Slie Ergonomia Norma NR17 2011
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Norma Regulamentadora NR 17
17.1. Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições detrabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores,de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente.
Fonte: Manual de aplicação da Norma Regulamentadora nº 17. 2 ed. –
Brasília : MTE, SIT, 2002
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Seção XIV- Da Prevenção da Fadiga Art. 198- limite de 60 Kg para remoção de material
Art. 199- colocação de assentos que assegurem posturacorreta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodasou forçadas, para trabalho sentado
Par. Único- assentos para descanso para trabalhos em pé
1943- CONSOLIDAÇÃODAS LEIS DE TRABALHO
Cap. V da Segurança eMedicina do Trabalho
Origem...
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Fiscalizações 1987-1988 - Situação de Trabalhoantigos escritórios com mobiliário inadequado
temperatura entre 17-19º Celsiusruído de impressorasequipamentos com reflexoshoras-extras constantestoques: 10 a 12.000 toques/horacompetição: prêmios individuais e em equipes
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• 1987-1989: Negociações entre Associação dos Profissionais
de Processamento de Dados (APPD) Nacional e Ministériodo Trabalho
• 06/1989- Criação de Grupos de Revisão das NormasRegulamentadoras: consulta a sociedade
• 12/1989- Seminário Nacional do Ministério do Trabalho paradisseminar o conteúdo da NR de Processamento de Dados -mudança para inclusão na NR-17
• Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho SSST-reuni a documentação e solicita a inclusão na NR-17 de 23de novembro de 1990, pela Portaria nº 3.751
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17.1.1. As condições de trabalho incluemaspectos relacionados ao levantamento,
transp or te e descarga de m ateriais , aom obiliár io , aos equipamentos e àscond ições am bientais d o posto de trabalho
e à próp ria o rgan ização do tr abalh o .
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Levan tamento , trans po rte e desc arga de m ateriais
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17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho àscaracterísticas psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe aoempregador realizar a an ális e erg on ôm ic a d o trab alh o ,devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições detrabalho conforme estabelecido nesta NR.
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Como realizar uma análiseergonômica do trabalho?
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Interdisciplinaridade da Ergonomia (Hubault, 1992, modificado por Vidal, 1998)
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Etapas de uma Análise Ergonômica doTrabalho (AET)
1. análise começa por uma demanda (número elevado dedoenças ou acidentes; reclamações de sindicato detrabalhadores; legislações;..)
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Etapas de uma Análise Ergonômica doTrabalho (AET)
2. análise global da empresa (produtos; dimensão técnica daprodução; organização da produção; organização dotrabalho; ...)
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Etapas de uma Análise Ergonômica doTrabalho (AET)
3. análise da população de trabalhadores (faixa etária;evolução da pirâmide de idades ; característicasantropométricas; nível de escolaridade e capacitação; ...)
4. Definição das situações de trabalho a serem estudadas
(escolha parte necessariamente da demanda dos primeiroscontatos com os operadores e das hipóteses iniciais que jácomeçam a ser formuladas)
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5. Descrição das tarefas prescritas, das tarefas reaise das atividades desenvolvidas para executá-las.
•
Dados referentes aohomem: operador(es) queintervém no posto(s) e seupapel no sistema deprodução; formação equalificação profissional;número de operadorestrabalhando simultaneamenteem cada posto e regras de
divisão de tarefas (quem faz oquê?); ...
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5. Descrição das tarefas prescritas, das tarefas reaise das atividades desenvolvidas para executá-las.
•
Dados referentes à(s)máquina(s): dimensõescaracterísticas; comandos;sinalização; problemasaparentes;..
• Dados referentes àsações dos operadores:ações imprevistas ou nãoprogramadas; principaisgestos realizados pelo(s)operador(es); principaisposturas, deslocamentos,decisões, ...
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5. Descrição das tarefas prescritas, das tarefas reaise das atividades desenvolvidas para executá-las(continuação).
• Dados referentes ao meio ambiente de trabalho: espaçose locais de trabalho em confronto com dados antropométricose biomecânicos; ambiente sonoro, térmico; luminoso;vibratório (intensidade, amplitude, freqüência); tóxico(concentração de partículas e gases tóxicos).
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5. Descrição das tarefas prescritas, das tarefas reaise das atividades desenvolvidas para executá-las(continuação).
• Exigências referentes à tarefa – esforços:
• estáticos: postura exigidapor uma determinadaatividade, estimativas deduração da atividade efreqüência.
• dinâmicos: deslocamentos a pé,transportes de cargas, utilização deescadas e outros (considerarfreqüência, a duração, a amplitude ea força exigida);
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• Exigências referentes ao organismo humano: posturas,movimentos, gastos energéticos
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6. Estabelecimento de um pré-diagnóstico: ele deve serexplicitado às várias partes envolvidas, após o que serávalidado ou abandonado como hipótese explicativa para o
problema.
7 Ob ã i á i d i id d b d i
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7. Observação sistemática da atividade, bem como dos meiosdisponíveis para realizar a tarefa.
8. Diagnóstico ou diagnósticos: partindo das situações analisadasem detalhe, é possível formular um diagnóstico local, quepermitirá o melhor conhecimento da situação de trabalho(causas)
9. Validação do diagnóstico : ele é apresentado a todos os atoresenvolvidos que poderão confirmá-lo, rejeitá-lo ou sugerir
maiores detalhes que escaparam à percepção do analista10. Projeto de modificações/alterações : discutir ações para sanaros problemas
11. Cronograma de implementação das modificações
12. Acompanhamento das modificações/alterações : avaliar oimpacto das modificações sobre os trabalhadores, pois qualquermodificação acarreta alterações das tarefas e atividades quedeverão ser, novamente, objeto de outra análise
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EPI – Equipamentos de ProteçãoIndividual
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Sinalizações
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Ginástica Laboral
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Alguns postos de trabalhoobjeto da ergonomia
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