to e Selecao de Pessoal

8/6/2019 to e Selecao de Pessoal

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SUMRIO

INTRODUO .................................................................................................. 3Dados dos Currculos ................................................................................................... 3Pesquisar Currculos .................................................................................................... 3Testes Admissionais .................................................................................................... 3Controle de Vagas ........................................................................................................ 3Admisso ...................................................................................................................... 3

CONFIGURAES............................................................................................. 4

Parmetros ........................................................................................................................ 4Tabelas ............................................................................................................................... 5

R0 Tipo de Fatores .................................................................................................... 5R1 rea de Atuao .................................................................................................. 5R2 Tpicos dos Testes.............................................................................................. 5R3 Situao do Currculo .......................................................................................... 6R4 Meio Enviado (Currculo) ..................................................................................... 6RJ - Tipo de Questo.................................................................................................... 6RL - Nvel de Dificuldade da Questo .......................................................................... 6

Fluxo de Integrao ........................................................................................................... 7Fluxo Operacional .............................................................................................................. 8

CADASTROS .................................................................................................. 9Grupo................................................................................................................................ 10Departamento .................................................................................................................. 12Fatores Avaliao Geral .................................................................................................. 14Funes ........................................................................................................................... 16Centros de Custos ........................................................................................................... 18Cursos .............................................................................................................................. 20Currculos ......................................................................................................................... 22Processo Seletivo ............................................................................................................ 35Vagas ............................................................................................................................... 37

ESTRUTURACARGOS ..................................................................................... 40Fatores de Avaliao do Grupo ....................................................................................... 40Cargos .............................................................................................................................. 44

AGENDANDOCANDIDATOS ................................................................................ 48

TESTES ..................................................................................................... 51Questes/Alternativas ..................................................................................................... 51Cadastro de Modelos....................................................................................................... 55Montagem dos Testes ..................................................................................................... 58Montagem Aleatria......................................................................................................... 61Realizar Testes ................................................................................................................ 63


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PESQUISANDOCANDIDATOS .............................................................................. 66Definir Pesquisa ............................................................................................................... 66Efetuar Pesquisa ............................................................................................................. 68

ADMITINDOUMCANDIDATO .............................................................................. 71Funcionais .................................................................................................................. 75

Nmeros de Documentos .......................................................................................... 82Benefcios ................................................................................................................... 85Controle de Ponto ....................................................................................................... 87

ENTRADAAUTOMATIZADA ............................................................................... 92Configurao .................................................................................................................... 93Importao ....................................................................................................................... 95Download de Currculos ................................................................................................... 96

RELATRIOS................................................................................................ 97Currculos ......................................................................................................................... 98Currculos para Pesquisa .............................................................................................. 100Testes............................................................................................................................. 102Vagas ............................................................................................................................. 104Testes Realizados ......................................................................................................... 107


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MANUAL RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 3

INTRODUO

O MduloRecrutamento e Seleo de Pessoal faz parte do Sistema AdvancedProtheus, destinando-se a gerenciar as atividades de recrutamento e seleo.Entre seus controles destacam-se:

Dados dos Currculos

Dados pessoais do candidato

Histrico profissional

Cursos

Qualificao

Avaliao

Pesquisar Currculos Definir a pesquisa

Executar a pesquisa

Consultar pesquisa

Testes Admissionais

Questes

Alternativas

Montagem do Teste

Elaborao do Teste no computador

Correo do Teste

Controle de Vagas

Vagas disponveis na empresa

Admisso

Dados do candidato admitido para o cadastro de funcionrio


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CONFIGURAES

Antes de iniciar o processo de implantao, preenchendo cadastros erealizando as movimentaes, os parmetros que configuram o MduloRecrutamento e Seleo de Pessoal devem ser verificados no MduloConfigurador e, caso necessrio, o Advanced Protheus permite que o usurioaltere-os, de acordo com as necessidades de cada mdulo.

Parmetros

O sistema Advanced Protheus utiliza em suas rotinas algumas configuraesgenricas e especficas, chamadas de parmetros.

Um parmetro atua como elemento chave na execuo de determinados

processamentos. De acordo com seu contedo possvel obter diferentesresultados.

O Mdulo Recrutamento e Seleo de Pessoal utiliza vrios parmetros,sendo que alguns deles so comuns a outros mdulos do sistema. Caso estessejam alterados, esta continuar valendo para os outros mdulos do sistema.

sortemraP oircseD odetnoC

RUCDPSR_VMsosodavargoresednooirteridoanimreteD

:.xE.LMXotamrofonsolucrrucedsoviuqra\vdasodad\

APEDPSR_VMaarapoviuqraodeoirteridodemonoinifeD

sodadsoarapotadidnacodsodadsodosrevnocoirnoicnufod

TXT.APEDPSR

SPTFPSR_VM

somtnoceuqptfrodivreSodemonoanimreteD

:.xE.raxiabarap)LMX(solucrrucedsoviuqrarb.moc.agisorcim.ptf

DPTFPSR_VM

euqptfrodivreSonoirteridodemonoanimreteD

.raxiabarap)LMX(solucrrucedsoviuqrasomtnocolucrruC:.xE

GSMPSR_VMoeuqotnemomonrecerapaevedeuqmegasneM

etsetoodnauteferevitseotadidnacetroSaoB


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Tabelas

O Advanced Protheus dispe de um arquivo de Tabelas (SX5) que permitea padronizao de algumas informaes utilizadas pelo sistema. Para incluir,alterar ou excluir itens das tabelas, deve-se utilizar o Mdulo Configurador.

As tabelas so identificadas por cdigos e relacionam as possveis informa-es que um campo pode conter.

Para que tais tabelas sejam acessadas nos respectivos campos na operao domdulo, basta que o cursor esteja posicionado sobre o campo desejado edigitar a tecla "F3".

bastante fcil identificar um campo com vnculo s tabelas; ao ladoesquerdo do campo haver este cone . Clique sobre ele e a tabela estardisponvel.

Caso esta tabela esteja em branco, significa que os dados ainda no foramcadastrados. Acesse o Mdulo Configurador para atualiz-la.

O mdulo Mdulo Recrutamento e Seleo utiliza as seguintes tabelas:

R0 Tipo de Fatores

Relaciona os tipos de fatores que podem ser utilizados para algum clculo.

Exemplo:

001 Tempo de Carreira

R1 rea de AtuaoRelaciona a rea de atuao dos candidatos.

Exemplo:

001 Tcnica

R2 Tpicos dos TestesRelaciona os tpicos dos testes que podero ser feitos pelo candidatos.

Exemplo:

001 Qualidade


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R3 Situao do Currculo

Relaciona a situao do candidato na empresa.

Exemplo:

001 Disponvel

002 Admitido

R4 Meio Enviado (Currculo)

Relaciona o meio pelo qual o currculo foi enviado para a empresa.

Exemplo:

001 Internet

RJ - Tipo de Questo

Relaciona o tipo de aplicao. J existem trs itens cadastrados:

001 - Geral

002 - Recrutamento003 - Treinamento

RL - Nvel de Dificuldade da Questo

Relaciona os nveis de dificuldade das questes dentro de um determinadotipo. J existem trs itens cadastrados:

01 - Fcil02 - Mdio

03 - Difcil


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Fluxo de Integrao

Se outros mdulos do Advanced Protheus estiverem em uso, o MduloRecrutamento e Seleo de Pessoal recebe e envia informaes a estes,atualizando cadastros e movimentaes e mantendo a integridade e unicidadedos dados.

O Mdulo RSP possui integrao com o Mdulo Gesto de Pessoal.

Observe a seguir como acontece o fluxo da integrao do Mdulo RSP comos demais mdulos do sistema.

