um novo contrato que

ganhamos junto a FCA (Fiat e JEEP), chamado Cross-IBT. Até

então, atendíamos este cliente a partir de SP para a planta de

Goiana/PE(JEEP)”, explica o presidente da empresa, Markenson

Marques.

“Com esta nova unidade, atenderemos também a consolidação

de cargas para a planta de Betim/MG (FIAT), fazendo sinergias

operacionais com as demandas do próprio cliente, utilizando-

se da tecnologia de Route Design integrado ao arranjo de carga

sistemicamente com visão on-line para o cliente”.


Pé no chão, olhar nas alturas

um cenário de muita incerteza na produção dos veículos

automotores e o segmento aéreo voltou a ser importante na

contenção de rupturas nas linhas

de produção, o que estimulou

a empresa a intensifi car seus

esforços neste sentido.

Com esta operação aérea,

de acordo com Fressato, a

companhia pretende atingir um

share de 0,4% do faturamento

total para este ano, que deve

subir para 2% em 2018. “Nosso

objetivo é atender os nossos

clientes do setor automotivo.

Acreditamos que este segmento

de transporte ampliará nosso

leque de produtos ofertados

nos colocando em destaque

como operador logístico de múltiplas opções”, sugere.

Outra grande conquista da Cargolift neste ano foi a

consolidação de um projeto que vinha sendo estruturado desde

o ano de 2008, com o lançamento do

Hotline Service que marca a chegada

da empresa no segmento aéreo. “A

Cargolift lançou o Hotline Service a

princípio para enfrentar a crise no

setor aéreo, com o objetivo de evitar

paradas nas linhas das plantas

automotivas que sofriam com a falta

de peças de fornecedores. Desde

então a Cargolift veio se estruturando

para iniciar o transporte aéreo e

atendendo algumas operações

SPOTs”, conta o Diretor de Negócios

e Projetos da Cargolift, Ramon

Fressato.

Por conta da crise econômica e

política dos últimos três anos, o país presenciou novamente

“Nosso objetivo é atender os nossos

clientes do setor automotivo.

Acreditamos que este segmento

de transporte ampliará nosso

leque de produtos ofertados nos

colocando em destaque como

operador logístico de múltiplas

opções.”

Em 2018, será a vez do Head Offi ce da Cargolift mudar de endereço. A matriz será instalada em novo local em Curitiba, com posição

estratégica para o setor e com um novo conceito alinhado com os desafi os e possibilidades futuras da empresa e do mercado.

Com ambiente moderno, amplo e aberto, o novo head offi ce deve concentrar todo o staff administrativo, em um espaço de

aproximadamente 2 mil m².

Além destas novas fi liais, a Cargolift iniciará a construção de um Depot para contêineres e Cross-Docking em São José dos Pinhais,

no Paraná.

Em breve você vai ter um espaço dentro da Cargolift pensado

especialmente para você! A partir da sugestão de Nathalia

e Renata Anile e de Flávia Sachet, a empresa desenvolveu

um espaço de convivência moderno e descontraído, que

segue o estilo coworking com conceitos de ecodesign.

Fique à vontade, esse espaço é seu! Para descansar, fazer

um brainstorming com os colegas ou então ter acesso à

compra de itens sozinho, sem controle de gestão fi nanceira.

“A ideia inovadora tem tudo a ver com o nosso projeto

Corajosamente Éticos, que estimula e incentiva que cada

pessoa seja responsável por sua própria honestidade e

ética”, explica Renata Anile.

Confi ra nas fotos como ele vai fi car!

Um Head Office inovador

cantinho corajosamente éticos


CARGOLIFT recebe o prêmio

Supplier Award 2017 Fo

to: S

erg

io V

anal

li.

Apoio:

Ajude a investir em um futurode esperança na vida das meninas

do Parolin através da arte da dança.

O projeto Novos Sonhosatende meninas de 6 a 12 anos

do bairro Parolin, em Curitiba/PR, com o objetivo de oferecer

oportunidades de profissionalização,

empoderamento pessoale espiritual, por meio da dança.

Hoje elas precisamde um calçado certo

para conquistarem seus sonhos.

Saiba como contribuir em:http://doe.samaritansfeet.org.br/sonhar

Juliana, 13 anos.

Foto: Sergio Vanalli.

Apoio:

Ajude a investir em um futurode esperança na vida das meninas do Parolin através da arte da dança.

O projeto Novos Sonhosatende meninas de 6 a 12 anos

do bairro Parolin, em Curitiba/PR, com o objetivo de oferecer

oportunidades de profissionalização,

empoderamento pessoale espiritual, por meio da dança.

Hoje elas precisamde um calçado certo

para conquistarem seus sonhos.

Saiba como contribuir em:http://doe.samaritansfeet.org.br/sonhar

Juliana, 13 anos.

No último dia 03 de outubro, o CEO da Cargolift, Markenson Marques, e o diretor Rafael Matheus, representaram a Cargolift na quinta

edição do evento Supplier Award, realizada na unidade industrial da MWM em Santo Amaro -SP. A premiação tem como objetivo

reconhecer os melhores fornecedores do ano.

Através do processo de Global Supplier Rating System – GSRS, a MWM avalia a qualidade, performance de entrega e fl exibilidade,

capacidade tecnológica e desempenho no desenvolvimento de novos produtos, postura comercial e contribuição em redução de

custo foram critérios avaliados para conceder o prêmio a Cargolift FORNECEDOR LOGÍSTICO DO ANO.

“Este prêmio é o reconhecimento a todos que estão perfeitamente alinhados com políticas, práticas, qualidade e desempenho da

companhia”, ressalta Luzzi, presidente e CEO da Navistar Mercosul

“A Cargolift pelo segundo ano consecutivo ganhou o prêmio de melhor fornecedor em logística da MWM no Brasil. Parabéns a

todos que atendem o cliente MWM, tivemos muito orgulho de representa-los no evento”, comenta Markenson.


diferentes áreas.

“Há 10 anos sofri bullying de alguns ex-funcionários,

pois diziam que eu vivia no mundo MATRIX,

que existia apenas na minha cabeça e

hoje estão sentindo como o mundo

esta acompanhando a inovação

disruptiva, comprovando agora

que minha visão estava

correta”, disse Markenson

durante o evento.

A refl exão já começa no

nome dado à campanha, uma

brincadeira que une a ideia de

expandir os horizontes para além

da Matriz ao conceito de universos

expandidos e realidades paralelas do

fi lme de fi cção científi ca MatriX (1999), e que

já diz muito sobre a ideia de pensar para além da

zona de conforto.

Planejamento é a chave para o sucesso. Mas,

como planejar o futuro – pessoal, profi ssional e

empresarial – em um mundo que muda tanto e tão

rápido? Com o objetivo de estimular o future

thinking dentro da Cargolift, a empresa

lançou neste ano o projeto Da MatriZ

para o Mundo MatriX – Pense 2029,

um programa de futurologia

para acompanhar o mundo em

constante transformação e

bombardeado de informações

e novidades.

Idealizado pelo presidente da

Cargolift, Markenson Marques,

“Da MatriZ para o Mundo MatriX”

já começou, com um evento realizado

no dia 28 de abril em Balneário Camboriú,

com a presença de 18 pessoas, entre estudantes,

parceiros e funcionários de diferentes setores

e fi liais da empresa, com o objetivo de abarcar

“Há 10 anos sofri bullying de alguns ex-funcionários,

pois diziam que eu vivia no mundo MATRIX, que existia apenas na

minha cabeça e hoje estão sentindo como o mundo esta acompanhando a

inovação disruptiva, comprovando agora que minha visão estava

correta”

Despertando o desejo de um futuro melhor e estimulando a criatividade

Despertando o desejo de um

para o nosso dia a dia com iniciativas, plataformas,

identifi cando possibilidades de melhorias. É muito

inspirador e encorajador pensar no futuro desta forma

e sem dúvida dá uma grande vantagem para a Cargolift

sobre os concorrentes” , completa Priscila.

Fique atento ao programa “Da MatriZ para o mundo

MatriX” e acompanhe as novidades sobre ele nas

comunicações da empresa!

“É muito inspirador e encorajador pensar no futuro desta forma e sem dúvida dá uma grande vantagem para a Cargolift sobre os concorrentes”

Além de reforçar o DNA da organização, o

evento reforçou já em sua primeira etapa, por

meio da participação do palestrante Arthur

Igreja, a importância da inovação e de lançar

tendências de mercado, bem como discutiu

temáticas como disrupção, tecnologia,

velocidade, modelos de negócio, novos modais

de transporte, veículos elétricos, veículos

autônomos, economia compartilhada; big data

e staff on demand, dentre outros.

