Trainee: Dinâmicas e Painéis de negócio
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apoio:
Palestras
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Processos Seletivos Dinâmicas e Painéis de Negócio
Setembro de 2012
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Agenda
Apresentação
Dinâmicas e Painéis de Negócio
Preparação e Dicas
Inovações
Minha experiência
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Fundadora do Vida de Trainee
Cíntia Reinaux
#pernambucana
#administradora
#canhota
#geraçãoY
#profissionaldeRH
#curiosa
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Os primeiros passos dos jovens Y na
construção de uma carreira de sucesso
Vida de Trainee
@vidadetrainee
facebook.com/vidadetrainee
youtube.com/vidadetrainee
vidadetrainee.com
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Cronograma das Palestras
12/09 – Perfil e Pré-Requisitos
19/09 – Planejamento e Etapas Virtuais
26/09 – Dinâmicas e Painéis de Negócio
03/10 – Entrevistas e Feedback
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Nomenclatura
Dinâmica
de Grupo
Laboratório de
Competências Painel de
Negócios
Assessment
Center
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Estrutura das Dinâmicas
Apresentação da Empresa
Quebra-Gelo
Apresentação Pessoal
Coffee-break
Estudo de Caso
Apresentação dos grupos
Fechamento/Dúvidas
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Estrutura dos Painéis
Apresentação da Empresa
Apresentação Pessoal
Coffee-break
Estudo de Caso
Apresentação dos grupos
Fechamento/Feedback
Entrevista Individual
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Dinâmicas x Painéis
Presença de gestores
Candidatos mais preparados
Apresentações preparadas previamente
Foco em áreas específicas
Estudos de caso mais complexos
Perguntas aos grupos ou ao candidato
Entrevista Individual
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Testes Presenciais
Redações
Inglês e Lógica
Personalidade
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O que é avaliado
Alinhamento com cultura e
valores da empresa
Competências de acordo
com o perfil desejado
Interesse do candidato
na oportunidade
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Preparação
Conheça a si
mesmo
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Conheça a si mesmo
Conheça a sua história
(e aprenda a contá-la)
Analise pontos fortes
e de melhoria
Pratique em casa
(família, amigos)
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Preparação
Conheça a
empresa
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Conheça a empresa
Missão, visão, valores
Produtos, áreas de atuação
Segmento, concorrentes
Sites internacionais e lojas
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Preparação
Vista-se de
maneira
adequada
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Cuidados com a aparência
Cuide da higiene
Seja discreto
Observe a postura
Sinta-se confortável
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Preparação
Seja pontual e
gerencie o tempo
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Cuidados com o horário
Estude o percurso
Horário de verão?
Antecipe imprevistos
Endereços e contatos
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Durante a Dinâmica
Seja você
mesmo
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Durante a Dinâmica
Tenha brilho
nos olhos
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Durante a Dinâmica
Fale com clareza
e observe o tom
de voz
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Durante a Dinâmica
Participe!
![Page 25: Trainee: Dinâmicas e Painéis de negócio](https://reader033.fdocumentos.tips/reader033/viewer/2022050815/548b8278b479590f0d8b60df/html5/thumbnails/25.jpg)
Durante a Dinâmica
Respeite o tempo
das atividades
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Durante a Dinâmica
Não se intimide,
mas não seja
arrogante
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Durante a Dinâmica
Saiba ouvir e
não interrompa
![Page 28: Trainee: Dinâmicas e Painéis de negócio](https://reader033.fdocumentos.tips/reader033/viewer/2022050815/548b8278b479590f0d8b60df/html5/thumbnails/28.jpg)
Depois da Dinâmica
Faça uma
autoavaliação
![Page 29: Trainee: Dinâmicas e Painéis de negócio](https://reader033.fdocumentos.tips/reader033/viewer/2022050815/548b8278b479590f0d8b60df/html5/thumbnails/29.jpg)
Apresentação da Empresa
Fique atento
e demonstre
interesse
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Quebra-Gelo
Objetivo é aliviar a
tensão e integrar
candidatos
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Apresentação Pessoal
Nome
Idade
Curso
Faculdade
Experiências
Realizações
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Apresentações Inusitadas
Fale sobre você,
mas não mencione
nada que esteja no
currículo
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Apresentação prévia
Com recursos (PowerPoint) ou sem (criatividade)
Sobre você ou sobre o negócio
O conteúdo é mais importante que a forma
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Estudos de Caso
Cases alinhados ao negócio e perfil da empresa
Alguns são relacionados às atividades on-line
Não é o conhecimento técnico que é avaliado
É necessário argumentar com coerência
Não é a quantidade, mas a qualidade dos argumentos
Controle o nervosismo (pressão, candidatos que
atrapalham, perguntas para desestabilizar)
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Mitos das Dinâmicas
É melhor ser o primeiro a falar
Não posso ficar de braços ou pernas cruzados
Devo olhar sempre para o relógio (foco)
Preciso ser o líder do meu grupo
Os extrovertidos são aprovados (e os tímidos não)
Há um perfil “padrão” para trainee
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Inovações
Fator surpresa desperta
interesse de candidatos
Fazer coisas diferentes
desde que faça sentido
Transparência: Candidato
precisa entender que está
sendo avaliado
![Page 37: Trainee: Dinâmicas e Painéis de negócio](https://reader033.fdocumentos.tips/reader033/viewer/2022050815/548b8278b479590f0d8b60df/html5/thumbnails/37.jpg)
Inovações
Candidato participa de forma
mais leve, menos ensaiada
Como o candidato lida com
mudança e imprevistos
Atividades precisam estar
alinhadas ao perfil da
empresa
![Page 38: Trainee: Dinâmicas e Painéis de negócio](https://reader033.fdocumentos.tips/reader033/viewer/2022050815/548b8278b479590f0d8b60df/html5/thumbnails/38.jpg)
Inovações
Processos mais
dinâmicos e flexíveis
Trainee na Trilha
Há mais confiabilidade nos
comportamentos que surgem
Maturidade do candidato
Não precisa saber a “fórmula”,
apenas ter inteligência para aplicar
![Page 39: Trainee: Dinâmicas e Painéis de negócio](https://reader033.fdocumentos.tips/reader033/viewer/2022050815/548b8278b479590f0d8b60df/html5/thumbnails/39.jpg)
Inovações
Lúdicos, divertidos e envolventes
Jogos de Negócio
- Liderança
- Visão sistêmica
- Trabalho em equipe
- Negociação/Argumentação
Candidatos entram no jogo e
esquecem que estão em uma
seleção
![Page 40: Trainee: Dinâmicas e Painéis de negócio](https://reader033.fdocumentos.tips/reader033/viewer/2022050815/548b8278b479590f0d8b60df/html5/thumbnails/40.jpg)
Minha experiência
21
Inscrições
16
5
Etapas
Virtuais
16
12
4
Painéis de
Negócio
5
1
4
12
Dinâmicas
de Grupo
5
4
3
![Page 43: Trainee: Dinâmicas e Painéis de negócio](https://reader033.fdocumentos.tips/reader033/viewer/2022050815/548b8278b479590f0d8b60df/html5/thumbnails/43.jpg)
Próxima Palestra
![Page 44: Trainee: Dinâmicas e Painéis de negócio](https://reader033.fdocumentos.tips/reader033/viewer/2022050815/548b8278b479590f0d8b60df/html5/thumbnails/44.jpg)
Muito obrigada!
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