DADOSCURRCULOS

CARGOS

AGENDARCANDIDATOS

TESTES

VAGAS

Emisso dos Currculos

Armazenar em arquivos Relatrios Visualizar em tela

Especificaes dos cargos Requisitos dos cargos

Montagem das Questes/Alternativas

RESOLUODOS

TESTES

ADMISSOFOLHADE

PAGAMENTO

PESQUISARCURRCULOS


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Fluxo Operacional

A seguir apresentada uma sugesto de fluxo operacional do MduloRecrutamento e Seleo de Pessoal, que deve ser utilizado pelo usurio como

um apoio quanto a forma de implantao e operao do sistema.O usurio pode, no entanto, preferir cadastrar as informaes de formaparalela, uma vez que nas opes de Atualizao do Mdulo Recrutamentoe Seleo de Pessoal, a tecla [F3] possibilita o subcadastramento em arquivoscuja informao est sendo utilizada. Desta forma, o fluxo operacional podeassumir algumas variaes em relao a seqncia que o usurio desejaradotar de acordo com a sua convenincia.

1

CadastrarCentros de

Custos

CadastrarCursos

CadastrarCurrculos Importar

CadastrarCargos

CadastrarFunes

1

CadastrarFatores

Avaliao Geral

CadastrarFatores

Aval.do Grupo

CadastrarGrupo /

Departamento

VerificarParmetros

TabelasDicionrio

INCIO

CadastrarTestes

RealizarTestes

Admissionais

AdmitirFuncionrios

PesquisarCandidatos

AgendarCandidatos

FIM

1 2

ConsultasCadastros

RelatriosCadastros

AtualizarCurrculo

AtualizarVagas

Analisar

Candidatos

X

Testes

No

Sim

CadastrarVagas

CadastrarProcessoSeletivo

2


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CADASTROS

O passo mais importante para viabilizar o sistema Advanced Protheus efetuar corretamente os cadastros. Para que os cadastros sejam efetuadoscorretamente necessrio conhecer um pouco sobre estes, bem como asinformaes referentes a seus campos e possibilidades.

Em caso de dvida sobre o preenchimento de um campo, cliquesobre ele e tecle "Enter" + "F1". O help do campo aparecer na forma de umacaixa de dilogo. Para conhecer a forma de operao do Advanced Protheus,consulte o Manual de Primeiros Passos.

Observe, no momento do cadastramento, que existem alguns campos cujosttulos so apresentados na cor azul; estes campos so de preenchimento

obrigatrio, ou seja, voc no conseguir finalizar o cadastro se eles noforem preenchidos.

Se a sua empresa j possui outros mdulos do Advanced Protheus implanta-dos, alguns cadastros podem ter sido preenchidos, por outros departamentosou no, dependendo da metodologia de trabalho de sua empresa.

Veja a seguir os principais campos dos cadastros, suas definies e formasde preenchimento.


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Grupo

A rotina Grupo permite o cadastramento dos grupos nos quais a empresaest dividida.

Para efetuar o cadastro de grupo/departamento:

1. No menu principal selecione as opes "Atualizaes" + "Cadastros" +"Grupo.

Ser apresentada a janela browse com todos os grupos cadastrados.

2. Selecione a opo "Incluir"

Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes ao grupo conforme descrio a seguir:

Grupo

Informe o cdigo do grupo.


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Descrio

Informe o nome do grupo. Ser utilizado para identificao nominal dogrupo.


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Departamento

A rotina Departamento permite o cadastramento dos departamentos nosquais a empresa est dividida.

Para efetuar o cadastro de departamento:

1. No menu principal selecione as opes "Atualizaes" + "Cadastros" +"Departamento.

Ser apresentada a janela browse com todos os departamentos cadastra-

dos.2. Selecione a opo "Incluir"

Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes ao departamento, conforme descrio a seguir:


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Departamento

Informe o cdigo do departamento.

Descrio

Informe o nome do departamento. Ser utilizado para identificaonominal do departamento.


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Fatores Avaliao Geral

Esta rotina permite o cadastro geral de fatores de avaliao, que ter umanica identificao dos fatores, independente do grupo ao qual esteja

vinculado.

Nesta rotina so armazenadas todas as graduaes da empresa, sendodesvinculada do grupo, com o objetivo de, em caso de mudana de funoou cargo, os fatores e graduaes dos funcionrios permanecero os mes-mos, pois so vlidos para a empresa toda.

Para efetuar o cadastro dos fatores de avaliao:1. No menu principal selecione a opo "Atualizaes" + "Cadastros" +

"Fatores Aval. Geral".

Ser apresentada a janela browse com todos os fatores de avaliaocadastrados.

2. Selecione a opo"Incluir".

Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes ao fator de avaliao, conforme descrio a seguir:


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Fator

Informe o cdigo do fator de avaliao.

Exemplo: 01

Desc. Fator

Informe a descrio do fator de avaliao.

Exemplo: Ingls

Grau

Informe o cdigo de graduao do fator de avaliao.Exemplo: 01

Desc. Grau

Informe a descrio da graduao do fator de avaliao.

Exemplo: Avanado

Para inserir mais graus de fatores de avaliao, pressione a teclaSeta para Baixo para inserir mais linhas e inform-los.


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Funes

A rotina Funes permite a manuteno das funes.

Para efetuar o cadastro das funes:

1. No menu principal selecione as opes "Atualizaes" + "Cadastros" +"Funes".

Ser apresentada a janela browse com todas as funes cadastradas.


Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes funo, conforme descrio a seguir:

Funo

Informe o cdigo da funo.


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Descrio

Informe o nome da funo. Ser utilizado para identificao nominal dafuno.

C.B.OInforme o cdigo correspondente a funo no Cdigo Brasileiro deOcupaes.

Salrio

Informe o valor do salrio da funo na moeda corrente.

Cargo

Pressione F3 para selecionar o Cdigo do Cargo correspondente a funo.


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Centros de Custos

A rotina Centros de Custos permite a manuteno dos centros de custos daempresa.

Para efetuar o cadastro dos centros de custos:

1. No menu principal selecione as opes "Atualizaes" + "Cadastros" +"Centros de Custos".

Ser apresentada a janela browse com todos os centros de custoscadastrados.


Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes ao centro de custo, conforme descrio a seguir:


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Cd. Custo

Informe o cdigo do centro de custo.

Descrio

Informe o nome do centro de custo.


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Cursos

A rotina Cursos permite a manuteno dos possveis cursos que ocandidato pode ter no currculo.

Para efetuar o cadastro dos cursos:

1. No menu principal selecione as opes "Atualizaes" + "Cadastros" +"Cursos".

Ser apresentada a janela browse com todos os cursos cadastrados.


Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes ao curso, conforme descrio a seguir:

Cd C


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Cd. Curso

Informe o cdigo do curso.

Descrio

Informe a descrio do curso.


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Currculos

A rotina Currculos permite a manuteno dos dados pessoais do candida-to, ou seja: histrico profissional, cursos, qualificaes e as avaliaes

realizadas pelo candidato.

Para efetuar o cadastro dos currculos:

1. No menu principal selecione as opes "Atualizaes" + "Cadastros" +"Currculos".

Ser apresentada a janela browse com todos as currculos cadastrados.


O sistema apresenta a tela para cadastramento, subdividida em cincopastas, que facilitam o gerenciamento das informaes.

Pasta Dados do Currculo

3. Clique na pasta Dados Currculo e preencha os campos conformedescrio a seguir:

Cd Curric


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Cd. Curric.

Informe o cdigo do currculo do candidato.

Cd. rea

Informe o cdigo da rea do candidato. Os cdigos da rea estorelacionados na tabela R1. Tecla [F3] para consultar a Tabela rea deAtuao.

Nome

Informe o nome do candidato.

Endereo /Compl.Endereo/Bairro/Municpio/Estado/CEP/Telefone

Informe neste campos os dados correspondentes s informaes dofuncionrio.