Nesta primeira etapa, os participantes se

reuniram em equipes, para discutir a visão de futuro

da Cargolift, para os anos de 2021, 2025 e 2029. “Criar

um evento deste nível é algo extremamente inovador

para uma empresa de logística e transporte, a grande

maioria das companhias não está preocupada

em compreender o futuro, com a tecnologia, e

com melhorias para os colaboradores. E o evento

foi incrível, foi ótimo ter participado”, comenta a

gerente de fi lial em Piracicaba, Priscila Callegher,

uma das integrantes do time. “É muito importante

que possamos saber o que a empresa espera para o

futuro, que caminho quer seguir, para que cada um de

nós possa entender o que pode fazer na nossa área,

que não é de tecnologia. No evento, conseguimos

identifi car diversas possibilidades de aprimoramento


Notas

acesso a um vídeo feito pelo próprio presidente da Cargolift,

Markenson Marques, com o intuito de promover a integração

do novo colaborador com os princípios e valores da empresa

e na sequência o colaborador terá acesso a todos os cursos

coerentes com a função.

Após atualizar seu cadastro e conhecer uma visão geral da

plataforma, o aluno pode navegar pela lista de materiais

disponíveis. A plataforma será constantemente atualizada com

aulas, cursos e provas, para que cada pessoa possa aprimorar-

se em diversos tópicos. É possível, fazer perguntas e tirar

dúvidas, interagindo com os demais usuários, e ainda receber

certifi cados pelo treinamento realizado.

Assim que receber seu login e senha por e-mail, terá 30 dias

para concluir os respectivos treinamentos designados ao seu

cargo, realizar a prova e para fi nalizar enviar o certifi cado para

[email protected]

A Cargolift mais uma vez sai à frente com o lançamento de

uma nova plataforma, dedicada a compartilhar o conhecimento

reunido ao longo de 23 anos de história.

A empresa lança agora a Universidade Cargolift, uma

plataforma de Ensino à Distância (EAD) que disponibiliza

cursos selecionados para cada área de atuação da empresa e

seus setores internos. “Mapeamos as necessidades de cada

departamento para elaborar os módulos de cada função na

empresa. Cada curso elaborado tem locução profi ssional,

avaliação e certifi cado. É um trabalho que vem sendo feito com

muita dedicação por todos os envolvidos”, explica a gerente de

RH da Cargolift, Nathalia Anile Santos.

Alinhado ao DNA Cargolift, e ao programa de futorologia “Da

MatriZ para o Mundo MatriX”, a Universidade Cargolift vem

com o objetivo de transformar o modelo atual de integração e

treinamentos de forma mais simples, prática e assertiva para

cada colaborador. Ao fazer login na plataforma, é possível ter

Universidade Cargolift oferece cursos EAD para cada colaborador

“É importante o papel da empresa em abrir as portas para o

aprendiz, todos merecem uma oportunidades de inserção na

vida profissional (...)”

De portas abertas para a juventude

A campanha “Portas” do Governo do Estado do Paraná foi criada para

reforçar a importância de que as empresas estejam de portas abertas

para receber novos talentos desde muito cedo.

Por ser reconhecida como uma empresa que oferece oportunidades

para jovens aprendizes, a Cargolift foi convidada, na pessoa da

Coordenadora de Marketing e Comunicação, Renata Anile, a participar

do vídeo de divulgação desta nova campanha.

“É importante o papel da empresa em abrir as portas para o aprendiz,

todos merecem uma oportunidade de inserção na vida profi ssional,

assim a gente contribui para defi nir o futuro dele e também temos

a oportunidade de avaliar novos talentos e aptidões que sejam

coerentes com o nosso DNA. Apostamos na nova geração, pois tem

aderência a nossa visão de gestão com inteligência cognitiva, que é

o foco da Cargolift no momento”, diz Renata.

Em outubro de 2017 a emissão do MDF-e passou a seu uma obrigatoriedade para todos os transportadores, assim como o CT-e.

O projeto tem como objetivo a implantação de um modelo nacional de documento fi scal eletrônico que venha substituir o sistema

atual de emissão em papel. Agora, os documentos terão validade jurídica garantida pela assinatura digital do emitente.

A Cargolift afi rma sua legalidade dentro das novas vigências de documentos fi scais!

Novos Crachás X Work Selfie Profissional

A Cargolift lança novos modelos de crachás para

funcionários, prestador de serviços e visitantes.

Os novos modelos serão no formato horizontal, com

novo alinhamento do conteúdo de texto, melhor

visualização do nome, novas cores para divulgar o

Eco Cargolift e Corajosamente éticos e ainda reitera a

Missão e Valores do DNA Cargolift.

Qual é o impacto que sua foto profi ssional

transmite atualmente ? Será que escolheu a imagem

ideal para causar a boa primeira impressão?

A CARGOLIFT está dentro da lei e adequada às novas exigências do MDF


Em Curitiba, a ação foi realizada na Praça Santos Andrade,

com concentração em frente ao Prédio Histórico da UFPR.

A Cargolift levou para a praça sua carreta personalizada

com as campanhas “Lute pelas 10 Medidas” e “Todo

Apoio a Operação Lava Jato”, promovidas pela empresa

para incentivar a implantação das 10 Medidas Contra a

Corrupção.

A Cargolift tem participado ativamente na sociedade

combatendo a corrupção e sempre se fez presente

nos protestos do Movimento Vem Pra Rua. A empresa,

que desempenha um papel de liderança na Campanha

10 Medidas Contra Corrupção, investiu em materiais

publicitários de divulgação em apoio a um país sem

corrupção, porque acredita que o setor privado não pode

fi car alheio ao universo da política nacional.

Cargolift mantém apoio à mobilização contra a corrupção

Em março, a Operação Lava Jato completou três anos de investigação. Para manter o apoio a esta que é uma das maiores empreitadas

brasileiras contra a corrupção, o Brasil todo foi palco de uma nova manifestação contra os sistemas de corrupção do país.

3a Semana do Motorista reforça valores de segurança

Em dezembro de 2016, a Cargolift promoveu a 3ª Semana do

Motorista, com o propósito de sensibilizar seus motoristas

e agregados sobre a necessidade do cumprimento das

normas de segurança, procedimentos operacionais e

legislação vigente, bem como estimular o senso crítico para

o que é errado. Esses fundamentos fazem parte do DNA

da empresa e são requisitos para todos os profi ssionais da

Cargolift.

Assim como em 2016, o Concurso Cultural Cargolift do

Dia das Crianças foi um sucesso ainda maior em 2017!

Recebemos desenhos de diferentes categorias, nas

seguintes faixas etárias:

| 1 a 3 anos

| 4 a 6 anos

| 7 a 9 anos

| 10 a 12 anos

Uma comissão avaliadora, formada por representantes de

áreas distintas, escolheu o melhor desenho de cada faixa

etária, e o prêmio para os vencedores será o cobiçado

bitrenzinho da Cargolift e um Kit desenho. Além disso,

os vencedores receberão uma moldura especial e serão

expostos em todas as unidades.

A ação envolveu o treinamento dos motoristas da Frota

Própria e agregados e abordou temas como Qualidade,

Segurança no Trabalho, Meio Ambiente e Segurança no

Transporte de Produtos Perigosos. Foram sorteados

R$54.000,00 em prêmios, divididos entre os programas

Acidente Zero e Agregado Seguro, cujos reports você

confere em seguida!

Concurso cultural Cargolift: dia das crianças


Maio Amarelo alerta o motorista para agir conscienteo ano inteiro

Preocupada com a segurança no trânsito, a Cargolift mais uma vez embarcou na campanha Maio

Amarelo, com a realização de ações de conscientização entre todos os seus funcionários, motoristas

e agregados. As ações do Maio Amarelo estão alinhadas com outras ações da Cargolift, como por

exemplo, o programa Agregado Seguro, que visa reduzir o tempo de permanência dos motoristas

ao volante.

Nas atividades do Maio Amarelo, a fi lial de Mauá, São José dos Pinhais e Piracicaba receberam

atividades especiais, com fornecedores que distribuíram de brindes e folders, apresentação de itens, testes e

treinamentos, para reforçar instrumentos de segurança.

Por sua ação com a Blitz Amarela, a Cargolift foi homenageada no dia 29 de junho com o prêmio Destaque Maio Amarelo. O

evento de premiação aconteceu no Auditório Telefonica, em São Paulo, com a presença de 350 pessoas entre autoridades

dos Detrans do país, órgãos dos estados e representantes de empresas privadas. Foram mais de quatro mil ações recebidas

e computadas em mais de 400 cidades nos 27 Estados do país. Na ocasião, Priscila Calleguer, importante líder da campanha

e gerente de negócios e operações, representou a empresa juntamente com Leticia Araújo, Assistente Administrativa do

CSL. “Foi um prazer representar a empresa. #orgulho de ser Cargolift. Obrigada pela confi ança” declara Priscila.

Nossa confraternização de fi m de ano para 2017 já tem data marcada!

