UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE

CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

MERCADO DE TRABALHO:

OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA O PRESENTE

São Cristóvão – SE

2011

DAIANNE SANTOS DE LIMA

MERCADO DE TRABALHO:

OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA O PRESENTE

Trabalho apresentado à disciplina

Fundamentos de Economia, solicitado

pelo professor Thiago Oliveira, como

requisito parcial para conclusão da

disciplina ministrado no período 2011.1.

São Cristóvão - SE

2011

RESUMO

No mercado de trabalho atual muitas mudanças estão acontecendo. Com a

globalização novas tecnologias estão surgindo, exigindo pessoas mais qualificadas e

especializadas.Com issoo grau de escolaridade é de extrema importância para atingir

osobjetivos desse mercado, que alem de competitivo está se tornando bastante

diversificado, principalmente com a entrada gradativa de mulheres e minorias neste

novo mercado e também se tornando descentralizado com uma maior participação dos

funcionários de níveis hierárquicos mais baixos na empresa.

Palavras-chave: mercado de trabalho,escolaridade, diversificação.

SUMÁRIO

Introdução—————————————————————————4

Capítulo 1 —————————————————————————6

Capítulo 2 —————————————————————————8

2.1 ————————————————————————9

Capítulo 3 ————————————————————————- 10

3.1 ———————————————————————--12

Capítulo 4 ————————————————————————-14

4.1 ———————————————————————--15

Conclusão————————————————————————--17

Referências Bibliográficas——————————————————18

INTRODUÇÃO

A globalização aumentou a comunicação entre os países, o que gerou mudanças

expressivas no mercado de trabalho, capazes de mudar não só o comportamento da

sociedade a procura de se qualificar, mais também o esforço das empresas em busca de

conseguir alcançar essas mudanças principalmente tecnológicas a partir da

descentralização e da diversificação, palavras chaves para o sucesso neste ambiente

instável, de mudanças continuas em que vivemos.

A diversificação é a inclusão de mulheres e minorias no mercado de trabalho,

esta inclusão antigamente não existia,mas atualmente esta situação está mudando e as

mulheres estão a cada dia tentando se igualar aos homens profissionalmente e os negros

conseguindo a cada dia que o governo os apóie para que consigam a inserção no

mercado de trabalho , através de políticas públicas como por exemplo a ação afirmativa

, citada e comentada no cap 3

Outro fator que as empresas estão utilizando para superar essas mudanças no

ambiente é a descentralização, como foi explicado no cap4 , este novo modelo

utilizados nas organizações é a oportunidades que as pessoas de níveis mais baixos na

hierarquia da empresa estão tendo maiores oportunidades de mostrar seu trabalho não só

físico , mas também de estratégia e planejamento

Nestetrabalho foiabordado a transição de uma sociedade que antes privilegiava o

trabalho que exigia o esforço físico, para uma sociedade de informação, onde o

conhecimento é a chave para o sucesso.

Esta transição deu lugar a uma grande exigência no mercado de

trabalhoprincipalmente em relação ao grau de escolaridade, que está se tornando um

grande peso na hora de conseguir emprego, onde pessoas que possuem níveis baixios de

escolaridade não conseguem competir com pessoas qualificadas e que possuem um grau

elevado de escolaridade mais elevado como é mostrado no cap2

MERCADO DE TRABALHO:

CAPÍTULO 1 - globalização econômica e a disseminação das

inovações tecnológicas

A globalização econômica trouxe uma nova realidade para todos os países,

facilitando a comunicação e fazendo com que as informações cheguem com maior

rapidez e agilidade, diminuindoo tempo de desenvolvimento de certas tarefas. A

globalização trouxe muitas mudanças para o mercado de trabalho, fazendo com que

houvesse um aumento na tecnologia e no uso de maquinas.

Estas transformações ocorridas na economia estão provocando muitas mudanças,

a inserção de pessoas mais qualificadas e informadas sobre o mundo atual é umas das

principais características desse atual mercado de trabalho, que está se tornando mais

exigente e competitivo, exigindo assim pessoas que se encaixem nesses padrões e que

tenham desempenhos que consigam suprir as necessidades desse novo mercado que está

sempre em mudanças.