Exemplo: Jose Silva

ENDEREO Av. Couto Maia, 131

COMP. END. Apto 162

BAIRRO Santana

MUNICPIO So Paulo

ESTADO S.P.

CEP 02411-000

TELEFONE 256-1243

Para preencher o campo Estado, est disponvel a tecla [F3] paraconsultar a tabela 12 - Unidades Federativas.

RG

Informe o nmero do Registro Geral do candidato.

CIC

Informe o nmero do CIC do candidato.

Nr. Cart. Prof.


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Nr. Cart. Prof.

Informe o nmero da Carteira Profissional do candidato.

Ser. Cart. Prof.

Informe a srie da Carteira Profissional do candidato.

UF Cart. Prof.

Informe a sigla da Unidade da Federao onde foi emitida a CarteiraProfissional. As Unidades da Federao esto relacionadas na tabela12. Pressione [F3] para consultar.

Habilitao

Informe o nmero da Carteira de Habilitao do candidato.

Reservista

Informe o nmero da Carteira de Reservista do candidato.

Ttulo Eleit.

Informe o nmero do Titulo de Eleitor do candidato.

Zona Eleit.

Informe o cdigo da Zona e da Seo Eleitoral.

Nome Pai

Informe o nome do pai do candidato.

Nome Me

Informe o nome da me do candidato.

Sexo

Informe o sexo do candidato: M-Masculino ou F-Feminino.

Estado Civil


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Selecione o estado civil do candidato. Os estados civis so relacionadosna tabela 33. Pressione [F3] para consultar.

NaturalidadeSelecione a sigla da Unidade da Federao de nascimento para candidatosbrasileiros. As Unidades esto relacionados na tabela 12. Pressione[F3] para consultar.

Nacionalidade

Selecione o cdigo referente a nacionalidade do candidato. Os cdigos denacionalidades esto relacionados na tabela 34. Pressione [F3] paraconsultar.

Ano Chegada

Informe o ano de chegada dos candidatos estrangeiros.

Dt. Nascimento

Informe a data de nascimento do candidato.

Dt. Cadastro

Informe a data de cadastro do candidato.

Cargo Preten.

Informe o cargo pretendido do candidato.

ltimo Salar.

Informe o ltimo salrio do candidato.

Pret. Salaria.

Informe a pretenso salarial do candidato.

Foto


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Informe o nome do arquivo em que est armazenada a foto do candidato.

Anlise

Informe a anlise que foi feita do candidato.

PIS

Informe o nmero do PIS/PASEP do candidato.

Experincia

Informe a experincia que o candidato possui.

Indicao

Informe o nome da pessoa que indicou o candidato.

Nota TesteInforme a nota do teste do candidato.

Situao

Selecione a situao do candidato na empresa. As situaes esto relaci-onadas na tabela R3. Pressione [F3] para consultar.

Centro de Custo

Informe o cdigo do centro de custo do candidato.

Meio Enviado

Informe o meio pelo qual o currculo foi enviado. Os meios estorelacionados na tabela R4. Pressione [F3] para consultar.

Dt. Teste

Informe a data em que o candidato far o teste.

Tp. Trabalho


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Neste campo calculado o tempo de trabalho do candidato.

Tp. Experienc.

Neste campo calculado o tempo de experincia do candidato.

Grupo

Informe o grupo do candidato.

Pasta Histrico Profissional

4. Aps preencher os campos da pasta Dados Currculo, clique na pastaHist. Profissional.

Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes ao histrico profissional deste funcionrio, conforme a descri-o a seguir:

Dt. Admisso


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Informe a data de admisso do candidato nesta empresa.

Dt. Demisso

Informe a data de demisso do candidato nesta empresa.

Atividade

Informe as atividades desenvolvidas pelo candidato nesta empresa.

Cd. rea

Informe o cdigo da rea do candidato nesta empresa. Os cdigos de reaesto relacionados na tabela R1. Tecla [F3] disponvelpara consultar aTabela rea de Atuao.

Empresa

Informe o nome da empresa em que o candidato trabalhou.

Funo

Informe a funo que o candidato exerceu nesta empresa.

Para inserir mais histricos, pressione a tecla Seta paraBaixo para inserir mais linhas e inform-los.

Pasta Dados de Cursos


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5. Aps preencher os campos da pasta Hist. Profissional, clique na pastaCursos.

Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os campos

referentes ao cursos deste funcionrio, conforme a descrio a seguir:

Entidade

Informe o nome da entidade em que o candidato fez o curso.

Dt. Formao

Informe a data de formao deste curso.

Cd. Curso

Selecione o cdigo do curso. Tecla [F3] disponvel para visualizar oCadastro de Cursos.

Escolaridade


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Informe se o curso escolaridade: S-Sim ou N-No

Para inserir mais dados de cursos, pressione a tecla Setapara Baixo para inserir mais linhas e inform-los.

Pasta Qualificao

6. Aps preencher os campos da pasta Cursos, clique na pasta Qualifi-

cao.Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes a qualificao deste funcionrio, conforme descrio a seguir:


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Pasta Avaliao


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7. Aps preencher os campos da pasta Qualificao, clique na pastaAvaliao.


referentes a qualificao deste candidato, conforme descrio a seguir:

8. Para incluir os dados da avaliao, clique no boto e informe ocdigo do teste e o valor do resultado.

Para alterar os dados, clique no boto .

Para excluir os dados, clique no boto .

As duas janelas apresentadas, exibem os dados do teste feitos pelo candidatono lado esquerdo e as questes dos testes feitos pelo candidatos no ladodireito.

Os campos apresentados na janela Testes so:

Teste

Informe o cdigo do teste feito pelo candidato


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Informe o cdigo do teste feito pelo candidato.

Descrio do Teste

Informe a descrio do teste feito pelo candidato.

Tpico

Informe o cdigo do tpico do teste feito pelo candidato.

Descrio Tpico

Informe a descrio do tpico do teste feito pelo candidato.

Resultado

Informe o resultado do teste feito pelo candidato.

SituaoInforme a situao do teste feito pelo candidato.

Os campos apresentados na janela Questes so:

Teste

Pressione [F3] para selecionar o cdigo do teste

Questo

Pressione [F3] para selecionar o cdigo da questo

Alt. Selecionada

Informe a alternativa selecionada pelo candidato

% Acerto

Informe o % acerto da questo


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Informe o % acerto da questo.

Resposta

Informe uma observao da questo.

Durao

Informe o tempo de durao da avaliao.

Pressione [F4] para consultar as alternativas da questo que estsendo digitada.

Processo Seletivo


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Esta rotina possibilita que sejam informados os processos de seleo pelosquais um candidato poder passar dentro da empresa.

Para efetuar o cadastro das Processo Seletivo:

1. No menu principal selecione as opes "Atualizaes" + "Cadastros" +"Processo Seletivo".

Ser apresentada a janela browse com todos os processos cadastrados.

2. Selecione a opo "Incluir"Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposconforme descrio a seguir:

Processo

Informe o nmero do processo e a sua descrio.

Tp. Processo

Selecione o cdigo do Tipo de Processo.


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Selecione o cdigo do Tipo de Processo.

Desc. Tipo

Este campo apresenta a descrio do tipo de processo selecionado nocampo anterior.

Cd. Teste

Pressione [F3] para selecionar o cdigo do teste que o candidato realizar.

Desc. TesteEste campo apresenta a descrio do teste selecionado no campo anterior.

Item

Informe o nmero do item do Processo Seletivo.

Vagas


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A rotina Vagas permite a manuteno das vagas que foram disponibilizadaspela empresa.

Para efetuar o cadastro das vagas:

1. No menu principal selecione a opo "Atualizaes" + "Cadastros" +"Vagas".

Ser apresentada a janela browse com todas as vagas cadastradas.