Será realizada no dia 02/12, e acontecerá simultaneamente em Curitiba e Vinhedo. Fique de olho nos canais de comunicação

da empresa para saber mais informações em breve!

Programação homenageada

save the date!

Direção defensiva, amarração de cargas e segurança do trabalho foram alguns temas de treinamento e em São José dos

Pinhais teve reciclagem do manual do motorista. Para o encerramento da campanha, a Cargolift lançou um quiz com

perguntas relacionadas à segurança paraos motoristas.

Segundo a OMS, o Brasil é o quarto país com mais

mortes no trânsito na América. Vamos todos

trabalhar para descer no ranking, com medidas de

segurança. Ter a frota mais nova e com a revisão

em dia é um exemplo de medida. Com mais de 670

equipamentos, a Cargolift possui uma frota jovem,

com idade média de 4,28 anos, menor que a média

nacional que é de 8,8 anos.

24 Nós confi amos em Deus.

report dos programas

Já está quase na hora de conhecer os novos Motoristas Padrão e o resultado do programa em 2017. Fique de olho.

Regras:

• Ter no mínimo 01 ano e 06 meses de casa;

• Estar com o exame periódico em dia e atualizado;

• Atingir no último semestre no mínimo 120 pontos;

• Não ter reclamação de cliente;

• Não possuir qualquer tipo de advertência no Ponto

Educativo;

• Não ter faltas e atrasos sem justifi cativa;

• Não ter sinistro por culpa própria no último ano de

trabalho; (se tiver, perde o direito por 1 ano).

Benefícios:

• Planejar seu período de pernoite livremente;

• Levar esposa/fi lhos nas viagens (exceto em transporte

de produtos químicos);

• Prioridade de escolha em caso de redistribuição de

linhas;

• Prioridade na alocação de veículos novos;

• R$ 100,00 a mais no vale alimentação por mês.

Veja as regras e benefícios do Motorista Padrão:

Para incentivar os motoristas da Frota Própria a sempre agirem com responsabilidade, o Programa Acidente Zero premia as unidades

da Cargolift que se destacam na promoção e preservação da prática da direção defensiva. Medidas de segurança devem fazer parte

da rotina dos motoristas para evitar acidentes e as normas internas e externas de segurança do trabalho e do Código Brasileiro de

Trânsito devem ser cumpridas.

Acompanhe alguns números do programa em 2017. Em breve, divulgaremos os resultados!

Grupo Centros de resultado Meses semacidente

Meses para o próximo sorteio

Quantidade deprêmios ganhos

Quantidade demotoristas Prêmios

1 CCO PIR 07 03 01 48 16

2 CCO SJP 00 10 01 35 12

3 CCO PNG 04 06 00 11 4

4 ZF 09 01 05 09 4

Em novembro, teremos uma data para confraternizar com os participantes dos programas. Serão distribuídos prêmios, sorteados

brindes e teremos atividades e integração entre os colegas!

Fique de olho nos canais de comunicação da empresa para saber mais informações em breve!

O Programa Agregado Seguro foi criado para incentivar os motoristas agregados a terem o mesmo compromisso com a segurança

que a Cargolift, evitar prejuízos com acidentes e incentivar a fi scalização de segurança entre os próprios motoristas, reconhecendo

os agregados que se destacam na promoção e preservação da prática da direção defensiva por meio do sorteio de prêmios.

Acompanhe alguns números do programa em 2017. Em breve, divulgaremos os resultados!

CR Períodos semacidentes

Meses para opróximo Acidente Zero

Quantidade de Agregados LN

+ MR

Total de prêmios da R$ 1.000,00

100.02 MAUÁ 08 02 56 04

100.04 SOR 08 02 7 01

300.02 QMC 08 02 12 01

300.06 PNG-IOA 08 02 84 07

100.16 BETIM (CTG) 05 05 26 02

100.1 JUNDIAÍ/VINHEDO 08 02 214 17

300.05 SJP/RN/GVT 08 02 35 03

900.04 CCO 08 02 23 02


Criado na Campanha Maio Amarelo de 2016, o Programa Rally de Pontualidade completa um ano de reconhecimento aos motoristas

mais pontuais! A competição interna tem o objetivo de estimular a pontualidade e otimizar o tempo de entrega, sem que isso

resulte em multas por excesso de velocidade ou em cansaço para os motoristas, por passarem muito tempo no volante, e sem que

extrapolem os limites diários estabelecidos pela legislação.

No sistema interno da empresa são lançadas as viagens com os horários e datas informados pelo cliente. O motorista escalado para

a viagem recebe todas as informações defi nidas para seguir a programação. A viagem é acompanhada via rastreador, que permite

à empresa saber quando o veículo entra ou sai do local de coleta ou entrega.

Os critérios de classifi cação envolvem os dias trabalhados, o horário de entrada e saída do raio e a velocidade média, com picos de

velocidade. Desse modo, os motoristas são estimulados a serem pontuais sem arriscar sua segurança, dentro do Código Brasileiro

de Trânsito, e quem excede os limites de velocidade perde pontos.

Veja quem foram os vencedores da campanha!

1º Lugar: Troféu + R$ 4 mil + 4 recapagens;

2º Lugar: Troféu + R$ 3 mil + 4 recapagens de pneus;

3º Lugar: Troféu + R$ 2 mil + 4 recapagens de pneus

4º Lugar: Troféu + R$ 500

Troféu rotatitivo: quem conseguir o melhor resultado

do trimestre terá seu nome gravado no troféu e fi cará

com ele por três meses. Para continuar com o troféu,

terá que conquistar o primeiro lugar novamente!

Colocação Rally de condutores

1 Paulo Henrique Tavares da Silva

2 Damiao José da Silva

3 Daniel Cardoso Aquino

4 Rogério Przybycien

5 Juarez Caetana

6 Orlei José Ferreira

7 Antônio Carlos Carvalho do Prado

8 Deir Rodrigues da Silva

9 Carlos Alberto de Jesus

10 Luis Carlos Knapik

Colocação Rally de navegadores

1 Fabiano Henrique Castanho

2 Nicolas Soares Silveira

3 Lenilson Teixeira Nunes

4 Maurício de Lima Bicarato

5 Alexandre Silveira da Silva

6 Karoline Fiorelli Mendes

7 Diego Lopes Mendes

8 Cinira Damas da Rosa

9 Cristiane Nogueira Facão

10 Amanda Sampaio Domingues

Premiação Premiação

Criado em 2010 com o objetivo de desenvolver nossos motoristas nas normas de direção defensiva e prevenção de

acidentes, através de uma avaliação individual de cada do motorista, o Programa Ponto Educativo foi reformulado para

fomentar um comportamento diferenciado em nossos motoristas, promovendo mais do que a direção defensiva, mas uma

visão voltada a melhoria contínua, empreendedorismo e orientação para o resultado.

A metodologia para a aplicação desta nova ferramenta agora é focada em três pilares de gestão: Segurança, Pontualidade

e Rentabilidade.

Agora, os motoristas têm sua pontuação ajustada para 100 pontos com exceção dos motoristas com o título de Padrão

que receberão o ajuste para 150 pontos. A pontuação máxima no novo ponto educativo será de 200 pontos, com uma nova

classifi cação para benefi ciar os motoristas com a melhor pontuação no programa Ponto Educativo.

Veja a nova Classifi cação dos motoristas Cargolift:

Motorista TOP DRIVER

Para incentivarmos nossos motoristas a aceitarem o desafi o, desenvolvemos mais um prêmio chamado de TOP DRIVER.

Este novo prêmio está um patamar acima do Motorista Padrão.

Somente 1/5 do total de motoristas poderão ser premiados com o Top Driver e, em caso de sinistro por culpa própria ou

aplicação de advertência, o colaborador perde o direito de participação por um ano.

As vantagens deste programa são a de levar a esposa ou fi lhos nas viagens (exceto em transporte de produtos químicos e

sempre respeitando o limite de 1 acompanhante por veículo), além de ter prioridade zero na alocação de veículos novos e

incremento de R$ 200,00 no vale alimentação mensal.

Portanto, os requisitos para atingir este nível são os seguintes:

Cargolift lança novo ponto educativo

Classe Faixa de pontos

TOP DRIVER 170 a 200

Motorista Padrão 150 a 169

Motorista 120 a 149

Motorista Flutuante 100 a 119

• Atingir o mínimo 170 pontos no programa ponto

educativo;

• Ter no mínimo 05 meses de empresa;

• Atingir Rentabilidade Gerencial positiva do seu Ativo

Operacional no último trimestre;

• Estar com o exame periódico em dia e atualizado;

• Não possuir histórico reclamação do cliente e CCO;

• Não possuir registros de advertência dpto. Recursos

Humanos

• Não ter ausência e atrasos e faltas sem justifi cativa;

• Ter índice de sinistralidade zero;

• Aproveitamento mínimo de 90% em prova especifi ca que

englobe os programas Rally de pontualidade, Ponto Educativo,

PL Sócio do Patrão, Acidente Zero e noções básicas de

Rentabilidade do Ativo Operacional (% Custo e Despesas);


PL Sócio Patrão

A Cargolift relançou em 2017 o programa PL Sócio do Patrão.

