Superformação
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SUPERFORMAÇÃOAlessandro Saade
Joinville, SC - 2012
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ECONOMIA PASSADA ECONOMIA ATUALFuncionário Investidor
Assalariado Participação nos resultados
Lealdade à empresa Lealdade ao trabalho
Aprendizado individual Formas socias de aprendizado
Condições de trabalho rígidas Condições de trabalho flexíveis
Avaliação impositiva Autogestão
Remuneração por tempo Recompensa por resultados
Informação controlada Livre acesso à informação
Sucesso individual Sucesso da equipe
Fonte:Simon Franco, O Profissionauta.
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VERDADES DE LONGO PRAZOCuide-se!
• Coopetition;• Performance como indicador;• Remuneração Variável;• Inovação constante• Auto-motivação;• Foco nas necessidades dos clientes;• Trabalho em equipes...• ... espalhadas pelo mundo;• Intrapreneur.
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Novas Carreiras Promissoras
• Administrador Público• Tecnólogo / Engenheiro de Petróleo e Gás• Especialista Recup. de Áreas Urb. Degradadas• Coordenador de Educação Corporativa• Matemático• Especialista Inteligência Artificial• Gestor de resíduos• Gerente de Inovação Fonte: Laureate Brasil
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Novas Carreiras Promissoras
• Administrador Público• Tecnólogo / Engenheiro de Petróleo e Gás• Especialista Recup. de Áreas Urb. Degradadas• Coordenador de Educação Corporativa• Matemático• Especialista Inteligência Artificial• Gestor de resíduos• Gerente de Inovação
Salário inicial:R$ 10.000,00
Fonte: Laureate Brasil
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Construção CivilPetróleo e Gás
HotelariaAlimentação
Tecnologia da Informação
APAGÃO DE MÃO DE OBRA
Fonte: PRONINP – Gov. Federal
SENAC-RJ
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Caminhoneiro / Analista de SistemasGerente de TI / Carpinteiro
Geriatra / Montador de AutomóvelOficial Marinha Mercante / Aux. de Limpeza
APAGÃO PARA TODO LADO
Fonte: UOL empregos
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CAPACITAÇÃO
212 mil vagas - Petróleo e Gás – 2014
Eleva empregabilidade de 32,8% para 67,1%
Fonte: PRONINP – Gov. Federal
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O PRODÍGIOCONHECIMENTO
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O ANTENADOATITUDE
“Mantenham-se famintos. Mantenham-se tolos.”
Ligar os pontos.Amor e perda.Morte.
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O ARROGANTETRAINEE
Empresas erraram a mão no tratamento.
Expectativa versus preparo.
Responsabilidade versus Maturidade.
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O Perfil que as empresas procuram.
ProatividadeAssumir riscosEnxergar soluçõesSer "gente boa”Criar vínculosEntrega de resultadosGostar do trabalho
Fonte: VocÊ SA
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Quem sou eu ?
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SUPERFORMAÇÃO:
Conhecimentoou Comportamento?
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SONHO DE INÍCIO DOS JOVENS
RÚSSIA1 Gazprom2 Sberbank Rossii3 Lukoil4 BMW5 Unilever6 Rosneft Oil Company7 Google8 VTB249 L'Oréal10 Russian Railways
INDIA1 Reserve Bank of India2 State Bank Of India3 Google4 ICICI Bank5 Ernst & Young6 KPMG7 HDFC8 Microsoft9 Tata Consultancy Services10 Infosys
CHINA1 Bank of China2 Procter & Gamble3 Citi4 Apple5 ICBC6 CICC7 China Mobile8 HSBC9 Google10 China Development Group
Fonte: UNIVERSUM
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SONHO DE INÍCIO DOS JOVENS
SUÍÇA1 Nestlé2 Google3 Credit Suisse4 UBS5 Swatch Group6 L'Oréal7 McKinsey & Company8 SWISS9 Procter & Gamble10 Ernst & Young
REINO UNIDO1 Apple2 Google3 HSBC4 BBC5 JP Morgan6 Goldman Sachs7 PwC8 KPMG9 BMW10 L'Oréal
ESPANHA1 Apple 2 INDITEX3 Google4 The Coca-Cola CO.5 Grupo Santander6 BBVA7 Deloitte8 Unilever9 L'Oréal10 TVE
Fonte: UNIVERSUM
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SONHO DE INÍCIO DOS JOVENS
BRASIL1 Google2 Petrobras3 Apple4 Nestlé5 Deloitte6 Natura7 Banco do Brasil8 The Coca-Cola Co.9 Vale10 Itaú Unibanco
ESTADOS UNIDOS1 Google2 Apple3 Walt Disney Company4 Ernst & Young5 Deloitte6 JP Morgan7 Nike8 PwC9 Goldman Sachs10 KPMG LLP
ESPANHA1 Absa2 KPMG3 South African Reserve Bank4 S. African Revenue Service5 Deloitte6 Eskom7 SABC8 Sasol9 PwC10 Coca-Cola
Fonte: UNIVERSUM
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O Mundo está mais complexo
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O grande desafio de hoje
é gerar novas
Fontes de riqueza !Fonte : C.K.Prahalad
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Propósito X Resultado
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Você ficou obsoleto ?
As necessidades são duradouras, produtos e empregos não !
Saade Telecom
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Destruição Criativa Cíclica
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REFERÊNCIA (formação)
RELACIONA MENTO
(interagir)
RAPIDEZ (agir/reagir)
RADAR (perceber)
RADIAÇÃO (energizar / contaminar)
RAÇA (perseverar)
RUPTURA(evolução constante)
Esteja pronto!
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(o que penso) www.empreendedorescompulsivos.com.br
(o que faço) www.educationstore.com.br
(fale comigo) [email protected]