2. Selecione a opo "Incluir"Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes as vagas, conforme a descrio a seguir:

Cd. Vaga

Informe o cdigo de controle da vaga disponvel.


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Desc. Vaga

Informe a descrio da vaga.

Centro Custo

Selecione o cdigo do centro de custo da vaga disponvel. Tecla [F3]disponvel para visualizar o Cadastro Centro de Custo.

Cd. FunoSelecione o cdigo da funo da vaga. Tecla [F3] disponvel paraconsultar o Cadastro Funes.

Cd. rea

Selecione o cdigo da rea da vaga disponvel na empresa. Os cdigos de

rea esto relacionados na tabela R1. Selecione [F3] para visualizar aTabela rea de Atuao.

Nr. Vaga

Informe o nmero de vagas disponveis.

Cd. Cliente

Informe o cdigo do cliente que solicitou a vaga.

Solicitante

Informe o nome do solicitante da vaga.

Prazo

Informe o nmero de dias para a vaga ser preenchida.


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Dt. Abertura

Informe a data em que foi aberta a vaga.

Dt. Fechamento

Informe a data em que foram preenchidas todas as vagas.

Nr. Vaga Fech.

Informe o nmero de vagas que j foram preenchidas.

Custo

Informe o custo das vagas.

Cod. ProcessoSelecione o cdigo do Processo Seletivo. Tecla F3 disponvel.

ESTRUTURA CARGOS


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A rotina Estrutura Cargos permite a manuteno de dados dos cargos e seusfatores de avaliao dos grupos.

Fatores de Avaliao do Grupo

A rotina Fatores Avaliao do Grupo permite a manuteno de dados dosfatores de avaliao dos grupos.

Para efetuar o cadastro de Fatores de Avaliao do Grupo:

1. Selecione as opes Cadastros + Estrutura Cargos + Fatores Aval.Grupo;

Sero apresentados todos os grupos cadastrados;

2. Selecione o grupo e em seguida a opo Incluir;

3. O sistema apresentar a tela subdividida em duas pastas, onde deveroser preenchidos os campos conforme descrio a seguir:

Pasta Fatores

4. Selecione a pasta Fatores e preencha os campos conforme descrio a


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p p p seguir:

Fator

Selecione o fator de avaliao do grupo.

Desc. Sumria

O sistema apresenta a descrio do fator de avaliao. Este campo nopode ser alterado pelo usurio.

Ds. Detalhada.

Informe a descrio detalhada do fator de avaliao.

Cod. Identif.

Informe o cdigo de identificao do fator. Tecla [F3] disponvel paraconsultar Tabela Tipo de Fatores.

Observao

Informe a observao para o fator de avaliao.


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Pasta Graduao

5. Aps ter preenchido os dados da pasta Fatores, selecione a pastaGraduao e preencha os campos conforme descrio a seguir:

Grau

Selecione o grau do fator de avaliao.

Descrio

O sistema apresenta a descrio do fator de avaliao. Este campo nopode ser alterado pelo usurio.

De / At

Informe um intervalo de valores iniciais/finais dos fatores calculveis.


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Este campo s ser digitado caso o fator de graduao tenha recebido ocdigo do identificador (Tabela SX5).

Ex.: Fator de Avaliao = Tempo de CarreiraGrau de 01 a 02 anos = De = 01 / At = 02.

Grau de 02 a 05 anos = De = 02 / At = 05.

6. Prerenchidos os campos, confira-os e confirme a incluso.

Cargos


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A rotina Cargos permite a manuteno de dados dos cargos.

Para efetuar o cadastro dos cargos:

1. No menu principal selecione as opes "Atualizaes" + "EstruturaCargos" + "Cargos".

Ser apresentada a janela browse com todos os cargos cadastrados.


O sistema apresentar a tela subdividida em duas pastas, que facilitam ogerenciamento das informaes.

Pasta Descr.Cargos

3. Informe os campos referentes descrio do cargo, que devem serpreenchidos conforme descrio a seguir:

Cargo

Informe o cdigo do cargo


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Grupo

Informe o cdigo do grupo ao qual pertence o cargo. Tecla [F3]disponvel para consulta.

Departamento

Informe o cdigo do departamento ao qual pertence o cargo. Tecla [F3]disponvel para consulta.

Desc. Sumria

Informe a descrio resumida para identificao do cargo.

Ds. Detalhada

Neste campo pode-se informar uma descrio mais detalhada do cargo.

Tipo

Informe o tipo de cargo. Tecla [F3] disponvel para consultar a tabela RHque relaciona os Tipos de Cargos.

Descrio Tipo

Este campo apresenta a descrio do tipo selecionado para o cargo. preenchido automaticamente pelo sistema e no pode ser alterado.

Pontos

Este campo apresenta a somatria dos pontos da graduao do cargo.

Pasta Graduao

4. Aps preenchidos os dados da pasta Descrio Cargo, selecione a pastaGraduao


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Graduao .


referentes a graduao deste cargo, conforme descrio a seguir:

Fator

Selecione o cdigo do fator de graduao do cargo.

Descrio

Este campo apresenta a descrio do fator de graduao do cargo. preenchido pelo sistema e no pode ser alterado.

Grau

Selecione o cdigo do grau do fator de avaliao do cargo.

Descr. Grau

Este campo apresenta a descrio do grau do fator de avaliao do cargo. preenchido pelo sistema e no pode ser alterado.


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Pontos

Este campo apresenta o nmero de pontos que o funcionrio acumula porpossuir esta graduao.

Ao clicar no boto Copia , possibilitada a cpia dos fatoresde outro cargo j definidos anteriormente.

5. Preenchidos os campos, confira-os e confirme a incluso.

AGENDANDO CANDIDATOS


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A rotina Agendar Candidatos permite agendar os candidatos para fazerdeterminados testes.

Para agendar candidatos:

1. No menu principal selecione as opes "Atualizaes" + "AgendarCandidatos".

Ser apresentada a janela browse com todas os currculos cadastrados.

2. Escolha a opo na qual ir agendar os candidatos. Esta opo pode serpor Candidato, por Data ou por Vaga.

De acordo com a opo escolhida o sistema far um tipo de filtro.

Se escolher a opo Candidato, o sistema abrir um a tela contendoapenas o processo do candidato selecionado:


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Cod. Teste

Selecione o cdigo do teste que o candidadto ir fazer. Tecla [F3]disponvel para consulta.


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Teste

Este campo apresenta a descrio do teste selecionado.

Cod. Vaga

Selecione o cdigo da vaga. Tecla [F3] disponvel para consulta.

Descr. VagaO sistema apresenta a descrio da vaga selecionada.

Resultado

Selecione o cdigo do resultado do processo de seleo ao qual ocandidato est participando. Tecla [F3] disponvel para consulta.

Desc. Resultado

Este campo apresenta a descrio do resultado do processo de seleo.

Teste Feito

Informe Sim,se o teste foi realizado, ou No, caso contrrio.4. Se a opo escolhida for Data, o sistema abrir uma tela pedindo que

seja digitada uma data. Sero apresentados na tela todos os candidatosagendados para este dia.

Se a opo for Vaga, o sistema abrir uma janela solicitando o cdigoda vaga. Sero apresentados os candidatos referentes vaga selecionada.

TESTES


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Esta rotina permite a montagem e aplicao de testes para avaliaes detreinamentos efetuados.

A rotina de Testes permite a gerao de testes aleatrios, definindo ascaractersticas no cadastro de modelos, ou criao de testes definidos nocadastro de testes.

Questes/Alternativas

A rotina Questes/Alternativas permite a manuteno das questes ealternativas possveis para a montagem de um teste admissional.

Para incluir questes/alternativas:1. Selecione a opo "Atualizaes" + "Testes" + Questes/Alternat..