O resultado da participação de lucro pode ser tão signifi cativo,

que os funcionários se tornam sócios do patrão! A PL

Sócio Patrão distribui 20% do lucro excedente da meta da

empilhadeira ou veículo de tração e semirreboque(s).

“O objetivo é estimular cada motorista a gerar lucro com o

caminhão e semirreboque que utilizar e, além disso, treiná-

lo a administrar um ativo operacional para que caso decida

no futuro ser proprietário de um caminhão, saiba como

administrá-lo e fazer gerar lucro”, explica Markenson Marques.

A iniciativa visa também envolver a família no trabalhado dos

funcionários, uma vez que o cadastro é feito preferencialmente

com o e-mail da esposa do motorista. A intenção é que o

matrimônio fortifi que a PL, no acompanhamento, incentivo e

ajuda da esposa na conquista do resultado!

A PL foi repassada em 15/9/2017, relativa ao resultado

do primeiro semestre, para 23 dos 123 motoristas que

participaram do programa. A principal razão é que o valor

de frete carreteiro praticado no Brasil está abaixo do custo,

mas, com a recuperação da economia que já se mostra

evidente, os valores de frete serão reajustados e certamente

muitos outros motoristas passarão a receber participação

nos lucros também. “Fixamos meta negativa no resultado

de cada caminhão porque já havíamos considerado no

orçamento que isto iria acontecer em razão do nível de frete

que o mercado tem praticado. Isso tem um efeito pequeno

na Cargolift porque estrategicamente reduzimos de 40% para

20% a participação da frota própria de tração nas operações”,

esclarece Markenson.

melhorou em R$ 1.000! A Cargolift paga um PL de 20%

sobre os R$ 1.000 de resultado acima da meta. Para esse

mês, há o crédito de R$ 200.

Se esse desempenho foi repetido nos seis meses do

semestre, no dia do pagamento da PL o valor a ser recebido

será de R$ 1.200.

A PL paga no dia 15/09 é relativa ao acumulado do período

de janeiro a junho de 2017. Como o pagamento só pode

ser feito duas vezes ao ano segundo a lei trabalhista, o

pagamento seguinte será feito em 15/03/2018.

Você é o sócio do patrão!

Veja os Mandamentos do Programa!

Cargolift relança PL Sócio do Patrão com Participações de Lucro relativas ao cuidado dos equipamentos

Como é feito o cálculo?

Se a meta do conjunto (tração+semirreboque) é de um

prejuízo de R$ -1.300/mês e o motorista consegue fazer

esse prejuízo ser de apenas R$ -300 em um mês, mesmo

que a empresa tenha tido um prejuízo de R$ -300, o resultado

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Mais km/mês - Carro da casa tem prioridade

Produção

Habilidade

Habilidade

Inteligência

Inteligência

Inteligência

Inteligência

Inteligência

Inteligência

Esperteza

Economize diesel e pneu

Faça manutenção preventiva

Fiscalize o custo da manutenção

Exija a Carta Frete do CRs

Estude o Relatório Sócio do Patrão

Cobre a vinculação correta da sua frota

Fique ligado no programa Acidente Zero

Não à “Dança das Cadeiras ou Carretas”

Seja zeloso com o seu equipamento, ele pode ser seu

MANDAMENTOS ATITUDES


Contagie-se!

De sua dedicação diária, Cláudia colhe seus frutos mais

preciosos. Quando viu que a Cargolift tinha vaga aberta,

buscou fazer parte dessa família e hoje se empenha para fazer

seu trabalho com excelência.

Claudia Regiane Silvia Sebastião

Nome completo: Claudia Regiane Silva Sebastião

Formação acadêmica: Ensino Superior Completo - Tecnólogo em Logística.

Idade: 29 Anos.

Família: Meus sobrinhos, Murilo e Gabriel, são minhas vidas.

Hobbie: Ir ao cinema e ler livros de romances.

Cidade Natal: São Bernardo do Campo (SP)

“Meus sobrinhos,Murilo e Gabriel,

são minhas vidas.”

Como e quando começou sua história na Cargolift?

Iniciei na Cargolift em Julho de 2013. Fui contratada como assistente operacional, para trabalhar no departamento

CCO. Conheci a empresa por indicação de uma amiga. Por tratar-se de uma empresa no ramo em que eu havia me

formado, logo me empenhei em fazer parte do quadro de funcionários. Já dentro da empresa busquei sempre meu

crescimento profi ssional.

Quais foram as suas maiores conquistas na vida pessoal e profi ssional?

Dedicar-me ao que eu realmente gosto é a minha maior

conquista. Com dedicação sempre, as conquistas passam a

ser mais gratifi cantes, frutos de meu empenho. Meu diploma

universitário e meu cargo atual na Cargolift são exemplos. Com

o cargo de coordenadora, a empresa me deu a oportunidade

de exercer as atividades que eu mais gosto.

Qual é a frase que te descreve?

“Quem planta fé,colhe milagres.”

Atualmente quais são as suas responsabilidades e trabalho na Cargolift?

Coordeno a central de emissões, onde sou responsável por garantir 100% de emissões de CTEs e geração de Cartas Fretes, e

onde coordeno também uma equipe com seis emissores, atendendo nossos maiores clientes. Para a empresa, realizarmos

as cobranças e pagamentos dentro do prazo estipulado para cada cliente, em conjunto com o Faturamento.

De que maneira você lida com os seus desafi os profi ssionais?

Acredito que os desafi os façam partes de nosso crescimento, isso vale para a vida pessoal e principalmente para a vida

profi ssional. É isso que nos faz crescer, sempre mantendo o comprometimento sem perder a força de vontade e assim

superar nossas próprias expectativas.

Existe algum momento vivido dentro da Cargolift que você considere importante compartilhar?

Todos os dias me deparo com momentos importantes, tratam-se desafi os diários onde cresço profi ssionalmente, buscando

sempre maiores conquistas. Considero que todos os momentos vividos dentro da Cargolift são especiais, pois traçaram e

continuam a traçar o que almejo futuramente em minha vida profi ssional. Em meu ponto de vista, não existe nada melhor

que realizar uma conquista junto a uma empresa como a Cargolift, que oferece oportunidades a quem está dedicado. Cito

minha promoção de Assistente para Coordenadora Operacional como exemplo, que é fruto de meu comprometimento

e disciplina.


Duas décadas de Cargolift

Porteiro, motorista de carreta e coordenador de setor – conheça a história de José Peixoto, que viveu diferentes experiências nos seus 20 anos de empresa.

A Cargolift investe no recrutamento de pessoas de bem, que possam se

integrar à família e permanecer nela por muitos anos. Essa relação que

perpassa o tempo é um privilégio que José Peixoto Neto, de 61 anos

teve a oportunidade de viver.

Nascido no estado de São Paulo, Peixoto trabalhava em Fazenda Rio

Grande quando recebeu a notícia de que a Cargolift estava contratando.

Não hesitou em mudar de cidade e iniciou o trabalho na empresa como

porteiro, em 1998. Começava uma história de comprometimento e

valorização profi ssional que duraria duas décadas.

Essa história deixa Peixoto muito orgulhoso. “Para mim, o importante é

entrar em uma empresa e sair como eu saí, sabendo que as portas estão abertas”. Os anos de trabalho dedicado foram resultado

de uma troca feita com honestidade e amizade. “O que eu mais gostava era a família. O que o Markenson fala, ele garante. É uma

empresa extremamente honesta com os funcionários. Isso dá muita motivação”, afi rma.

Peixoto trabalhava tomando posse das responsabilidades e sempre atento para o que poderia fazer a mais: “eu considerava a

Cargolift como uma empresa minha. Vestia a camisa da empresa com muito orgulho, jogando por ela. Teve um dia que eu fi quei

de quarta a segunda, em um feriadão, quando eles não encontraram outro funcionário para o turno”. Foi assim que ele passou

por cinco funções na empresa – portaria, empilhador, operador de máquina de grande porte, motorista de carreta e coordenador

de sessão. A função preferida era de motorista: “o que eu mais gostava era trabalhar na carreta. Era tranquilo”.

O crescimento da empresa foi acompanhado de perto por Peixoto, que testemunha: “vi a empresa crescer e a família também.

Conheci as meninas [Renata e Nathalia, fi lhas de Markenson] bem pequenas. Tinha uma relação de confi ança, graças a Deus.

Quando eu entrei não tinha tanta gente assim trabalhando. Ter visto esse crescimento é muito bom”. Com dedicação, ele conseguiu

o que vai muito além de bens materiais.

