Subtema 2.1. Discriminación
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Discriminación
Hasta ahora hemos observado que, una parte importante de la dignidad humana es materializada a travésde la igualdad jurídica, la cual le es reconocida tanto a mujeres como a hombres para el goce y ejerciciode sus derechos humanos; por tal motivo, todos aquellos países donde se reconoce esta igualdad tienenla responsabilidad de desarrollar políticas dirigidas a garantizar los cambios sociales necesarios para
lograr la igualdad real en ambos sexos, libre de toda discriminación.
De acuerdo al tema anterior, la desigualdad y la discriminación obstaculizan el desarrollo humano de lapersona, siendo las mujeres las que experimentan en mayor grado la desigualdad social, y ésta no es nilegitima, ni legal.
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Para continuar con el tema es necesario preguntarnos:
¿Qué es la discriminación?
La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido adeterminada persona o grupo, que a veces no es fácilmente
percibida o evidenciada, pero que en algún momento es causadao recibida.
En consecuencia, los efectos de la discriminación en la vida delas personas que anula o altera la igualdad de oportunidades o detrato, son negativos para el desarrollo humano.
Discriminación
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Discriminación
De acuerdo con los informes emitidos por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), ennuestro país han sido identificados los siguientes tipos de discriminación:
Discriminación
por
Sexo Ser jóvenes,
adultos o
adultas
Ser niña y
niño
Género
Ser adulta oadulto mayor
Pertenenciaétnica
Discapacidad
Religión
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Discriminación
Además de conocer a la discriminación en su parteconceptual, es necesario que se comprenda y
reconozca que la discriminación es unfenómeno de carácter múltiple en dondepueden estar presentes más de dos tipos o
variantes de estas prácticas.
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Discriminación
En los tipos de discriminación que CONAPRED ha identificado, existen aquellos que son pormotivos sexo y/o por género.
Discriminación porsexo
Por ser hombre o mujer.(Diferencias biofisiologicas)
Ejemplo 1. No contratación de una mujer por sucondición de embarazo.
Ejemplo 2. Preferencia en la contratación demujeres en empresas maquiladoras deexportación.
Discriminación porgénero
Por creencias, prejuicios y estereotipos que setienen sobre las actividades que se esperacumpla la mujer u hombre respectivamente.
Ejemplo 1. Mayor contratación de varones enpuestos de más jerarquía.
Ejemplo 2. Cuando en una institución o empresaexiste la licencia de maternidad pero no haylicencias de paternidad.
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Discriminación
Las prácticas discriminatorias se encuentran presentes tanto en el espacio público y como el privadoimpactándose uno y otro con sus propias consecuencias.
Prácticasdiscriminatorias
Espacio Público
Ámbitoeducativo Ámbito laboral
Ámbito de lasalud
Ámbito de la justicia Ámbito político
Espacio Privado
Familiar
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Discriminación
La discriminación no es solamente un asunto que afecta las relaciones interpersonales y el trato cotidiano en ungrupo social, sino que es principalmente un asunto de índole estructural o sistémico, que puede consistir ennormas legales, políticas, prácticas o actitudes culturales predominantes en el sector público o privado que generandesventajas comparativas para algunos grupos y privilegios para otros.
Estas prácticas o actitudes culturales lesionan los derechos de las personas y están incorporadas de tal manera enlas instituciones (políticas, jurídicas y sociales) y en las pautas culturales de una colectividad, que son invisibles, yque cuando no lo son, se aceptan sin cuestionamientos.
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Discriminación
Las prácticas o actitudes culturales se manifiestan de dos formas: en ordenamientos jurídicos y en lasrelaciones cotidianas entre mujeres y hombres.
La CEDAW reconoce y trata ambas formas, ya sea que ésta se manifiesten en leyes, políticas, procedimientoso en la práctica.
Discriminación a partir de normativas
Ejemplos de discriminación en ordenamientos jurídicos:a) En la ley al levantar el acta de nacimiento de una persona, considera como primer apellido el del padre y como segundo apellido el de la madre.
b) Al encuadernar los libros del registro civil de los matrimonios levantados en un periodo,éstos se ordenan alfabéticamente tomando en cuenta el nombre del contrayente y no el de
la contrayente.
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Discriminación
En los ejemplos anteriores, se distingue lapresencia de una discriminación directa, quees cuando el objeto o propósito de una ley,política pública o programa incorporaabiertamente una de estas distinciones.
También existe la discriminación indirecta,que es cuando una ley, política pública oprograma es aparentemente neutral pero susconsecuencias son particularmente
adversas para cierto grupo social en razón deestas distinciones.
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Ejemplo de Discriminación Indirecta
Ejemplo:
a) Convocar al concurso por una vacante de empleo a “señoritas de buena presentación”
b) Capacitación laboral a mujeres y hombres en horario fuera de la jornada de trabajo.
En ambos ejemplos, aparentemente no hay discriminación sin embargo ésta existe, ya que en el primer caso la definición de “buena presentación” podría ser altamente lesiva para quienes visten de maneradiferente a los estándares dominantes de la moda. En el segundo caso, las mujeres que tienen hijospequeños a su cuidado, optan por evitar la capacitación porque afecta sus actividades en la familia y enel hogar.
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En el ámbito laboral es importante erradicar la discriminación para:
Ampliar el potencial humano demujeres y hombres en igualdad de
oportunidades.
Aumentar la producción yconsumo de bienes y con ello lageneración de oportunidades de
desarrollo de la familiaguanajuatense.
Mejorar las oportunidades deempleo para mujeres y
hombres aumentando lacompetencia, y por lo tanto,
la productividad.
Mejorar el desempeño y lacalidad de los puestos detrabajo, incrementando la
productividad y permanenciaen el empleo en condiciones
de igualdad de
oportunidades. Entre otras.
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¿Porqué es importante combatir la discriminación?
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Guanajuato ha logrado ubicarse cerca dela media nacional entre los estados quecapacitan a mujeres para incorporarse altrabajo. Sin embargo, esto aun no serefleja en los porcentajes de ocupación de
la población femenina.
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En resumen…
No obstante que se cuenta con normativasinternacionales, nacionales y estatales queprotege los derechos humanos de lasmujeres, la discriminación se presenta deforma directa e indirecta tanto en el
espacio privado como en el espaciopúblico.
La discriminación es un fenómeno queafecta el desarrollo humano.
