FACULDADE JOAQUIM NABUCO

JN Construtora S/A JN Construtora S/A

Paulista, 01 de abril 2010Paulista, 01 de abril 2010

Equipe:

Bruno José

Cristiane Lira

Geyse Miguel

Gutemberg Isaac

Laura Fernanda

Maria Francinete

Tiago Batista

Wellington Carlos

Administração – 4.º Período/NA.

JN Construtora S/A

Aspecto primordial na JN Construtora S/A tem sido nosso foco na disciplina organizacional dos diversos

setores da empresa.

O constante aperfeiçoamento de todos os processos funcionais, aliado ao investimento tecnológico e à qualificação dos nossos quadros, têm nos gerado eficiência na operação dos negócios,  num setor

cada vez mais exigente e competitivo.

Na JN, primar pela qualidade não significa restringirmo-nos apenas ao padrão de acabamento

na entrega dos empreendimentos, trata-se de obrigação difundida internamente, sendo própria da

cultura de nossa empresa.

Qualidade é, sobretudo, a realização de negócios sólidos, juridicamente perfeitos, garantindo

resultados rápidos e lucrativos para clientes, parceiros e investidores.

Ações empresariais éticas e consistentes, bem como iniciativas sócio-ambientais que promovam o engrandecimento de nossa sociedade, traduzem o

pensamento institucional da JN Construtora S/A

Superar expectativas é o nosso propósito.

Missão: Ser uma empresa referencial de qualidade, solidez e respeito aos clientes, à sociedade e ao meio ambiente.

Visão 2012: Ser reconhecida como empresa de qualidade e solidez na construção civil de Pernambuco.

Valores:

Reconhecimento ProfissionalReconhecimento Profissional – Buscamos reconhecer o mérito das equipes como incentivo ao crescimento profissional. AgilidadeAgilidade – Trabalhamos impondo celeridade na execução das tarefas. AusteridadeAusteridade – Somos rigorosos na gestão dos recursos. DisciplinaDisciplina – Trabalhamos com organização e disciplina administrativa. ConfiabilidadeConfiabilidade – Desenvolvemos negócios sólidos e juridicamente perfeitos. QualidadeQualidade – Nossa política é construir com qualidade e superar as expectativas dos nossos clientes, melhorando continuamente todos os processos da empresa. ConhecimentoConhecimento – Valorizamos o conhecimento como ativo capaz garantir a sustentabilidade dos negócios.

JN CONSTRUTORA S/A

TEMPO DE EXISTÊNCIA:TEMPO DE EXISTÊNCIA: 35 ANOS 35 ANOS

ÁREA DE ATUAÇÃO:ÁREA DE ATUAÇÃO: CONSTRUÇÃO CIVIL CONSTRUÇÃO CIVIL

NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS:NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 350 350TIPO DE ESTRUTURA:TIPO DE ESTRUTURA: ORGÂNICA ORGÂNICA

Representação de organização da JN Construtora S/A através do modelo de Mintzberg (1995)

DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDODESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO

FUNÇÃO: MESTRE DE OBRAS Carga horária: 40 horas semanais

Código da Função: 2010 Jornada: 8 horas diárias

ESCOLARIDADE EXIGIDA

Ensino Médio completo

Descrição sumária das tarefasComandar a equipe de encarregados e empreiteiros

Fazer leitura e interpretação da planta do projeto

Elaboração de relatórios (estoque, produtividade, metas, etc.).

Controle de entrada, saída e uso de materiais.

Controle de qualidade do serviço executado (fiscalização diária do realizado no dia)

Distribuição de tarefas

Acompanhamento do cronograma

Controle de custo da obra

Organização de canteiros e locação de estacas

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Função

1. Analisar e discutir com o superior detalhes e instruções técnicas do projeto a ser executado.

2. Orientar e acompanhar a execução do cronograma.

3. Interpretar projetos, relatórios, registros da construção e ordens de serviço.

4. Participar da instalação do canteiro de obras, definindo locais físicos conforme projeto, compor equipes, distribuir tarefas e acompanhar a realização das mesmas.

5. Controlar estoques de materiais, bem como resíduos e desperdícios equipamentos e instrumentos necessários à realização do trabalho.

6. Monitorar padrões de qualidade da construção, verificar especificações dos materiais utilizados no canteiro de obras bem como as condições de armazenagem.

7. Acompanhar a realização do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado.

2. Solicitar requisições de materiais necessários à execução dos serviços.

3. Auxiliar na elaboração de manuais, relatórios e cronogramas durante a execução da obra.

4. Participar de programa de treinamento, quando convocado.

5. Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho, observando normas de segurança do trabalho.

6. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática.

7. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

Competências pessoais para a Função

1. Criatividade;

2. Iniciativa;

3. Trabalhar em equipe;

4. Senso de organização;

5. Concentração;

6. Flexibilidade;

7. Persuasão;

8. Autocontrole;

9. Senso espacial;

10. Senso Visual;

Requisitos para ingresso

1. Curso Técnico de construção civil

2. Experiência no mínimo de 3 anos

Recrutamento misto

Aquele que aborde tanto fontes internas como fontes externas de recursos humanos.

Para que seja possível aproveitar o capital humano da empresa, e também poder captar novas visões do ambiente externo.

O recrutamento interno foi feito através de divulgação da vaga no quadro de avisos da empresa e através de uma circular interna.

O recrutamento externo foi feito através de anúncio em jornal e agências de emprego.

SELEÇÃO

1ª etapa: Após a captação dos currículos dos candidatos foi feita a

primeira triagem de acordo com o perfil almejado pela empresa, ou seja, foi feita a avaliação dos requisitos básicos inerentes a vaga, sendo chamados 20 candidatos para a 2ª etapa do processo seletivo.

2ª etapa: Foi realizada uma entrevista com os vinte candidatos para, de

forma coletiva, conhecer um pouco mais do candidato, de sua vida, suas expectativas e entender suas aspirações.

Foi aplicada uma dinâmica de grupo Essa entrevista foi realizada pela psicóloga da empresa. Essa etapa eliminou 12 candidatos.

Dinâmica de Grupo

Criar um boneco com as seguintes características:

Boca – um balão com uma frase que represente seu lema de vida;   

Coração – uma seta que indique 03 dos seus valores; Mão esquerda – escrever algo que gostou de receber; Mão direita – escrever uma meta que alcançou e uma

que não alcançou.

3ª etapa:

Foi aplicada uma prova de conhecimentos específicos, de matemática e uma redação e uma prova situacional onde houve uma simulação dos problemas rotineiros ocorridos em obras, acidente de trabalho, greve dos funcionários e atraso na entrega do material da obra, sendo eliminados outros 6 candidatos.

4ª etapa:

Avaliação psicológica e de saúde, onde os candidatos fizeram o teste palográfico, de raciocínio lógico, e exames de fezes, urina e sangue.

RESULTADO

O Candidato selecionado foi avisado por telefone para comparecer na empresa com os documentos necessários para sua contratação.E o critério usado para escolher entre os candidatos aprovados em todas as outras etapas foi a experiência.

O candidato que não foi selecionado, ficou cadastrado no banco de dados da JN Construtora.

OBRIGADO!OBRIGADO!