O PROCESSO SAÚDE-DOENÇA: DIFERENTES COMPREENSÃO AO LONGO DA HISTÓRIA
Trabalho ao longo da história
-
Upload
kamila-peixotto -
Category
Education
-
view
236 -
download
2
Transcript of Trabalho ao longo da história
Roteiro:
• Sociedades tribais ou indígenas;
• Sociedade Greco-Romana;
• Idade Media;
• Sociedade moderna;
• Concepções de: Karl Marx e Émilie Durkheim;
• Fordismo, Taylorismo e Toyotismo.
Sociedades tribais ou indígenas
• As sociedades tradicionais(tribais), baseavam seu trabalho na coleta, pesca e caça;
• As atividades eram divididas por gênero e idade;
• Respeito á “mãe terra”;
• Concepção de consumo necessário diferente das sociedades modernas;
• Ausência do chamado “mundo do trabalho”
• Marshall Sahlins: ideia de sociedade do lazer ou da abundancia.
“As atividades eram divididas por
gênero e idade”
• Mulheres nas sociedades tibais tem como principais tarefas, fazer os alimentos enquanto os homens os trabalhos mais braçais como pesca e caça. Crianças aprendem desde cedo seus papeis.
Atenção!
“Respeito á ‘mãe terra’”
• Eles respeitam a terra pois sabem que seu sustento vem dela.
• Em algumas tribos os índios trabalham no máximo 4 horas e o resto do dia é para o lazer.
“Ausência do chamado ‘mundo do trabalho’”
Atenção!
Sociedade Greco-Romana
• Mão de obra escrava garantia a produção suficiente para suprir as necessidades da população;
• Nobres e senhores isentos de qualquer atividade laboral;
• Três concepções para trabalho:Labor: O esforço físico (como: Lavradores);Poieses: Ato de fabricar (criar e depois fabricar.
Ex.:artesão);Práxis: palavra como instrumento (Oratório)
Idade média
• Sociedade composta pelos feudos;• Tinham a terra como principal meio de ocupação;• Trabalhadores sem dinheiros sobre á propriedade
privada (apenas senhores feudais);• Regime de servidão, não escravidão;• Sistema de comprometimento do servo com o seu
senhor, e vice-versa; Corveia: Além do trabalho nas terras, o servo deveria
trabalhar nas construções e manutenções de estradas;Talha: taxa cobrada a qualquer individuo que produzir
nas terras do senhor feudal(aluguel);Banalidades: instrumentos dos senhores que também
eram pagos para os servos (Exemplo os moinhos).
“Servos e não escravos”
• Eles não eram obrigados a trabalhar nas terras, eles serviam aos que ‘sediam’ a terra. Contrario aos escravos que eram obrigados a trabalhar.
• Servos trabalhavam e pagavam para o seu senhor e o senhor garantia a segurança dos servos.
Atenção!
“Sistema de comprometimento do servo com o seu senhor, e vice-versa”
“Trabalhadores sem dinheiros
sobre á propriedade privada”• Os servos deviam pagar, com uma parte do que
colhem das terras, aos seus senhores pela terra, era como uma espécie de aluguel. E além disto, tinham dever de ajudar nas construções e manutenções. Se olhar direito, era como se eles pagassem para trabalhar.
Atenção!
Importâncias do fim dessa fase:
• No fim dessa época começaram a surgir as ciências.
• Formação das cidades, ao redor dos comercios;
• Após sua queda o mundo começou a ficar capitalista.
Atenção!
Sociedade moderna
• ‘De vil’ (servidão e negativo) para ‘dignificante’;• Produção capitalista;• Passou a ser assalariado;• Mudança de local de trabalho (casa/terras ->
Fabricas);• Acumulação de riquezas;• Organização e coordenação de produção de
mercadorias;• Cooperação simples: Financiamento do trabalho
artesanal pelos donos dos meios de produção;
Sociedade moderna (cont.)
• Manufatura (cooperação avançada): Modelo primário de uma linha de montagem (trabalho feito por muitas mãos);
• Maquinofatura: Substituição do homem pela máquina;
• Processo de convencimento sobre a ideia de trabalho:
Igrejas: é algo divinoGovernantes: Penalidades para quem não
trabalha(como desconto nos salários);Escolas: Ensino sobre concepção de trabalho como
algo bom.
“Mudança de local de trabalho”
• No Feudalismo o trabalho era principalmente no campo já na atualidade ele foi mudado para as industrias.
• O operário era ensinado a pensar e depois produzir, sabia de todas as etapas da produção.
Atenção!
“Cooperação simples”
“Manufatura”
Atenção!
• Cada funcionário com sua parte da produção, eram mecânicos só sabiam fazer aquela parte do processo de produção. Cada um fazia uma parte.
• O homem sendo substituído pelas maquinas, como forma de cortar custos, mais agilidade e evitar erros. Resultado, muitos desempregados.
“Maquinofatura”
Karl Marx x Émile Durkheim
• Divisão social do trabalho;• Formação das cidades;• Grandes produções excedentes;• Desencadeamento de hierarquias no mundo do
trabalho (Ex.: Dono-> gerente-> trabalhador);• Divisão social do trabalho gera divisão de classes
(Burguesa e proletariado);• O operário, subordinado à maquina e aos donos
dos meios de produção, passam a vender sua força de trabalho;
Karl Marx x Émile Durkheim
• Karl Marx -> Trabalho negativo, exploração do trabalho (mais-valia).
• Émile Durkheim -> Positivo, Coesão social, sociedade funcionalista. Tem uma ordem:
Organização Mecânica:Tribal, trabalho coletivo
Organização orgânica:Das sociedades modernas
Henry Ford
• Produção em série;
• Criação em “T” padronização;
• Esteira: foi desenvolvida para andamento mais rápido das peças do carro.
• Automóveis criados em 98 minutos.
• Erros só eram corrigidos após o final da fabricação;
+ produção = + vendas
Frederick Taylor
• Princípios científicos na organização do trabalho;
• Racionalização do processo produtivo;
• Controle das atividades dos trabalhadores (eficiência);
• Sistema de recompensas e punições;
• Especialistas na administração da empresa.
Gerente
Técnico
supervisor
Operário
Organização clássica
Frederick Taylor (cont.)
• Organização clássica gera:
Descarte do trabalhador;
Trabalhador mecânico (não pensa);
Consenso coletivo no ambiente de trabalho (farda);
Precisa de especialistas em resolver conflitos (psicólogos).
Fordismo e Taylorismo eram unidos
• Obediência e disciplina dos funcionários;• Execução das tarefas sem reflexarão acerca do
trabalho;• Ênfase na organização;• Controle hierárquico;• Desenvolvimento individual dos funcionários
para alcançar objetivos;• Esquema de recompensas;• Alienação do trabalhador;• Pagamento do salário conforme a produção.
Toyotismo
• Mão de obra multifuncional e bem qualificada;• Trabalhador conhece o carro todo;• Correção do erro a qualquer momento;• Modelo de produção flexível: para evitar
desperdícios, lança as campanhas de mercado;• Modelo: “Just in time” produção apenas do
necessário e na hora pedida. • Sistema de pesquisa de mercado.• Entrega o carro que o cliente quer, foi o pioneiro
nisto.