Devido a essas mudanças, muitas pessoas, principalmente os jovens devem estar

preparados para lidar com concorrências de pessoas mais experientes, procurando assim

se especializar, pois funcionários que entendam a cultura deconcorrentes ,parceiros e

clientes internacionais poderãoproporcionar uma vantagem competitiva num mercado

global.

já com a evolução da tecnologia as empresas começaram a se preocupar com

reorganização da produção e do trabalho e a sociedade em geral começou a se preocupar

com o desemprego, pois com a entrada de novas tecnologias, a mão de obra humana

está sendo substituídas por maquinas, fazendo com que haja o aumento da taxa de

desemprego em vários países.

A tecnologia além de está substituindo os funcionários de uma empresa está

também acabando com diversas profissões como, por exemplo, aquelas profissões que

exigem trabalho físico , atualmente a exigência estar maior para o trabalho mental.

Alguns especialistas dizem que, na virada do sec. XIX para o sec. XX nove de cada dez

trabalhadores realizavam trabalhos que eram necessários esforços físicos como levantar

objetos, além de realizarem trabalhos cansativos e que duravam horas em condições

difíceis.

Na virada do século XX para o século XXI seis em cada dez trabalhadores não

mais era exigido fisicamente, mas sim mentalmente, gerando assim empregos para

pessoas que se preocupam em se qualificar e que consigam se especializar na

programação dessas novas máquinas que estão surgindoe diminuindo os empregos para

aquelas pessoas que trabalhavam apenas com o esforço físico, causando assim muitas

mudanças no mercado de trabalho.

Segundo o professor João AntonioZuffo da Universidade Federal de São Paulo:

“Todo empregado de natureza repetitiva tende a desaparecer porque as

maquinas serão as mais indicadas para desenvolver esse tipo de trabalho. O trabalho

do ser humano no futuro será de natureza criativa e intuitiva, tanto na criação artística,

quanto na cientifica”

É a partir dessas mudanças no mercado de trabalho que devemos começar acada

dia se especializar para competir neste novo mercado , que se não começarmos a nos

preparar e nos qualificar estaremos sujeitos a ficar de desempregados , pois

oportunidades surgem , mas pra que possamos aderir a essas oportunidades temos que

estar bastante informados e ligados neste mundo globalizada em que estamos vivendo.

CAPÍTULO 2- pessoas que não completaram a atual escolaridade

obrigatória: que desafios perante o mercado de trabalho?

Na introdução deste atual mercado de trabalho a educação e a formação

profissional são as principais formas de se preparar e se aperfeiçoar profissionalmente,

este novo mercado esta cada vez mais exigente e temos que estar cada vez mais

preparados para conseguir aderir às oportunidades que surgirem e para isto temos que

estar qualificados e aptos para obter sucesso neste mercado em mudanças.

Os indivíduos que não conseguiram ou não quiseram completar a escolaridade

obrigatória irá passar por diversas dificuldades na hora de conseguir emprego, sua

inserção no mercado se tornará cada dia mais difícil e não poderá competir com pessoas

que estão tentando se especializar nessas novas tecnologias que estão surgindo.

Estatísticas mostram que a taxa de desemprego dos indivíduos com nível de

escolaridade completo correspondente, no máximo, ao 3º ciclo do ensino básico foi de

11,5%, no 1º trimestre de 2010, valor superior ao observado para os indivíduos com

ensino secundário e pós-secundário (10,9%) e ao observado para os indivíduos com

nível de ensino superior (6,2%).

Esta estatística prova este mercado de trabalho atual é muito diferente do antigo

mercado de trabalho, em que se privilegiavam as habilidades físicas, hoje em dia são

privilegiadas as pessoas que possuem habilidades mentais e a capacidade de informação

adquirida com a escolaridade.

2.1-As vulnerabilidades dos trabalhadores que não completaram a atual

escolaridade obrigatória perante o mercado de trabalho:

Os trabalhadores que não completaram a escolaridade obrigatória acabam não

conseguindo se inserir neste novo mercado de trabalho, a maioria desses trabalham ou

por conta própria ou no trabalho agrícola e na área de pesca, muitos até se tornam

trabalhadores ambulantes.