Após ter se aposentado pela empresa, o respeito continua grande. “Quero deixar registrado que admiro muito a empresa, a família

e todos os funcionários. Só tive amizades na Cargolift. Ainda falo com todo o pessoal. E às vezes me dá muita vontade de voltar”.

Dito e feito! A saudade era tanta que, alguns meses depois da aposentadoria, o Peixoto decidiu voltar para a empresa! Seja bem-

vindo de volta, Peixoto!

Veja as histórias de alguns funcionários que passaram pela empresa no passado e foram readmitidos nos últimos anos

e hoje ele ocupa o cargo de Coordenador de Manutenção de

Frota. Essa oportunidade de crescimento profi ssional é o que

Elcio mais gosta na empresa.

A recontratação gerou felicidade dos dois lados: para o então

motorista, que voltou a ter trabalho, e para a Cargolift, que

voltou a ter o ótimo funcionário! Assim como Elcio, outras

pessoas passaram pela empresa no passado e voltaram para

o quadro de funcionários. As histórias mostram a importância

de trabalhar com dedicação e manter as portas abertas. Veja

alguns depoimentos!

Não é apenas o Peixoto que sente que deixou as portas abertas

quando fi nalizou sua trajetória na Cargolift. Elcio Duarte de Lima

trabalhava como Motorista Truck na fi lial São José dos Pinhais

da Cargolift, quando, no início de 2013, mudou-se Santa Catarina,

tendo que sair do quadro de funcionários da empresa com mais

de três anos de trabalho. No fi nal de 2013, voltou para São José

dos Pinhais e não hesitou em procurar seu antigo coordenador,

que entregou o currículo ao RH. Com reconhecimento ao trabalho

que Elcio havia feito no passado, com seu ótimo desempenho e

comportamento, o coordenador assinou a carteira de trabalho de

Elcio novamente! A recontratação foi como Motorista Carreteiro

“A Cargolift tem benefícios que amparam o trabalhador,

como vale mercado e assistência médica. Durante o período

que trabalhei na empresa sempre recebi corretamente, isso

pra mim é importante porque já tive problema com atrasos

no pagamento em outra empresa. O ambiente de trabalho

também me fez querer voltar, sempre me relacionei bem com as

pessoas. Foi muito importante manter o bom relacionamento,

porque eu me mudei de cidade e quando retornei não tive

difi culdade em voltar ao mercado de trabalho. Em menos de

um mês, já estava trabalhando novamente.”Elcio Duarte de Lima (SJP), 32 anos. Coordenador de Manutenção de Frota.

Ao sair, deixe umaporta aberta


André entrou na empresa em abril de 2010, como Gerente de

Frotas, e se desligou em dezembro do mesmo ano. O tempo

longe da Cargolift foi bem curto, apenas 4 meses! Logo foi

convidado para atuar em outra função, Account Manager. “Foram

os princípios da Cargolift que me levaram a procurar a empresa

novamente! Me identifi co muito com o perfi l e orientação da

empresa, os valores éticos e com o modelo de gestão por

meritocracia”. Com essa experiência, André deixa a mensagem:

“no ambiente de trabalho, seja profi ssional. Na vida, seja cordial.

São atitudes fundamentais e necessárias para qualquer ocasião

em nossas vidas!”.

Cleyton entrou na Cargolift em 2012 e no mesmo ano se desligou

da empresa. Retornou no fi nal de 2014, por meio de um amigo, e

segue fi rme e forte na família Cargolift! “Voltei pela estabilidade,

pela carteira assinada, pois trabalhar sem é difícil para quem

tem que manter uma família”. Voltou com a ajuda de um amigo e

garante que “a melhor coisa em se trabalhar na Cargolift são as

amizades que se constroem ao longo dos anos”.

Ana Luiza entrou na empresa em setembro de 2013, como

Assistente e logo promovida à Coordenadora Operacional.

Com aproximadamente 1 ano e 4 meses de empresa, saiu em

2015. Mas nunca deixou de acompanhar o site da empresa.

“Vi a disponibilidade de vagas na área em que eu atuo e nas

proximidades de minha residência e me candidatei... O tratamento

como ser humano, como família, e o respeito me fi zeram querer

voltar para a Cargolift. Graças a Deus deu certo! Retornei no mês

de setembro de 2016”. Ana também sentiu a importância de ter se

dedicado à empresa: “deixar uma lembrança boa como pessoa e

principalmente como profi ssional nos ajuda e muito!”.

- Cleyton Fernando Pedrassi (Piracicaba), 34 anos. Operador de Empilhadeira.

- André Fioresi (matriz), 36 anos. Formado em Administração, Gerente de Negócios e Operações.

- Ana Luiza Ternes (SJP), 30 anos. Formada em tecnólogo de Logística, Assistente Operacional Júnior.

10 yearsDois funcionários completaram aniversário de empresa e foram

presenteados com um exclusivo relógio feito especialmente pela empresa para celebrar nossas pessoas! Veja quem foram!

Ailton Leopoldino de Oliveira

Nome de guerra/cargo: Nego, neguinho, negão / Supervisor Operacional

Idade: 32 anos

Estado civil: Casado

Tem fi lhos? Só os de 4 patas! Três lindos bulldogs e boxers: Tom (6 anos), Salsa (5 anos) e Tina (4 anos)

Cidade de nascimento: Assis Chateaubriand (PR)

Time do coração: “O Soberano” (São Paulo)

Maior qualidade: Relacionamentos Interpessoais (Política)

Maior defeito: Confi ar demasiadamente nas pessoas

Um sonho: Ser útil a quem precise e queira ser ajudado

Valor pessoal inegociável: Minha família (isto inclui também minhas “outras famílias” (minha equipe, amigos, igreja, futebol...)

O que mais gosta na empresa: Ambiente de trabalho

Maior aprendizado nesses 10 anos? Liderança não se herda, se conquista através de exemplo, trabalho e sacrifício em prol dos

liderados.

Monica Charneski

Nome de guerra/cargo: Mônica / Supervisora de Contabilidade

Idade: 39

Estado civil: Casada, com Edenilson Charneski.

Tem fi lhos? Sim Nomes? Tenho dois lindos fi lhos. Caio Rodrigues Charneski, 12 anos e Caue Rodrigues

Charneski, 10 anos.

Cidade de nascimento: Curitiba

Time do coração: Atlético

Maior qualidade: Fidelidade e Dedicação

Maior defeito: Ser uma pessoa metódica

Um sonho: Que meus fi lhos se tornem homens de bem e que façam a diferença por onde passarem

Valor pessoal inegociável: Honestidade e Integridade

O que mais gosta na empresa: Os valores sociais, admiro muito, porque se alinha com os meus próprios princípios

Maior aprendizado nesses 10 anos? Foram os anos que mais me desenvolvi como profi ssional e a Cargolift me ajudou muito,

pois sempre me deu oportunidades de crescimento, fui key user em duas implantações de sistema. Precisei desenvolver a

resiliência, e passar por tudo isso valeu apena. A Cargolift também me reacendeu o desejo de Servir a Deus, que depois do

nascimento dos meus fi lhos deixei um pouco de lado, mas hoje sou Catequista e amo poder evangelizar.


Consultora de recursos humanos e de imagem pessoal fala de como a postura do profi ssional é relevante para o

mundo coorporativo

Faz parte do desenvolvimento profi ssional uma boa imagem pessoal. Ao lado do conhecimento teórico, das habilidades técnicas,

das experiências vividas na empresa e do empenho de se trabalhar sempre dando seu melhor, está a importância de ter uma postura

educada e gentil. Essa é a boa peça de roupa da alma!

A consultora de Imagem Pessoal, Profi ssional e Corporativa, Emmanuele Mourão Spaine, explica que o alinhamento entre os quesitos

do currículo profi ssional e do comportamento de cada um favorece o sucesso na carreira. A capacidade profi ssional é de extrema

importância, e para que ela seja notada e ganhe destaque, é necessário tê-la em coerência com o comportamento. “Não temos duas

personalidades, a profi ssional e a pessoal. Na verdade somos um só e a nossa conduta e postura impactam diretamente na forma

como somos percebidos pelas pessoas em todos os ambientes”, comenta Emmanuele.

Deixar a postura ser guiada pela educação e pela gentileza gera consequências extremamente positivas para a equipe e para o

ambiente de trabalho. “Quando as pessoas têm um bom relacionamento interpessoal, são gentis e agradáveis umas com as

outras, o clima fi ca mais leve, o ambiente se torna agradável e propício à produtividade, o que pode levar a bons resultados. Além

disso, a gentileza une as pessoas e um trabalho em equipe é sempre melhor!”.

