ORIENTAÇÕES I ORIENTAÇÕES I

“Finanças?

Não.

Estratégia?

Também não.

Tecnologia?

Muito menos.

A MAIOR VANTAGEM COMPETITIVA ATUAL É O

TRABALHO EM EQUIPE!

... VOCÊ CONSEGUE IMAGINAR TRABALHANDO SOZINHO SEM

A SUA EQUIPE?

PORQUE É AO MESMO TEMPO MUITO...

PODEROSO!

E

RARO!

POSSIVELMENTE...veio da necessidade histórica do homem

de somar esforços para alcançar objetivos que,

isoladamente, não seriam alcançados ou seriam de forma

mais trabalhosa ou inadequada;

...O trabalho em equipe, portanto, pode ser

entendido como uma estratégia, concebida pelo

homem, para melhorar a efetividade do trabalho e...

E AGORA?

são duas coisas diferentes...

toda equipe é um grupo, porém,

nem todo grupo é uma equipe...

GRUPO: é um conjunto de pessoas com objetivos comuns,

em geral se reúnem por afinidades.

EQUIPE: é um conjunto de pessoas com objetivos comuns

atuando no cumprimento de metas específicas.

GRUPO: são todas as pessoas que vão ao cinema para assistir ao mesmo filme. Elas não

se conhecem, não interagem entre si, mas o

objetivo é o mesmo: assistir ao filme.

EQUIPE:

pode ser o elenco do filme: todos trabalham juntos para atingir uma meta

específica, que é fazer um bom trabalho, um bom filme”.

..Fazer com que todas as pessoas da organização caminhem na mesma direção não é tão difícil quanto

parece.

...É necessário muita estratégia, objetivos definidos, comunicação

eficaz, feedbacks constantes e lideranças compartilhadas.

“Este é o ideal de toda equipe e caracteriza a

equipe de alta performanceequipe de alta performance, onde todas as potencialidades são usadas da melhor forma”

Precisamos aprender a trabalhar em equipe, maximizar o potencial de cada maximizar o potencial de cada

pessoapessoa, aprender a viver com aprender a viver com diferenças e extrair o melhor da diferenças e extrair o melhor da

diversidadediversidade que existe dentro de cada organização. É preciso entender que É preciso entender que

trabalhando em equipe temos mais trabalhando em equipe temos mais chances reais de superar nossos chances reais de superar nossos

limites”.limites”.

1 - Respeite a individualidade e estimule a 1 - Respeite a individualidade e estimule a diversidade da equipe.diversidade da equipe. Equipes são formadas

de pessoas, que têm histórias de vida, conhecimentos e experiências bem

diferentes. É papel do líder aceitar e

estimularestimular as diferenças, fazendo com que cada um dê o seu melhor. No time de futebol,

por exemplo, cada jogador tem um talento que o difere dos demais: assim deve ser na

equipe de trabalho, sempre todos tendo como alvo o mesmo gol.alvo o mesmo gol.

2 - Aprenda a lidar com o conflito.2 - Aprenda a lidar com o conflito. Em um grupo, é inevitável que haja choque

de opiniões, personalidades e estilos. O desafio é saber valorizar a diferença

e tornar os inevitáveis conflitos um bom motivo para crescer e superar as

adversidades. Lembre-se: Lembre-se: Cooperar é diferente de Cooperar é diferente de

competir.competir.

Para termos uma equipe Para termos uma equipe coesa e eficiente devemos coesa e eficiente devemos

somar características somar características pessoais e profissionais...pessoais e profissionais...

Trabalhar em equipe significa Trabalhar em equipe significa compartilhar uma direção comum.compartilhar uma direção comum.

Além disso, atividades desenvolvidas em conjunto encorajam o grupo, o

que aumenta o desempenho na hora de realizar atividades, transmitindo auto-confiança, habilidade e união,

características primordiais para o sucesso.

SUCESSO PARA TODOS NOS!

Marcel Oliveira Souza - Psicólogo

DINÂMICAS:

O QUE AS PESSOAS QUEREM (27)

TRABALHO EM EQUIPE (31)

COOPERAÇÃO (96)

TANGRANS (62)Marcel Oliveira Souza - Psicólogo