Técnicas Infalibles para Atraer Candidatos y Convencerlos
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Atracción de Talento @talentclue #tcwebinar Aprende las Técnicas Infalibles para Atraer Candidatos y Convencerlos
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Atracción de Talento
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Aprende las Técnicas Infalibles para Atraer Candidatos y Convencerlos
El mundo y la forma en que consumimos
¡HAN CAMBIADO!
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A nadie le gustaba… pero no podían
hacer nada
Bombardeaban a los consumidores con anuncios para
venderles cualquier producto
Los publicistas y marketers tenían todo el control
A nadie le gustaba… pero no podían hacer nada
ANTES
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El comprador Bene el control y Bene el poder de elección
Dispone de todas las herramientas para invesBgar
Toma las decisiones sobre tu producto y tu servicio… ¡sin 1!
AHORA
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RRHH y Reclutamiento
¡TAMBIÉN HAN CAMBIADO!
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Las empresas publicaban y promocionaban las ofertas y los
interesados se inscribían
Bombardeaban a los candidatos con anuncios de empleo
No era el proceso más fácil para los candidatos… pero era el único
que había
ANTES
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Los reclutadores cada vez Benen más dificultades para encontrar
talento excepcional
InvesBga sin necesidad del reclutador y toma sus decisiones
basándose en datos e información sobre las empresas
Quien busca empleo Bene más control y poder de elección que
nunca
AHORA
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El Poder ha pasado del Reclutador al
CANDIDATO
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Las preferencias y el comportamiento de los candidatos
HAN CAMBIADO
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Lee las descripciones
Busca ofertas abiertas
Llega a la Página de Empleo
Conoce la historia de la empresa1234
<<
<
El Viaje del Candidato para Conocer la Empresa
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Los Candidatos
SON MÁS SELECTIVOS
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ATRAE mejores candidatos antes incluso
de que busquen empleo
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Pero
¿CÓMO ATRAER TALENTO?
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Atracción de Talento
1 2 3El Reclutamiento
de Publicar y Rezar
El Reclutamiento de Búsqueda Directa y
Contacto en Frío
3+pos DE RECLUTAMIENTO
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El Reclutamiento de
PUBLICAR y rezar
1
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La mayoría de las empresas…Ponen a punto sus perfiles de empresa
Publican ofertas en portales de empleo
123 Rezan porque lleguen buenos candidatos
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PUBLICAR y REZAR sólo te permite llegar a candidatos ac1vos
- que buscan empleo -
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Así llegas sólo
al 15% del mercado
Dejando de lado al
85% restante: los candidatos pasivos
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El Reclutamiento de
BÚSQUEDA DIRECTA y Contacto en Frío
2
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Aún así, son mejores que las que
PUBLICAN Y REZAN
Estas empresas…Hacen búsquedas directas de candidatos
Contactan en frío a los que encajan en los requerimientos
123 Usan incenBvos para alimentar y favorecer la red de contactos
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Esto supone que…Tienen un gran número de recursos dedicados a búsqueda directa
Buscan y contactan con profesionales que suelen estar trabajando y a gusto
123 La respuesta es baja y el retorno es pequeño
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Canales de ofertas
Herramientas para ATRAER TALENTO a tus OFERTAS
Página de Empleo
Redes Sociales
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Palabras Clave
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Crea una PÁGINA DE EMPLEO: explica quién eres y por qué deberían trabajar conBgo
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La PÁGINA DE EMPLEO es lo más importante de tu reclutamiento:
es el centro neurálgico. Igual que un negocio necesita una web para conseguir
clientes, tú necesitas una página de empleo para conseguir a los mejores
candidatos.
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Los elementos de una
PÁGINA DE EMPLEO
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Cabecera que explique rápidamente qué es lo que el candidato encontrará en tu
página
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Contexto que sitúe mejor al candidato en los valores y la cultura de la empresa
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TesXmoniales que cuenten el día a día de tus empleados, qué
les hace felices de trabajar con+go y, sobre todo, que
validen lo que tú como marca estás contando y den confianza
a los candidatos
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Panel de Empleo con un listado actualizado en tu propia web de todas las
vacantes públicas
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BONUSOferta de Empleo Genérica para recibir candidaturas aunque no tengas ofertas
abiertas y permi+r a los candidatos inscribirse sin enviar un email cuando
no hay ofertas que encajen
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Tomemos un momento para enfaBzar la importancia de la
PÁGINA DE EMPLEO
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95% de los candidatos dice que su primera experiencia con una empresa, es en la página de
“Trabaja con nosotros”.
