Slie Ergonomia Norma NR17 2011

7/23/2019 Slie Ergonomia Norma NR17 2011

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Norma Regulamentadora NR 17

17.1. Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições detrabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores,de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e

desempenho eficiente.

Fonte: Manual de aplicação da Norma Regulamentadora nº 17. 2 ed. –

Brasília : MTE, SIT, 2002



Seção XIV- Da Prevenção da Fadiga Art. 198- limite de 60 Kg para remoção de material

Art. 199- colocação de assentos que assegurem posturacorreta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodasou forçadas, para trabalho sentado

Par. Único- assentos para descanso para trabalhos em pé

1943- CONSOLIDAÇÃODAS LEIS DE TRABALHO

Cap. V da Segurança eMedicina do Trabalho

Origem...



Fiscalizações 1987-1988 - Situação de Trabalhoantigos escritórios com mobiliário inadequado

temperatura entre 17-19º Celsiusruído de impressorasequipamentos com reflexoshoras-extras constantestoques: 10 a 12.000 toques/horacompetição: prêmios individuais e em equipes



• 1987-1989: Negociações entre Associação dos Profissionais

de Processamento de Dados (APPD) Nacional e Ministériodo Trabalho

• 06/1989- Criação de Grupos de Revisão das NormasRegulamentadoras: consulta a sociedade

• 12/1989- Seminário Nacional do Ministério do Trabalho paradisseminar o conteúdo da NR de Processamento de Dados -mudança para inclusão na NR-17

• Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho SSST-reuni a documentação e solicita a inclusão na NR-17 de 23de novembro de 1990, pela Portaria nº 3.751



17.1.1. As condições de trabalho incluemaspectos relacionados ao levantamento,

transp or te e descarga de m ateriais , aom obiliár io , aos equipamentos e àscond ições am bientais d o posto de trabalho

e à próp ria o rgan ização do tr abalh o .



Levan tamento , trans po rte e desc arga de m ateriais



17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho àscaracterísticas psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe aoempregador realizar a an ális e erg on ôm ic a d o trab alh o ,devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições detrabalho conforme estabelecido nesta NR.



Como realizar uma análiseergonômica do trabalho?



Interdisciplinaridade da Ergonomia (Hubault, 1992, modificado por Vidal, 1998)



Etapas de uma Análise Ergonômica doTrabalho (AET)

1. análise começa por uma demanda (número elevado dedoenças ou acidentes; reclamações de sindicato detrabalhadores; legislações;..)




2. análise global da empresa (produtos; dimensão técnica daprodução; organização da produção; organização dotrabalho; ...)




3. análise da população de trabalhadores (faixa etária;evolução da pirâmide de idades ; característicasantropométricas; nível de escolaridade e capacitação; ...)

4. Definição das situações de trabalho a serem estudadas

(escolha parte necessariamente da demanda dos primeiroscontatos com os operadores e das hipóteses iniciais que jácomeçam a ser formuladas)



5. Descrição das tarefas prescritas, das tarefas reaise das atividades desenvolvidas para executá-las.

•

Dados referentes aohomem: operador(es) queintervém no posto(s) e seupapel no sistema deprodução; formação equalificação profissional;número de operadorestrabalhando simultaneamenteem cada posto e regras de

divisão de tarefas (quem faz oquê?); ...



5. Descrição das tarefas prescritas, das tarefas reaise das atividades desenvolvidas para executá-las.

•

Dados referentes à(s)máquina(s): dimensõescaracterísticas; comandos;sinalização; problemasaparentes;..

• Dados referentes àsações dos operadores:ações imprevistas ou nãoprogramadas; principaisgestos realizados pelo(s)operador(es); principaisposturas, deslocamentos,decisões, ...



5. Descrição das tarefas prescritas, das tarefas reaise das atividades desenvolvidas para executá-las(continuação).

• Dados referentes ao meio ambiente de trabalho: espaçose locais de trabalho em confronto com dados antropométricose biomecânicos; ambiente sonoro, térmico; luminoso;vibratório (intensidade, amplitude, freqüência); tóxico(concentração de partículas e gases tóxicos).



5. Descrição das tarefas prescritas, das tarefas reaise das atividades desenvolvidas para executá-las(continuação).

• Exigências referentes à tarefa – esforços:

• estáticos: postura exigidapor uma determinadaatividade, estimativas deduração da atividade efreqüência.

• dinâmicos: deslocamentos a pé,transportes de cargas, utilização deescadas e outros (considerarfreqüência, a duração, a amplitude ea força exigida);



• Exigências referentes ao organismo humano: posturas,movimentos, gastos energéticos



6. Estabelecimento de um pré-diagnóstico: ele deve serexplicitado às várias partes envolvidas, após o que serávalidado ou abandonado como hipótese explicativa para o

problema.

7 Ob ã i á i d i id d b d i



7. Observação sistemática da atividade, bem como dos meiosdisponíveis para realizar a tarefa.

8. Diagnóstico ou diagnósticos: partindo das situações analisadasem detalhe, é possível formular um diagnóstico local, quepermitirá o melhor conhecimento da situação de trabalho(causas)

9. Validação do diagnóstico : ele é apresentado a todos os atoresenvolvidos que poderão confirmá-lo, rejeitá-lo ou sugerir

maiores detalhes que escaparam à percepção do analista10. Projeto de modificações/alterações : discutir ações para sanaros problemas

11. Cronograma de implementação das modificações

12. Acompanhamento das modificações/alterações : avaliar oimpacto das modificações sobre os trabalhadores, pois qualquermodificação acarreta alterações das tarefas e atividades quedeverão ser, novamente, objeto de outra análise



EPI – Equipamentos de ProteçãoIndividual



Sinalizações



Ginástica Laboral



Alguns postos de trabalhoobjeto da ergonomia

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