StautRH - pesquisa mercado de trabalho 2013
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Recruiting & HR
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Balanço Mercado de Trabalho – 2013
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Resultados
Março/2014
Apresentação
Respondentes: 2006 profissionais do LinkedIn
Período: de 20/fev/2014 a 24/mar/2014
Público: participantes dos seguintes grupos de discussão do Linkedin:
Executivos do Interior Paulista
Profissionais de RH do Interior Paulista
Profissionais de TI do Interior Paulista
StautRH
Profissionais de Embalagens Brasil
Assessment Brasil
Qualificação dos participantes
(2006 respondentes)
Qualificação dos participantes
(2006 respondentes)
Gênero
FemininoFemininoFemininoFeminino23,3%23,3%23,3%23,3%
MasculinoMasculinoMasculinoMasculino76,7%76,7%76,7%76,7%
Faixa etária
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Até 19
anos
De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 De 50 a 54 De 55 a 59 60 anos ou
mais
Local de trabalho
Grande São Grande São Grande São Grande São Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%
Região Região Região Região Metropolitana de Metropolitana de Metropolitana de Metropolitana de Campinas; 23,0%Campinas; 23,0%Campinas; 23,0%Campinas; 23,0%
Interior de São Interior de São Interior de São Interior de São Paulo Paulo Paulo Paulo
(Excetuando (Excetuando (Excetuando (Excetuando Grande Grande Grande Grande
Campinas); 37,6%Campinas); 37,6%Campinas); 37,6%Campinas); 37,6%
Litoral de São Litoral de São Litoral de São Litoral de São Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%
Outros Estados; Outros Estados; Outros Estados; Outros Estados; 10,5%10,5%10,5%10,5%
Outros Países; Outros Países; Outros Países; Outros Países; 1,4%1,4%1,4%1,4%
Posição ou nível hierárquico
Estagiário / Estagiário / Estagiário / Estagiário / Trainee; 0,7%Trainee; 0,7%Trainee; 0,7%Trainee; 0,7%
Assistente / Assistente / Assistente / Assistente / Analista; 12,2%Analista; 12,2%Analista; 12,2%Analista; 12,2%
Especialista / Especialista / Especialista / Especialista / Consultor; 15,8%Consultor; 15,8%Consultor; 15,8%Consultor; 15,8%
Coordenador / Coordenador / Coordenador / Coordenador / Supervisor; 19,3%Supervisor; 19,3%Supervisor; 19,3%Supervisor; 19,3%
Gerente; 33,6%Gerente; 33,6%Gerente; 33,6%Gerente; 33,6%
Diretor; 10,5%Diretor; 10,5%Diretor; 10,5%Diretor; 10,5%
Gerente Geral / Gerente Geral / Gerente Geral / Gerente Geral / Vice Presidente / Vice Presidente / Vice Presidente / Vice Presidente /
Presidente / Presidente / Presidente / Presidente / Proprietário; 8,0%Proprietário; 8,0%Proprietário; 8,0%Proprietário; 8,0%
Área de atuação
Administração; Administração; Administração; Administração; 10,3%10,3%10,3%10,3%
Engenharia; 11,5%Engenharia; 11,5%Engenharia; 11,5%Engenharia; 11,5%
Financeiro/ContabilFinanceiro/ContabilFinanceiro/ContabilFinanceiro/Contabilidade; 9,1%idade; 9,1%idade; 9,1%idade; 9,1%
Jurídica; 0,8%Jurídica; 0,8%Jurídica; 0,8%Jurídica; 0,8%
Logística; 3,7%Logística; 3,7%Logística; 3,7%Logística; 3,7%
Marketing; 4,5%Marketing; 4,5%Marketing; 4,5%Marketing; 4,5%Operações/ProduçOperações/ProduçOperações/ProduçOperações/Produção/Manutenção; ão/Manutenção; ão/Manutenção; ão/Manutenção;
11,3%11,3%11,3%11,3%
PósPósPósPós----Vendas/AtendimentVendas/AtendimentVendas/AtendimentVendas/Atendiment
o; 2,0%o; 2,0%o; 2,0%o; 2,0%
Recursos Recursos Recursos Recursos Humanos; 12,8%Humanos; 12,8%Humanos; 12,8%Humanos; 12,8%
Suprimentos; 3,2%Suprimentos; 3,2%Suprimentos; 3,2%Suprimentos; 3,2%
Tecnologia da Tecnologia da Tecnologia da Tecnologia da Informação; 7,7%Informação; 7,7%Informação; 7,7%Informação; 7,7%
Vendas; 16,7%Vendas; 16,7%Vendas; 16,7%Vendas; 16,7%
Outros; 6,4%Outros; 6,4%Outros; 6,4%Outros; 6,4%
Segmento de atuação
Segmento Respondentes %
Automotivo 180 9,0%
Embalagens 162 8,1%
Consultoria 156 7,8%
Tecnologia da informação 146 7,3%
Serviços (outros) 105 5,2%
Máquinas e equipamentos 94 4,7%
Agronegócio 93 4,6%
Alimentos e Bebidas 93 4,6%
Outros 84 4,2%
Químico 80 4,0%
Comércio 65 3,2%