(Montage Talent)
76% de candidatos prefiere
inscribirse a ofertas desde una Página de Empleo
(PotenBalpark)
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Pero no solo existe la página de empleo para
ATRAER al mejor talento
Hay otras vías
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Comparte contenido e información relevante sobre cómo es trabajar en tu empresa y sobre tus ofertas de empleo en las redes sociales. Conecta con posibles candidatos y humaniza tu marca. ¡Quizá entre tus seguidores se encuentra el empleado ideal!
Da a conocer tus posiciones y cómo se trabaja en tu empresa en las REDES SOCIALES
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Actualiza tu Página de Empresa y úsala para conectar con el talento adecuado
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Publica en Grupos de temáBca relaBva a tu oferta
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Cuida el perfil profesional de tu equipo y ajústalo con el de empresa para que encaje
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Actualiza tu Bio y hazla tremendamente atracBva
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Las ofertas: la anatomía del tuit perfecto
TWITTER Texto de la Oferta
Timing Publicación
Hashtags
Link de la Oferta
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FACEBOOKEn tu muro. comparte contenido relevante para tu audiencia de seguidores. Sobre tu producto o servicio y sobre tu forma de trabajar
En la pestaña de empleo. ten el listado de ofertas actualizado para que tus seguidores se inscriban sin salir de tu fanpage
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INSTAGRAMHumaniza tu marca, acércala al talento. Comparte contenido de valor para tu audiencia, presenta a los nuevos miembros de tu equipo, muestra cómo se trabaja, lo que hacéis fuera de la oficina… ¡Y las ofertas de empleo!
¡Síguenos en Instagram! ❤
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INSTAGRAMUsa hashtags relaXvos a las posiciones que +enes abiertas, crea hashtags nuevos que expliquen tu marca y te sirvan para conectar con tu candidato ideal.
¡Síguenos en Instagram! ❤
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Publica ofertas que estén opBmizadas a nivel de SEO para que tus candidatos ideales las encuentren cuando busquen en Google y también en agregadores de empleo. (Psst! Talent Clue te opBmiza tus ofertas de empleo).
OPTIMIZA tus ofertas de empleo en buscadores y agregadores de empleo
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PUBLICA en canales de empleo más allá de los portales convencionales
Los agregadores de empleo, portales verBcales, universidades, etc. te ayudan a hacer llegar tus ofertas de empleo a muchos más candidatos de los que llegan los portales tradicionales. Aprovéchalos para que te hagan markeBng de tus ofertas.
‣1-Click Job Poster ‣Posting Manager ‣Candidate Collection
ATS
Applicants
In Process
MULTIPOSTER
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Ahora, ¿cómo
CONVIERTO estas visitas a mis ofertas en
CANDIDATOS?
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Candidatos
Ofertas de Empleo
Formularios
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Móvil
Herramientas para CONVERTIR VISITAS en CANDIDATOS
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Lleva al talento a tus ofertas de empleo para convencerlos y que se conviertan en CANDIDATOSCuando alguien decide revisar tu oferta de empleo, Bene que encontrarse con una página atracBva, que le explique cómo será la posición y le convenza de aplicar al proceso de selección.
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Fuente: PotenBalpark US OTaC 2014 study
UBliza Formularios sencillos e integrados con redes profesionales para que te apliquen más CANDIDATOS
Un 48% de los candidatos que van a aplicar a una oferta se reBran por los formularios complicados de los ATS.
Op1miza la aplicación a tus candidatos mediante formularios sencillos o mediante redes sociales para que sea muy fácil aplicar.
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Fuente: Glassdoor
Convierte en candidatos todo el TALENTO MÓVIL
44% de los candidatos aplican a ofertas vía móvil. Convierte todos estos candidatos con ofertas de empleo y formularios que permiten aplicar vía móvil. Si el candidatos quiere aplicar, tú se lo pones fácil.
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Recibe todos los candidatos de todos los canales a UN SOLO SITIOLos candidatos de todos los canales te llegan directamente en tus procesos de selección a la vez que creas una base de datos centralizada, donde podrás ver todas las interacciones que has tenido con ese candidato.
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EN RESUMEN‣ El reclutamiento ha cambiado, Benes que cambiar tú también ‣ Atraer talento es más efecBvo que comprarlo ‣ Tener una buena Página de Empleo a la que dirigir a los
candidatos es esencial
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Tenemos una oferta irresis1ble, contacta con nosotros
hWp://recursos.talentclue.com/demo-in-webinar-atraccion-talento/
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