Ser apresentada a janela browse com todas as questes cadastradas.

2. Selecione a opo "Incluir".

O sistema apresenta a tela subdividida em duas pastas, para facilitar o

gerenciamento das informaes.

Pasta Questes - Inclui

Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes incluso de questes, conforme descrio a seguir:


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Questo

Informe o cdigo da questo.

Descrio

Informe a descrio da questo.

Cd. rea

Informe o cdigo da rea da questo. Os cdigos de rea esto relaciona-dos na tabela R1. Tecla [F3] disponvel para consulta.

Tpico

Informe o cdigo do tpico da questo. Os cdigos dos tpicos estorelacionados na tabela R2. Tecla [F3] disponvel para consulta.


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Pontos

Informe o valor de pontos para a questo.

Nvel

Informe o nvel de dificuldade da questo. Tecla [F3] disponvel paraconsultar a Tabela RL - Nvel de Dificuldade.

Tp. Resposta

Selecione o tipo da resposta: mltipla escolha, nica escolha ou dissertativa.

Tipo

Selecione o tipo de utilizao da questo: geral, recrutamento ou treina-

mento. Tecla [F3] disponvel para consulta.

Data Questo

Informe a data da questo.

Ativa

Selecione a situao da questo:

1 = Ativa

2 = Inativa

Pasta Alternativas

3. Selecione a Pasta "Alternativas".



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p g , preferentes s alternativas da questo, conforme descrio a seguir:

Alternativa

Informe o cdigo da alternativa.

Descrio

Informe a descrio da alternativa da questo.

PercentualInforme o percentual da alternativa, sendo que a soma dos percentuaistem que ser 100.

Para inserir mais alternativas, pressione a tecla Seta Para Baixo.

Cadastro de Modelos

Esta rotina ir definir as caractersticas das questes na montagem dos testes,


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bem como far a armazenagem do nmero de questes, tipo, rea, nvel,tpico e frequncia. A partir da criao de modelos podero ser aplicadostestes aleatrios ou ainda alimentar o cadastro de testes.

Para efetuar o cadastro de modelos:

1. No menu principal, selecione as opes Atualizaes + Testes +Cadastro de Modelos.

Sero apresentados todos os modelos de testes cadastrados.2. Selecione a opo Incluir.

Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser preenchidos os camposconforme descrio a seguir:


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Nvel At

Selecione at que nvel ser identificado o grau de dificuldade da questo.Tecla [F3] disponvel para consulta Tabela RL.


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Dt. Quest. De

Informe a data inicial para a seleo das questes. Este campo ir filtraras questes na rotina Gerao Aleatria dos Testes

Dt. Quest. At

Informe a data final para a seleo das questes. Este campo ir filtrar asquestes na rotina Gerao Aleatria dos Testes

Frequncia

Informe o nmero de questes que o sistema dever selecionar aleatori-amente para esta especificao.

Pontos

Informe o total de pontos para esta faixa de questes.

Montagem dos Testes

A rotina Montagem de Testes permite montar um teste para a seleo doscandidatos


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candidatos.

Para fazer a montagem dos testes:

1. No menu principal, selecione aa opes "Atualizaes" + "Testes" +Montagem de Testes.

Sero apresentados todos os testes cadastrados.


Ser apresentada a tela de incluso, subdividiva em duas pastas.

Pasta Teste - Incluir

3. Selecione a pasta Teste - Incluir, onde devero ser informados oscampos referentes incluso do teste, conforme descrio a seguir:

Teste

Informe o cdigo do teste.

Descrio


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Informe a descrio do teste.

Ex.: Teste Administrativo

Durao

Informe o tempo de durao do teste.

Pasta "Questes do Teste".4. Aps preencher os dados da pasta Teste - Incluir, selecione a pasta

Questes do Teste.

Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes s questes do teste, conforme descrio a seguir:

Item

Este campo apresenta o item da questo do teste.

Questo


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Selecione o cdigo da questo do teste. Tecla [F3] disponvel paraconsulta.

Cd. rea

Este campo apresenta o cdigo da rea da questo.

TpicoEste campo apresenta o cdigo do tpico da questo

Durao

Este campo apresenta o tempo de durao do teste.

Montagem Aleatria

Esta rotina permite que seja efetuada a gerao de testes aleatrios, a partirde modelos definidos. Os novos testes sero criados considerando as


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caractersticas dos modelos de testes.

Para efetuar montagem aleatria:

1. No menu principal selecione as opes Atualizaes+ Testes +Montagem Aleatria.

Sero apresentados todos os testes cadastrados.

2. Selecione o teste e em seguida a opo Gerar;

O sistema apresenta a seguinte tela, onde devero ser preenchidos oscampos conforme descrio a seguir:

Durao

Informe o tempo de durao do teste.

Qt. Testes


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Informe a quantidade de testes que deseja gerar.

Realizar Testes

Esta rotina ir possibilitar a realizao dos testes para os candidatos.


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Para realizar testes:1. No menu principal selecione as opes "Atualizaes" + "Testes" +

Realizar Testes.

Ser apresentada a janela browse com os candidatos selecionados.

2. Selecione a opo "Acionar".

Ser apresentada a seguinte tela, com os testes para o candidato selecio-nado, as quantidades de questes e a durao do teste, mostrando tambmum recado para o candidato.

3. Para iniciar os testes, basta clicar no boto Iniciar teste.

Sero apresentadas as perguntas com as alternativas para que o candidatoselecione as respostas certas.

4. Para selecionar uma resposta, basta clicar sobre a mesma.

exibido um x, marcando a opo desejada.


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Nesta opo esto disponveis os botes:

Prxima Questo

Questo Anterior

Ir para uma Questo

Sair do Teste

Ao final do teste, ser apresentada uma janela com os seguintes dados:


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TesteTestes que o candidato realizou.

Qtde. Questes

Quantidade de questes do teste.

Qtde. Resolvida

Quantidade de questes resolvidas pelo candidato.

Durao

Tempo estipulado para o resolver este teste.

Tempo Realizado

Tempo que o candidato levou para realizar os teste.

5. Para finalizar todos os testes, clique no boto .

PESQUISANDO CANDIDATOS


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Definir Pesquisa

A rotina Definir Pesquisa permite a manuteno das pesquisas paraselecionar os candidatos conforme a necessidade de cada empresa.

Para montar uma pesquisa:

1. Selecione a opo "Atualizaes" + "Pesquisa Candidato" + DefinirPesquisa.

Sero apresentadas todas as pesquisas definidas.


Ser apresentada a seguinte tela, onde devero ser informados os camposreferentes pesquisa, conforme descrio a seguir:

Cdigo

Informe o cdigo da pesquisa e a descrio da pesquisa.

Arquivo

Selecione o arquivo a ser usado na pesquisa Toda vez que selecionado


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Selecione o arquivo a ser usado na pesquisa. Toda vez que selecionado

um arquivo, sero apresentados os campos deste logo abaixo; paraselecion-los, clique sobre o arquivo desejado.

Ser apresentado um X ao lado do campo escolhido. O sistemapreenche os dados do filtro com o campo que foi selecionado.

Filtro

Este campo informado de acordo com os campos que foram escolhidosno arquivo.

Ordem

Este campo apresenta a ordem de pesquisa dos campos, e podem ou noser alterados.

Tipo

Informe o tipo de pesquisa a ser feito, os tipos podem ser F- Filtro, P-Palavras, S-Seleo.

Quando o tipo for por Filtro ser feita a pesquisa De/At.

Quando o tipo for por Palavras ser feita por palavras chaves a serempesquisadas.

Quando o tipo for por Seleo aparecer as palavras chaves paraserem selecionadas na pesquisa.

Efetuar Pesquisa

A rotina Efetuar Pesquisa permite filtrar os candidatos conforme os valoresdos campos definidos na rotina Definir Pesquisa.