O bom caráter de cada um dentro da empresa deve ser expresso no bom relacionamento com os outros. Ser educado e gentil

é benéfi co para todos e está em alta! “O comportamento de cada colaborador está sendo avaliado o tempo todo, por colegas,

gestores e mesmo pela sociedade. Sugiro o comportamento equilibrado, calmo e confi ante, que transmita credibilidade através de

um tom de voz médio e seguro, um visual limpo e asseado, e de uma postura corporal positiva e confi ante”. Para boas impressões

e bons vínculos, respeito e gentileza são a aposta certa.

Pequenas atitudes, grandes mudanças

1. Desejar bom dia aos colegas demonstra respeito;

2. Ouvir o que o colega tem a dizer sem interromper sua fala;

3. Não tocar a colega enquanto ela fala;

4. Não desvalorizar o trabalho das colegas mulheres;

5. Não levar mérito pelo trabalho de outro;

6. Ser honesto com a empresa, como a empresa é com você;

7. Auxiliar o colega quando a difi culdade dele é de uma área

de seu conhecimento

Essas pequenas doses de educação e

gentileza diárias tornam o trabalho

mais produtivo e fortalece vínculos,

fazendo dos colegas uma família.

A principal dica de postura de Emmanuele é bem simples: respeito. “Respeito a tudo e a todos, todo ser humano merece e precisa

ser respeitado e dentro das organizações isso não é diferente. Então, ter essa postura em todas as interfaces que tiver dentro e

fora da empresa é fundamental na construção da Imagem Corporativa”.

Cargochic: mostrar caráter por meio da gentileza e da educação está em alta!

Notas solidárias

200 cadeiras de rodas chegaram para restaurar a dignidade de pessoas que estavam em sofrimento pela defi ciência física somada à

condição de pobreza. A Cargolift teve a honra de colaborar com a ação, doando transporte das cadeiras para a Primeira Igreja Batista

(PIB). A PIB representa no Brasil o projeto social internacional Wheels for the World (Rodas para o Mundo, em tradução literal), guiado

por valores Cristãos para evangelizar e capacitar a liderança em pessoas com defi ciência. A meta é conseguir doar 100 mil cadeiras

até 2020, por meio de ações que fortalecem pontes. No projeto, engenheiros ensinam presidiários a reformarem cadeiras de rodas,

que são enviadas para pessoas de todo o globo, tocando o coração dos detentos e os dando um novo propósito de vida.

CARGOLIFT transporta 316 equipamentos especiais para pessoas especiais

A Cargolift transportou 316 equipamentos entre cadeiras de rodas, andadores e muletas para portadores de necessidades especiais.

gera consequências extremamente positivas para a equipe e para o

“Quando as pessoas têm um bom relacionamento interpessoal, são gentis e agradáveis umas com as

outras, o clima fi ca mais leve, o ambiente se torna agradável e propício à produtividade, o que pode levar a bons resultados. Além

expresso no bom relacionamento com os outros. Ser educado e gentil

“O comportamento de cada colaborador está sendo avaliado o tempo todo, por colegas,

gestores e mesmo pela sociedade. Sugiro o comportamento equilibrado, calmo e confi ante, que transmita credibilidade através de

. Para boas impressões

“Respeito a tudo e a todos, todo ser humano merece e precisa

ser respeitado e dentro das organizações isso não é diferente. Então, ter essa postura em todas as interfaces que tiver dentro e


Vicente Rando Neto, consultor representante do Hospital

Erasto Gaertner, agradeceu Markenson pela doação,

que aproxima a população de baixa renda à tecnologia

médica: “Gostaria de lhe agradecer muito pelo apoio

que você e sua organização Cargolift deram ao Hospital

Erasto Gaertner por ocasião do projeto Pronon/2016

que propiciou ao hospital poder colocar a serviço

dos pacientes SUS a mais

atual tecnologia cirúrgica

(robótica). Fico muito feliz

em tê-lo como amigo, pois

acabei conhecendo além

do excelente piloto que é,

conheci as suas qualidades

de pessoa humana, de

chefe de família, de cristão

e de empresário cuidadoso.

Em meu nome, em nome da

Associação dos Amigos do

Hospital Erasto Gaertner e

em nome de todos aqueles irmãos que necessitam de

assistência médica oncológica, te agradeço de coração

a sua força”.

Cargolift faz doação ao Hospital Pequeno Príncipee ao Hospital Erasto Gaertner

O trabalho de várias instituições sociais é potencializado

com doações, tanto de pessoas físicas quanto jurídicas. A

Receita Federal tem um facilitador para essas demanda:

a renúncia fi scal, que é o repasse do ressarcimento do

valor declarado no IR para entidades cadastradas. O

Hospital Pequeno Príncipe e o Hospital Erasto Gaertner

– referências nacionais no atendimento pediátrico e

de combate ao câncer,

respectivamente – estão

cadastrados no programa

e contam com a ajuda da

comunidade para manter

alguns projetos e ampliar o

atendimento.

Consciente da importância

da atuação social por parte

do setor privado, a Cargolift

faz questão de participar do

programa do governo e neste

ano fez a doação para os dois hospitais. Ao Hospital

Pequeno Príncipe, foi repassado o valor de R$ 23.6667,14,

pela Lei Rouanet. Já o Erasto Gaertner recebeu da

Cargolift o valor de R$ 5.916,78, que foi direcionado pelo

Fundo Municipal dos Direitos da Pessoa Idosa para o

Projeto Pela Vida do Idoso II.

Veja como doar para o Hospital Pequeno Príncipe.

Você também pode ajudar instituições com a doação do seu

imposto de renda!

40 Nós confi amos em Deus.

Ação entre amigos

Além do caso do Bruno, nos últimos meses, os funcionários da Cargolift engajaram-se em nossa terceira Ação Entre Amigos

para contribuir com o Operador de Empilhadeira do HUB 1 de Curitiba, Marcos Faustino, que teve sua casa alagada pelas

fortes chuvas. Na ocasião perdeu vários pertences, como cama, sofá e armários, além de colchão e cobertores.

Um colchão casal, muitos cobertores, roupas de cama, toalhas, travesseiros, materiais de higiene, roupas infantis,

fraldas e vários outros mimos do coração de cada um foram arrecadados, além de um total de R$ 10.320,00.

Com essa contribuição, a família conseguiu comprar sofá, dois armários para os quartos pois não tinham nenhum em

condição de uso, armário para a cozinha, pia, fogão, mesa com 4 cadeiras e ainda itens como cortina, tapete, liquidifi cador,

batedeira, roupas e outros. Graças ao envolvimento de

todos, foi possível proporcionar um lar agradável e digno

para o Marcão, sua esposa Juliana e a pequena Ester, de 8

meses.

Confi ra nosso vídeo de retrospectiva em:

http://www.cargolift.com.br/instituto-cargolift/projeto-

acao-entre-amigos/

A Cargolift criou o programa Ação entre Amigos em 2015 diante uma situação singular do funcionário Bruno – estava quase

perdendo a visão e precisava de um sério tratamento. Sem condições fi nanceiras, contou com o apoio dos amigos e da

empresa. Com forças unidas, conseguiu mais do que a quantia necessária para o atendimento médico!

O programa é mais uma forma que a Cargolift encontrou de cumprir sua missão de levar as pessoas pelo caminho em que

devem andar, sobretudo porque nós confi amos em Deus. Com um propósito bastante humano de ajudar o próximo, Ação

entre Amigos abraça uma causa nobre de um funcionário que esteja passando por uma situação delicada, lançando uma

campanha de crowdfunding para ajudar. Diante do valor arrecadado entre os funcionários, a empresa compromete-se em

dobrar a quantia para transformar a situação em uma história de superação.

O Novo Jeito é a maior rede de voluntariado do Brasil, contando com mais de 40 projetos, como postos comunitários no Sertão

Nordestino, reforma de hospital pelo trabalho de arquitetos, doação de cadeira de rodas e de aparelhos auditivos, creche com 135

crianças, invasão das ruas com rosas e abraços. A ONG está presente em quase 30 cidades no Brasil, com milhares de voluntários.

Para participar dessa revolução social, com contribuição fi nanceira ou voluntária, consulte o site: www.novojeito.com.br.

Solidariedade sem fronteiras

Em 2016, o pastor Marcos Calixto fundou em Curitiba o Centro de Apoio ao Estrangeiro no Brasil e Exterior (CAEBE), estendendo a

mão para refugiados e imigrantes em situação de emergência. São cerca de 80 imigrantes sírios, refugiados da guerra em Aleppo e

Damasco, e em torno de 20 africanos de Angola, Guiné Bissau e Benim assistidos pelo centro.

Por meio de doações, voluntariado e parcerias, o CAEBE ensina português aos estrangeiros, distribui cestas básicas, oferece apoio

na documentação e legalização dos refugiados junto ao governo e outras instituições. Também busca parcerias para aluguel de

casas e oportunidades de emprego e desenvolve um trabalho espiritual – principalmente com os sírios refugiados, por meio da

Igreja Evangélica Árabe, com cultos semanais em árabe.