Construção Civil 59 2,9%
Educação e pesquisa 58 2,9%
Siderurgia e Metalurgia 54 2,7%
Farmacêutico 51 2,5%
Eletrônicos e eletrodomésticos 45 2,2%
Financeiro 45 2,2%
Engenharia 44 2,2%
Segmento Respondentes %
Transporte e logística 44 2,2%
Plástico e borracha 43 2,1%
Telecomunicações 43 2,1%
Energia 41 2,0%
Saúde 35 1,7%
Comunicação, imprensa e publicidade 34 1,7%
Papel e Celulose 33 1,6%
Perfumaria e cosméticos 27 1,3%
Petroquímico 16 0,8%
Mineração 15 0,7%
Imobiliário 13 0,6%
Serviços públicos 13 0,6%
Têxtil e vestuário 12 0,6%
Turismo 9 0,4%
Terceiro setor 8 0,4%
Entretenimento e cultura 6 0,3%
Total Geral 2006 100,00%
Nível de Atividade do Mercado de Trabalho
(2006 respondentes)
Nível de Atividade do Mercado de Trabalho
(2006 respondentes)
Porcentagem de profissionais que durante 2013 buscaram ou não uma nova oportunidade profissional
SimSimSimSim51,751,751,751,7%%%%
NãoNãoNãoNão48,348,348,348,3%%%%
Número de processo seletivos atendidos durante 2013 pelos entrevistados
Nenhum Nenhum Nenhum Nenhum 41,7%41,7%41,7%41,7%
UmUmUmUm17,1%17,1%17,1%17,1%
DoisDoisDoisDois18,2%18,2%18,2%18,2%
Três ou mais Três ou mais Três ou mais Três ou mais 23,0%23,0%23,0%23,0%
Profissionais mudaram de emprego em 2013
NãoNãoNãoNão73,9%73,9%73,9%73,9%
Sim, 1 vez Sim, 1 vez Sim, 1 vez Sim, 1 vez 23,7%23,7%23,7%23,7%
Sim, 2 vezes ou Sim, 2 vezes ou Sim, 2 vezes ou Sim, 2 vezes ou maismaismaismais2,4%2,4%2,4%2,4%
Profissionais tiveram promoção ou mudança de cargo/responsabilidades em 2013
NãoNãoNãoNão67,2%67,2%67,2%67,2%
SimSimSimSim, 1 , 1 , 1 , 1 vezvezvezvez29,929,929,929,9%%%%
Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes ou maisou maisou maisou mais2,8%2,8%2,8%2,8%
Tendência de desaquecimento do mercado de trabalho entre 2010 e 2013
69%
59%
57%52%
73%
67%
64%
58%
31%
29%27%
26%29%
33% 34%
33%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
2010 2011 2012 2013
estiveram em busca de um novodesafio profissional
participaram de 1 ou mais processosseletivos
mudaram de emprego
tiveram promoção ou mudança decargos/responsabilidades
Profissionais que:
Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos
(255 respondentes)
Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos
(255 respondentes)
Tendência de headcount em 2013
36,5%
30,2%
33,3%
41,1%
27,8%
31,2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Aumentou o seu quadro de
funcionários
Reduziu o seu quadro de
funcionários
Manteve o seu quadro de
funcionários
Em 2013
Em 2012
Em 2013 quais foram as principais prioridades da sua empresa em relação à gestão de talentos?
0%0%0%0%
5%5%5%5%
10%10%10%10%
15%15%15%15%
20%20%20%20%
25%25%25%25%
30%30%30%30%
35%35%35%35%
Desenvolver ações
para retenção de
talentos e
profissionais-
chave
Recrutar e atrair
talentos para
repor vagas de
colaboradores
Reestruturação de
equipes com
dispensa de
grande número de
colaboradores
Não houve
prioridade pois
respondemos às
demandas que
surgiram de
acordo com a
necessidade
Aplicação de
programas de
assessment para
fins de
desenvolvimento
Recrutar e atrair
talentos para
novas posições
devido ao
crescimento
Outro
(especifique)
Quais tipos de serviços externos sua empresa contratou em 2013 para apoio a gestão de talentos?
0%0%0%0%
5%5%5%5%
10%10%10%10%
15%15%15%15%
20%20%20%20%
25%25%25%25%
30%30%30%30%
35%35%35%35%
40%40%40%40%
45%45%45%45%
50%50%50%50%
Nenhum - minha
empresa
trabalhou
exclusivamente
com os recursos
próprios da
equipe de RH
Consultorias de
recrutamento e
seleção para
níveis de
especialistas e
média liderança
Agências da
empregos para
recrutamento
em níveis
operacionais
Consultorias de
recrutamento e
seleção para
níveis de
executivos
(gerência e
diretoria)
Consultorias de
remuneração e
benefícios
Consultorias de
assessment
(avaliação de
potencial)
Consultorias de
outplacement
ou recolocação
Outro
(especifique)
São PauloRua Alcides Ricardini Neves, 12 cj 6186o. Andar - BrooklinSão Paulo - SPFone: (11) 3555-3000
CampinasAv. Dr. Jesuíno Marcondes Machado, 2322Campinas/SPFone: (19) 2139-3000
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