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Para efetuar uma pesquisa:1. Selecione a opo "Atualizaes" + "Pesquisa Candidato" + Efetuar

Pesquisa.

Ser apresentada a janela browse relacionando os candidatos, e com doisbotes especficos: Nova Pesquisa e Consulta Pesquisa.

2. Clique no boto "Nova Pesquisa".

Sero relacionadas as pesquisas disponveis.

3. Selecione a pesquisa desejada.

Aps a seleo da pesquisa desejada, sero relacionados os campos quesero pesquisados.


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4. Informe os dados da pesquisa em cada campo.

5. Confirmando os dados, sero apresentados os candidatos selecionados na

pesquisa. Esses dados podem ser consultados , gravados em arquivos

, impressos e agendados .


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6. Se for clicado sobre o boto Consulta Pesquisa, ser possvel carregar

uma pesquisa j gravada.

ADMITINDO UM CANDIDATO

A rotina Admisso permite efetivar a admisso de um candidato. Todos os


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pdados do candidato sero transportados para os dados do funcionrio.

Para admitir um candidato deve-se:

1. Definir o parmetro MV_RSPDEPA ( Mdulo Configurador) com onome do arquivo texto para a converso dos dados do candidato para ofuncionrio. O formato do arquivo deve ser preenchido com 60 posies,

onde as 30 primeiras posies so destinadas ao preenchimento doscampos do Arquivo de Candidato e as 30 posies seguintes sodestinadas ao preenchimento dos campos do Arquivo de Funcionrio.

Por exemplo: para levar o nome do candidato para o nome do funcionrio:

30 Posies 30 Posies

SQG->QG_NOME SRA->RA_NOME

2. No Mdulo Recrutamento e Seleo, selecionar a opo Miscelnea +Admisso.

Ser apresentado o parmetro do Cod Vaga, que deve ser preenchidopara baixar da vaga o candidato admitido. Em seguida, ser exibido oCadastro de Funcionrios, que dever ser prenchido conforme descrioa seguir:

Informaes Cadastrais

3. Selecione a pasta "Cadastrais" e preencha os campos conforme a descri-o a seguir:


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Matrcula

Informe o nmero da matrcula do funcionrio. Caso este nmero seja

menor que cinco posies basta teclar [ENTER] ou [RETURN] para queele passe ao campo imediatamente posterior.

Normalmente, usa-se o mesmo nmero da Ficha de Registro do Funcio-nrio na empresa.

Nome

Informe o nome do funcionrio.

Endereo /Compl.Endereo/Bairro/Municpio/Estado/CEP/Telefone

Informe neste campos os dados correspondentes s informaes dofuncionrio.

Exemplo: Jose Silva

ENDEREO Av. Couto Maia, 131


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COMP. END. Apto 162

BAIRRO Santana

MUNICPIO So Paulo

ESTADO S.P.

CEP 02411-000

TELEFONE 256-1243Para preencher o campo Estado, est disponvel a tecla [F3] para

consultar a tabela de UnidadesFederativas.

Nome Pai/Nome Me

Informe a filiao do funcionrio.

Sexo

Informe o sexo do funcionrio: M-Masculino ou F-Feminino.

Estado Civil

Selecione o estado civil do funcionrio. Os estados civis so relacionadosna tabela 33. Pressione [F3] para consultar.

Naturalidade

Informe a sigla do Estado da Federao de nascimento para funcionriosbrasileiros. A tabela 12 relaciona as Unidades da Federao. Pressione

[F3] para consultar.

Nacionalidade

Selecione o cdigo referente a nacionalidade. A tabela 34 relaciona asnacionalidades disponveis. Pressione [F3] para consultar.

Data Nasc.

Digite a data de nascimento do funcionrio.

Alterou End.

Selecione "Sim" se houve alterao no endereo do funcionrio e "No",


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caso contrrio.

Alt. Nome

Informe se houve alterao no nome do funcionrio. Esta informao serutilizada na Gerao do arquivo REMAG.

Apelido

Informe o nome pelo qual o funcionrio mais conhecido na empresa.


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Dt. Demisso

Informe a data de demisso do funcionrio.

Bco. Ag.D. Sal.

Informe o cdigo do banco e da agncia bancria em que ser efetuado

d l i d f i i O di d l b


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pagamento do salrio do funcionrio. Os cdigos so separados pela barra(/). Pressione [F3] para consultar o Cadastro de Bancos/Agncias.

Cta. Dep. Sal.

Informe o nmero da conta bancria do funcionrio para depsito dosalrio.

Bco. Ag. FGTS

Informe o cdigo do banco e da agncia em que ser efetuado o depsitodo F.G.T.S. do funcionrio. Os cdigos so separados pela barra (/).Pressione [F3] para consultar o Cadastro de Bancos/Agncias.

Cta. Dep. FGTSInforme o nmero da conta para depsito do FGTS do funcionrio.

Sit. Folha

Este campo importante pois, dependendo da situao definida, osprocedimentos de clculos sero diferenciados. As situaes da folha so

relacionadas pela tabela 31. Pressione [F3] para consultar e selecionar apartir da tabela.

Hrs. Mensais

Informe o nmero de horas contratuais que o funcionrio trabalha porms, para efeito do clculo do salrio-hora.

Hrs. Semanais

Informe o nmero de horas contratuais que o funcionrio trabalha porsemana. Ser automaticamente preenchido pelo mdulo, se o campo HrsMensais estiver preenchido.

C d F


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Cod. FunoInforme o cdigo da funo do empregado de acordo com o Cadastro deFunes. Pressione [F3] para consultar.

C.B.O.

Informe o cdigo correspondente categoria ocupacional do empregado

no estabelecimento, conforme estrutura agregada Classificao Brasi-leira de Ocupaes (C.B.O.). Caso o usurio tenha informado o CBO noCadastro de Funes, este campo ser automaticamente preenchido.Pressione [F3] para consultar.

Con. Sindical

Informe o tipo de contribuio sindical que define como ser recolhida acontribuio. A tabela 29 - Imposto Sindical relaciona os tiposdisponveis. Pressione [F3] para consultar.

C. Sindicato

Informe o cdigo do sindicato do qual faz parte o funcionrio, de acordocom a tabela elaborada no parmetro 04 - Sindicatos (opo Parme-

tros do Mdulo Folha de Pagamento). Pressione [F3] para consultar.

Desc. Sindica

Este campo apresenta a descrio do sindicato. preenchido automatica-mente pelo sistema e no pode ser alterado.

% AdiantamInforme o percentual a ser utilizado para clculo do adiantamento desalrio do funcionrio. Para os mensalistas e comissionados, o percentualser aplicado sobre o salrio; para os demais, ser aplicado sobre as horasnormais trabalhadas por ms.


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Sal. Base Dis.

Informe o valor que corresponde ao salrio menos as antecipaesconcedidas. Este campo servir como base para o Clculo de AumentoSalarial (Tipo Dissdio) e atravs dele ser atualizado automaticamente.Vide captulo Relatrios, tpico Aumento Salarial.

Bs INSS O t


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Bs. INSS Out

Caso o funcionrio tenha outro emprego com recolhimento de INSS,informe a base de clculo utilizada. Ser somada base de INSS.

INSS Outras

Informe o valor recolhido previdncia em outra empresa que serdeduzido do valor a recolher no ms.

Hrs. Peric.

Informe o nmero de horas que sero consideradas para clculo dapericulosidade, ou 999 para que o clculo seja efetuado atravs daformao de uma base de clculo (para detalhamento do clculo, consulte

o captulo 17 Clculos Genricos).

Hrs. Ins. Min.

Informe o nmero de horas que sero consideradas para clculo daInsalubridade Mnima, ou 999 para que o clculo seja efetuado atravsda formao de uma base de clculo (para detalhamento do clculo,

consulte o captulo 17 Clculos Genricos).