As atividades do CAEBE são mantidas por dois missionários que se dedicam integralmente pela causa e por doações de

Igrejas e empresas. A Cargolift tem orgulho de colaborar com esse abençoado

projeto, que alimenta pessoas até à alma. Em julho, o pastor Maikki Kuittinen,

à frente do projeto, confi rmou o recebimento de uma doação no valor de seis

mil dólares, enviados pela Cargolift para contribuir com o projeto.

ONG Novo Jeito inspira nova forma de viver

Você já conhece a ONG Novo Jeito? O movimento,

idealizado pelo empreendedor social Fábio Silva, nasceu

em 2010 e tornou-se ONG com sede em Recife (PE). O

propósito é promover o Reino do Bem: uma sociedade

de justiça e amor, por meio de projetos sociais.

“A nossa grande agenda é de convocação da sociedade

civil para uma ação cívica do servir, do voluntariado, de

colocar sua profi ssão para atender de forma voluntária

aqueles mais humildes. Estamos transformando a

vida dos mais humildes do Brasil através da vida

das pessoas que podem se colocar à disposição do

serviço. É esse o grande DNA do movimento Novo

Jeito”, conta Fábio.

A ajuda ainda chega por pessoas como você, que se desdobram para servir

voluntariamente neste ministério ou que contribuem fi nanceiramente com o

projeto. Você se sensibilizou e quer ajudar? Entre em contato com a equipe pelo

e-mail [email protected] e saiba mais detalhes.


Novas históriasDe aluno a professor

Qual é a importância da família na recuperação de um

dependente químico? Para o ex-aluno do Projeto Ceifar,

Therbio Castro da Silva, a resposta é simples e direta:

gigantesca. “A gente tem que se agarrar em Deus e na

nossa família, porque só assim conseguimos sair do

caminho errado que fi zemos com as drogas”.

Hoje com 48 anos de vida, Therbio passou pelo Ceifar entre

novembro 2007 e março de 2008. Desde então, nunca

mais voltou. E ele credita boa parte da força de vontade

para vencer esta etapa à esposa Letícia e aos fi lhos Lucas

(17) e Laura (13) e à equipe religiosa que o acompanhou

no início da caminhada. “Eu não conseguia mais largar das

drogas, fi quei muitos anos dependente e a única saída foi

me internar. Tomei a decisão porque não conseguia parar

sozinho. Tive o apoio da PIB de Paranaguá, do pastor

Nivaldo, e ele me encaminhou para o Ceifar. Foi difícil, tive

que deixar meus dois fi lhos e minha esposa lá e vir sozinho

para Curitiba, mas como não tinha mais condições de

permanecer na sociedade, optei por isso”. Nesses cinco

meses que passou no Ceifar,

tudo mudou na vida de

Therbio. “Eu estava perdendo

a família e os negócios,

mas fui ter um encontro

com Deus onde eu fi z um

propósito com Ele. Fui para

parar de usar drogas e para

mudar de vida, e consegui. É

um projeto fantástico”, opina.

À época, Therbio possuía

três caminhões que

trabalhavam em Paranaguá

e chegou muito perto de

perder um dos veículos para

as dívidas geradas pelas

drogas. “Quando voltei

para casa, minha esposa,

que é professora, já tinha

conseguido pagar todas as dívidas. Hoje, temos nove

caminhões e sou diretor do Sindicam, do Sindicato dos

Transportadores Autônomos de Bens de Paranaguá, e

Diretor da intersindical de Paranaguá. Nunca mais tive

problemas com drogas e aprendi a nunca me afastar de

quem precisa de ajuda”.

No caso de Therbio, a experiência pessoal o incentivou a expandir seus horizontes a ponto de ajudar outras pessoas. Depois

do período de reinserção social, ele decidiu criar também um projeto na cidade de Paranaguá, que hoje se chama “Amigos

dos Amigos”, também voltado a dependentes químicos. “Aqui, a gente encaminha pessoas para reabilitação e temos

uma clínica em Paranaguá, que funciona com a ajuda da população local. Nos reunimos toda semana para encaminhar,

aconselhar, fazer reuniões com dependentes químicos locais. Isso ajuda não só eles, mas me ajuda também a me manter

fi rme no propósito de Deus”.

“Família é tudo. Se você não tiver uma retaguarda, alguém para te reinserir na sociedade, se não tiver um apoio, ter por

que lutar, é muito mais difícil.”

A lição número 1 de Therbio é que o tratamento nunca acaba. A dependência química é uma doença que não tem cura, mas

que tem tratamento. É por isso que, quando o período de internamento termina, o aluno precisa continuar conversando e

direcionando o pensamento para o combate ao vício.

“Quando saí do Ceifar, fi quei um ano indo todas as

semanas, todas as quintas voltava ao Ceifar, passava

o dia todo lá, conversando com os outros meninos,

buscando inspirar os outros com minha história e

relembrar a importância daquilo pra mim”.

Mas, tão importante quanto isso, é ter uma base fi rme

que possa lhe apoiar no processo.

E junto a esta família também está Deus, que dá

forças a todos que precisam se manter unidos aos

dependentes em recuperação. “Sem Deus, não tem

jeito. Sem deus, ninguém sai da droga. Você se

afasta dela, mas não se liberta. Deus é tudo, é nossa

fortaleza, nossa força. Se a gente não se envolve com

Deus, a gente se aproxima do precipício de novo. Tem

que trabalhar para Deus, se envolver com as coisas de

Deus, que a gente vai passar por atribulação, mas com

deus é possível vencer”.

Com esse tripé formado por Deus, pela Família e pelo projeto

Ceifar, Therbio conseguiu construir uma nova história e se tornou

exemplo de sucesso entre os colegas do projeto. Para conhecer e

apoiar este projeto, acesse o site do Ceifar e saiba mais detalhes

sobre ele:

cargolift.com.br/instituto-cargolift/projeto-ceifar/.


A força das pessoasUm projeto incrível feito a muitas mãos

É apenas com a participação de diversas pessoas que se

constrói uma iniciativa transformadora com a do projeto

Ceifar. No caminho que se trilha para a libertação da

dependência das drogas, cada indivíduo precisa buscar no

fundo do seu ser toda a força, a fé, e se apoiar em Deus e

na família.

Os alunos que passam pelo Ceifar também contam com

a ajuda de uma segunda, aquela formada por todos

os funcionários e voluntários que doam seu tempo e

sua dedicação à mudança de vida alheia. À frente deste

projeto, a fundadora do Ceifar, Cláudia Anile, conhece e

destaca a importância de cada uma destas pessoas. “O

Ceifar é formado por uma equipe cristã que se entrega

com muito amor a esta causa. Todos os profi ssionais

que trabalham com atendimento direto com os internos

– ou seja, psicólogos, psiquiatras, médicos e pastores

– se apoiam muito na fé para manter-se fi rmes neste

propósito”, explica ela.

É essa certeza na transformação e a fé na força divina

que age sobre cada aluno que mantêm tantas mãos à

obra no centro, que hoje é formado por 15 funcionários

e mais de 10 voluntários. “Não é um trabalho fácil, mas

eu posso assegurar que as pessoas que trabalham no

Ceifar encaram suas atividades muito mais do que um

simples trabalho. Tudo é feito com muito amor e ver a

recuperação de cada um dos alunos é o que nos motiva

a continuar. Cada testemunho. Cada vida salva”, conta.

Inspirada há muitos anos a criar um espaço mais efi caz de

combate às drogas, Cláudia acompanha muito de perto o dia

a dia da instituição, participa das principais decisões da rotina

do espaço e busca estar sempre perto para apoiar da melhor

forma que puder cada aluno e cada funcionário. “A equipe se

reúne todas as semanas, que é quando a gente ora junto,

conversa, nos apoiamos uns aos outros, e a força vem daí. A

união para fazer a obra que Jesus Cristo nos deixou. E é por

isso que os resultados do Ceifar são melhores do que tantos

espaços com o mesmo propósito. Porque é feito de pessoas

que possuem um chamado de Deus”.

É por isso que, a partir desta edição, a Cargonews vai passar

a apresentar aqui neste espaço algumas das pessoas que,

cada uma à sua maneira e com as suas funções, e o seu

testemunho, ajudam a manter o Ceifar com um espaço de

reconstrução de histórias pessoais. Acompanhe as próximas

edições e não deixe de visitar também o site do Ceifar para

saber mais sobre a instituição e para saber como contribuir

com ele!

https://www.facebook.com/projetoceifar/

http://www.cargolift.com.br/instituto-cargolift/projeto-

ceifar/

Foto: Cláudia Anile ao lado de suas fi lhas Renata e Nathalia

Programa uma mulher de féO desafi o de ser uma mulher cristã na modernidade

que o evangelho, como manual de vida do cristão, pode ser

ensinado e testemunhado através dessa visão. Entrando no

terceiro ano, a participação e retorno dos nossos ouvintes,

tem nos animado a fazer uso cada vez melhor desse espaço”,

complementa.