Então pode ser observado que pessoas com níveis de escolaridade baixo

trabalham em locais que são mais exigidos fisicamente como na agricultura e na área

rural, já as pessoas que possuem um nível maior de escolaridade trabalham em locais

que são exigidos um maior conhecimento e habilidades mentais.

Com a globalização e a entrada de novas tecnologias é exigido para a sociedade

que saiba mexer nesses equipamentos e também que saibam falar diversas línguas ,

justamente porque com a globalização a comunicação entre os países está cada dia mais

aumentando, exigindo um novo tipo de trabalhador, mais atualizado e que entenda não

só sua própria língua, mas também outras, como por exemplo, o inglês, por isso essas

pessoas que não possuem o nível de escolaridade exigido atualmente acabam não

conseguindo oportunidades de emprego e se tornando mais vulneráveis, perdendo assim

empregos para pessoas mais qualificadas.

Segundo Kovács (1999) o nível de escolaridade ou formação inicial tem hoje um

papel crucial, uma vez que condiciona fortemente as perspectivas da vida profissional.

Assim, uma escolaridade insuficiente ou desadequada, parece constituir um problema

no momento de entrada e na permanência no mercado de trabalho, devendo ser

considerada como um fator de vulnerabilidade muito importante (Centeno, 2001).

CAPÍTULO 3 - descriminação e a busca de diversificação no mercado de

trabalho atual:

As mulherese os negros eram muito descriminados antigamenteno mercado de

trabalho , atualmente ainda há essa descriminação , mais de forma mais amena, hoje as

mulheres estão procurando se igualar aos homens e estão começando a realizar

trabalhos que antigamente só eram realizados por estes.

As mulheres hoje em dia são a maioria na população (De acordo com a Síntese

de Indicadores Sociais -2007, a população brasileira em 2006 era em torno de 51%),

entretanto são minorias no mercado de trabalho.Esta diferença no mercado de trabalho

se dá por motivos históricos, pois antigamente as mulheres eram vistas como inferiores

aos homens e que deveriam ficar em casa, semtrabalhar, para cuidar dos filhos e do

marido , esta visão antiga , deixou marcas até hoje , isto pode ser comprovado com

pesquisas que mostram que as mulheres tem um nível maior de escolaridade de que os

homens no Brasil, mas mesmo assim , temos um maior numero de mulheres trabalhando

como domestica na sua própria casa. Mas esta questão esta mudando gradativamente

pois hoje em dia é difícil , mais ainda encontramos homens que fazem o papel

domestico , fato que era inaceitável antigamente.

Atualmente a mulher esta cada vez mais tentando entrar neste novo mercado de

trabalho que esta aderindo cada dia mais a diversificação. Entretantoestudos do instituto

nacional de Administração revelam quenos cargos de remuneração mais elevada e de

presidência, a porcentagem de mulheres trabalhando é bem menor do que a de homens,

já na administração publica as mulheres sãomaioria, superando os homens.

Isto mostra que as mulheres estão inseridas no mercado de trabalho, mas que

ainda há uma barreira chamada teto de vidro, que impede a passagem de mulheres e

minorias nos níveis hierárquicos mais elevados de uma empresa. E isto acontece, pois

mulheres que deixam de trabalhar numa corporação para cuidar dos filhos pequenos ,

quando retornam tem dificuldades de ascender dentro da hierarquia, pois são tratadas

como novatas , independentemente do que realizou dentro da empresa , das suas

habilidades e de suas experiências, sendo assim continuam atrás no salário e na posição

, o que impede a sua evolução na empresa para cargos mais elevados.

Isto também acontece com os negros, estes também são tratados como pessoas

inferiores, também por questões históricas, que até impedem que os negros consigam

cargos melhores numa empresa. O pequeno número de ocupação destes no mercado de

trabalho existe principalmente por causa dos níveis baixos de escolaridade expressos

pelas dificuldades de acesso a uma educação básica, causando assim neste mercado de

trabalho atual dificuldades maiores de acesso a empregos, pois atualmente o que se

exige mais numa empresa esta relacionado a educação e escolaridade, tornado-os

minorias dentro de uma empresa.