Hrs. Ins. Med.

Informe o nmero de horas que sero consideradas para clculo daInsalubridade Mdia, ou 999 para que o clculo seja efetuado atravsda formao de uma base de clculo (para detalhamento do clculo,consulte o captulo 17 Clculos Genricos).


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Nr. Mes.Trab.

O mdulo faz o clculo dos meses trabalhados no ano, de acordo com adata de admisso e demisso dos funcionrios, porm para funcionriosque por algum motivo estiveram afastados, o usurio poder informar aquantidade de meses efetivamente trabalhados pelo funcionrio nestecampo. Esta informao ser utilizada quando da emisso da RAIS,

clculos de 13 Salrio e Frias.


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c cu os de 3 Sa o e as.

Alt. Admisso

Informe se houve alterao na data de admisso do funcionrio. Estainformao ser utilizada na Gerao do arquivo REMAG.

Alt. OpoInforme se houve alterao na Opo de FGTS do funcionrio. Estainformao ser utilizada na Gerao do arquivo REMAG.

Tipo Alt. Salrio

Informe o tipo de alterao salarial efetuada para o funcionrio.

Dta Alt. Sal.

Informe a data da alterao salarial para a Ficha de Registro Informatizado.

Tipo Contrato Trabalho

1 - Para contrato tempo indeterminado.2- Para contrato tempo determinado.

Desc. INSS Sal Conta

Informe se deve descontar INSS das categorias Autnomo e Pr-Labore.

Classe INSS

Informe a qual classe o contribuinte Autnomo ou Pr-Labore estvinculado. Indica a ocorrncia para SEFIP.

% Acid Trab.

Informe a porcentagem de acidentes de trabalho.

Tabela Sal.

Informe o cdigo da tabela salarial qual o funcionrio pertence. Tecla

[F3] disponvel para consulta.


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[ ] p p

Nvel Tabela

Informe o nvel da tabela salarial qual o funcionrio pertence.

Faixa Tabela

Informe a faixa tabela salarial qual o funcionrio pertence.

Nmeros de Documentos

5. Selecione a pasta "Documentos" e preencha os campos conforme descri-o a seguir:

C.P.F.

Digite o nmero do C.P.F. do funcionrio.

P.I.S.

Digite o nmero do PIS/PASEP do funcionrio.


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R.G.

Digite o nmero do Registro Geral do funcionrio.

Cart. Profis.

Digite o nmero da Carteira Profissional do funcionrio.

Srie Cart.

Digite a srie da Carteira Profissional do funcionrio.

UF Cart. Prof.

Selecione a sigla da Unidade da Federao onde foi emitida a CarteiraProfissional.

Cart. Habil.

Digite o nmero da Carteira de Habilitao do funcionrio.

Nr. Reservis.

Digite o nmero da Carteira de Reservista do funcionrio.

Tit. Eleit.

Digite o nmero do Ttulo de Eleitor do funcionrio.

Zona/Seo

Digite o cdigo da Zona e da Seo Eleitoral.

Ano de Chegada

Informe o ano da chegada de funcionrios estrangeiros.

Alt. Car. Prof.

Selecione "Sim" se houve alterao no nmero da carteira profissional do

funcionrio e "No", caso contrrio.


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Alt. PIS

Informe se houve alterao no nmero do PIS. Esta informao serutilizada na Gerao do arquivo REMAG.

No. Registro

Informe o nmero do Registro do Funcionrio.

No. Ficha

Informe o nmero da Ficha de Registro.

Org. Emissor

Informe o rgo Emissor do Documento de Identidade.

Benefcios

6. Selecione a pasta "Benefcios" e preencha os campos conforme descrioa seguir:


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Dep. I.R.

Informe o nmero de dependentes para efeito de deduo no IRRF.

Dep. Sal. Fam.

Informe o nmero de filhos menores de 14 anos com direito ao salriofamlia.

Cd. Ass. Med.

Informe o cdigo do Plano de Assistncia Mdica escolhido pelo funcio-nrio, conforme definido no parmetro 22 - Assistncia Mdica (opoParmetros do Mdulo Folha de Pagamento). Pressione [F3] paraconsultar.

Dep. Ass. Med.

Digite o nmero de dependentes da Assistncia Mdica.

Adc. Tmp. Serv.

Informe o cdigo do Adicional por Tempo de Servio, definido pela

tabela 32. Pressione [F3] para consultar. Caso o usurio no recebaadicional, digite N.


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, g

Cesta Bsica

Informe S para os funcionrios que tm direito a cesta bsica e N paraos que no tem direito. O parmetro 35 Cesta Bsica (opo Parme-tros do Mdulo Folha de Pagamento) define como deve ser calculado odesconto por faixa salarial.

Cd. Val.Ref.

Informe o cdigo do vale refeio utilizado pelo funcionrio, para efeitode desconto, conforme previamente cadastrado no parmetro 26 - ValeRefeio (opo Parmetros do Mdulo Folha de Pagamento).

Seguro Vida

Informe o cdigo do seguro de vida, para efeito de desconto, conformepreviamente cadastrado no parmetro 39 - Seguro de Vida (opoParmetros no Mdulo Folha de Pagamento).

% Pens. Alim.

Informe o percentual da penso alimentcia a ser descontada, a mesmaser calculada pela Base do IR do funcionrio.

Controle de Ponto

7. Selecione a pasta "Controle de Ponto" e preencha os campos conformedescrio a seguir:


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Cod. Chapa

Digite o cdigo da chapa do funcionrio.

Turno Trab.

Informe o cdigo do turno de trabalho no qual o funcionrio est alocado.Pressione [F3] para consultar o Cadastro de Turno de Trabalho.

Nr. Crach

Digite o cdigo existente no crach dos funcionrios. Este campo particularmente utilizado no Mdulo de Ponto Eletrnico.


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Outras Informaes

8. Selecione a pasta "Outras Informaes" e preencha os campos conformedescrio a seguir:


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Ven. Exper.

Digite a data de vencimento do perodo de experincia do funcionrio.

Ven. Exa. Med.

Digite a data de vencimento do exame mdico do funcionrio.

Fx. Salarial

Ser posteriormente utilizado no controle de cargos e salrios.

Cod.Reteno

Informar o cdigo de reteno de imposto de renda, atribudo aofuncionrio, definido na tabela 37 - "Cdigos de Reteno Imposto deRenda". Pressione [F3] para selecionar.

Se este campo no for preenchido, o sistema assumir o cdigo "0561",nas rotinas em que o cdigo de reteno necessrio.

F t


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Foto

O sistema possibilita ao usurio, vincular uma foto do funcionrio fichado mesmo. Para efetuar o vnculo, Pressione sobre este campo eselecione a imagem.

Senha

Informar a senha do funcionrio para que o mesmo possa ter acesso aoTerminal de Consulta ( Mdulo Terminal Consulta Funcionrio).

Tcnico

Este campo identifica se o funcionrio tcnico ou no.

Nvel Resp.

Este campo utilizado para verificar se o funcionrio pode realizar umensaio.

Tp. Recebim.

Atravs deste campo possvel selecionar o meio pelo qual o funcionriorecebe cpia dos documentos.


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Configurao

Esta rotina permite a configurao de campos, no padro XML, para aimportao de currculos.

Para efetuar a configurao:

1 No menu principal selecione as opes Miscelneas+ Ent Automatizada


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1. No menu principal selecione as opes Miscelneas + Ent. Automatizada+ Configurao.

O sistema apresentar a janela para seleo do currculo.

2. Ao selecionar o currculo, o sistema apresentar a seguinte tela:


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3. Selecione os campos desejados e clique no boto OK para confirmar.

Importao

Esta rotina efetuar a importao dos dados dos currculos.