Toda equipe do programa Uma Mulher de Fé é comprometida

com a Primeira Igreja Batista de Curitiba e utiliza a experiência

dos seus ministérios para dar qualidade e suporte à

programação. “Hoje estes temas estão na mídia, são temas

do nosso tempo, que a cultura e a sociedade tratam de

maneira quase que antagônica ao que a Bíblia trata. A gente

tem falado, por exemplo, sobre relacionamento mãe e fi lha,

vínculo que fere, vínculo que cura, sobre quando uma mãe não

é só amiga da fi lha, entre outros. Vamos alem do modismo,

para voltar ao fundamento bíblico”.

Com uma audiência que circula entre 30 e 40 mil ouvintes

todos os dias, Uma Mulher de Fé resgata o fundamento

bíblico sobre a mulher, que foi criada para ser uma “ezer”, uma

ajudadora idônea. “Essa palavra é usada na Bíblia mais de 20

vezes, mostrando que o papel bíblico da mulher é ajudar de

maneira poderosa. Nós fomos retiradas da carne do homem,

somos a parte que faz falta a ele, a parte mais sensível e mais

atenta. O nosso trabalho como mulheres de fé é de incentivar

as mulheres a serem o diferencial, a serem a coluna do lar.

Se a família é a coluna da sociedade, a mulher tem um papel

primordial na família. É ela que traz equilíbrio”, complementa.

Para ouvir o programa, basta sintonizar a AM 730 de segunda

a sexta-feira, das 8h às 9h, ou visitar o site

www.marumby.com.

Ser mulher nunca foi uma tarefa fácil. Encontrar um

caminho que permita atender às demandas pessoais,

familiares e sociais é cada vez mais difícil, especialmente

para as mulheres cristãs, que todos os dias recebem

informações da mídia que se contrapõe ao que a própria

Bíblia ensina sobre o papel da mulher na sociedade.

Discutir este papel, as relações familiares e assuntos do

cotidiano feminino é o principal objetivo do programa Uma

Mulher de Fé, apresentado por quatro mulheres, Claudia

Anile dos Santos, Mirtes Mansur Diotalevi, Meire Carvalho

e Conceição Queiroz, de segunda a sexta-feira, das 8h às

9h, pela AM 730 ou no site www.marumby.com.

Às quintas-feiras, o espaço é reservado para a equipe

do projeto Ceifar para passar informações sobre a

Comunidade Terapêutica, dependência química, co-

dependência e assuntos de interesse do ouvinte sobre

essa área. Nos demais dias as apresentadoras se revezam

para falar de assuntos atuais que interessam tanto às

mulheres quanto aos homens, sempre fazendo um

contraponto desses interesses com as verdades bíblicas.

“O programa traz assuntos da modernidade como

depressão, ansiedade, papeis femininos e masculinos,

educação de fi lhos, casamento e tanto outros, mas

sempre pautados na Bíblia Sagrada. Esse é o grande

diferencial de outros programas evangélicos; os assuntos

são tratados em uma conversa descontraída e permeada

de exemplos bem práticos”, explica Mirtes. “Entendemos

Novos SonhosO mundo é um palco

Larissa da Silva sonhava em ser uma bailarina. Com 14 anos,

ela mora em uma casa no bairro Parolin, que divide com a mãe,

Rosângela, que trabalha com coleta de materiais recicláveis.

Além das duas, também residem na mesma casa a avó, a irmã,

alguns primos e o fi lho de um deles.

Foi a partir da indicação da educadora Jaqueline, que trabalha

no projeto educacional que ensina futebol ao irmão de Larissa,

que ela conheceu o projeto Novos Sonhos, da Escola D.O.M.,

que está ajudando a jovem a tornar seu sonho realidade.

Depois de iniciar as aulas em 2016, ela já participou de uma

apresentação promovida pela escola no Teatro Positivo, e

segue cada dia superando seus próprios desafi os. “Quando

eu fui convidada para participar, estava muito insegura. Tinha

medo de que não ia conseguir, que não ia ser capaz de fazer

os movimentos, especialmente as aberturas. Mas hoje venho

todas as semanas para a aula, estudo, me esforço, e sei que se

fi zer tudo direitinho posso conseguir”, conta Larissa, que, além

de bailarina, também quer ser delegada. “O projeto me mostrou

que eu posso ajudar outras pessoas, incentivar outras crianças

a irem pelo caminho certo. E pra isso é muito importante ouvir

a voz de Deus”.

Assim como ela, dezenas de outras meninas estão conhecendo

um novo caminho possível para conduzirem suas vidas, graças

ao Projeto Novos Sonhos. O objetivo desta iniciativa, um dos

projetos abraçados pelo Instituto Cargolift, é oferecer uma

atividade que complemente a educação escolar e que ofereça

perspectiva a estas meninas.

Focada em meninas que possuem entre 6 e 14 anos, o projeto

oferece aulas de Ballet e Hip Hop, mas vai muito além das

aulas de dança. “A gente vem aqui para a escola para fazer os

exercícios de ballet, então passamos algum tempo na barra,

aprendendo a fazer os movimentos. E a gente tem também o

momento da conversa com as monitoras. A gente conversa,

canta, lê a bíblia, corrige as tarefas e depois vai ensaiar”, conta

a aluna Lavínia Gonçalves, de 11 anos, que faz parte do projeto

desde 2016 junto com a irmã Lara, de 7 anos, que frequenta as

aulas de hip hop. “Antes eu não sabia dançar e não gostava.

Mas agora eu fi co dançando em casa e minha mãe fi ca muito

feliz, porque ela gostaria muito que eu fosse bailarina”.

Durante as aulas, as professoras trabalham questões como este

relato da Lavínia: de autoconfi ança, autoestima, capacidade

pessoal, mas muito mais do que isso. Por meio de atividades

lúdicas e brincadeiras, as monitoras – muitas delas voluntárias

relacionadas à Primeira Igreja Batista – buscam identifi car

possíveis contextos de vulnerabilidade e abusos pelos quais as

crianças poderiam estar passando.

Por conta dessas diferentes atividades, é essencial que,

assim como Lavínia, Lara e Larissa, mais e mais crianças

possam, por meio de projetos como o Novos Sonhos,

vislumbrar uma possibilidade de expandir seus horizontes

e conhecer realidades que o universo em que vivem nem

sempre pode proporcionar.

É possível contribuir de diversas formas para que o

projeto aconteça. Veja quais são:

1. Adotar Uma Bailarina.

Ao apadrinhar uma bailarina, você receberá cartas da bailarina adotada durante todo o ano, acompanhando seu

desenvolvimento e construindo uma história junto com ela. O custo mensal para adotar uma bailarina é de R$ 80,00.

2. Doações de Materiais e Serviços.

A Escola aceita doação de materiais de higiene, uniformes para as aulas de balé, alimentos e utensílios para

alimentação, além de doação de serviços. Motoristas, psicólogos cristãos, discipuladores, cabeleireiros, maquiadores,

dentistas, médicos, nutricionistas, costureiras, lavanderia, voluntárias para o trabalho de monitoras.

3. Doação Em Dinheiro.

Basta enviar um email para [email protected] ou solicitar por telefone o formulário para doação.

O contato da escola é 41 3076-0107.

Visite a fanpage da Escola D.O.M no Facebook para conhecer melhor

trabalho da escola no projeto Novos Sonhos e ajude esta causa!

https://www.facebook.com/ProjetoNovosSonhosDOMCuritiba


Momentos especiais

Ailton Leopoldino de Oliveira e Mônica Maria Rodrigues Charneski comemoraram 10 anos de Cargolift e foram presenteados pela empresa!

Base Operacional Hub 2 e 3Base Operacional São José dos Pinhais

Registro da Campanha 25 leis bíblicas para o sucesso.

Matriz em Curitiba celebra o Dia Internacional da Mulher. Data também foi celebrada com a equipe de Goiana, Piracicaba, Recife, São José dos Pinhais e São José dos Campos.

Homenagens para os Melhores Resultados 1o Semestre 2017

Visita à Fenatran

Visita da diretoria da Scania e Cotrasa à Cargolift Nova Unidade em Vinhedo-SP

Momentos especiaisMomentos especiaisMomentos especiaisMomentos especiais

Ailton Leopoldino, 11 anos dedicados à Cargolift


Renata Anile e Markenson Marques levantando a Bandeira Corajosamente Éticos na marcha para Jesus 2017.

40% dos equipamentos de todas as unidades Cargolift passaram por uma renovação! Mais tecnologia para melhores resultados!


Equipes em ação durante o Maio Amarelo


Participação do CEO Markenson na “Conferência SETCESP – Tarifas de Frete e o Marco Regulatório no TRC” em São Paulo

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Nós confiamos em Deus.

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