Teorias motivacionais equidade

EquidadEquidadee

Teorias Motivacionais

Conceito

A Teoria da Equidade, do autor J. Stacy Adams, que explica como as pessoas usam da comparações internas e externas para determinar a propriedade de um certo comportamento.

Já no dicionário a palavra Equidade significa: conjunto de princípios imutáveis de justiça que induzem o juiz a um critério de moderação e de igualdade; é a disposição de reconhecer igualmente o direito de cada um.

DESEMPENHO

COMPENSAÇÃO

EquidadeEquidade

Produtivo

Teorias Motivacionais - Equidade

Retributivo

Equidade

Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização, seja em:

Forma Monetária Reconhecimento Público Promoção Transferências

Ou outra compensação justa pelos os seus esforços em prol da organização.

A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da comparação entre o que recebem outras pessoas cujos contributos são semelhantes.

Exemplo:

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Meu trabalho é tão bom quanto de Maria


Equidade

No caso da compensação ser injusta (inferior à compensação atribuida a outras pessoas), as pessoas sentem-se insatisfeitas e tendem a reduzir as suas contribuições ou, se estas “injustiças” se repetirem, pode mesmo sair da organização.

Exemplo:

Quando a compensação é justa (equilibrada com a de outras pessoas), as suas contribuições continuam idênticas. Sempre que a compensação está acima da recebida pelas outras pessoas, verifica-se a tendência para um maior esforço.

EquidadeEquidade

Se não consigo atingir minha meta, prefiro me demitir


Percepção

A partir das percepções de diferenças, quando os demais avaliam seu trabalho, é um estado de consciência motivador.

A avaliação é feita baseada nas recompensas recebidas. Quando é percebida a injustiça, a diferença, a teoria prevê que as pessoas serão motivadas à equidade.

Paralelo no indivíduo quando percebe equidade ou iniqüidade

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RESULTADO RESULTADO

Recompensa da própria pessoa

Recompensa de pessoas comparáveis


Iniqüidade

Iniqüidade é a não observância da justiça,no sentido de igualdade (igual para todos). Sendo assim, é a qualidade daquilo que é uma ação.É a falta de equidade no qual, é considerado perverso, mau. É andar no caminho do erro.

Maldade Culpa Pecado Crueldade Transgressão Desigualdade Injustiça

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Iniqüidade

Iniqüidade positivaPessoas que se sentem sobrepagas; sendo assim, tentarão

aumentar a quantidade ou a qualidade do trabalho.

Exemplo:

Iniqüidade negativaAqueles que se sentem subpagos tentarão diminuir a quantidade

ou qualidade do seu trabalho.

Exemplo:

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“Melhor eu aumentar minha produtividade já que estou sendo bem pago”

“Para que me matar de trabalhar se o que eu ganho é uma merreca”


Iniqüidade

Assim, funcionários comparam os insumos e resultados do seu trabalho com o dos outros.Quando percebem injustiça (iniquidade negativa) podem se comportar das seguintes formas:

Não empregar tanto esforço Quando pagos à base de média Distorcer a percepção de si mesmo Distorcer a percepção dos outros Demitir-se

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Conclusão

Quando a compensação é justa, equilibrada com a de outras pessoas, suas contribuições continuam idênticas.Sempre que a compensação está acima da recebida pelas outras pessoas verifica-se a tendência para um maior esforço.

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Referências

A EQÜIDADE NO CÓDIGO CIVIL BRASILEIRO*. 2004. Disponível em: <http://www.cjf.jus.br/revista/numero25/artigo03.pdf> BERGAMINI, C. W. Motivação. São Paulo, Atlas, 1993NOGUEIRA, SANDRA H. L. Teorias Motivacionais. Teorias da Equidade. Belo Horizonte, p. 77-78, Fevereiro de 2010.

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