Isto pode ser observado no gráfico1 mostrado abaixo , neste gráfico é

demonstrado que os homens brancos tem uma taxa de desemprego bem menor que os

homens negros e as mulheres brancas possuem uma taxa de desemprego maior que os

homens sejam eles brancos ou negros, já as mulheres negras possuem um taxa de

desemprego superior tanto aos homens brancos e negros , quanto em relação as

mulheres brancas. Provando assim que a mulher negra é o gênero que mais é

descriminado e que os negros e mulheres estão mais propensos a encontrarem-se na

situação de desempregados do que brancos e homens

Grafico1: Taxa de desemprego da população de 16 anos ou mais de idade, segundo

sexo e cor/raça - Brasil, 2007

Fonte: Pinheiro et. al (2008). Gráfico adaptado pela autora

Felizmente no mundo globalizado em que vivemos, mudanças estão

acontecendo e os negros e as mulheres estão conseguindo mais oportunidades de

emprego e isto está acontecendo graças a implementação depolíticas publicas para

aumentar a diversidade de trabalhadores.

3.1-A entrada da mulher e de negros no mercado de trabalho: inserção de políticas

publicas.

As políticas publicas criadas pra aumentar a diversidade incluem a:ação afirmativa, esta

ação foi criada pelo presidente dos Estados Unidos J.F. Kennedy , a ação afirmativa é a

implementação de políticas publicas ou privadas que tem o objetivo de combater a

descriminação racial e de gênero e também para tentar minimizar o que os negros

sofreram no passado.

Após uma pesquisaacerca de programas do mesmo gênero, os economistas

H. Holzer e D. Newhart concluíram:

“a) a ação afirmativa promove uma justiça distributiva, ao aumentar o nível de emprego

entre mulheres e minorias nas organizações que a utilizam; b) patrões que utilizam a

ação afirmativa recrutam e selecionam com mais cuidado, buscando empregados de

modo mais amplo e avaliando-os segundo mais critérios; c) patrões engajados na ação

afirmativa não perdem em nada no grau de execução do trabalho pelos empregados. Se

há alguma diferença, ela tende a ser que minorias e mulheres têm umdesempenho

melhor, mesmo em casos em que as credenciais do homem branco eramsuperiores, pois

ao utilizar uma gama mais ampla de critérios na contratação, outros atributos foram

descobertos.”Espaço Aberto:Ações afirmativas para negros no Brasil, autor:Petrônio

Domingues

Um exemplo de ação afirmativa no Brasil são as cotas para negros em

universidades publicas o que fará com que os negros e minorias consigam ingressar

numa universidade e passem a se qualificar para que comecem a ter maiores

oportunidades de empregos

Dentro dessa situação muitas empresas começaram a contratar mulheres e

minorias para atender as diretrizes da ação afirmativa, o que esta aumentando o

numerode pessoas negras e mulheres no mercado de trabalho.

A diversificação da força de trabalho está sendo utilizada como vantagem por

muitas organizações, muitos especialistas dizem que atualmente a diversificação está

ligado a lucratividade, pois uma empresa com funcionários diversificados irão atender

melhor clientes também diversificados trazendo uma mútuo benefício .Já a

desvalorização da diversidade causará uma perca de produtividade, a organização ficará

com um a imagem ruim , perdendo funcionários e também clientes. Sendo assim a

diversificação atualmente é um forte passo para uma organização mais integrada com o

cliente e com os funcionários em geral.

CAPÍTULO 4 - novas estruturas organizacionais para o atual

mercado de trabalho

Nomundo atual extremamente complexo asorganizações estão a cada dia

tentando se adaptar ás novas situação para conseguirem sobreviver e prosperar neste

mercado de trabalho em mudanças. A atual tendência que esta sendo muito utilizada

atualmente é a Learning organization , na qual tem objetivo de solucionar problemas

através do aperfeiçoamento continuo baseado nas experiências.

A tradicional organização hierárquica está dando lugar a uma organização mais

enxuta em que os operários estão tendo uma maior participação naorganização, este

antigamente era tratado apenas comooperário , já atualmente eles são bastante utilizados

pra tarefas antes realizada pelos gerentes .