Para efetuar a importao:

1. No menu principal selecione as opes Miscelneas + Ent.Automatizada + Importao


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Automatizada + Importao .

O sistema apresentar a janela para seleo do currculo a ser importado.

Download de Currculos

Esta rotina efetuar o download dos currculos.

Para fazer download de currculos:

1. No menu principal selecione as opes Miscelneas+ Ent.Automatizada + Download Currculos;


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;

O sistema apresentar a janela para importao dos currculos.

RELATRIOS

Os relatrios do sistema Advanced Protheus podem ser processados a

qualquer instante. Alguns deles possuem parametrizaes especficas, po-dendo assim apresentar resultados distintos, desde que voc defina a reade abrangncia que deseja visualizar.


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MANUAL RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09- 97

Os relatrios do Mdulo Recrutamento e Seleo de Pessoal abrangem oscadastros e as movimentaes executadas nas rotinas. Basta parametriz-lose emiti-los.

Para que o relatrio seja impresso sem problemas, necessrio checar alguns

parmetros no Mdulo Configurador.

MV_COMP

Caracter ASCII para compactao da impressora. Por default, osistema traz o contedo "15".

MV_DRIVER

Driver padro da impressora. Por default, o sistema traz o contedo"EPSON".

MV_NORM

Caracter ASCII para descompactar a impressora. Por default, o sistematraz o contedo "18".

MV_PORT

Nmero da porta da impressora. Por default, o sistema traz o contedo "1".

A definio dos relatrios efetuada atravs das fichas Ordem,Impresso, Filtro e Opcionais. Para obter informaes sobre a confi-gurao destas fichas, consulte o Manual de Primeiros Passos

Como informado anteriormente, cada relatrio possui sua parametrizao.Vejamos uma a uma.

Currculos

Este relatrio permite imprimir os currculos dos candidatos. Constar norelatrio os dados pessoais do candidato, rea de interesse, qualificaes,anlise, histrico profissional, formao escolar, cursos extracurriculares,

etc.

Para emitir o relatrio do Cadastro de Currculos:


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Para emitir o relatrio do Cadastro de Currculos:

1. No menu principal, selecione as opes "Relatrios" + "Currculos".

O sistema apresenta a janela para configurao do relatrio.

2. Configure o estilo de impresso e clique no boto de "Parmetros" paraconfigur-los conforme descrio a seguir:

Currculo de?

Informe a partir de qual cdigo do currculo o relatrio deve ser emitido.

Currculo at?

Informe at qual cdigo do currculo o relatrio deve ser emitido.

Nome de?

Informe a partir de qual nome o relatrio deve ser emitido.

Nome at?

I f t l l t i d itid


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Informe at qual nome o relatrio deve ser emitido.

rea de?

Informe a partir de qual rea o relatrio deve ser emitido.

rea at?

Informe at qual rea o relatrio deve ser emitido.

Situao de?

Informe a partir de qual situao o relatrio deve ser emitido.

Situao at?

Informe at qual situao o relatrio deve ser emitido.

Currculos para Pesquisa

Este relatrio permite selecionar qual pesquisa ser impressa e imprimealguns dados dos candidatos da pesquisa.

Para emitir relatrio do Currculos para Pesquisa:

1. No menu principal, selecione as opes "Relatrios" + "Currculos p/P "


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MANUAL

RECRUTAMENTO

E

SELEO

DE

PESSOAL

- ADVANCED

PROTHEUS

6.09- 100

Pesq.".

O sistema apresenta a janela para seleo da pesquisa.

2. Selecione a pesquisa desejada.

Ser apresentada a janela para configurao do relatrio.

3. Configure o estilo de impresso e clique no boto de "Parmetros" paraconfigur-los conforme a descrio a seguir:

Currculo de?

Informe a partir de qual cdigo do currculo o relatrio deve ser emitido.

Currculo at?

Informe at qual cdigo do currculo o relatrio deve ser emitido.


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MANUAL

RECRUTAMENTO

E

SELEO

DE

PESSOAL

- ADVANCED

PROTHEUS

6.09- 101

Nome de?

Informe a partir de qual nome o relatrio deve ser emitido.

Nome at?


Testes

Este relatrio permite a impresso dos testes que os candidatos podero fazer.

Para emitir os Testes:

1. No menu principal, selecione as opes "Relatrios" + "Testes".



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MANUAL

RECRUTAMENTO

E

SELEO

DE

PESSOAL

- ADVANCED

PROTHEUS

6.09 - 102

p j p g

2. Configure o estilo de impresso e clique no boto de "Parmetros", paraconfigur-los conforme descrio a seguir:

Teste de?

Informe a partir de qual teste o relatrio deve ser emitido.

Teste at?

Informe at qual teste o relatrio deve ser emitido.

Personalizar?

Informe se deve ser impresso o nome do candidato no teste: S=SimN=No

Dt. Teste de?

Informe a partir de qual data os testes devem ser emitidos.

Dt. Teste at?


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Informe at qual data os testes devem ser emitidos.

Currculo de?

Informe a partir de qual currculo o relatrio deve ser emitido.

Currculo at?

Informe at qual currculo o relatrio deve ser emitido.

Nome de?Informe a partir de qual nome o relatrio deve ser emitido.

Nome at?


Qtd. a Imprimir?

Informe a quantidade de testes a imprimir.

Vagas

Este relatrio permite a impresso das vagas disponibilizadas pela empresa.

Para emitir as Vagas:

1. No menu principal, selecione as opes "Relatrios" + "Vagas".


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2. Configure o estilo de impresso e clique no boto de "Parmetros", paraconfigur-los conforme descrio a seguir:

Vagas de?

Informe a partir de qual vaga o relatrio deve ser emitido.

Vagas at?

Informe at qual vaga o relatrio deve ser emitido.

Centro de Custo de?

Informe a partir de qual centro de custo o relatrio deve ser emitido.

Centro de Custo at?

Informe at qual centro de custo o relatrio deve ser emitido.

Funo de?

Informe a partir de qual funo o relatrio deve ser emitido.


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Funo at?

Informe at qual funo o relatrio deve ser emitido.

Cliente de?

Informe a partir de qual cliente o relatrio deve ser emitido.

Cliente at?

Informe at qual cliente as vagas o relatrio deve ser emitido.

Prazo de?

Informe a partir de qual prazo o relatrio deve ser emitido.

Prazo at?

Informe at qual prazo o relatrio deve ser emitido.

rea de?

Informe a partir de qual rea o relatrio deve ser emitido.

rea at?Informe at qual rea o relatrio deve ser emitido.

Solicitante de?

Informe a partir de qual solicitante o relatrio deve ser emitido.

Solicitante at?

Informe at qual solicitante o relatrio deve ser emitido.


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Testes Realizados

Este relatrio permite a impresso dos testes realizados pelos candidatos.

Para emitir os testes realizados:

1. No menu principal, selecione as opes Relatrios + Testes Realiza-dos.

O sistema apresenta a janela para configurao do relatrio


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2. Configure o estilo de impresso e clique no boto de Parmetros paraconfigur-los, conforme descrio a seguir:

Filial De?

Informe a partir de qual filial ser impresso o relatrio.

Filial At?

Informe at qual filial ser impresso o relatrio.

Currculo De?

Informe a partir de qual currculo o relatrio deve ser emitido.

Currculo At?

Informe at qual currculo o relatrio deve ser emitido.

Teste De?

Informe a partir de qual teste o relatrio dever ser emitido.


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Teste At?

Informe at qual teste o relatrio deve ser impresso.

Nota De?

Informe a partir de qual nota o relatrio deve ser impresso.

Nota At?

Informe at qual nota o relatrio deve ser impresso.

Relatrio?

Selecione a forma de impresso do relatrio: Analtico ou Sinttico.

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