Esta nova forma de organização usada neste atual mercado de trabalho é

chamada de descentralização, que quer dizer que a autoridade da decisão são forçadas

para o níveis mais baixo da organização, fazendo com que pessoas que antes

trabalhavam apenas com esforços físicos, comecem a exercer outras habilidades como

por exemplo , habilidades conceituais que são habilidades exercidas principalmente

pelos gerente na toma da de decisão na organização, que são habilidades que envolve

capacidade de pensamento, processamento de informações e planejamento.

A vantagem da descentralização é que a delegação de tarefas para níveis mais

baixos na hierarquia fazem com que este tenham uma maior participação na empresa

,estes estão mais presentes nos fatos ocorridos no cotidiano da empresa , o que os

gerentes de nível mais alta na hierarquia não possuem esta participação tão efetiva, estes

acabam decidindo por si só , sem o conhecimento geral do que realmente se passa na

organização , tornado assim a descentralização uma forma mais vantajosa numa

empresa.

O que muitos empresários estão começando a perceber, é que a carta mais forte

do baralho para se obter sucesso em uma empresa, são aqueles que muitas vezes são

deixados de lado e que neste novo modelo organizacional está evoluindo e conseguindo

mostrar do que são capazes

4.1- Por que essa mudança de tomada de decisão?

Estas mudanças estão acontecendo, pois mo mercado atual esta havendo diversas

mudançase incertezas no ambientee para quea empresa consiga superar essas mudanças

será necessário descentralizar , As organizações precisam nos dias de hoje ser flexíveis

com isso se tornará mais competitiva. Para isso necessitam ter uma estrutura que atenda

suas necessidades e que suas decisões fluam numa velocidade cada vez maior.

Parte da tomada de decisão em uma empresa agora esta sendo deixada pra os

níveis hierárquicos mais baixos com a colaboração também da alta gerência, esta

mudança acontece, pois as pessoas de níveismais baixos estão mais em contato com os

clientes e estão mais informadas sobre o cotidiano da empresa.

Esta mudança da tomada de decisão para os níveis mais baixos da organização

foi como conseqüência do grande número de tecnologias que estão surgindo, o ambiente

de trabalho está se tornando um ambiente instável, e para que uma organização consiga

lidar com essas mudanças serão necessários deixar decisões para serem tomadas por

pessoas que trabalham nos níveis mais baixos da empresa, pois estas acompanham

rápido estemercado de mudanças em que vivemos .

Essas mudanças de tomada de decisão também aconteceram por existir uma

necessidade maior de agradar o cliente e quem está mais relacionado com o cliente

numa empresa são os funcionáriosde níveis mais baixos , que além de conhecê-los

melhor também sabem se estes estão ou não satisfeitos com o que a empresa oferece,

portando esses trabalhadores estão tendo muita importância neste mundo globalizada

ede constantes mudanças em que vivemos

Gráfico 10: Proporção de desempregados à procura de

CONCLUSÃO

Apartir deste trabalho podemos concluir que mudanças no mercado de trabalho

estão surgindo e pessoas que estão a procura de qualificação estão muito a frente de

pessoas que não estão qualificadas para este novo mercado globalizado emais exigente.

Também podemos concluirque a diversificação hoje em dia é bastantevantajosae

políticaspúblicas estão sendo criadas para aumentar a participação de pessoas que

antigamente eram minorias nas empresas, favorecendo não só a essas pessoas, como

mulheres e negros , mas também favorecendo a sociedade em geral ,pois temos um pais

bastante diversificado em gênero e cor , basta que as empresas comecem a dar

oportunidades para que estas consigam se destacar e consigam destruir o “teto de vidro

“ que impedem a ascensão destes dentro de uma organização.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

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Educação, trabalho e o delineamentode novos perfis profissionais:

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A Mulher no Mercado de Trabalho, Autor:Marcelo Cardoso, disponível

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Ações afirmativas para negros no Brasil: o início de uma reparação histórica

Autor: Petrônio Dominguesdisponível em:

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Desigualdade social: permanência e evolução no Brasil

Autor(a): Elaine Meire Vilela, disponível:

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